" "
Severven.ru

Север Вен
11 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вопросы на собеседовании юристу по договорному праву

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам

​Прием на работу штатного юриста обусловлен необходимостью правового сопровождения деятельности предприятия. Квалифицированный специалист должен уметь заниматься не только так называемой бумажной текучкой. Его главная задача состоит в решении сложных правовых проблем, связанных с деятельностью предприятия.

  • Список вопросов
    • Общие
    • Специальные
    • Практические вопросы-задачи
  • Что еще нужно принять во внимание
  • Каких ответов ждать от соискателя
  • Чем занимается штатный юрист

Выяснить уровень соискателя на первом собеседовании нелегко. Для этого необходимо составить список вопросов, которые помогут разгадать профессионала и отсеять «низкокачественных» претендентов.

Список вопросов

Вопросы следует разработать заранее. Делать это нужно совместно с первым руководителем компании и начальником юридического отдела (если собеседование проводится на позицию помощника или рядового юриста отдела).

Общие

Вопросы могут быть разными – в зависимости от специфики предприятия и требований работодателя. Однако базовые вопросы всегда и везде одинаковые:

  1. Опыт работы. Учитывается не только общий стаж, но и опыт работы в организациях с аналогичным характером деятельности.
  2. Специализация. Юрист может специализироваться в какой-то узкой правовой области, которая не всегда соответствует специфике бизнеса. Существуют и специалисты общего профиля. Однако стоит учитывать то обстоятельство, что чем шире направленность, тем ниже качество знаний в каждой конкретной сфере.
  3. Успехи и достижения. Юрист должен рассказать о том, каких профессиональных высот достиг. Например, выиграл в суде определенное количество дел или организовал собственную юридическую фирму.
  4. Профессиональные обязанности на прежнем месте работы. В рамках этого вопроса уточняют, какими методами и способами пользовался для решения служебных задач, привлекал ли для этого сторонних специалистов и т.п.
  5. Способность выдерживать стрессы. Работа юриста связана с постоянными стрессовыми ситуациями. Поэтому нужно выяснить его способность держать себя в руках, понять насколько он сдержан или наоборот эмоционально нестабилен.
  6. Сопровождение проверок уполномоченных органов на прежнем месте работы и результаты таких проверок.
  7. Опыт оспаривания постановлений судов и других государственных органов.
  8. Навыки разработки документов – договоров, контрактов, протоколов общего собрания, актов работодателя, деловых писем и т.д.
  9. Умение вести переговоры. При наличии данного опыта нужно уточнить итоги и результаты переговоров.

Специальные

Специальные вопросы предназначены для выявления профессиональных качеств и юридических знаний претендента. Они могут быть заданы как в общей форме, так и в форме тестирования. Так на собеседовании у юриста можно спросить:

  • о правилах подсудности и подведомственности;
  • о сроках рассмотрения гражданских и арбитражных дел различной категории;
  • какие существуют судебные постановления, в какой форме выносятся и в какие сроки обжалуются;
  • о видах и особенностях доверенностей;
  • чем отличается контракт от договора и отличается ли вообще;
  • владеет ли юрист иностранными языками и т.д.

Можно также уточнить, знаком ли соискатель с основами конституционного права, теории государства и права, работы судебных приставов и т.д.

Практические вопросы-задачи

Еще одним эффективным инструментом оценки соискателя являются практические задачи. Это те же вопросы, но с практическим уклоном. Ответы на них предполагают решение определенной юридической проблемы. Например:

  1. перечислить существующие законные способы оптимизации налогообложения на фирме;
  2. как оформить отчуждение доли одного учредителя в пользу другого;
  3. как ввести в состав учредителей юридическое лицо;
  4. проанализировать представленный пример договора, спрогнозировать возможные риски и определить порядок действий в случае нарушения его условий контрагентом и т.д.

Что еще нужно принять во внимание

В ходе собеседования следует обратить внимание на внешний вид и манеры юриста. Ведь не секрет, что именно этот специалист является лицом компании, представляя ее в судах и различных структурах. Вежливость, деловой костюм, грамотная речь, опрятный внешний вид – необходимые атрибуты любого уважающего себя юриста.

Немаловажно умение одновременно выполнять несколько разноплановых задач и перерабатывать большой объем информации. Выяснить это можно с помощью специального тестирования. При отборе соискателей на вакансию юриста используют стандартные психологические тесты.

Опытный юрист должен свободно обращаться с компьютером, уметь пользоваться интернетом, быстро печатать, пользоваться электронными базами законодательства. Без этого сегодня невозможна работа ни одной компании и ни одной квалифицированной штатной единицы.

Обратить внимание стоит также на университет, который окончил соискатель. Принято считать, что качественные кадры выпускают, в основном, те ВУЗы, которые занимаются исключительно подготовкой юристов и правоведов. Предпочтительно, чтобы это был классический государственный институт, работающий не один десяток лет и имеющий несколько специальностей на юридическом факультете.

Диплом новоиспеченного частного университета должен насторожить, поскольку уровень подготовки в таких заведениях часто оставляет желать лучшего. Однако нельзя забывать, что самородки встречаются в самых неожиданных местах.

Каких ответов ждать от соискателя

Мы не будем приводить конкретных ответов на упомянутые вопросы. Естественно, что они должны быть точными и правильными. В работе над практическими задачами важен системный подход, возможность предложить несколько вариантов решения. Наряду с сущностью важна и форма ответов. Квалифицированный юрист никогда не станет «умничать», если не знает ответа на вопрос. Его тон будет спокойным, ровным и доброжелательным, без заносчивости и апломба. Скромность – признак профессионала.

Чем занимается штатный юрист

В обязанности штатного юриста входит:

  • составление юридической документации – договоров, протоколов общего собрания, исковых заявлений, претензий и т.д.;
  • консультации руководства и сотрудников по вопросам деятельности компании;
  • защита интересов компании в судах;
  • представительство в государственных и частных организациях;
  • ведение переговоров, как в индивидуальном порядке, так и совместно с руководством;
  • регистрация учредительных и прочих документов.

Этот перечень не является исчерпывающим. Штатный юрист выполняет и другие функции, необходимые для создания нормальной юридической обстановки на предприятии.

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

  • 1 Основные требования к соискателю
    • 1.1 Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом
    • 1.2 Практические задания
  • 2 Ожидаемые ответы от соискателей

Основные вопросы юристу на собеседовании должны быть составлены таким образом, чтобы между соискателем и интервьюером произошел диалог, поскольку специалисту необходимо выявить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и его способность контактировать с людьми.

Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер. Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы.

Помимо этого, рекрутер оценивает и внешний вид соискателя, который должен соответствовать имиджу компании. Это связано с тем, что юрист представляет собой лицо организации, а в его обязанности входит представлять интересы предприятия. Именно поэтому кандидат должен выглядеть как минимум опрятно и ухоженно.

Основные требования к соискателю

Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями:

  1. Уверенное прохождение собеседования.
  2. Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции.
  3. Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает.

Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике.

Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом

В том случае, если проведением собеседования занимается специалист, не имеющий ничего общего с юридической сферой, он может и не задать самого главного вопроса. Именно поэтому рекрутеры специально подготавливают вопросы для собеседования юриста.

Наиболее часто применяемый перечень вопросов юристу, которыми интересуется работодатель:

  1. Наличие профессионального опыта работы в данной сфере.
  2. Уточняется направленность специализации соискателя.
  3. Узнается, с какими компаниями кандидат имел дело, какие обязанности выполнял, каким образом решал сложные вопросы.
  4. На предприятиях каких организационно-правовых форм работал потенциальный сотрудник?
  5. Какое место занимал соискатель на прошлом месте своей службы? Необходимо уточнить, у кого был в подчинении, каким образом распределялись обязанности, какова структура юридического отдела. В том случае, если ведется набор на руководящую должность, необходимо узнать принципы, по которым соискатель распределял процесс выполнения задач, в решении каких вопросов юридического характера участвовал лично.
  6. Какую профессиональную литературу предпочитает кандидат и интересуется ли ею вообще?

Практические задания

Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле.

Что касается тестирования, то здесь может быть использована масса всевозможных вопросов. В нем вопросы для собеседования при приеме на работу юриста могут присутствовать в количестве от 20 и до 50. Некоторые компании предлагают варианты ответов, часть организаций хотят увидеть развернутые ответы. Примерами подобных вопросов могут быть: «Какие вы знаете пути для оптимизации налогообложения? С какими схемами аутстаффинга вы сталкивались в своей практике; их разновидности?»

Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания. После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо.

Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

Ожидаемые ответы от соискателей

Вакансия юриста обычно предполагает необходимость в неразглашении данных компании-работодателя. По этой причине рекрутеру бывает очень сложно проверить то, каким образом работа соискателя будет влиять на деятельность организации.

Чтобы можно было как можно яснее понять, на что способен кандидат, вопросы для юриста на собеседовании должны касаться только обязанностей потенциального сотрудника, которые он выполнял в прошлом. Информация не должна содержать определенных фактов или цифр.

В том случае, если кандидат затрудняется ответить на какие-либо вопросы, ему следует сразу сообщить об этом работодателю. А также предложить свои варианты решения проблемы при возникновении необходимости выполнить подобную задачу.

Эксперты считают, что главными качествами, из-за которых принимается положительное решение в пользу того или иного соискателя, являются его готовность вести с рекрутером конструктивный диалог, доброжелательность по отношению к потенциальному работодателю, а также открытость и честность.

Ответы потенциального сотрудника обязательно должны быть ясными, понятными, обладать системным подходом. Речь претендента на должность юриста должна быть структурированной и четкой. В ответах также можно использовать различные схемы для наглядного изображения, что только положительно скажется в процессе принятия решения о приеме того или иного кандидата.

Такими рисунками можно воспользоваться, чтобы показать, каким образом взаимодействуют юридические лица между собой. Этот прием также можно применить и для представления системы налогообложения на предприятиях.

4 комментария

Здравствуйте, вы бы могли мне ответить на один вопрос. Я окончила 9класс красным аттестатом , я хочу стать мировым судьей, я хочу поступить в колледж в Питере ,а затем сдать ЕГЭ и поступить в высшее юридическое учебное заведение , окончив стать адвокатом чтобы заработать стаж , 10 лет , и стать мировым судьей , возможно ли это ? Или дайте совет как поступить , если мои решения неверны? Буду благодарна если ответите. С уважением Диана))

сходи у себя в городе в суд, и спроси работников, судей как они устроились на работу, и ты все поймешь…
, а спрашивать у других людей не имеет смысла.

Ваш план необходимо откорректировать в связи с тем, что для получения статуса адвоката необходимо иметь стаж работы по юридической специальности не менее двух лет, либо пройти стажировку в адвокатском образовании, а требования к кандидатам на должность мирового судьи предусматривают наличие стажа работы по юридической профессии не менее пяти лет.

и еще научиться грамотности

Добавить комментарий Отменить ответ

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Вопросы на собеседовании юристу по договорному праву

Как проводить собеседование с юристом? Собеседование на должность юриста проводиться по тем же правилам, что и собеседование на другие вакансии. Кроме профессиональных вопросов на собеседовании при приеме на работу юристом или тестирования обязательно задаются вопросы личного характера. Итак, что спросить на собеседовании у юриста:

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу

Подумайте, какие присутствуют ключевые моменты успеха в вашей профессиональной деятельности. Прежде всего, настройтесь на то, что вы достойны этой должности и рабочего места в этой компании. Конечно, в этом надо убедить и работодателя. Определите свою «базовую информацию» и постепенно раскрывайте ее в процессе собеседования. Не стоит бояться возвращаться к ней по ходу беседы.

Совет 1: Как провести собеседование с юристом

  • какие суды какие дела рассматривают (мировые, общей юрисдикции, арбитражные);
  • судебные постановления, сроки и порядок их обжалование, сроки вступления в законную силу;
  • доверенность – как оформляется, какие требования;
  • чем отличается трудовой договор от договора на оказание услуг.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Ожидаемая заработная плата. Здесь важно найти золотую середину — обычно она составляет сумму, на 10-20% превышающую Вашу зарплату на предыдущем месте работы. Если это будет Ваша первая работа, то озвучьте сумму немного больше, чем это указано в вакансии. Так Вы дадите работодателю понять, что цените свой труд.

Как юристу пройти собеседование: что спросят и как отвечать

Здесь также можно отметить в качестве позитивного аспекта умение кандидата переспрашивать и задавать уточняющие вопросы. Просьба соискателя пояснить, о чем именно необходимо рассказать, характеризует его с положительной стороны как вдумчивого и внимательного кандидата.

Собеседование юриста

Самые популярные вопросы из гражданского права — способы обеспечения обязательств. Вы должны как перечислить их, так и ответить на вопросы, например, по вопросу акцессорных и неакцессорных способов обеспечения обязательств. Следует особенно внимательно повторить залог: способы обращения взыскания на заложенное имущество, закладывание ценных бумаг и так далее.В рамках договорного права следует остановиться на заключении, изменении и расторжении договоров, а также видах договоров. Не забудьте обновить свои знания об оферте.

Вопросы на собеседовании юристу по договорному праву

Симптомы викарной травмы такие же, как и у непосредственной. У юриста могут быть нарушения сна или яркие кошмары, онемение во время общения с клиентами или, наоборот, необычная интенсивность переживаний. Например, навязчивые мысли о страшных событиях. Также часто встречается большая тревожность или страх, что поверенный попадет в такую же ситуацию, как его клиент. Некоторые юристы испытывают физиологические изменения. У них меняются привычки в еде, угасает сексуальное влечение, даже начинаются панические атаки.

Читать еще:  Как узнать сколько квартир в доме

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Если работодателя интересует кандидатура на роль «литигатора», то на устном собеседовании ориентироваться на вопросы бессмысленно: надо проверять не правильность ответов, а умение четко, просто и последовательно выражать мысли. Знания же можно проверить только при условиях предварительной подготовки.

Как определить квалификацию юриста

Если вам предстоит встретиться с кадровиком крупной организации или с рекрутером, готовиться нужно к общим биографическим вопросам. Оценивать вашу квалификацию эти специалисты скорее всего не будут: они сами не обладают компетенциями, необходимыми для подобной работы.

Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать

  • Каков ваш трудовой стаж в должности юриста;
  • Какова отрасль права, в которой вы являетесь экспертом;
  • Что именно входило в ваши должностные обязанности на предыдущем месте работы;
  • Занимались ли вы разработкой юридической документации;
  • Есть ли у вас опыт участия в судебном процессе.

Собеседование на должность юриста: нюансы проведения

Что касается тестов, то их предлагают пройти кандидатам на позицию юриста очень часто. В среднем в данных тестах 20-50 вопросов. В одних тестах к вопросам прилагаются варианты ответов, из которых нужно выбрать правильный, в других – предлагаются открытые вопросы (например: «Какие существуют варианты оптимизации налогообложения?», «Какие существуют схемы аутстаффинга?» и т.д.).

Всё о работе в Украине

При этом необходимо также понимать, что практически в любой компании должность юриста является весьма ответственной, поэтому к собеседованию необходимо выработать максимально серьезный подход. Ведь прием на работу неподходящего специалиста может грозить крайне неприятными последствиями.

Вопросы юристу на собеседовании

Короткое интервью не всегда означает провал. «Бывает, после 20 минут общения понимаешь, что соискатель подходит и ты готов сделать ему предложение о работе. В один из таких случаев кандидат спросил: «Это все? Вопросов и тестов больше не будет? Я думал, будет жестче. Ну, раз я вам не подхожу, я пошёл», — рассказал специалист отдела персоналаПепеляев Групп» Дмитрий Рудоманов. «Мне всегда казалось, что я проваливал все свои собеседования, в том числе и в ЕПАМе, где я работал после окончания вуза. Но ведь взяли!» — вспоминает Савельев. Кстати, иногда плохое собеседование становится для кандидата очень хорошим опытом. «Когда я работал в банке директором юрдепартамента, ко мне пришла девушкане в форме»: с перерывом в практике по причине болезни. В тот раз я ей отказал. А через год она пришла снова, поработав это время как раз по нужному мне профилю. Я ее взял, и вскоре она стала ключевым членом моей команды, я даже рекомендовал ее на свое место, когда уходил», — заявил Вяткин.

Вредные советы: как юристу провалить собеседование

Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Если собеседование с кандидатом проводит рекрутер, не имеющий юридического образования, он может не задать действительно важного вопроса. Поэтому эйчары, как правило, готовятся к подобным встречам: консультируются с экспертами, составляют примерный список профессиональных вопросов.

Как юристу пройти собеседование?

Консультант юридического направления рекрутинговой компании MarksMan Ольга Демидова считает, что у юристов всегда отличные презентационные навыки (обычно это деловой костюм, ухоженный внешний вид), а также они умеют четко и ясно выражать свои мысли, не заваливая при этом рекрутеров и эйчаров профессиональной лексикой. Это активные, достаточно энергичные, но при этом сдержанные и уверенные в себе люди, имеющие четкое представление о том, где и как они хотели бы развиваться, ориентированные на диалог и продуктивное сотрудничество.

Общие требования

«Юрист – это лицо компании, которое представляет ее интересы, соответственно, он должен выглядеть хорошо, – подчеркивает управляющий партнер консалтинговой группы ИМИКОР Нина Карелина. – Если юрист претендует на ежемесячный доход в 10 000 y.e., а при этом выглядит на 1000 рублей, то, конечно, такая информация „считывается“ моментально. И дело даже не в цене костюма, а в опрятности и манере самоподачи».

Управляющий партнер консалтинговой группы Walter Walls Ольга Филатова говорит, что в их компании основополагающими условиями при приеме на работу являются следующие:

Ольга Демидова первым делом обращает внимание на то, как соискатель использует профессиональную лексику. Иногда кандидаты злоупотребляют юридическими терминами, думая, что рекрутеры все равно не поймут, о чем это они. Но так как у Ольги есть не только юридическое образование, но и практический опыт работы юристом, ей достаточно легко сориентироваться, пускает ли соискатель пыль в глаза либо же действительно понимает, о чем говорит. Чаще всего профессиональным сленгом злоупотребляют молодые и неопытные специалисты.

Наиболее распространенные опросы

Если собеседование с кандидатом проводит рекрутер, не имеющий юридического образования, он может не задать действительно важного вопроса. Поэтому эйчары, как правило, готовятся к подобным встречам: консультируются с экспертами, составляют примерный список профессиональных вопросов.

«Наиболее результативные вопросы – открытые, за ними следуют уточняющие, – рассказывает Ольга Демидова. – Если кандидат действительно имел нужный опыт, то он укажет так называемые „пароли, адреса и явки“. Сначала я уточняю специализацию кандидата. Например, кандидат специализировался на корпоративном праве. Затем узнаю, с какими именно корпоративными мероприятиями и проектами он работал, что именно делал, с какими организационно-правовыми формами сталкивался. Если соискатель говорит, что работал с различными формами реорганизации, то уточняю, с какими именно. И так далее – от общего к частному. Иногда бывают полезны внезапные точечные вопросы из других правовых сфер, необходимых для конкретной вакансии. Если у соискателя был соответствующий опыт, то он, даже если поначалу растеряется, соберется и ответит на вопрос».

Чтобы оценить роль кандидата в прошлой компании, рекрутеры на собеседовании выясняют структуру юридического подразделения, непосредственное подчинение, систему распределения обязанностей. Если речь идет о кандидатах на руководящую позицию, то узнают, каким образом соискатель распределял обязанности в курируемой группе и за какие юридические вопросы отвечал лично.

«Обязательным в нашей компании является вопрос о том, что кандидат читает из профессиональной литературы, – говорит Ольга Филатова. – Также, в зависимости от того, на какую позицию претендует соискатель, мы предлагаем ему либо решить кейсы, либо пройти тесты».

Юрист Юрий Иванников рассказывает, что однажды он проходил собеседование, на котором ему предложили следующий кейс. Холдинговая компания (несколько юридических лиц) хочет застраховать своих сотрудников. Выбранная страховая компания готова предоставить свои услуги, но при этом желает заключить договор лишь с одним юридическим лицом. Как разрешить ситуацию? Или другой пример: как решить проблему охраны персональных данных, если компания-работодатель занимается интернет-рекрутментом?

Что касается тестов, то их приходится проходить большинству кандидатов на позицию юриста. В среднем количество вопросов варьируется от 20 до 50. В одних случаях к ним прилагаются варианты ответов, из которых необходимо выбрать правильный, в других – вопросы могут быть открытыми. Например: «Перечислите основные типы договоров. Какие существуют схемы аутстаффинга? Какие существуют варианты оптимизации налогообложения?»

Иногда кандидату показывают типичные в данной компании договоры и просят рассказать, чего, по его мнению, в них не хватает, какие изменения следует внести.

На собеседовании могут проверить уровень владения английским языком: кандидату выдается бланк договора, где в левой колонке расположен текст на английском языке, а в правой предлагают написать его перевод.

«В ответах соискателей важны структурированность, системный подход, ясность мысли»,- говорит Ольга Демидова. Приветствуется изображение схем, например, взаимоотношений юридических лиц, реструктуризации активов, структурирования сделок по приобретению бизнеса, налоговые схемы.

Ожидаемые ответы

Юристы относятся к той категории сотрудников, которые не могут выдавать информацию о компании, поскольку они знают сведения, являющиеся коммерческой тайной. Поэтому рекрутеру трудно порой оценить вклад кандидата в развитие компании-работодателя. Важно, чтобы соискатель смог рассказать о своем функционале на предыдущих местах работы простым языком, не вдаваясь в цифры и конкретные факты.

«Важно отвечать открыто, – говорит Нина Карелина, – этого ждет любой интервьюер. Человек может не отвечать конкретные вопросы, но при этом быть открытым и готовым к общению! А если юрист „закрытый“, то пусть он хоть 100 раз „золотой“, вряд ли он будет интересен работодателю».

«Хороший кандидат-юрист всегда рассказывает о тех проектах, в которых принимал участие, – соглашается с предыдущим экспертом Ольга Демидова. – При этом он умело соблюдает условия конфиденциальности (о работодателе, компаниях-клиентах, сделках), но в то же время полно и содержательно раскрывает информацию о необходимом опыте».

Эксперты считают, что, когда кандидат не знает точного ответа на какой-либо вопрос, ему лучше сразу сказать об этом и показать, как и в каком направлении он начнет работу, если подобная задача была бы ему поставлена.

«Необходимо знать ту отрасль, о которой будет идти речь на собеседовании, даже если раньше юрист в ней не работал, – говорит Нина Карелина. – Отсутствие практического опыта можно попробовать компенсировать отличной теоретической подготовкой».

Ольга Демидова резюмирует, что если кандидат ориентирован на партнерские отношения с рекрутерами, потенциальными компаниями-работодателями, желает иметь хорошую репутацию, то ему стоит быть доброжелательно настроенным, готовым к диалогу и сотрудничеству, быть честным как по отношению к себе и своему опыту, так и другим сторонам, вести себя открыто и доверительно.

Как не ошибиться при найме юриста, если вы сам не юрист

Как во время собеседования оценить профессиональный уровень, компетенции юриста, если у рекрутера или руководителя нет опыта оценки специалистов из этой сферы? Наблюдениями делится юрисконсульт Андрей Зятьков.

— Мне доводилось проходить много различных собеседований, но 80% из них не имели под собой какую-либо проверку компетенций.

Андрей Зятьков
Юрисконсульт

Если говорить грубо, это был отбор по цепочке:

  • Отдел кадров, где надо рассказать о себе
  • Руководитель, где вопросы по большей части были тоже общие.

Конечно, есть специализированные кадровые агентства по подбору персонала. Но много ли рекрутеров работают или работали юристом, имеют юридическое образование? Мне кажется, подбор персонала в каждом случае индивидуален.

В итоге я задумался, чего не хватает тем, кто оценивает специалиста-юриста при приеме на работу.

Фото с сайта pikabu.ru

Как проходит стандартное собеседование

Количество откликов на должность юриста может достигать трехсот кандидатов (личный опыт). Даже если отсеять две трети, останутся внушительные цифры. Среди этих соискателей будет необходимо определить уровень и подготовку кандидата, степень готовности его работы более чем на год.

Обычно собеседование проходит в одном из трех вариантов:

1. В компании юриста нет. Ищут специалиста, но какие-то конкретные критерии, по которым будут оценивать его работу, привести не могут. Обращают внимание на предыдущие места работы, послужной список, оценивают в том числе эмоционально (как одет, что говорит).

2. Юрист уходит и ищет себе замену. В таких случаях часто такой сотрудник не всегда заинтересован заниматься продолжительными поисками замены для себя, так как в его интересах уйти на следующее место работы. Где долго могут и не ждать. Поэтому кандидаты проходят отбор, но их мотивация и степень готовности не всегда учитываются надлежащим образом.

3. Юрист работает в штате и оценивает кандидата на еще одно вакантное место. Ситуация применима к компаниям, где работают два и более таких специалистов. Но и здесь могут встретиться подводные камни. Так, юрист в штате может быть против потенциального кандидата, который окажется выше по уровню подготовки (так как это может быть угрозой для его положения, карьерного роста).

Как оценить кандидата?

Если вы не являетесь юристом, но ищете этого специалиста в штат, на что обращать внимание, какие ошибки не совершать?

1. Если вы ищете юриста без опыта (недавнего выпускника), то в первую очередь стоит обращать внимание на средний балл. Чем выше средний балл, тем больше шансов, что человек хорошо ориентируется в теории.

Да, достаточно случаев хороших знаний на практике при довольно низком балле. Но если у проводящего отбор кандидатов нет юридического образования, то лучше повысить шанс на хорошего специалиста путем повышения требований к среднему баллу.

Фото с сайта mgpu.ru

А вот после двух-трех лет непосредственной работы средний балл, как я считаю, не играет никакой роли. Средний балл отображает сущность человека и его отношение к предмету, но не показывает результативность и КПД от этих усилий.

2. Учебное заведение. До сих пор встречаются вакансии, где рассматривают специалистов только из государственных учебных заведений. Хотя мой опыт собеседований показал, что разницы нет. Уровень наставников и методика преподавания в Беларуси везде практически одинаковые. Здесь все зависит от обучающегося, его интеллекта и усердия.

3. Предыдущие места работы. Здесь важно понимать, чем человек занимался все время до того, как пришел к вам на собеседование. Если ваша компания занимается ИТ-технологиями, а послужной список юриста завязан на перевозчиках, то, возможно, ему будет не так просто адаптироваться.

Все мы амбициозные и успешные, но давайте смотреть правде в глаза, а не пускать пыль. Если юрист пять лет находился в компании, в которой, к примеру, одни типовые договоры поставок и типовые судебные процессы по ним и больше нигде не работал, есть риск, что там наступил регресс.

4. Продолжительность работы. Очень многие работодатели до сих пор предпочитают вместо кандидата со стажем в 1−2 года, который проработал на 5 работах в разных компаниях, нанять кандидата со стажем 10 лет на одной работе. Однако очень часто это не совсем правильно. Будем честными — средняя заработная плата юриста в компании составляет часто небольшие суммы. Любой здравомыслящий человек будет уходить туда, где повышается его уровень благосостояния. Кроме того, разнообразие компаний, видов деятельности расширяет кругозор специалиста и позволяет смотреть на проблему под разными углами.

Читать еще:  Арестованное имущество судебными приставами продажа

Если есть сомнения в аргументации по причинам частой смены компаний, всегда можно сделать запрос на предыдущие места.

5. Мышление и вопросы. Простые задачи на логику могут показать потенциал кандидата, так как юридическое решение проблем может сочетать в себе разнообразие различных факторов и нестандартных условий.

Что касается теории, то здесь вы можете задавать вопросы о том, как решить какую-то проблему. И называть те проблемы, которые у вас были, и то, как вы их решали. Если вы услышите ответ, который вам подходит, но вы о нем не знали, значит, польза от юриста будет точно. Конечно, желательно проверять минимальную теорию, но мы говорим про условия, когда такой возможности нет.

Также в процессе собеседования стоит спрашивать вот про это:

  • Какие вопросы входили в компетенцию юриста? Какой опыт их решения?
  • Участие в судебных заседаниях. Если да, то в каких?
  • Какие проекты компании реализовывались с участием юриста?
  • Какие документы внутри компании разрабатывал?
  • Какие вносил предложения по развитию того или иного направления в компании (документооборот, положения, оптимизация иных процессов)?

Самое важное: просите отвечать на вопросы, рассказывая все на реальных примерах. Довольно трудно придумать на ходу какую-то складную историю, если в ней не принимал участие. Это позволит оценить кандидата с объективной точки зрения, увидеть его личность и что он из себя представляет.

Что же касается различных психологических тестов и других испытаний, то в случае с наймом юриста мое наблюдение такое: если вы — не профессиональный психолог, это не принесет результата. Конечно, если вы не ищете единомышленника, который должен разделять ваши хобби и увлечения. Но здесь уже речь идет о других материях.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

  • Как провести сверку с налоговой
  • Должностные обязанности продавца-консультанта для резюме
  • Можно ли уменьшить аванс по заявлению работника
  • Понижающий коэффициент для военной пенсии
  • Обзор законодательства за период с 26 июля по 1 августа

Когда требуется сотрудник отдела

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:

  • какой специалист нужен: «широкого профиля» или специализирующийся в определенной отрасти юриспруденции;
  • какой предполагается круг обязанностей будущего сотрудника;
  • необходим ли компании «внутренний» юрист, либо в обязанности специалиста будут входить представительские функции, ведение дел в судах;
  • какое образование и опыт работы необходимы соискателю.

Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения.

Когда открыта вакансия единственного юриста или руководителя правового департамента

В этом случае задача кадровика гораздо сложнее. Во-первых, всю указанную выше информацию ему придется получать непосредственно от директора и руководителей других подразделений, которые, зачастую, не слишком хорошо понимают, какая именно правовая помощь и защита им необходима. Во-вторых, какие нужно задать вопросы юристу на собеседовании, чтобы оценить уровень его знаний и опыта, тоже, скорее всего, придется решать кадровику. А сделать это, не обладая познаниями в юриспруденции, весьма непросто. Но нет ничего невозможного.

Оценка деловых и личностных качеств

Специалист в области права должен уметь четко формулировать свои мысли, как устно, так и письменно, иметь обширный словарный запас, грамотно говорить и писать – оценить это можно как непосредственно в процессе собеседования, так и при ознакомлении с резюме и по предварительной переписке по электронной почте.

Чтобы эффективно отстаивать позицию компании в суде, необходимы хорошая реакция и внимание к мелочам, невозмутимость, умение быть убедительным и быстро находить нужные аргументы. Человек, который теряется и не может найти ответ на каверзный вопрос интервьюера, вполне возможно, отличный специалист, и сможет составить безупречный документ, но вряд ли будет полезен в суде или на переговорах. Вот, например, какие вопросы задают на собеседовании юристу в некоторых компаниях:

  • Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?
  • Почему мы должны принять на работу именно вас?
  • Можете ли вы нарушить закон в интересах компании?

Непременно стоит поинтересоваться у потенциального сотрудника причиной его ухода с прошлого места работы. Если на собеседовании вам с готовностью выложат информацию о всех грехах и махинациях прошлого руководства – значит, с сохранением конфиденциальности у кандидата есть проблемы, а для юриста это качество является одним из основных.

Оцениваем профессионализм

Чтобы оценить уровень образования юриста, обратите внимание на то, какой ВУЗ он окончил и сколько лет проходил обучение. Традиционно считается, что качественное юридическое образование дают классические государственные университеты и некоторые институты, много лет специализирующиеся на подготовке правоведов. А вот диплом свежеиспеченного ВУЗа на базе какого-нибудь кулинарного колледжа – это повод задуматься об уровне подготовки специалиста. Также, как и ситуация, когда человек обучался профессии гораздо дольше, чем предусмотрено программой подготовки. Постарайтесь выяснить, чем это было вызвано – уважительной причиной или банальной неуспеваемостью.

Хороший юрист должен свободно ориентироваться в действующем законодательстве, быстро находить и уметь анализировать необходимую информацию. Но не требуйте от соискателя назвать номер какой-либо статьи закона, выдернутой вами из интернета, и не просите ее процитировать – специалист в области права не может и не должен знать наизусть все законодательство. Профессионалу достаточно знать основы юриспруденции, а также – более глубоко – одну или несколько отраслей права, на которых он специализируется, а главное — уметь их применять на практике.

Собеседование с юристом – примеры вопросов

Определенные вопросы все-таки могут помочь в какой-то степени выяснить уровень знаний юриста. Например, такие:

  • какие суды какие дела рассматривают (мировые, общей юрисдикции, арбитражные);
  • судебные постановления, сроки и порядок их обжалование, сроки вступления в законную силу;
  • доверенность – как оформляется, какие требования;
  • чем отличается трудовой договор от договора на оказание услуг.

Это такая своеобразная «таблица умножения» от юриспруденции.

В некоторых компаниях соискателя просят выполнить тестовое задание – составить проект какого-либо правового документа. Но здесь есть опасность того, что опытный юрист воспримет это как попытку получить от него бесплатную услугу – а вы потеряете хорошего профессионала.

Если человек уже имеет опыт юридической работы, то работодателей на собеседовании, как правило, интересуют следующие вопросы:

  1. В какой организации работал (форма собственности, вид деятельности, количество работников, подчиненность)?
  2. Принимал ли кандидат участие в судебных процессах? Если да, то в каких и с каким результатом?
  3. Занимался ли сопровождением проверок, проводимых контролирующими органами? Если да, то каких и с каким результатом?
  4. В каких проектах принимал участие?
  5. Разработкой каких документов занимался?

На что еще обратить внимание

Сотрудники юридической службы являются «лицом» компании, представляют ее в судебных, правоохранительных и иных органах. Поэтому их внешний вид и манера общения должны соответствовать имиджу компании. Во многих рекомендациях, как пройти собеседование юристу, в качестве необходимых атрибутов указываются наличие делового костюма и безукоризненной вежливости.

Также для успешной работы юрисконсульту требуется стрессоустойчивость и умение налаживать контакты с людьми, как в своей организации, так и за ее пределами. Большим плюсом для кандидата на эту позицию является умение анализировать и работать с большим объемом информации. Поэтому многие компании используют тестирование соискателей. Тесты на собеседовании на юриста используются самые обычные – психологические, на определение типа личности, на стрессоустойчивость и т.п.

Готовить документы, эффективно и своевременно отслеживать изменения в законодательстве невозможно без навыков работы с компьютером, в том числе с правовыми базами данных и с интернетом. Соответственно, не лишним будет задать соискателю и эти вопросы.

Тема: собеседование для юриста

Опции темы
  • Версия для печати
  • Подписаться на эту тему…
  • Поиск по теме

    собеседование для юриста

    какие обычно задают вопросы юристу на собеседовании?

    Фирма в отрасли IT
    создает информационные системы — для различных отраслей экономики,
    обслуживает разные банки и гос.органы.

    Видимо права интеллектуальной собственности (в частности, авторское право).
    Лицензионные договоры, договоры на разработку ПО.

    что конкретно могу спросить?))

    и что спрашивают по «регистрации изменений, вносимых/невносимых в учредительные документы, оформлении решений, протоколов» ??

    В одной организации у нас были письменые вопросы, пару задач, проект договора. В другой спрашивали по резюме, т.е. например если претендент регистрировал ЮЛ, то спрашивали что и как. Если говорил что согласовывал договоры поставки, то какие сущ.условия, ну типа того. чтобы проверить слова претендента.

    А с какого это перепугу Вы у них будете что то спрашивать. Не, конечно Ваше это право, интересно, что Вам ответят.

    Последний раз редактировалось Сан Саныч72; 09.11.2011 в 16:25 .

    Я всегда спрашивала про условия труда, чем организация занимается, кому непосредственно подчиняться буду, возможность пообщаться с руководителем непосредственным (а то вдруг там псих, как швырнёт не дай Бог чуть что дыроколом в голову) ), отпуск, переработки, много что можно и нужно спросить. Чего они ожидают от претендента на вакансию, испытательный срок, есть ли какие то тесты после испытательного или по умолчанию…
    Я устраивала сразу после института на гражданку после трёх лет помощником в следственном, тесты писала с закрытыми глазами потому что по гражданке ни черта не знала. В конечном результате финальным выбором было, когда мне показали на собеседовании шкаф заполненный папками и спросили — осилишь? Сказал не проблема – научимся. На удачу собеседования, сразу видно либо берут, или нет….

    Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу?

    Деятельность любой организации невозможна без юридического сопровождения. Грамотный юрист помогает решить множество вопросов связанных с работой компании. При защите ее интересов он должен своевременно реагировать на изменения в законодательстве, способствовать минимизации потерь от неудачных сделок и форс-мажорных обстоятельств.

    Поэтому вопросы на собеседовании юристу требует от HR-менеджера особого внимания и тщательной подготовки. Так какие вопросы задают на собеседовании юристу? Что спрашивают на собеседовании у юриста?

    Предварительный этап

    При подготовке к собеседованию уточняют:

    1. Какой специалист нужен компании? Насколько широк круг его обязанностей? Нужен юрист в определенной сфере юриспруденции или специалист «широкого профиля»?
    2. Чем именно ему придется заниматься в большей степени (трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т. д.)?
    3. Каким опытом работы он должен обладать?
    4. Какой максимальный размер оплаты готово предложить руководство организации?

    Что нужно знать на собеседовании юристу и другим кандидатам?

    Юрист

    Соискатель на должность юриста должен:

    • иметь базовое юридическое образование;
    • обладать умением быстро находить, систематизировать и анализировать необходимую информацию, пользоваться справочным материалом, необходимыми источниками для использования в правоприменительной практике;
    • свободно ориентироваться в действующих законодательных актах, текущих изменениях;
    • иметь навыки работы с документацией, навыки составления, проверки, юридического обоснования договоров, соглашений, внутрикорпоративных нормативных документов;
    • обладать опытом участия в судебных заседаниях, разрешении конфликтов, претензий, трудовых споров;
    • обладать знаниями в конкретной, специальной области соответствующей деятельности организации;
    • владеть различными профессиональными приемами, методиками;
    • постоянно заниматься самообразованием;
    • обладать эффективной межличностной коммуникативностью;
    • быть аккуратным, грамотно говорить и писать, быть скрупулезным в деталях;
    • иметь способность четко лаконично формулировать, обосновывать решения.

    Юрисконсульт

    Юрисконсульт специализируется в конкретной области права — предпринимательской, налоговой, торговой, транспортной, уголовной. В его обязанности входит:

    • обеспечение законности деятельности организации;
    • надзор за составлением, заключением, выполнением хозяйственных договоров и соглашений;
    • работа с претензиями и рекламациями;
    • юридическое консультирование, оказание методической помощи руководителям разных уровней;
    • участие в составление нормативных актов, производственных инструкций;
    • ведение, систематизация, хранение деловой документации юридического характера.

    Помощник юриста

    В отличии от юриста и юрисконсульта помощник юриста не обязательно должен иметь законченное юридическое образование. Чаще всего на эту должность претендуют студенты или выпускники юридических учебных заведений не имеющие опыта самостоятельной работы. Помощнику юриста поручают:

    • текущую работу с документацией, корреспонденцией;
    • назначение и обеспечение встреч с партнерами, консультантами, клиентами, специалистами;
    • взаимодействие с различными инстанциями и организациями.

    Помощнику юриста необходимы ответственность, аккуратность, стрессоустойчивость, умение налаживать и поддерживать контакты, усидчивость, терпение.

    Резюме

    Приглашение на собеседование следует за просмотром и анализом резюме, портфолио, рекомендательных писем. HR-менеджер прежде всего обращает внимание на правильность составления и оформление резюме, которое дает представление об общем культурном уровне, умении логично излагать мысли, аккуратности, грамотном владении письменной речью.

    При помощи резюме специалист по кадрам отбирает кандидатуры подходящие по возрастному, образовательному цензу. Составляет представление о личностных и профессиональных качествах, специализации, характере выполняемой до этого работы, профессиональных успехах и достижениях соискателя.

    Соискателю нужно рассказать в резюме не только о своих профессиональных компетенциях, но и подчеркнуть наличие необходимых личностных, психологических качеств, навыков практической работы, ученой степени, публикаций, дополнительного образования по нужной работодателю специализации.

    Тестирование

    В организациях, серьезно относящихся к подбору персонала, одной из предшествующих собеседованию процедур или его составной частью является тестирование.

    Для определения профессионального уровня кандидатам на должность юриста могут предложить тесты содержащие от 20 до 50 вопросов по разным отраслям юридических знаний. Например: административное право, защита авторских прав, соблюдение коммерческой тайны, правила заключения и оформления договоров, возмещение ущерба. Содержание и направленность вопросов зависит от конкретных требований предъявляемых работодателем.

    Соискателям могут быть предложены тестовые задания, кейсы, моделирующие конкретную правовую ситуацию. В обойму тестов на профпригодность для юристов включают и тест на правописание, владение юридической терминологией.

    Для определения личностных качеств кандидата, ему могут предложить пройти психологическое тестирование. При отборе кандидатур на юридические должности наиболее часто используют личностные тесты (Цветовой тест Люшера, тест Бриггса и Майерса), интеллектуальные тесты (тест IQ, Тест Амтхауера), тесты на внимательность (Тест Мюнстерберга), стрессоустойчивость (тест Роршаха).

    Собеседование

    Как проводить собеседование с юристом? Собеседование на должность юриста проводиться по тем же правилам, что и собеседование на другие вакансии. Кроме профессиональных вопросов на собеседовании при приеме на работу юристом или тестирования обязательно задаются вопросы личного характера. Итак, что спросить на собеседовании у юриста:

    1. В каком учебном заведении вы получили образование?
    2. Где проходили практику?
    3. Ваша специализация?
    4. Обладаете ли вы опытом для выполнения предлагаемой работы?
    5. Принимали ли вы участие в судебных процессах?
    6. Какую профессиональную литературы вы изучили за последний месяц?
    7. Как вы оцениваете свою деятельность на предыдущем месте работы?
    8. Почему вас заинтересовала именно наша компания?
    9. Какой график работы вам наиболее удобен?
    10. Перспективы вашего карьерного роста?
    Читать еще:  Как правильно сменить бумажный полис на пластиковый

    Если во время интервью делается акцент на выяснение профессиональных знаний и умений, то необходимо пригласить независимого эксперта или потенциального руководителя. Кроме того, надо учитывать, что юрист не может и не обязан помнить все законодательные документы. Важнее сформированность юридического мышления, хорошая ориентация в информационном правовом поле, опыт правоприменения.

    Как подготовиться?

    Чтобы успешно пройти собеседование:

    • соберите информацию об организации, сфере ее деятельности;
    • внимательно ознакомитесь с должностной инструкцией, требованиям к кандидату;
    • проработайте теоретические вопросы по профилю деятельности, особенно касающиеся гражданского, административного, трудового права, сферы налогообложения, правового обеспечения договоров;
    • во время интервью следите за своей речью, не переборщите с употреблением профессиональной лексики;
    • подберите заранее примеры из своей практики, но не забывайте о соблюдении профессиональной тайны, многие работодатели обращают на это внимание;
    • акцентируйте внимание интервьюера на своих сильных сторонах, специализации;
    • задайте встречные вопросы работодателю;
    • продумайте свой имидж, манеру поведения.

    Грамотно организованное собеседование на должность юриста требует достаточно больших временных затрат и привлечения специалистов-экспертов. Однако выбор юриста является своеобразным инвестиционным вкладом в будущее организации, ее благосостояние и развитие.

    Как определить квалификацию юриста?// О собеседовании кандидатов на должность юрисконсульта

    Коллеги, по долгу службы довольно часто провожу собеседования с кандидатами на должность юриста в нашей компании. Направления работы — судебное с уклоном в гражданское право. Как сейчас модно говорить — «литигатор». Поскольку квалификация многих кандидатов оставляет желать лучшего, я определил для себя 3-4 вопроса после которых решаю имеет ли смысл продолжать общение с кандидатом.

    Итак, мой топ-3 вопросов:

    1. Расскажите о судебной системе РФ (прошу кратко описать структуру действующей судебной системы, в том числе в родном регионе кандидата).

    2. Что такое договор? С какого момента договор считается заключенным?

    3. Упрощенное производство по АПК и ГПК (судебный приказ).

    Вы не поверите, но около 40 % кандидатов отсеиваются после неверных ответов на эти 3 вопроса.

    Предлагаю в этом обсуждении поделиться опытом по собеседованию начинающих юристов. С помощью каких простейших вопросов вы определяете квалификацию соискателей?

    • 23417
    • рейтинг 4

    Новые разъяснения Верховного Суда РФ по арбитражному и гражданскому процессу

    Подготовка и ведения судебных дел

    Магистерская программа «Финансовое, налоговое и таможенное право»

    Комментарии (42)

    Позволю добавить. Можно попросить рассказать о последнем интересном деле на стороне истца и ответчика. Выслушать в чем была его сложность и каким образом, был получен положительный результат. Я знаю коллег которые хвастаются ценой иска, а когда им начинают говорить, что дело не сложное, банальное и решается одной страницей искового заявления они начинают смущаться.

    Это не тесты. Это азбука. Смысла искать мысль в незнающем азбуку — ноль. Вне зависимости от репутации и клиентуры, тем более отраслей.

    Я, впрочем, еще проще вопросы задаю — что такое судебный акт, к примеру.

    Если работодателя интересует кандидатура на роль «литигатора», то на устном собеседовании ориентироваться на вопросы бессмысленно: надо проверять не правильность ответов, а умение четко, просто и последовательно выражать мысли. Знания же можно проверить только при условиях предварительной подготовки.

    В идеале кандидату в «литигаторы», который подходит по остальным условиям (ВУЗ, опыт работы и т.д.), за сутки до собеседования дается список из примерно 10 сложных вопросов из разных тем (налоги, недвижимость, банкротство, договорное право, трудовое право и т.д.). На собеседование кандидат приходит в том виде, в котором он успел подготовиться. Собеседование в части «знания» проверяется исходя из ответов на эти вопросы. Именно так можно найти те качества, которые обязательно должны быть у «литигатора»: умение работать при дефиците времени в незнакомых областях, умение глубоко исследовать вопрос за сутки в «своей» специализации, умение представить свою позицию с учетом подготовки, умение излагать свои мысли другому.

    « Если работодателя интересует кандидатура на роль «литигатора», то на устном собеседовании ориентироваться на вопросы бессмысленно: надо проверять не правильность ответов, а умение четко, просто и последовательно выражать мысли. »

    В моем понимании устное собеседование — это уже последний этап отбора (или предпоследний, в крайнем случае). Со всеми кандидатами не навстречаешься:)

    Дипломы, опыт и др. представляются в качестве анкеты и приложений на первичном отборе.

    По крайней мере, все отборы, в которых участвовал я в качестве кандидата или которые организовывал сам, были по этой схеме.

    В принципе, я не исключаю другие варианты. Но, например, по Вашей схеме получается, что работодатель должен тратить свое время на «просмотр» кандидатов при устном собеседовании (что отнимает много времени, сбивает график дел и отнимает энергию), хотя можно всего 5 мин потратить на изучение анкеты и приложений, чтобы «отсеять» лишних.

    « 3) статус незарегистрированного договора аренды (со ссылкой на позицию ВАС) »

    хочется отметить, что уровень кандидатов сильно зависит от позиции (уровень ЗП, престижность компании, и т.п.).

    Что касается моих вопросов, то когда отбирал в litigation спрашивал:

    1) сроки давности негаторным, виндикационный искам, а также по иску из кондикции. Многие плывут. Видимо просто от разний.
    2) спрашивал про сроки по решениям собраний;
    3) по АПК, например, в каких случаях суд не имеет права перейти из предварительного в основное.

    « хочется отметить, что уровень кандидатов сильно зависит от позиции (уровень ЗП, престижность компании, и т.п.). »

    Согласен. Если продолжить эту мысль, то высокий уровень кандидатов требует от работодателя соответствующего отношения. Кандидатов вообще-то нужно уважать и не задавать им идиотских вопросов. Кандидаты тоже могут выбирать работодателей, а не смиренно и трепетно надеяться на его благосклонность. Соответственно, такие кандидаты будут вести переговоры с позиции равноправного партнёра на переговорах, который думает, стоит ли ему идти к такому работодателю или нет. В конце концов, работодатель и работник встретились, чтобы обсудить, как им выгодно сотрудничать и смогут ли они реально это сделать в рамках предлагаемой вакансии.

    Если приходит юрист на топовую позицию в инхаусе или на узкоспециализированное направление в консалтинге, нужно задавать соответствующего уровня вопросы. Это же серьёзный разговор, а не словоблудие и попытка словить кого-то на незнании чего-то незначительного.

    « 1) сроки давности негаторным, виндикационный искам, а также по иску из кондикции. Многие плывут. Видимо просто от разний. »

    Ммм, как то сомнительно, что инхаусы должны знать ответы на эти вопросы. За много лет практики виндикация была пару раз и то, исключительно по проблемам своих друзей, то есть вне работы.

    Какая развернулась дискуссия. Видимо, вопрос всех задел за живое.
    Но по-моему тут смешение всего и вся.

    Начнем с того, что отраслевую специализацию пока никто не отменял. Невозможно слету знать все. Уверен, что любого экзаменатора можно самого заткнуть за пояс какими-нибудь нюансами. У меня, например, основная специализация — финансовое (налоговое, бюджетное, частично таможенное), административное, короче — публичка. И у меня от зубов будет отлетать все субвенции-субсидии-дотации, муниципальный и государственный кредит, доходы бюджетов, ставки-базы, льготы, налоги-сборы-пошлины-парафискалитеты, федеральные, региональные, местные, налоговые проверки, порядок обжалования и т.п. Не уверен, что так у каждого. Но я слабый цивилист и уголовщик, чтобы мне ответить детально про виндикацию, негаторные иски, предварительное расследование (дознание, предварительное следствие) и т.п. — надо смотреть. Конечно, я посмотрю, подумаю, и напишу все верно. Но эффекта для работодателя сразу я не произведу.

    Я-то не комплексую, так как без работы не сижу, но молодого выпускника такой горе-ректутер может здорово «осадить», наградить комплексами.

    Специфика нашего образования, нашей работы состоит в том, что учат базе (ТГП и иже) и своей отрасли. Работать со временем приходится шире, по причинам разным. Мы не знаем все, но можем посмотреть.

    В ряде западных стран, в частности у англо-саксов подход иной, там специализация уже. А вот во Франции чуть ближе к нашему, во всяком случае т.н. юридические «бутики» (не путать с модой).

    Так что если рекрутеру реально нужен человек, то надо искать пути его раскрытия. А если не нужен, то чего и кастинг устраивать.

    Вопросы на собеседовании (прием на работу юриста)

    Людмила Скоробогатова
    New Member

    Здравствуйте, коллеги!
    Нужна ваша помощь.

    Я очень долго ищу работу, но меня никуда не берут.

    Каждый раз на собеседованиях задают одни и те же вопросы. Свои ответы на эти вопросы я знаю. Но я не знаю, как отвечают другие юристы. Почему всякий раз после собеседования на работу приглашали моего конкурента, а не меня?

    Поэтому я хочу попросить вас, коллеги, ответить на нижеперечисленные вопросы так, как бы вы ответили, если бы пришли на собеседование (конфиденциальную информацию, конечно, не разглашайте) .

    — Расскажите о вашем последнем месте работы. Чем занималась компания — ваш последний работодатель?

    — Это была группа компаний? Сколько компаний вы обслуживали на этом месте работы?

    — Сколько человек работало в компании?

    — Сколько человек работало в вашем отделе? Как распределялся функционал среди сотрудников отдела?

    — Чем вы занимались на этом месте работы?

    — Занимались ли вы тем-то.. . (задают вопрос о том, чем вы не занимались, например, пусть будет договор факторинга, как вы ответите, если очень хотите получить работу, скажете ли, что занимались? )

    Надеюсь, ваши ответы помогут мне осознать, чем другие юристы оказываются лучше меня.

    Заранее спасибо за ответы!

    MAGELLAN
    Administrator
    DEBUFF
    Пользователь

    Так может проблема в ваших ответах, а не в том как отвечает кто-то другой? А может быть причина даже и не в ваших ответах, т.к. может быть еще масса причин (куда вы устраиваетесь на работу и на какую позицию, каков ваш профессиональный опыт, зарплатные ожидания и т.д. и т.п.).
    Кстати, а что мешает поинтересоваться причиной отказа? Только нежно, искренне, без претензии. Односложная формулировка «почему» всегда агрессивна. Напишите письмо на e-mail: поблагодарите, выскажите сожаление, что в этот раз не случилось сотрудничество; скажите, что будете очень признательны, если сообщат, что именно стало причиной отказа. Что смутило в вашей кандидатуре? Спросите совета. Главное — не пытаться изменить решение, а просто попросить совета. Это будет для вас крайне полезно. Не факт, что все попытки узнать причину отказа будут удачными, но за спрос, как говорят, денег не берут.

    В самой идеальной трудовой биографии непременно найдется несколько моментов, упоминание о которых может напрочь перечеркнуть «светлый образ» кандидата в глазах рекрутера. К таким неоднозначным темам относятся: конфликты с коллективом и руководством на предыдущем месте работы; невысокий уровень развития отдельных профессиональных навыков, нередко удачно маскируемый наличием сертификатов и записей в резюме; подробности личной жизни, не имеющие прямого отношения к работе; профессиональные ошибки и т.д.

    Каверзные вопросы на собеседованиях

    • Авторизуйтесь для ответа в теме

    #1 Юрист Ж. Юрист Ж. —>

    • Наверх

    #2 пани Лиза пани Лиза —>

    ну это вопрос незатейливый
    а на остальные вопросы я бы и сама не ответила. то есть ответила как нить, но не по существу.

    правда мне уже вопросы и не задают

    • Наверх

    #3 Alxhom Alxhom —>

  • Старожил
  • 10517 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    ахтунг?

    миня какта спрасили, кто я по гараскопу

    правда мне уже вопросы и не задают

    • Наверх

    #4 Smertch Smertch —>

  • Модераторы
  • 11302 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    -Чем «сухой» лизинг отличается от «мокрого»?

    что такое?

    Как-то вопросы все по гражданскому праву, но совсем в разнобой. Что это за организация так всем на свете занимается?

    З.Ы.: Мне тож последний раз только два вопроса задавали: сколько хочешь денег и когда готов выйти на работу

    • Наверх

    #5 пани Лиза пани Лиза —>

    имхо, организации разные были

    Добавлено в [mergetime]1176449648[/mergetime]
    Alxhom

    • Наверх

    #6 Рожденный в СССР Рожденный в СССР —>

    • Наверх

    #7 Alxhom Alxhom —>

  • Старожил
  • 10517 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Нах они мне сдались, если я наследствами не занимаюсь

    • Наверх

    #8 Ludmila Ludmila —>

    Матерь-убийца ФАКов (с) Падра

  • Модераторы
  • 17058 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    • Наверх

    #9 Юрист Ж. Юрист Ж. —>

    Как-то вопросы все по гражданскому праву, но совсем в разнобой. Что это за организация так всем на свете занимается?

    • Наверх

    #10 -Гость-

    Порадовали.

    А мну, на эту работу принимаючи, и не спрашивали ни о чем.
    А када я честно сказала, что по основной теме (в те поры) предприятия я ни в зуб ногой, мине сказали, дык научитесь!

    • Наверх

    #11 -Гость-

    • Наверх

    #12 Юрист Ж. Юрист Ж. —>

    • Наверх

    #13 -Гость-

    • Наверх

    #14 пани Лиза пани Лиза —>

    так эт чо, каторые вместе умерли штоле?

    именна, так што ахтунг исключен, сам понимаешь ))))))

    ходила во Freshfields так у нее спросили, виды исков по римскому праву

    Все похвалились, а вопросов-таки никто не подкинул.

    придете на собеседование — подкинем

    спросили, что я знаю о строительстве.

    • Наверх

    #15 Ludmila Ludmila —>

    Матерь-убийца ФАКов (с) Падра

  • Модераторы
  • 17058 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Цитата
    спросили, что я знаю о строительстве.

    ну конкретику ж не спрашивали?

    • Наверх

    #16 пани Лиза пани Лиза —>

    Я это к тому, что меня спрашивать про строительство — как медведя спрашивать про мёд. Потом главное остановить.

    • Наверх

    #17 Alxhom Alxhom —>

  • Старожил
  • 10517 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    именна, так што ахтунг исключен, сам понимаешь ))))))

    • Наверх

    #18 Ludmila Ludmila —>

    Матерь-убийца ФАКов (с) Падра

  • Модераторы
  • 17058 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    • Наверх

    #19 пани Лиза пани Лиза —>

    • Наверх

    #20 Седьмой Седьмой —>

    — Виды чеков
    — Подежит ли регистрации и нотариальному заверению договор коммерческой концессии?
    -Какие законы согласно ГК должны были быть приняты но их так и не приняли? А какие приняли?
    -Кто такие коммориенты?
    -Чем «сухой» лизинг отличается от «мокрого»?

    скажите, господа юристы-форумчане-работодатели: а нафига все это знать, если напрямую не сталкивался.
    для «общего развития?». смешно.

    проста это . приходится сталкиваться с вопросами от обоснования замены купленного холодильника из-за излишнего шума. до регистраций эмиссий и судов. и ведь на собеседовании ни на один подобный вопрос бы не ответил. а посидишь, подумаешь, разберешься в вопросе и все получается

    Сообщение отредактировал Седьмой: 13 April 2007 — 16:11

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector