" "
Severven.ru

Север Вен
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заключение о стажировке бухгалтером

Стажировка (практика квалификационная) по специальности 080110(0601) «Экономика и бухгалтерский учет», методические рекомендации

Негосударственное образовательное учреждение

«ФИНАНСОВО – ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

(практика КВАЛИФИКАЦИОННАЯ)

ПО специальности 080110(0601)

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Составитель: – преподаватель НОУ СПО «Финансово-экономический колледж»

Утверждено на заседании ЦК «Экономика и бухгалтерский учет»

Протокол № 01 от 01.01.2001.

Стажировка (практика квалификационная) по специальности 080110(0601) «Экономика и бухгалтерский учет»: методические рекомендации для студентов / Составитель – Пермь: НОУ СПО «Финансово-экономический колледж», 2009. – 08 стр.

Методические рекомендации по прохождению стажировки (квалификационной практики) для студентов очной и заочной форм обучения специальности 080110 «Экономика и бухгалтерский учет».

Методические рекомендации составлены в соответствии с учебным планом специальности и представляют собой программу практики, включающей тематический план, содержание практических работ и рекомендации по их выполнению, требования к знаниям, умениям и навыкам студентов.

© НОУ СПО «Финансово-экономический колледж», 2009

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Стажировка (квалификационная практика) по специальности 080110(0601) «Экономика и бухгалтерский учет» проводится на завершающем этапе подготовки бухгалтера после освоения программы теоретического и практического обучения и сдачи студентами всех видов промежуточной аттестации, предусмотренных Государственными требованиями.

Итоговая государственная аттестация проводится в форме междисциплинарного экзамена по специальности 080110(0601) «Экономика и бухгалтерский учет». Студенты проходят стажировку, в процессе которой выполняют функции бухгалтера и собирают материал по программе подготовки к междисциплинарному экзамену. Программа стажировки предусматривает:

— самостоятельную практическую подготовку студентов по определенным проблемам бухгалтерского учета (по заданию руководителя);

— приобретение профессиональных умений и навыков по программе стажировки;

— выполнение функциональных обязанностей бухгалтера (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера).

Стажировка (практика квалификационная) проводится в структурных подразделениях предприятий, организаций, связанных с работой бухгалтера, в соответствии с тематическим планом и индивидуальными заданиями по практике.

Формы занятий для проведения стажировки (квалификационной практики):

— практика по индивидуальным заданиям в отделах предприятия, организации и др.;

— решение сквозной профессиональной задачи по всем разделам бухгалтерского учета.

Программа стажировки, условия для решения сквозной профессиональной задачи, позволяют последовательно пройти весь цикл учетно-бухгалтерских работ.

Студент должен уметь:

— оформлять хозяйственные операции деятельности предприятия за отчетный период по всем темам бухгалтерского учета;

— открывать журналы-ордера, Главную книгу;

— проводить учет остатков имущества и источников их приобретения на первое число отчетного периода;

— составлять годовую отчетность предприятия, организации;

— производить расчеты, оформлять налоговые декларации по налогам;

— решать поставленные учетно-финансовые задачи на компьютере с помощью бухгалтерских программ.

Рабочая программа по стажировке (практике квалифика­ционной) разработана цикловой комиссией на основе примерной программы «Производственной (профессиональ­ной) практики», в соответствии с государственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки по специальности 080110(0601) «Экономика и бухгалтерский учет».

Общий объем времени на проведение практики определяется Государственными требованиями и примерным учебным планом по специальности 080110(0601) «Экономика и бухгалтерский учет»-72 часа.

ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ

(КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ПРАКТИКИ)

Форма отчетности по стажировке (квалификационной практике) – это отчет, который состоит из:

— собранных, обработанных и оформленных первичных документов,

— учетных регистров, документов отчетности;

— расчетов по последовательным операциям учетно-бухгалтерских работ;

— налоговых деклараций по видам налогов;

— оформленной вручную или выведенной на печать (подготовленной на компьютере) учетно-финансовой документации.

В течение практики проводятся регулярные консуль­тации научного руководителя от учебного заведения.

На протяжении всего периода прохождения практики осуществляется текущий контроль знаний и умений студентов. По окончании практики студенты составляют отчет, в котором анализируется вся работа (по каждому виду практики).

Итогом практики является оценка, которая выставляется руководителем практики от учебного заведения с учетом характеристики и предварительной оценки руководителя практики от предприятия, организации. Оценка по практике приравнивается к оценкам по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов. Студенты, не выполнившие программу стажировки, не допускаются к итоговой государственной аттестации; им выдастся академическая справка установленного образца.

Трудовой договор со стажером: как оформить?

Хотите заменить на время стажером сотрудника в отпуске, ну или просто сэкономить, а не знаете, что говорит об этом законодательство? К сожалению, Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер. Но.

Тем не менее, трудовое законодательство (ст. 1 ТК РФ) предусматривает, что под действие трудового права подпадает любая деятельность, связанная с подготовкой и дополнительным профессиональным образованием сотрудников у конкретного работодателя.

Исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки, например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 6 мая 2008 года № 362, понять, как законодатель видит такой вид рабочего сотрудничества, все же можно.

Так, стажировка – это как получение теоретических знаний по определенной должности, профессии или специальности, так и закрепление полученных знаний на практике с присутствием на рабочем месте.

Несмотря на то, что ТК РФ не дает определения сути стажировки, само слово в Кодексе упоминается в статье 59. В ней говорится об основаниях для заключения срочного трудового договора. Такого рода срочный контракт подписывается с работником для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

При этом статья 59 ТК РФ предусматривает на период дополнительного образования заключение с сотрудниками срочных трудовых соглашений. Если стажировка осуществляется не по ученическому (студенческому) договору, когда молодых специалистов направляют на предприятие для прохождения производственной практики, то подобная деятельность должна оплачиваться. На период такой стажировки между компанией и сотрудником заключается письменное соглашение.

Составляется оно по типу трудового договора со всеми необходимыми нормами и разделами.

Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытательного срока для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С бывшими выпускниками, принятыми на работу после профессионального обучения, может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 Трудового кодекса.

Если при приеме на работу был составлен обычный, а не срочный трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо проверочные мероприятия для работника, кроме экзаменов по охране труда после соответствующего обучения.

Трудовой договор со стажером необходимо заключить в письменной форме.

В контракте указываются: реквизиты сторон, их права и обязанности, даты начала и завершения стажировки, особенности и порядок расчетов со стажером (дата перечисления зарплаты, стипендии и пр. и их размер); условия исполнения обязанностей, место работы и ответственность сторон.

Работодатель заинтересован в том, чтобы оградить стажера от производственных, а также коммерческих рисков. Именно поэтому компании перед началом сотрудничества со стажером проводят инструктаж по охране труда, технике безопасности, заключают различные соглашения, предлагают подписать обязательства о неразглашении информации.

Оформление на работу стажера: какие внутренние документы компании подготовить

Процедура начала стажировки состоит из нескольких этапов.

Сначала от кандидата необходимо получить заявление. Оно составляется в свободной форме, по аналогии с заявлением о приеме на работу. Только в основной части документа указывается просьба о принятии на стажировку.

Вторым этапом является заключение срочного трудового договора. Основанием для этого послужит уже написанное заявление. В документе определяются конкретные условия будущей деятельности: длительность, оплата, обязанности.

Третий шаг – издание приказа. В нем закрепляется факт принятия на стажировку работника, указываются его куратор (или руководитель), период испытания и порядок оплаты. С оформленным приказом под подпись знакомится временный сотрудник.

ООО «Коммуникации»
12 июля 2020 года
Санкт-Петербург
ПРИКАЗ
О ПРОХОЖДЕНИИ СТАЖИРОВКИ
Для ознакомления с правилами и порядком работы, а также в соответствии с правилами охраны труда
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести стажировку Гуляева Антона Павловича для допуска к самостоятельной работе в должности «Инженер» с 1 августа 2020 года.
2. Длительность стажировки составляет 15 рабочих дней.
3. Ответственным за проведение стажировки назначается старший инженер Серов В.В.
ДиректорИсаев А.В

После этого нужно составить план или программу стажировки. В документе отображаются основные вопросы, которые должен изучить работник, а также цели, которые ему нужно достигнуть, и задачи.

На предприятии либо может быть разработан шаблон этого документа, либо его составлением для каждого индивидуального случая занимается руководитель.

Обратите внимание: для выполнения всех этих процедур в компании уже должны действовать специальные документы, регламентирующие порядок проведения стажировки. Если таких внутренних бумаг нет, то прежде необходимо заняться их оформлением.

РАСЧЕТ
Журнал для современного бухгалтера

Самый любимый бухгалтерский журнал, который всегда на вашей стороне.

98% подписчиков всегда продлевают подписку на журнал.

Как написать отчет по практике бухгалтера с примером

  • Структура отчета
  • Оформление отчета
  • Написание отчета бухгалтера и пример
  • Что должен содержать отчет?

Каждый студент, в ходе своего обучения должен пройти практику, а чаще всего не одну, а целых три. Учебная, производственная (практика по профилю специальности) и производственная преддипломная практики. Целью прохождения практики является закрепление теоретических знаний и навыков в практической деятельности специалиста.

Прохождение практики должно способствовать:

  • Обобщению и систематизации знаний.
  • Подготовки к дальнейшей трудовой деятельности и трудоустройству.
  • Сбор материала для написания выпускной квалификационной работы.

В реальности же, чаще всего, практику проходят лишь на бумаге, в фирме родителей или знакомых. Этот факт убирает весь положительный эффект и приносит в свою очередь трудности написания отчета по практике, а отчет по практике – это обязательный документ, который студент должен сдать. Так получается студенту необходимо фактически выдумать, чем он занимался на предприятии. В этой статье мы дадим советы и приведем пример отчета по практике бухгалтера.

Структура отчета

Структура отчета по практики закреплена в методических указаниях и зависит от института и требований вашей кафедры.

Чаще всего отчет имеет стандартную структуру, содержащую:

  • Титульный лист (берем форму из методички и заполняем).
  • Аннотация (если требуется).
  • Дневник практики (это таблица, в которой вы указываете, в какой день, чем занимались на предприятии ООО «название»).
  • Содержание (прорабатывается на начальной этапе до написания работы, чаще всего должно соответствовать заданию на практику от руководителя).
  • Введение (в нем вы указываете актуальность работы, ее цель и ставите себе задачи).
  • Основная часть (обычно в свою очередь делится еще на две, включает в себя характеристику предприятия, его основные показатели, структуру, далее аналитический и практический материал по теме задания).
  • Заключение (или вывод, в котором обобщаются итоги проделанной работы)
  • Список источников (составляется до написания работы, это литература с которой вы намерены работать, на практике – можно просто скопировать из похожей курсовой работы, источники должны быть свежие).
  • Приложения. Отчет по практике бухгалтера не может быть без приложений — баланса, формы 2 и других документов, которые были в ней использованы.
  • Характеристика (составляется руководителем практики от предприятия, содержит сведения о студенте и его качествах, проявленных в ходе прохождения практики).

Оформление отчета

Все требования прописаны также в методических указаниях, и могут существенно отличатся в зависимости от учебного учреждения (отличие шрифтов, размеров полей, оформлением рисунков и таблиц).

Обычно требования следующие:

  • Шрифт — Times New Roman, размер – 14.
  • Отступы на абзацы – 1,25 см или 5 пробелов.
  • Поля – слева 3см, сверху 2 см, снизу 2 см, справа 1,5 см или 1 см.
  • Внизу (иногда наверху), НО обязательно вся работа должна быть пронумерована.
  • Ссылки на источники литературы – обязательны! В виде сносок или в виде затекстовых ссылок [3. с. 174]. В бухгалтерском отчете должны быть ссылки на ПБУ в новых редакциях, они же должны быть в списке литературы.
  • Заголовки обычно выделяются жирным шрифтом, и пишутся заглавными буквами, параграфы прописными с выделением.
  • Все таблицы и рисунки должны иметь названия и номер.

Написание отчета бухгалтера и пример

Отчет по бухгалтерскому учету должен содержать организации учета на предприятия на отдельных участках, сведения по проводкам, порядок оформления хозяйственных операций, порядок документирования, хранения первичных документов.

Что должен содержать дневник практики бухгалтера/помощника бухгалтера

  1. 11.16 – Знакомство с объятом исследования предприятием ООО «Горизонт». Изучение деятельности предприятия. Ознакомление с правилами внутреннего распорядка, техники безопасности и др.
  2. 11.16 — Ознакомление с уставными документами организации, Изучение организационной структуры управления. Изучение информационных систем.
  3. 11.16 – Порядок оформления кассовых документов на предприятии, знакомство с кассовыми документами (кассовая книга, ПКО, РКО).
  4. 11.16 – 18.11.16 – Порядок оформления банковских операций в 1с, знакомство с документами (платежное поручение). Изучение очередности платежей и особенности платежных поручений в бюджет.
  5. 11.16 – Изучение контрагентов предприятия, организации расчётов с покупателями и поставщиками. Учет первичной документации (акты, товарные накладные, счета — фактуры). Изучение обязательных реквизитов и правильности оформления документов на объекте практики.
  6. 11.16 – Порядок организации сверок с контрагентами на предприятии.
  7. 11.16 – Формы и системы оплаты труда на предприятии. Отражение начисления заработной платы на счетах.
  8. 11.2016 – Изучение списка основных средств – проведение инвентаризации ОС.
  9. 11.2016 – Изучение формирования себестоимости. Учет продукции.
  10. 11.2016 – 30.11.2016 — Изучение деятельности финансовой службы, анализ показателей, анализ годовой отчетности.
  11. 11.16 – 02.11.16 — Сведение данных, формулировка выводов, Написание и формирование отчета.
Читать еще:  Женился на иностранке и ребенок получил другое гражданство

Что должен содержать отчет?

Все информацию, согласно приведенному содержанию и дневнику. Объем учебной практики бухгалтера составляет 20-25 листов, производственной и преддипломной до 40 листов. Отличие учебной и преддипломной практики в более глубоком изучение вопросов.

Отчет по практики содержит минимум теории и максимум практического материала. Работа бухгалтера отличается тем, что содержит много примеров проводок и документов.

Скачать пример отчета по практике бухгалтера ООО можно тут.

Вычислить работника-лентяя. Как узнать, сколько времени бухгалтер реально тратит на работу

Если в коллективе есть лентяи и тунеядцы, то стремиться к увеличению прибыли можно мучительно долго. Бизнес-процессы похожи на автомобильный двигатель, если какая-то деталь крутится в пол-силы, то и остальные в скором времени быстро перетираются и изнашиваются из-за увеличения нагрузки. Нужно, как можно оперативнее выявить слабого сотрудника, чтобы отправить его на переобучение, переквалификацию, в другой отдел или вообще заменить. Ничего личного, только бизнес.

Руководителю порой очень сложно объективно определить эффективность и успехи того или иного подчиненного. Даже в небольшом коллективе стоять за спиной у каждого работника с секундомером и блокнотом никто не захочет, а на удаленке визуальный контроль вообще не возможен.

На помощь приходит система ключевых показателей (KPI) , которую разрабатывают для достижения поставленных целей. Для каждого отдела в организации должны быть установлены свои первоочередные цели и задачи. Представьте, и для бухгалтерии тоже!

KPI не обязательно должен быть привязан к количественному результату, который напрямую влияет на прибыль компании. Например, количество новых клиентов, заключивших договоры за месяц. Используйте цели, находящиеся в процессе и только косвенно воздействующие на конечный результат. Например, количество холодных исходящих звонков. А вот в бухгалтерии контролировать можно количество выставленных своевременно документов клиентам.

Установка и определение KPI

Подходить к разработке и установке KPI нужно очень аккуратно и осторожно, в идеале их внедрение начинается вместе с запуском бизнеса. В рабочий процесс встраивать систему оценочных показателей, влияющую на размер вознаграждения, нужно постепенно, начиная с пилотных проектов в отдельных отделах.

Чтобы вам было проще определить KPI для своих сотрудников, придерживайтесь следующих принципов:

  1. Конкретность . Используйте точные и понятные формулировки в названии KPI, понятные не только сотруднику, но и его руководителю;
  2. Измеримость . Ставя конкретную цель, вы должны привязать ее к достижению какого-либо количественного результата.
  3. Релевантность . Задачи установленные для каждого отдела должны решать и выполнять стратегические цели бизнеса.
  4. Реальность . При установки KPI учитывайте, что с имеющимися ресурсами сотрудник может их выполнить.
  5. Оговоренный срок . Понятно, чтобы оценить и измерить эффективность, нужно установить конечный срок для подведения итогов.

KPI определили, что дальше

Приступаем к мониторингу и контролю. Когда плановые показатели сформулированы и обоснованы, остается вопрос, как автоматизировать сбор и обработку KPI сотрудников. Поручить это задание можно CRM.

Почему именно CRM эффективно проследит за работой сотрудников? Так исключается возможность подтасовки результатов, предоставления недостоверных данных, ведь отчеты о выполненной работе оказываются на «рабочем столе» руководителя в считанные секунды по запросу.

Например, облачный сервис S2 CRM позволяет устанавливать и отслеживать KPI для всего коллектива и индивидуально для каждого сотрудника. Оставьте заявку в конце статьи, чтобы воспользоваться бесплатным тестовым периодом.

Забудьте бесконечно длинные сравнительные таблицы , когда к концу n-ной страницы, вы уже забываете, какой был заголовок и зачем вы вообще в нее смотрите. Старайтесь использовать графики, диаграммы и дашборды для оперативной оценки эффективности сотрудников и выполнения поставленных KPI.

Так выглядит график с динамикой звонков работника в CRM S2. На нем видно, сколько звонков в день он совершил. В этом же отчете отображается процент достижения цели по количеству звонков в месяц:

На графике в S2 CRM сразу видно, в какие дни сотрудник отлынивал от работы.

Онлайн-мониторинг показывает активность сотрудников в режиме реального времени , чтобы руководитель мог по горячим следам увидеть ошибки в работе.

Как директору узнать, что его бухгалтер на первичке чаще обращает внимание на кофе-машину, чем на сообщения в рабочем чате? Очень просто — посмотреть сколько счетов выставил бухгалтер, насколько быстро и своевременно они были оформлены. Может клиенты просто не дожидаются документов и уходят к более расторопным конкурентам.

О том, как работать без бухгалтера в штате (и даже счета вставлять), мы рассказали в самой первой статье .

Мотивировать на прогресс помогают персональные дашборды, выведенные на экран перед каждым сотрудником. Цветные индикаторы, крупные шрифты, горящие стрелки показывают текущую эффективность.

Руководитель сможет увидеть предварительный прогноз о том, сколько заработает компания в конце месяца или квартала . А с помощью сквозной аналитики скорректировать KPI, чтобы улучшить прогноз.

Уволить или помиловать

Над сотрудником повисает вопрос о его будущем в организации. Но помните уволить на том основании, что работник не выполнил план продаж, вы не имеете права. Только при условии, что в заключенном трудовом договоре зафиксированы показатели работоспособности, и работники с ними ознакомлены.

Собирайте в своей CRM только актуальную и правдивую статистику по каждому работнику, которая позволит прежде чем рубить с плеча, проанализировать причины спада. Процесс работы с неэффективным сотрудником может состоять из нескольких этапов:

  1. Постройте гипотезы, почему не был выполнен KPI. Для этого вы можете прослушивать звонки менеджеров, чтобы проверять соблюдение скрипта продажи.
  2. Узнайте о причинах неудач из первоисточника. Вызовите работника на откровенный разговор, выясните, каких ресурсов ему не хватает, или он просто работает не на своем месте и душа к работе не лежит.
  3. Если причины неуспеваемости реальны, а для их устранения не хватает известных ресурсов, то обеспечьте сотрудника всем необходимым.
  4. Для оценки второго шанса установите отдельные KPI на время испытательного срока.
  5. Подведение итогов выполнения KPI. При успешном прохождении стажировки возвращайте к прежним целям. При отрицательном результате рассмотрите возможность перевода в другой отдел, где он будет более эффективен.

Таким образом, эффективность бизнеса складывается из маленьких успехов всех сотрудников. А неэффективный контроль мешает достижению общих целей.

Привет студент

Отчет о производственной практике в бухгалтерии

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РК

КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. аль – ФАРАБИ

ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА

Отчет о производственной практике в бухгалтерии

План:

  1. Описание и анализ работ выполненных на базе практики 4
  1. Общие сведения и характеристика деятельности компании 7
  1. Результаты полученные в ходе прохождения производственной практики 15

3.1. Анализ операционной деятельности ТОО «Бюро Веритас» 15

3.2. Анализ рисков ТОО «Бюро Веритас» 26

  1. Финансовое состояние ТОО «Бюро Веритас» 28

Список материалов собранных за время прохождения практики 43

Введение

Производственная практика является последним шагом к поиску и началу работы финансиста и позволяет изучить многие приемы и методы, не изученные в теоретическом курсе, что, в конечном итоге, позволить проявить себя квалифицированным специалистом при принятии на работу.

Я проходила производственную практику в ТОО «Бюро Веритас». Где была назначена на должность ассистент бухгалтера.

В ходе прохождения практики были пройдены такие основные этапы как:

  • Получение пропусков, инструктаж по технике безопасности, получение индивидуального задания;
  • Ознакомление с инструктивным материалом, отделами предприятия;
  • Сбор материалов, предусмотренных заданием по практике.

В данной работе были использованы следующие внутренние материалы:

  • Устав;
  • статистические данные;
  • финансовая отчетность.

В ходе подготовки данной работы изучены статистические источники, официальные документы, законодательные акты.

Задания полученные от руководителя в ходе прохождения практики:

  • Рассмотреть порядок учета основных средств;
  • Рассмотреть порядок учета нематериальных активов;
  • Изучить порядок учета материалов;
  • Изучить учет труда и его оплаты;
  • Отразить учет расходов предприятия;
  • Отразить учет денежных средств;
  • Рассмотреть учет расчетов;
  • Изучить учет капитала и финансовых результатов;
  • Провести изучение постановки управленческого учета на предприятии.

Предприятие является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности.

  1. Описание и анализ работ выполненных на базе практики.

В ходе прохождения производственной практики принимала участие и выполняла следующие виды работ:

  • Выполняла работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализацию продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчетов с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.).
  • Участвовала в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.
  • Осуществляла прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливала их к счетной обработке.
  • Отражала на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
  • Составляла отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению.
  • Производила начисление и перечисление налогов и сборов в республиканский и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.
  • Обеспечивала руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов, представителей государства и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.
  • Разрабатывала рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовала в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.
  • Участвовала в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.
  • Подготавливала данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следил за сохранностью бухгалтерских документов, оформлял их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
  • Выполняла работу по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносил изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
  • Участвовала в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
  • Совместно с главным бухгалтером успешно внедрили и использовали программное обеспечение для оптимизации и повышения эффективности управленческого учета компании.

По окончании прохождения производственной практики был получен практический опыт и знания следующего характера:

  • законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;
  • законодательство о труде;
  • правила и нормы охраны труда;
  • формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;
  • план и корреспонденцию счетов;
  • составление внутренней и внешней отчетности;
  • организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;
  • порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
  • методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
  • правила эксплуатации вычислительной техники;
  • экономику, организацию труда и управления;
  • рыночные методы хозяйствования;
  • контроль расходов и выполнения бюджета;
  • начисление и перечисление налогов и сборов в бюджет, взносов во внебюджетные фонды, заработной платы и других выплат;
  • составление отчетности в государственные органы по реализации социального проекта и использовании выделенных бюджетных средств.

В целом производственная практика дала возможность оценить уровень своей компетентности и применить полученные знания на практике в производстве.

Общие сведения и характеристика деятельности компании.

Общество — крупная независимая нефтедобывающая компания, ведущая разведку и добычу нефти в Республике Казахстан. Компания является оператором 3 нефтяных месторождений (Кара-Арна, Кокарна Восточная и Матин), расположенных на площади около 75 км2 в развитом нефтегазоносном районе в Атырауской области Республики Казахстан.

Общество создано в соответствии с гражданским кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан от 13 мая 2003г. №415-II «Об акционерных обществах», иным действующим законодательством Республики Казахстан и уставом.

Таблица 1 – Сведения о компании ТОО «Бюро Веритас».

Как написать заключение отчета по практике + примеры

Определение и назначение заключения отчета по практике

Заключение отчета по практике – это неотъемлемая, важная часть о прохождении практических занятий, в которой практикант подводит итоги проделанной работы. Данный раздел пишется по всем разновидностям практики – ознакомительной, производственной и преддипломной.

Читать еще:  Как узнать сколько в доме квартир по адресу

В заключении о прохождении практических занятий:

  • отображаются сроки прохождения практики, название и краткие сведения о сфере деятельности предприятия;
  • перечисляются должностные обязанности практиканта;
  • описываются итоговые результаты практики;
  • перечисляются ключевые задачи, которые были решены студентом в ходе практики;
  • излагаются выводы по результатам проделанной работы: чему научился, чего достиг, какие навыки освоил в ходе практики;
  • описывается личное мнение о практических занятиях – дается оценка своей работы и полученного опыта;
  • озвучиваются рекомендации по улучшению работы предприятия, на котором проходили практические занятия;
  • делаются прогнозы относительно будущего предприятия.

На заключительную часть по итогам практических занятий отводится 7-12 предложений.

Виды заключений

Следует выделить три основные разновидности заключений:

  • выводы и предложения по учебной практике;
  • выводы и предложения по производственной практике;
  • выводы по преддипломной практике.

Каждая из перечисленных заключительных частей имеет свои тонкости и нюансы, которые мы рассмотрим более детально ниже.

Заключение по учебной практике

Учебная или ознакомительная практика проводится на первом-втором курсе. Она проходит в виде лекций и семинаров, также допускаются экскурсии на различные предприятия.

Основная задача практиканта – изучать и наблюдать за работой сотрудников, а затем составить собственное мнение о деятельности предприятия. В ходе учебной практики студент постоянно контактирует с руководителем занятий, задает ему вопросы, выполняет его поручения и т.д.

Поскольку такой вид практики в большинстве своем предусматривает обучение теоретическим знаниям, в заключении следует описать свои впечатления и прогнозы относительно будущего развития данного предприятия.

Образец заключения по учебной практике:

В результате прохождения учебной практики в редакции газеты «Вечерний Ростов» с 8 по 26 июля 2019 г. были закреплены теоретические знания и расширены профессиональные умения.
В процессе практики я познакомился с организацией работы редакции, распределением обязанностей между сотрудниками газеты, спецификой работы разных отделов. Я участвовал в выездах на общегородские мероприятия и наблюдал за созданием материалов. Также я получил возможность провести блиц-опрос, который был включен в одну из статей издания.
Учебная практика помогла мне лучше понять практический аспект деятельности журналиста, была достигнута основная цель практики: применение полученных знаний и закрепление новых навыков.

Заключение по производственной практике

В ходе прохождения практических занятий такого типа студента отправляют на предприятие, где он принимает активное участие в рабочем процессе. Его главная задача – выполнить поставленные куратором задачи и решить рабочие вопросы.

В заключительной части для отчета по производственной практике следует описать:

  • что нового практикант узнал на практических занятиях;
  • каких успехов достиг;
  • какие навыки приобрел, и как они пригодятся в будущем;
  • как усовершенствовать рабочий процесс предприятия.

Образец заключения по производственной практике:

В результате прохождения производственной практики в редакции газеты «Вечерний Ростов» с 5 по 23 августа 2019 г. были закреплены теоретические знания, получены новые профессиональные навыки и умения.
В ходе практики я работал с журналистами рубрики «Культура», знакомился со спецификой отдела, выезжал вместе с журналистами на различные объекты и участвовал в создании информационных материалов разных жанров: заметок, репортажей, отчетов.
За период практики я написал 4 материала, напечатанных в газете.
По итогам работы, считаю, что для улучшения работы редакции журналистам необходимо активнее работать с социальными сетями, где можно найти много информационных поводов.
Учебная практика помогла мне научиться создавать материалы определенной тематики в различных информационных жанрах, я освоил и закрепил новые умения и навыки, на практике применил теоретические знания.

Заключение по преддипломной практике

В процессе прохождения преддипломной практики студент проводит исследовательскую работу, связанную с дипломной работой (проектом). В заключительной части к отчету такого рода практики необходимо изложить:

  • какое исследование проводилось студентом и в чем его суть;
  • какие действия были предприняты, чтобы достичь заявленных целей;
  • какие результаты были достигнуты;
  • какие выводы были сделаны;
  • как проведение исследования помогло при написании диплома.

Образец заключения по преддипломной практике:

Тема моей дипломной работы — «Жанровое разнообразие региональной прессы на примере газет г. Ростова». В рамках работы над исследованием в ходе практики я создавал материалы информационных и аналитических жанров, изучал зависимость жанра материала от его темы.
Результаты, полученные в ходе практики, подтвердили гипотезу дипломной работы: современная пресса содержит большее количестве информационных жанров, меньшее — аналитических, художественно-публицистические жанры практически не представлены.

Проведение стажировки на рабочем месте

Самое лучшее обучение – это получение практического опыта. В условиях работы такой период, когда теоретические знания и умения «обкатываются» на практике, получил название «стажировка».

  • Обязательна ли она для каждого сотрудника?
  • Как правильно оформить этот процесс работодателю?
  • Можно ли уволить работника по неудовлетворительным результатам стажировки?
  • Платить или не платить заработную плату за этот период?

Многие участники трудовых отношений смешивают понятие стажировки с испытательным сроком, первичным инструктажем. Нюансов множество, их нужно прояснять.

Что такое стажировка на рабочем месте, обязанность обеспечения которой возлагается на работодателя, и кто ее должен проходить?

Для чего проводится стажировка?

Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности. Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях.

Вопрос: Требуется ли для проведения стажировки электротехнического персонала разрабатывать индивидуальные программы стажировки (на каждого работника) в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии (должности) обучаемого, или достаточно разработать типовые программы стажировки для каждой должности (рабочего места) и утвердить в установленном порядке?
Посмотреть ответ

Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях.

  1. Первое трудоустройство. Вчерашний студент получил теоретическую подготовку по специальности, но ему, безусловно, недостает практических умений из-за отсутствия опыта. Под руководством опытного наставника в реальных условиях труда практическое обучение пройдет быстро и эффективно.
  2. Вредные и опасные условия. Если человек приступает к работе с такими условиями труда, то ему необходим период присмотра умудренных опытом кураторов, которые помогут ему сориентироваться и избежать возможных случаев производственных травм и вреда здоровью.
  3. Изменение рабочего места. Если человек не поменял работодателя, а всего лишь должность, например, перешел в другое подразделение, получил другие обязанности или даже ушел на повышение, ему понадобится время, чтобы вникнуть в новые условия труда. Эту возможность даст стажировка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.

Что говорит о стажировке закон

Положения о стажировке сотрудников закреплены в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующих документах. В нормативных актах изложен регламент стажировки, а также категории работников, для которых этот процесс является обязательным, вплоть до ответственности работодателя. Порядок стажировки определен в таких законодательных актах:

  • ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Постановление №1-29 Министерства образования от 13 января 2003 года;
  • Приказ №37 Ростехнадзора от 29 января 2007 года;
  • ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
  • Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Положительные моменты стажировки для обеих сторон

ВАЖНО! Образец программы стажировки на рабочем месте от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса. Благодаря стажировке сотрудник:

  • приобретает или совершенствует практические трудовые навыки по своей специальности;
  • может оценить себя в контексте новых трудовых условий;
  • уточняет круг своих непосредственных обязанностей и требований к ним;
  • вливается в коллектив, начинает строить отношения с коллегами, начальством или подчиненными;
  • мягко адаптируется к новым условиям труда, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины.

Плюсы стажировки для работодателя:

  • соблюдение законодательства в части требований о создании безопасных условий труда;
  • повышение эффективности сотрудника путем подкрепления теоретической подготовки практическими умениями;
  • повышение уровня подготовки и квалификации сотрудников, а значит, и их производительности труда;
  • снижение рисков причинения вреда здоровью на производстве;
  • непосредственное знакомство со стилем работы сотрудника, выработка стратегии руководства.

ВНИМАНИЕ! Отрицательным моментом стажировки может быть только ее неправильная организация, когда нарушаются права работника либо процесс проводится с нарушениями, а значит, неэффективно.

Для кого стажировка неминуема

Закон говорит об обязательной стажировке для определенных категорий людей, только приступающих к работе. К ним относятся:

  • молодые специалисты;
  • сотрудники, пришедшие трудиться во вредных и/или опасных условиях;
  • операторы технологических и/или промышленных установок;
  • водители общественного транспорта (маршрутных такси, троллейбусов, трамваев, автобусов).

ВАЖНО! Для других категорий сотрудников стажировка должна проводиться в соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ, которая говорит о необходимости обеспечения работодателем обучения безопасным трудовым приемам и организации на рабочем месте инструктажа по охране труда и стажировки. Многие работодатели считают, что в других случаях стажировка не обязательна, хотя это не так. Закон позволяет лишь сократить время на обучение.

Сколько времени стажироваться

Закон не дает точного регламента сроков стажировки. Этот период устанавливается внутренними правилами предприятия для конкретных должностей и категорий сотрудников. Минимальное время, которое следует поработать вновь поступившему под наблюдением наставника, составляет 2 рабочие смены. Верхний предел стажировки – 15 рабочих дней.

Документальная организация стажировки

Для юридически грамотного оформления стажировки работодатель должен позаботиться о своевременном оформлении таких документов:

  • положении о прохождении стажировки, разработанное и утвержденное на предприятии;
  • программы по стажировке для различных специальностей и квалификаций;
  • приказ о взятии на стажировку;
  • приказ о том, что стажировка пройдена и сотрудника можно допустить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.

Особенности программы

Программа прохождения стажировки индивидуальна для каждой категории сотрудников, должности, специальности, квалификации. Она разрабатывается руководителем стажировки (наставником, назначенным приказом) и утверждается начальством. В содержание программы обязательно входят такие пункты:

  • цель проведения стажировки;
  • требования, предъявляемые к стажеру;
  • названия документации, которую он должен изучить;
  • обязанности, которые будет выполнять стажер, его должностная инструкция;
  • комплекс обучающих мероприятий: знакомство с рабочим местом, территорией организации, изучение рабочих процессов ( по компетенциям) и т.п.;
  • обеспечение овладением практическими навыками (с учетом охраны труда);
  • испытание по результатам стажировки.

На каждый этап должно быть запланировано определенное время (в часах или сменах), которое при необходимости можно корректировать.

Порядок прохождения стажировки

  1. Заключение трудового договора: срочного со студентом-стажером, обычного с оговоркой о прохождении стажировки для переведенного или вновь принятого сотрудника.
  2. Проведение первичного инструктажа о технике безопасности и охране труда ( с фиксацией его прохождения в соответствующем журнале).
  3. Назначение наставника-куратора: опытного сотрудника, наблюдающего и производящего обучение практическим навыкам.
  4. Непосредственно стажировка – работа под наблюдением и руководством наставника.
  5. Испытание по итогам стажировки: проверка эффективности может быть в форме экзамена, зачета, опроса, оценки результатов работы или иной, предусмотренной внутренним Положением о стажировке и ее программой для конкретной должности.
  6. Допуск к постоянной самостоятельной работе на общих основаниях, выдача удостоверения о прохождении стажировки.

Подводные камни стажировки

Самый сложный момент для стажеров, не знающих полностью своих прав, заключается в том, что недобросовестный работодатель может попытаться воспользоваться их бесплатным трудом, не заплатив за период стажировки и уволив по ее окончании.

ТК РФ ясно утверждает, что период стажировки должен быть полностью оплачен, более того, дополнительной оплате подлежит и наставническая деятельность.

Обжаловать такую ситуацию можно в комиссии по трудовым спорам, профсоюзной организации или обращаться в государственные инстанции, например, в трудовую инспекцию.

ОТЧЕТ и программа стажировки для СПО

Директору Мухаметгалееву Л.Н

ООО «ЛНМ-Строй» Казань,ул.Павлюхина,

д.102- А. КОРП А ОФ 2

От директора ГАПОУ «Лаишевский технико-

экономический техникум» П.В.Кореева

о направлении на стажировку

Просим принять на стажировку _ Бикбову Буляк Байрамбаевну

-преподавателя учетно-финансовых и экономических дисциплин

ГАПОУ «Лаишевский технико-экономический техникум»

по индивидуальной программе Правовое регулирование в области бухгалтерского учета,отчетности и аудиторской деятельности, изучение современных технологии организации бухгалтерского учета,экономического анализа и аудита финансово (бухгалтерской) отчетности .

в ООО «ЛНМ-Строй» Казань,ул.Павлюхина, д.102- А.

Период стажировки с «04»января 2017г. по «28» января 2017г.

Индивидуальная программа повышения квалификации прилагается.

Заместитель директора ____________ (О.В.Якимова)

(подпись) (расшифровка подписи)

Председатель ПЦК _______________ (А.А.Гимазутдинова)

(подпись) (расшифровка подписи)

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Лаишевский технико-экономический техникум»

преподавателем Учетно-финансовых и экономических дисциплин

профессионального цикла по специальности/профессии СПО :

38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (наименование)

Бикбова Б.Б.,Гимазутдинова А.А . – преподаватели дисциплин

профессионального цикла учетно-финансовых и экономических

по специальности СПО: 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет

ГАПОУ «Лаишевский технико-экономический техникум»

_ Бикбовой Буляк Байрамбаевны – преподавателя профессионального цикла

учетно-финансовых и экономических дисциплин

по специальности/профессии СПО: 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет»

ГАПОУ «Лаишевский технико-экономический техникум»

Общее знакомство с предприятием.Общая характеристика ООО «ЛНМСТРОЙ»,виддеятельности.Анализструктуры,специализации и производственных ресурсов предприятия.Изучение Устава предприятия.

ООО «ЛНМ-СТРОЙ», по адресу г.Казань, ул.Павлюхина, д.102, к.А, оф.2, 420059.

Оценка состояние системы учета и системы внутреннего контроля:Состав администрации и бухгалтерии их функциональные обязанности.Изучение уровня организации бухгалтерского учета.

Читать еще:  Коммерческое предложение на спец одежду

Изучение Учетной политики организации,План счетов, Плана и Графика документоборота и основных корреспонденции счетов. Основные результаты деятельности:выручка от продажи,чистая прибыль(убыток),рентабельность активов,величина собственного капитала,сумма средств в расчетах:дебиторская,кредиторская задолженность.

Методы начисления аммортизации основных средств,нематериальных активов,мин. Стоимость основных средств,Порядок начисления и оплаты командировочных расходовПакет налогоплательщика.Порядок начислениия и порядок,виды удержания из суммы з/платы

Изучение выполнение кассовой дисциплины,расчетной дисциплины.(лимит кассы,состояние дебиторской и кредиторской задолженности)

Выполнение поручения руководства в составе комиссии по инвентаризации кассы и имущества в местах его хранения.

Система показателй,характеризующих финансовое состояние предприятия

Изучение лицензии предприятия.Системы показателей,характеризующих финансовое состояние предприятия.Право и обязанности как нологоплательщик и налогый агент.(виды налогов соц.платежей) соблюдение налоговой дисциплины.Изучить и составлять налоговые декларации.Изучить расчетов и отчетности по внебюджетным фондам.

Анализ и аудит Финансовой (бухгалтерской)отчетности ООО «ЛНМ-СТРОЙ».Аудит бухгалтерского баланса,отчета о прибылях и убытках,отчета об изменениях капитала,отчета о движении денежных средств,

Выезд на прием отремонтированных дорог.

Завершение стажировки.Обобщение материалов стажировки и отчетность перед руководителем стажировки.Оформление отчета.Выводы и предложения.

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Лаишевский технико-экономический техникум»

Бикбовой Буляк Байрамбаевны ,

(фамилия, имя, отчество специалиста (стажера)

работающего ГАПОУ «Лаишевский технико-экономический техникум»

(наименование организации и должность)

Место стажировки ООО «Лнм-Строй», по адресу г.Казань, ул.Павлюхина, д.102, к.А, оф.2, 420059.

Наименование программы стажировки изучение современных технологии организации бухгалтерского учета,экономического анализа и аудита финансово (бухгалтерской) отчетности .

Цель стажировки:Приобретение, закрепление , расширение и углубление практических навыков, изучение современных технологии организации бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита финансово (бухгалтерской) отчетности .

от образовательногоучреждения : Якимова Ольга Валентиновна

(фамилия, имя, отчество)

от организации Мухаметгалеев Л.Н.

(фамилия, имя, отчество)

Вопросы для консультантов и руководителей стажировки

Я прибыла на стажировку в ООО «ЛНМ-Строй», познакомилась с руководителем организации ).Получила консультации по по технике безопасности и соблюдению коммерческой(аудиторской) тайны. Ознакомилась графиком рабочего дня (недели )Работа в 2017году начата с 04 января. Распорядок дня начало работы с 9часов утра и до 18часов вечера. Ознакомилась с Уставом и Учетной политикой предприятия ЛНМ-Строй, ООО зарегистрирована по адресу г.Казань, ул.Павлюхина, д.102, к.А, оф.2, 420059.

1659146853 ИНН; 165901001 КПП; 1141690044935 ОГРН;56354193 ОКПО

Директор организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЛНМ-СТРОЙ»(организационно-правовая деятельность-ООО) Мухаметгалеев Ленар Нурисламович. Основным видом деятельности компании являетсястроительство дорог. Также ЛНМ-Строй, ООО работает еще по 25 направлениям. Размер уставного капитала 10 000 руб.Организация востребована на рынке строительства дорог.

Общая характеристика ООО «ЛНМ-СТРОЙ»,вид деятельности.

Общая оценка положения организации на рынке.

Штат ООО «ЛНМ-Строй» состоит из 15единиц-директора гл.инженера,бухгалтера,прорабов,механика,мастера,водителей,дорожных рабочих, инженера ПТО и сметного отдела.

В ООО ЛНМ-Строй применяется оптимизация производственного процесса в виде взаимозаменяемости профессий.

В организационной структуре предприятия бухгалтерский учет занимает главное место. Для ведения учета применяется компьютерные технологии, программа 1С третьей версии и журнально-ордерная система-все оригиналы документов подшиваются в определенные журналы для банковских документов, кассовых документов, документов по реализации, производства,поставщиков ,договоров и счетов фактур.

Отправка отчетов в налоговые органы проводится через систему СБИС. Система внутреннего контроля функционирует на высоком уровне.

Компания ЛНМ-Строй, ООО принимала участие в 4 тендерах 2016года и выиграла 4. В судах организация выиграла 25% процессов в качестве истца и 33% в качестве ответчика , проиграла 33% в качестве ответчика.

Место бухгалтерской службы в организациионной структуры предприятии.Оценка системы учета и системы внутреннего контроля, внешнего аудита.: Состав администрации и бухгалтерии их функциональные обязанности.Штатное расписание,наличие аттестованных профессиональных бухгалтеров. Оценка уровня автоматизации бухгалтерского учета, общая характеристика основным программным продуктам.управленческого учета.

В процессе стажировки ознакомилась с современными технологиями организации аудита финансово (бухгалтерской) отчетности, которые будут использованы при разработке лекционных курсов и практических занятий:

-.обработка выписок банк,составление корресподенции счетов на хозяйственные операции;-оприходование товарно-материальных ценностей по товарным-транспортным накладным,составляла расчеты по списанию ТЗР;-.учет счет- фактур полученных,вела книгу покупок и (регистр налогового учета);-составление счет-фактур выданных заказчикам(книгу продаж);-составление и проверка авансовых отчетов;-списание материалов на производство строительных работ;-.составление актов сверок му контрагентами-.проведение инвентаризации му контрагентами;-производила анализ дебиторской и кредиторской задолженности контрагентов;-помогала составлять отчеты по НДС; изучала и проверяла соответствие документов в пакетах налогоплательщиков.

Изучала акты и заключения предыдущих проверок, составляла свои заключения

акты и заключения предыдущих проверок, составляла свои заключения

I. ПРОХОЖДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ В БУХГАЛТЕРИИ ОРГАНИЗАЦИИ

При прохождении стажировки в бухгалтерии организации студент должен последовательно пройти весь цикл учетно-бухгалтерских работ и уметь:

— оформлять хозяйственные операции организации за отчетный период;

— открывать журналы-ордера, Главную книгу;

— проводить учет остатков имущества и источников их приобретения на первое число отчетного периода;

— составлять годовую отчетность организации;

— анализировать хозяйственную деятельность организации за отчетный период;

— решать поставленные учетно-финансовые задачи на компьютере с помощью бухгалтерских программ.

Отчет по стажировке должен содержать:

— собранные, обработанные и оформленные первичные документы, учетные регистры и документы отчетности;

— расчеты по последовательным операциям учетно-финансовой документации, подготовленной на компьютере.

Стажировка в бухгалтерии начинается с изучения общей характеристики организации:

— ее отраслевой принадлежности;

— ассортимента выпускаемой продукции;

— производственной и управленческой структуры;

Затем студент знакомится с учетной политикой, применяемой в организации, обращая внимание на следующие моменты:

— организация бухгалтерского учета (организационная форма построения бухгалтерии);

— выбор формы бухгалтерского учета;

— определение количества и сроков проведения инвентаризации имущества и расчетов;

— порядок начисления амортизации по основным средствам и нематериальным активам;

— порядок списания затрат по ремонту основных средств на себестоимость продукции;

— выбор варианта синтетического учета производственных запасов и готовой продукции;

— выбор способа группировки и списания затрат на производство;

— сроки погашения расходов будущих периодов;

— метод определения выручки от продажи продукции;

— создание резервов по сомнительным долгам;

— создание прочих резервов.

Далее студент выполняет функции бухгалтера по одному из выбранных направлений:

1. Бухгалтер материального отдела:

а) Учет основных средств и нематериальных активов:

— оформление документов по учету поступления, перемещения и выбытия основных средств и нематериальных активов;

— расчет амортизации основных средств и нематериальных активов;

— расчет первоначальной стоимости и результата от выбытия основных средств и нематериальных активов;

— оформление Ж/О № 13.

б) Учет материалов:

— оформление первичных документов по получению материалов, оприходованию их на склад, отпуска со склада;

— расчет фактической себестоимости их приобретения;

— расчет транспортно-заготовительных расходов;

— расчет отклонений в стоимости их списания;

— оформление ж/о №6, №10, ведомостей № 12, №15.

а) Учет кассовых операций:

— документальное оформление кассовых операций;

— составление отчета кассира;

— оформление ж/о №1 и ведомости №1.

б) Учет операций на расчетном счете:

— оформление первичных документов по учету операций на р/с;

— обработка выписки банка с р/с;

— оформление ж/о № 2 и ведомости № 2.

а) Учет труда и заработной платы:

— оформление первичных документов по учету труда и заработной платы;

— расчет заработной платы к выдаче (основной и дополнительной);

— расчет пособия по временной нетрудоспособности, отпускных;

— оформление ж/о № 10, № 10/1, ведомостей №12, №15.

4. Бухгалтер производственного отдела:

а) Учет производства и калькуляция себестоимости:

— оформление первичных документов по учету затрат на производство;

— расчет распределения общехозяйственных и общепроизводственных расходов;

— расчет себестоимости единицы продукции;

— оформление ж/о № 10, ведомостей № 12, №15.

б) Учет расчетов:

— оформление первичных документов по учету расчетов с подотчетными лицами, дебиторами и кредиторами, бюджетом;

— расчет подотчетных сумм;

— оформление ж/о №3, № 7, №8.

в) Учет готовой продукции и её продажи:

— оформление первичных документов по учету выпуска готовой продукции и её продажи;

— расчет НДС от продажи продукции;

— определение результата от продажи продукции;

— оформление ж/о по учету продукции и реализации №11 и ведомостей №15, №16.

Дата добавления: 2015-04-11 ; просмотров: 21 | Нарушение авторских прав

Отчет по итогам практики и стажировки (бухгалтерская отчетность предприятия)

О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

студента по итогам практики по профилю специальности и стажировки

Учётная политика предприятия.

Ответственным за организацию бухгалтерского учета на предприятии является руководитель. Именно он принимает решение о том, как нужно вести учет. В зависимости от сложности хозяйственных операций, количества работников, наличия обособленных подразделений и объема работ вести учет могут:

бухгалтерия, под руководством главного бухгалтера;

один бухгалтер, состоящий в штате организации;

специализированная организация (аудиторская фирма) или бухгалтер-специалист, работающий по договору гражданско-правового характера;

Выбранный способ должен быть указан в приказе об учетной политике. Кроме того, необходимо пояснить, какую форму бухгалтерского учета будет использовать предприятие.

Основными формами ведения бухгалтерского учета являются:

Формы первичных документов.

Если для учета какой-либо операции унифицированной формы документа не существует, организация может разработать ее самостоятельно.

Согласно ст. 9 Закона о бухгалтерском учете каждый первичный документ должен содержать обязательные реквизиты:

дату, когда он был составлен;

название организации, составившей документ;

содержание хозяйственной операции;

измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;

наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;

личные подписи этих лиц.

Инвентаризация имущества и обязательств проводится для того, чтобы проверить, насколько достоверны данные бухгалтерского учета. Согласно п. 2 ст. 12 Закона о бухгалтерском учете проводить инвентаризацию необходимо в следующих случаях:

перед составлением годовой отчетности. Исключение делается только для инвентаризации основных средств, которую можно проводить один раз в три года, и инвентаризации библиотечного фонда, которую можно проводить один раз в пять лет;

при смене материально-ответственных лиц;

при краже и порче имущества;

при реорганизации либо ликвидации предприятия;

в чрезвычайных ситуациях (при пожарах, стихийных бедствиях).

Система внутреннего контроля.

Внутренний контроль в организации может проводить ревизионная комиссия, отдел внутреннего аудита, либо конкретный работник. Если на предприятии нет службы контроля, то всю ответственность следует равномерно распределить между работниками. Однако, если наделить кого-то большим количеством полномочий, это может привести к случайным либо умышленным ошибкам.

Наиболее существенными элементами организации внутреннего контроля, применяемыми предприятиями с учетом конкретных особенностей их деятельности, являются следующие:

Как правильно написать отчет о стажировке — образец

  • Для чего нужен отчет о стажировке
  • Какие правила нужно соблюдать при составлении отчета
    • Титульная страница
    • Введение
    • Основная часть отчета о стажировке
    • Дополнительная информация

Для чего нужен отчет о стажировке

Стажировка подразумевает, что процесс работы включает в себя элементы обучения. Бывший студент, еще не имеющий опыта работы, может сразу не справиться с поставленными перед ним работодателем задачами, но если назначить ему куратора, который будет объяснять, как нужно на практике применять полученные в ходе обучения знания, то все значительно упрощается.

В то же время перед стажером стоит задача как можно быстрее разобраться с трудовыми обязанностями, усвоить правила и алгоритмы работы и приступить к самостоятельному труду. Обычно после стажировки предполагается проведение экзамена, в ходе которого стажер доказывает, что усвоил полученные уроки, но кроме этого вполне могут потребовать и отчет о стажировке.

Также после стажировки могут принять на работу. Это немаловажно тем, кто ищет работу по новой специальности.

Какие правила нужно соблюдать при составлении отчета

Если на предприятии, где человек проходит стажировку, составление такого отчета — обычная практика, то там, скорее всего, утверждены локальные акты, определяющие правила стажировки, а также типовые образцы документов, связанных с ее прохождением, в том числе и образец отчета. В этом случае стажеру нужно будет ознакомиться с правилами и просто написать отчет, составленный по образцу. Поэтому перед написанием отчета, поинтересуйтесь, приняты ли какие-либо внутренние акты, в которых прописан порядок составления отчета, и есть ли утвержденный образец или бланк документа.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе форма положения о стажировке студентов. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Тем стажерам, или их руководителям, которые составляют отчет самостоятельно, полезно будет знать, что в него следует включить следующие разделы:

  1. Титульная страница.
  2. Введение. Здесь описываются:
    • характеристика места стажировки;
    • цели стажировки.
  3. Основная часть. В этом разделе кратко описывается прохождение стажировки (какие мероприятия были запланированы, в какие сроки они были выполнены) и ее результаты.
  4. Заключение. Эта часть используется для написания выводов по стажировке и рекомендаций по оптимизации работы компании.

Для работодателя отчет о стажировке может служить основанием для оценки деятельности стажера на предприятии. Кроме того, в нем могут содержаться ценные советы человека со стороны по улучшению производственного процесса или отдельных его составляющих.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector