" "
Severven.ru

Север Вен
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вербальные и числовые тесты при приеме на работу примеры с ответами

Числовые тесты – одна из составляющих развития интеллекта

Сегодня практикуется при работе с персоналом кроме анкетирования, проводить по аналогии с западными компаниями различные виды тестирования, собеседования, предлагается решить какие-либо задачки на выявление адекватности соискателя. И числовые тесты наряду с психологическими, вербальными, логическими нередко проводятся во многих известных компаниях при приёме на работу. Для небольших фирм такой подход ещё в новинку, а компании-гиганты давно используют этот метод отбора.

Важность тестирования настолько высока, что вербальные и числовые тесты в «Пятёрочке» даже проходят все сотрудники, поступающие на работу. Уже после первого тестирования количество претендентов на должность уменьшается в разы. Существенные затруднения вызывают вербальные тесты, которые показывают уровень и способность к восприятию информации, её обработке, пониманию значения различных слов и логики языка. И если работа с количественной информацией для детей школьного возраста ещё сложна, то простейшие задания по вербальному тестированию можно начинать с младшего и среднего школьного возраста.

Вербальные и числовые тесты в «Пятёрочке» используются для тестирования всех претендентов на какие-либо должности в компании. Это требуется для оценки базовых навыков и качеств кандидатов.

Тест Числовые элементы позволяет дать максимально быструю оценку математическим навыкам кандидатов, претендующих на получение места в компании. Задания не требуют знаний, превышающих базовые.

Динамический тест числовых способностей и навыков предлагает оценить свои навыки в решении простейших математических заданий. Путём несложных вычислений требуется получить однозначные ответы на примеры.

Числовой тест при приёме на работу используется при оценке вычислительных навыков людей, претендующих на места в компаниях, где требуются базовые математические умения и знания.

Числовой тест на анализ информации даёт возможность судить о способности человека к интерпретации сведений, выраженных в форме чисел. Для этого требуются минимальные математические способности.

Тест на восприятие вербальной и числовой информации покажет, к какому складу восприятия склонен человек. Некоторым проще анализировать числовые данные, другим — данные в устной форме.

Динамический тест вербальных навыков и способностей показывает, насколько эффективно человек воспринимает информацию, выраженную в устной форме, и какую её часть он способен воспроизвести вновь.

Тест на способность к интерпретации и анализу числовой информации характеризует склонность человека к пониманию информации, переданной с помощью чисел. Высокий результат говорит о математическом складе ума человека.

Тест на числовые и математические способности определит, есть ли у вас склонность к решению математических задач. Задания не требуют углубленных знаний и анализируют базовые способности к математике.

Бывает, человек вкалывает каждый день по 12-14 часов, читает профессиональную литературу, посещает полезные мероприятия и общается с нужными людьми. А результат не оправдывает затраченных усилий и времени. В чём причина? В низкой эффективности. Пройдите наш психологический тест и выясните, правильно ли вы организовали трудовой процесс.

Как пройти Вербальный тест

    02.10.2018 Никита 31817

Итак, недавно вы отправили резюме в очень солидную и крупную компанию, такую как Пятерочка, Сбербанк, Роснефть, Hoff, Марс и другие. И, скорее всего, на хорошую должность с хорошей зарплатой. И раз вы читаете эту статью, вы успешно прошли отбор на этапе «резюме». Но как вы поняли, это был только начальный тест этого нелёгкого пути при трудоустройстве на работу. И вот вам звонят и сообщают, что необходимо пройти онлайн вербальный и числовой тест. Некоторые HR даже говорят, чтобы вы подготовились, а именно чтобы вы посмотрели в интернете, что такое вербальные тесты, числовые тесты, SHL тесты и тд. Что вы, собственно, и делаете. Сразу хотим сообщить, чтобы вы не искали вербальные тесты с ответами, так как скорее всего они уже устаревшие. Лучше сосредоточьтесь на подготовке. Ниже мы рассмотрим, что это за вербальные тесты, как их решать, где посмотреть примеры и как подготовиться бесплатно.

Что такое вербальный тест при приеме на работу?

Вербальный — (от лат. verbalis словесный). Как правило вербальный онлайн тест дают кандидатам на руководящие должности и на те должности, работа которых подразумевает много работы с текстовой информацией. Такой текст как раз покажет, как кандидат оперирует с текстовой информацией, его скорость чтения, память, умение выделить тезисы из информации и так далее.

Но хотим обратить ваше внимание, что вербальный онлайн тест сильно отличается от теста, который дают именно при собеседовании. Да, существуют организации, которые при собеседовании дают вам тест с вопросами на нескольких листах А4. Так вот, это совсем не тот тест, который решается в интернете. Ниже мы рассмотрим их варианты.

Вербальный SHL тест

На просторах интернета вы найдете очень много примеров вербального теста. Но все ли их применяют работодатели и какие именно? Ниже приведен пример обычного вербального теста, к которому в принципе даже подготовки не стоит уделять внимание, его решит даже ребенок. Но, тем не менее, такие тесты встречаются почти на каждом сайте, где есть статья о вербальных тестах. И да, действительно их используют работодатели при отборе кандидата, только обычно это оффлайн тесты. Вас о них не предупреждают.

Если же вам сказали, что нужно пройти онлайн тестирование и дали доступ к какой либо платформе, то скорее всего речь идёт о вербальном и числовом SHL тестах или Talent Q. Ниже приведен пример такого теста.

Как видите, он сильно отличается от первого примера и уж тем более он не такой легкий. Поэтому лучше заранее подготовиться. Попробуйте пройти вербальный тест бесплатно.

Как пройти вербальный тест?

Тем, кто уже много работает с текстовой информацией, этот тест будет пройти легче, чем тем, кто работает, допустим, с цифрами. И наоборот, таким людям будет сложнее пройти числовой тест. Но не об этом.

В идеале вы должны обладать быстрой техникой чтения и хорошей памятью, наверное, это будет главные составляющие успеха. Ведь вербальный тест ограничен временем, а если вы будете медлить, то вряд ли успеете ответить на все вопросы. Поэтому старайтесь читать быстро, между строк и что самое главное запоминайте текст.

Старайтесь выделить главные тезисы, ведь в вопросе чаще всего встречается тезис, а не предложение из текста целиком. Если очень быстро читаете, не вникая в суть, можете взять лист бумаги, и выписывать главные мысли на листе бумаге, но делайте это сокращая слова, так как время ограничено.

При открытии вопроса, в первую очередь прочитайте сам вопрос и ответы на него, затем читайте тест. Ведь если в вопросе есть тезис или предложение из текста, вам проще будет его запомнить и тем самым, читая текст, вы сразу обратите на него внимание.

Следите за временем. Если вам даётся на тест 20 минут, а в тесте 20 вопросов, старайтесь на 1 вопрос тратить 1 минуту.

Давайте подведем итоги. Что нужно для успешного решения вербального онлайн теста:

  1. Быстрое чтение или чтение между строк;
  2. Хорошая кратковременная память. Если всё плохо, постарайтесь использовать лист бумаги с карандашом;
  3. Умение выделить тезисы. Так же здесь может пригодиться ручка с карандашом;
  4. В первую очередь читайте вопрос и ответы, а не текст.
  5. Следите за временем, старайтесь не тратить больше положенного времени на вопрос.

Натренировав эти умения, сдать тест для вас не будет сложной задачей.

Ответы на вербальный тест

Конечно же, проще найти готовое решение, ответы на тест. Да, это очень простой вариант, но хотим вас предупредить, что скорее всего ответы на вопросы вы не найдёте, так как вербальный SHL тест у каждой организации индивидуальный и скорее всего для каждой должности тоже. Но, допустим, вы нашли какие либо ответы на ваше тестирование. Они могут быть устаревшими, так как каждые 3 месяца задания в вербальных тестах SHL обновляются.

Друзья, да и зачем халтурить, ведь вас могут легко проверить, а если не проверят, то дальше предстоят другие фильтры, например личное собеседование с руководителем или HR-специалистом. Или ещё хуже ассесмент. Поэтому старайтесь решать вербальный тест самостоятельно, подготавливайтесь к нему заранее. Пройдя этап тестирования, у вас появится уверенность и вам проще будет пройти следующие этапы отбора.

Примеры вербальных и числовых тестов

Дорогие друзья!

Вся подготовка будет происходить онлайн. К каждому тесту есть правильные ответы и решения без ограничения по времени. Программа работает прямо из браузера Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Внимание! С Internet Explorer на данный момент программу «не подружили» (не весь функционал).

(Работает с Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

БЕСПЛАТНО!

  • Если скоро Вам предстоит «Вербально-Числовое» тестирование SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
  • Если Вы боитесь не сдать и ищете как подготовиться
  • Если времени осталось мало,

то спешу сообщить Вам о том, что есть возможность подготовиться онлайн профессионально.

Быстро и просто, используя эффективную онлайн подготовку, Вы натренируете свои навыки за 2-3 дня и сдадите тесты с первого раза! Устойчивый навык появляется после решения 30-40 тестов.

Послушайте 6-минутное интервью сразу после тестирования и подготовки в нашей системе.

В интервью мы говорили об онлайн программе Roboxtest V.8, которая является платформой для версий MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, НГК.

Наша команда разработала уникальную компьютерную программу Roboxtest V.8. Она максимально приближена к реальному тестированию — сам процесс проходит прямо в браузере, с ограниченным количеством времени. Приглашаю Вас пройти пробный вербальный тест и увидеть всё своими глазами. Полная база тестов (больше 100 тестов на данный момент — порядка 1500 вопросов) также доступна. Для этого свяжитесь со мной. Контакты есть ниже.

Вся подготовка будет происходить онлайн. К каждому тесту есть правильные ответы и решения без ограничения по времени. Программа работает прямо из браузера Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Внимание! С Internet Explorer на данный момент программу «не подружили» (не весь функционал).

(Работает с Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

В конце Вы увидите отчет, аналогичный тому, что видят работодатели — в процентах и перцентилях. Это позволит Вам трезво оценить свои силы. Поскольку подготовка происходит онлайн — есть возможность сравнить себя с другими людьми, сдававшими этот тест — это важно, потому что работодатели именно так на Вас и смотрят.

Также система выявит Ваши сильные и слабые стороны и подскажет на что больше обратить внимание.

Сейчас в базе больше сотни разных тестов (больше 1500 вопросов) — в основном, тесты способностей — вербальный, числовой, абстрактно-логический. Но, скорее всего всю базу Вы не нарешаете. Тут важно другое — навык.

Как показывает опыт — достаточно добиться уровня 80-90 процентов и не менее 60 перцентилей по каждому виду теста, чтобы успешно пройти реальное тестирование с первого раза.

Люди, которые готовились по нашей системе — решали в среднем 30-40 тестов. Тут опять же индивидуально, один кандидат очень хотел попасть на должность — нарешал 152 теста . И сдал реальное тестирование успешно.

Есть также тесты знаний — английский — 2х уровней, РСБУ, IFRS — для подготовки в большую четверку.

Если Вам интересна подготовка в нашей системе — пожалуйста, свяжитесь со мной. Без оплаты система заблокирует Вас, в течение нескольких часов после регистрации.

С уважением, Пантелеев Станислав.

Задачи, которые Вы будете решать нельзя назвать сложными. Это не матрицы и интегралы, не сложная математическая логика. Цель тестирования — измерить Ваши психометрические данные.

Вся сложность заключается лишь во времени, которое Вам дают и в проходных баллах, которые назначаются работодателями и тестовыми компаниями. О них Вы ничего не знаете, не знаете Вы и о типах задач. В этой статье мы приоткроем завесу тайны и покажем Вам что будет ожидать Вас на тестировании.

Пример отчета тестирующей компании для работодателя

Ваши результаты будут сравниваться с результатами других кандидатов. Вот как выглядит результат тестирования для работодателя на примере тестирования системы Talent-Q.

Делайте выводы. Вас будут сравнивать с нормативной группой и на основании этих результатов приглашать Вас на собеседование или нет.

Чтобы попасть на собеседование — обязательно упорно тренируйтесь! Посмотрите какие типы задач существуют, найдите свои материалы или используйте наши. Формула здесь простая «Тренировка = Успех»

Числовой тест и его разновидности. Примеры и решения

Пример задачи с графиком

На сколько тысяч автомобилей больше импортировано во втором квартале второго года, чем в первом году за аналогичный период?
Решение:
Из графика видно, что во втором квартале второго года импортировано 600 тыс. машин, во втором квартале первого года – 425 тыс.
Вычисляем разницу 600-425=175 тысяч автомобилей
Ответ:
175 тысяч автомобилей

Читать еще:  За какие периоды нужны справки о зарплате для пенсии по старости 2021

Пример задачи с диаграммой

Не секрет, что уровень мощности финансовой системы любой страны оценивается, исходя из размера ее золотовалютных резервов. Конечно же, чем резервы больше, тем выше уровень устойчивости экономики к различным финансовым потрясениям.
На предлагаемых ниже диаграммах приводится изменение размеров таких резервов (в млрд долларов США) пяти крупнейших экономик мира: Китая, США, Японии, Европейского Союза в совокупности (ЕС) и Российской Федерации. Отметим, что рассмотренные данные касаются периода 2010-2013 гг.

Во сколько раз золотовалютные резервы Китая в 2010 году больше российских в 2011 году?

Золотовалютные резервы Китая в 2010 году составляют 2000 млрд долларов, Российской Федерации в 2011 году – 400 млрд долларов.

Пример задачи с таблицей
На Олимпийских играх 2004 года больше всего медалей золотых, серебряных и бронзовых завоевали спортсмены пяти стран: США, Китай, Россия, Австралия, Япония. Вопрос: Сколько золотых наград не хватило сборной России, что бы занять первую строчку общекомандном зачёте по количеству золотых медалей не считая серебряных?

Комментарий: места в зачёте распределяются по общей сумме наград

Чтобы России занять первое место по золотым медалям, нужно набрать обогнать США и набрать 36 медалей. То есть нам не хватило 36-27 = 9 медалей

Пример задачи на проценты

В январе 2012 года цена на мужской костюм увеличилась на 25%, а в марте 2013 года на распродаже — стала меньше на 16% от поднятой и составляет в конкретный момент 336 долларов. На сколько процентов в общем упала или поднялась цена на костюм за упомянутый выше период?

Обозначим через х – первоначальную цену.

Тогда цена в январе 2012 года — 1,25*х;

Цена в марте (1-0,16)*1,25*х=336 долларов

Цена поднялась на 5%.

Пример задачи на смеси

С двух растворов соли — 10-процентной и 15-процентной нужно создать 40 грамм 12 процентного раствора. Сколько граммов каждого раствора нужно взять?

Обозначим за x – массу 10-процентного раствора, за y – массу 15-процентного.

Тогда можем составить 2 уравнения:

Общая масса раствора 40 грамм, то есть

Следующее уравнение определит содержание соли в растворах:

Итак, у нас есть система из 2 уравнений. Выражаем х из первого уравнения и подставляем во второе.

10-процентной 24 грамма,15-процентной 16 грамм.

Тест на вербальную логику. Пример и решение.

Пример задачи на вербальную логику

Существует принятая во всём мире международная классификация болезней (МКБ-10), в неё входят сотни разных болезней. Многие психиатры из разных стран всего мира (например, американский врач Кимберли Янг) требуют включения в очередное издание МКБ кибераддикции (компьютерной зависимости) как болезни. На данный момент максимально близкий существующий диагноз – игровая зависимость, однако в описание этой болезни идёт речь исключительно об использовании игровых автоматов, о персональных компьютерах там речи не идёт.

Вопрос 1: Кибераддикция – болезнь, признанная во всём мире.

Объяснение: так как психиатры из разных стран требуют включения в очередное издание МКБ кибераддикции, можно сделать вывод, что эта болезнь еще не признана во всем мире.

История Станислава Пантелеева. Тесты в P&G

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Тренировочные тесты

На основании нашего 30-летнего опыта мы можем утверждать, что предварительное ознакомление со структурой теста позволяет людям чувствовать себя более расслаблено при реальном прохождении теста, а также дает им больше возможностей проявить себя в полной мере.

Для проверки ключевых качеств, необходимых для успешного выполнения обязанностей, таких как способность к разрешению проблем, эффективной коммуникации, новаторство, креативность, обычно используются тесты способностей. По этой причине работодатели широко применяют подобные тесты.

В ходе процедуры отбора или обучения вас могут попросить пройти множество различных тестов. Ниже приводятся примеры различных типов тестов и/или анкет, с которыми вы можете столкнуться.

Чтобы подготовиться к предстоящему оцениванию, попробуйте пройти полный тренировочный тест.

Помните, подготовка — ключ к успеху!

Тесты этого типа оценивают вашу способность делать выводы и выявлять взаимосвязи между различными понятиями. Тест не оценивает ваши знания.

Тренировочный тест на русском языке в настоящее время недоступен. Для подготовки к предстоящему тестированию в системе предоставлен доступ к полной версии теста на английском языке. Чтобы приступить к выполнению, перейдите, пожалуйста, по ссылке.

Вы также можете ознакомиться с примерами на русском языке здесь.

Тесты этого типа предназначены для оценки вашей способности к анализу числовой информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм, а также вашу способность делать логические умозаключения.

Тренировочный тест на русском языке в настоящее время недоступен. Для подготовки к предстоящему тестированию в системе предоставлен доступ к полной версии теста на английском языке. Чтобы приступить к выполнению, перейдите, пожалуйста, по ссылке.

Вы также можете ознакомиться с примерами на русском языке здесь.

Тесты этого типа предназначены для оценки вашей способности к анализу текстовой информации и правильности различных утверждений.

Тренировочный тест на русском языке в настоящее время недоступен. Для подготовки к предстоящему тестированию в системе предоставлен доступ к полной версии теста на английском языке. Чтобы приступить к выполнению, перейдите, пожалуйста, по ссылке.

Вы также можете ознакомиться с примерами на русском языке здесь.

Эти тесты, как правило, совмещаются. Тесты речевых способностей нацелены на оценку вашей способности к пониманию информации в письменном виде и оцениванию утверждений, относящихся к такой информации. Тесты числовых способностей нацелены на оценку вашей способности к пониманию таблиц со статистическими и числовыми данными, а также вашей способности к дедукции.

Также вы можете просмотреть примеры вопросов.

Эти анкеты нацелены на то, чтобы установить, какой стиль работы вы предпочитаете. Отвечая на такие вопросы, важно представлять себя именно на работе, а не дома или с друзьями. Эта информация используется для того, чтобы оценить, насколько вы впишетесь в определенное рабочее окружение, как вы сработаетесь с людьми и насколько вы отвечаете требованиям к работе. Возможно, вам нужно будет указать, согласны вы или не согласны с определенными утверждениями. Также возможно, что вам нужно будет выбрать из приведенного списка те утверждения, которые наиболее и наименее подходят к вам.

Также вы можете просмотреть примеры вопросов.

Вербальные тесты

Вербальные тесты на работу

Вербальный тест при приёме на работу – один из сложнейших среди тех, что проходят кандидаты при трудоустройстве. Основная трудность – нетипичная подача материала. Даже в современных вузах используемый здесь подход только начинает практиковаться. Старшее же поколение может оказаться вообще неподготовленным.

Но в чем же суть и почему возникают трудности?

Вербальный (текстовый, текстово-логический) тест – это небольшой текст, в котором читателю приводится некая ситуация. После текста идет перечень утверждений, под каждое из которых нужно выбрать вариант ответа:

— «истина»;
— «ложь»;
— «недостаточно информации».

Если истину и ложь определить бывает относительно несложно, то вариант «недостаточно информации» способен загнать в настоящий тупик. Поэтому предлагаем рассмотреть конкретный пример, чтобы разобраться

Сложности при прохождении вербальных тестов

Во-первых, текст относительно большой. Некоторые могут достигать 1000-1500 знаков. Важно не только успеть прочитать его, но и выделить главную информацию. Времени на все отводится около минуты.

Во-вторых, грань между «правды», «ложь» и «недостаточно информации» чаще всего слабо уловимая. Расчет на то, что человеческий мозг может делать собственные умозаключения, которые не всегда основываются на полученной информации. От таких умозаключений нужно тренироваться избавлять.

В-третьих, тексты могут быть на самую различную тематику, из-за чего их восприятие усложняется для читателей.

И большинство ответов со своими нюансами. А с учетом ограничения по времени без подготовки выбрать нужные утверждения быстро и правильно практически нереально.

Как подготовиться к вербальному тестированию

Поделимся полезными советами, как проводить подготовку к тестированию с максимальной эффективностью.

Изучайте примеры

Практика позволит быстро ориентироваться и выбирать нужные утверждения за отведенное время. Кое-что можно найти в интернете, но мало. Если нужна комплексная подготовка, мы рекомендуем покупать тесты на проверенных ресурсах, где вам предложат большое количество примеров и вариантов.

Тренируйте технику скорочтения

Да, от скорости вашего чтения зависит успех тестирования. В некоторых текстах объем достигает 1500 символов, а времени на ответ – 1-1,5 минуты. Вам нужно успеть прочитать все, вникнуть в суть, разобраться в вопросе и выбрать утверждение. Чем меньше времени потратите на чтение, тем больше будет на принятие решения.

Пробуйте разные подходы

Во время подготовки можно сначала рассматривать утверждения после текста, чтобы при прочтении «выхватывать» из него нужную информацию, отсеяв все ненужное. Но если такая техника вам не подходит, откажитесь от нее и действуйте стандартным методом.

Сейчас сдача вербальных тестов стала проще для наших сограждан. Ранее, когда их только начинали использовать, было много неточностей в переводе. Вербальное тестирование из-за этого было самым сложным из всех. Ныне проблем с переводом нет и задача уже не столь сложная. Главное – подготовка и практика. Специфических навыков и знаний не потребуется.

Вербальное тестирование используется при отборе кандидатов компаниями «Сбербанк», «Альфа-Банк», «Лукойл», «Роснефть», «ТНК» и другими. Опыт в его прохождении – серьезное увеличение шансов на успешное трудоустройство в крупнейшие корпорации. Потому подход должен быть серьезным.

Скачайте тренировочные вербальные тесты:

  • 100 вопросов
  • 4 теста
  • Ответы и подробные решения всех 101 вопросов
  • Ответные листы
  • Неограниченный по времени доступ
  • Актуальны для 2018 г.
  • 200 вопросов
  • 8 тестов
  • Ответы и подробные решения всех 200 вопросов
  • Ответные листы
  • Неограниченный по времени доступ
  • Актуальны для 2018 г.
  • 500 вопросов
  • 20 тестов
  • Ответы и подробные решения всех 500 вопросов
  • Ответные листы
  • Неограниченный по времени доступ
  • Актуальны для 2018 г.
  • 1500 вопросов!
    500 числовых +
    500 вербальных +
    500 логических
  • 60 тестов!
  • Ответы и подробные решения всех 1500 вопросов
  • Ответные листы
  • Неограниченный по времени доступ
  • Консультации 24/7
  • Актуальны для 2018 г.
  • Подготовят за 24 часа

Числовые тесты при приеме на работу в Сбербанк

Числовые тесты при приеме на работу в Сбербанк

Сбербанк России – это крупнейшее финансовое учреждение в РФ. В его структуре насчитывается более 15,5 тысяч отделений и филиалов. Банк представлен практически во всех населенных пунктах страны, его карту выбирает почти каждый человек. В группу Сбербанка входят 12 дочерних российских и зарубежных банков, предоставляющих широкий спектр финансовых услуг для любых клиентов. Сбербанк – это один из самых крупных работодателей в стране. Численность его сотрудников в текущем году превышает 300 тыс. человек. Кроме банков, бренд Сбербанка объединяет различные предоставляющие услуги компании. При приеме на работу в банк активно используются различные виды тестов онлайн:

  • числовые
  • вербальные
  • логические
  • и другие

Процедура тестирования в этом году достаточно сложная, поэтому не стоит рисковать и проходить самостоятельную подготовку. Эффективнее обратиться к профессионалам (найти контакты можно на нашем сайте).

Достоинства работы в Сбербанке

Банк постоянно растет, поэтому у него всегда имеются открытые предложения о работе. Поучаствовать в отборе (пройти бесплатно тесты онлайн, собеседование) могут как выпускники ВУЗов с отсутствием опыта работы, так и успешные специалисты. Успешно пройти тесты и получить работу в Сбербанке может каждый. Поскольку структура Сбербанка очень разветвленная и разнообразная, стандартных критериев для кандидатов при тестировании нет. С одной стороны, это усложняет прохождение онлайн тестов и других испытаний, с другой – расширяет спектр возможностей получить работу в Сбербанке. Конкретные критерии для соискателей можно узнать из описания заинтересовавшей вакансии (это поможет спрогнозировать типы задач). Они могут быть как базовыми (уверенный пользователь ПК, умение хорошо общаться и находить общий язык с людьми), так и узкоспециализированными (иметь опыт работы в инвестиционном бизнесе, торговле валютой или ценными бумагами, уметь решать задачи VIP клиентов и т.д.). Под конкретную вакансию компании настраиваются числовые и вербальные тесты, ответы на которые могут требовать финансовой грамотности. Анализируя онлайн тесты, которые бесплатно предлагаются при приеме на работу в компании Сбербанка, можно выделить необходимые для успешного прохождения тестирования навыки:

  • высокий уровень мотивации и самодисциплины;
  • нацеленность на достижение результата, быстрое решение проблем;
  • коммуникабельность;
  • самостоятельность и умение быть членом команды;
  • инициативность и стремление получить нужный результат;
  • профессионализм и стремление к обучению.
Читать еще:  Если страховые перечислены в фсс а не мифнс

Большинство навыков проверяются вербальными и психологическими тестами, профессионализм и быстрота решения проблем – числовыми тестами.

Тесты в Сбербанке для должностей начального уровня

Разработчиком тестов для данной категории сотрудников является российская фирма HT Line. Задачи не отличаются трудностью, главной сложностью тестирования является наличие лимита времени. Для ответа на каждый вопрос предоставляется не более 20 секунд. Тест для Сбербанка может состоять из 6 блоков:

  • на общий уровень кругозора;
  • для проверки интеллектуального уровня кандидата;
  • для оценки личностных качеств и мотивации (психологический);
  • на внимание к деталям.

В комплексном тесте содержится от 100 до 140 вопросов. Структура теста зависит от вакансии в Сбербанке (какие навыки необходимы сотруднику на определенной должности). Количество правильных ответов для хорошего результата должно быть максимальным. Числовые тесты для данного уровня вакансий не требуют решения сложных задач. Достаточно уметь совершать базовые арифметические действия. Однако выполнить все задания в ограниченное время очень сложно. Лучше обратиться за профессиональной помощью в прохождении теста в Сбербанк. Это сэкономит время и позволит лучше подготовиться к следующему этапу.

Тесты для руководителей

При приеме на работу на какой-либо руководящий пост в Сбербанке используют тесты повышенной сложности от компаний SHL и Talent Q (найти их в Интернет достаточно сложно). Их структура также может отличаться в зависимости от вакансии и специфики деятельности структурного подразделения. В большинство тестов включены вопросы для оценки общего уровня профессионализма и владения английским языком. В обязательном порядке кандидаты проходят числовые, вербальные и логические тесты. В ряде структурных подразделениях Сбербанка добавляются тесты для оценки специальных знаний в соответствии с направлением деятельности. Не следует стремиться дать какое-то количество правильных ответов, хорошим результатом будет считаться, если их больше, чем у других кандидатов. Только это позволит пройти на следующий этап отбора в Сбербанк после тестирования.

Числовые тесты для руководителей

Данный тип тестов обязательно содержит визуальную информацию в виде графиков и диаграмм. Активно используют в банке при тестировании таблицы. Претендентам на вакансии Сбербанка не нужно будет искать ответы на сложные примеры с использованием формул или теорем, для решения достаточно владеть четырьмя базовыми арифметическими действиями. Также для ответов на вопросы может потребоваться умение составлять пропорции и находить доли от целого. В процессе ответов на вопросы можно пользоваться калькулятором и черновиком. Однако при отсутствии навыков устного счета и быстрого решения заданий пройти этот тип тестов может быть очень трудно. Чтобы повысить вероятность прохождения на этап собеседования в Сбербанк, лучше обратиться к профессионалам, которые помогут пройти тест. Поскольку человек устраивается на работу в Сбербанк, в тестах часто встречаются примеры на расчет курсов валют, ее конвертацию. Ответ на один вопрос не должен занимать больше 90 секунд. Чаще всего тест содержит от 15 до 20 примеров. Особенностью заданий от компании SHL является возможность переключения между вопросами. Если решение какой-либо задачи вызывает трудности, специалисты по прохождению тестов рекомендуют его пропустить и ответить на другие вопросы. После них можно вернуться к трудному вопросу и потратить на его решение сэкономленное время. При устройстве на работу в Сбербанк рекомендуется заранее уточнить разработчика (SHL или Talent Q). Данная информация позволит более точно поставить задачу профессионалам и повысит вероятность прохождения на собеседование после успешного решения. Кроме того, тесты Talent Q не допускают переключения между вопросами. Есть несколько секретов, чтобы успешно пройти числовой тест:

  • Концентрация. Желательно, чтобы того, кто проходит тест, ничего не отвлекало. Рекомендуется проходить тест в тихом помещении, где никто не мешает.
  • Тщательное изучение инструкции. Встречаются задания с подвохом. Внимательное чтение позволит правильно на них ответить.
  • Внимание к содержанию.

Динамические тесты способностей

Где и зачем применяются Тесты способностей?

Перед тем как рассказать, что такое динамические тесты способностей, сделаем небольшое отступление и проясним суть стандартных тестов способностей, используемых при приеме на работу в различные компании и организации.

Если вы пробовали устроится на работу экономистом или просто менеджером в Банк (скажем Сбербанк), то уже наверняка проходили тест на способности онлайн. Работодатели прибегают к использованию таких методов оценки персонала с целью повышения скорости и качества процесса отбора сотрудников. Как правило они не разрабатывают собственные методики, а пользуются консалтинговыми услугами.

Одной из наиболее крупных компаний, оказывающей услуги по подбору персонала и поиску талантов является компания Saville and Holdsworth (SHL), основанная в 1977 году Питером Сэвилом (Peter Saville) и Роджером Холдсуортом (Roger Holdsworth). Подробнее о компании и тестах: shl тесты.

Тест оценки способностей профессиональной компании отличается тем, что он не требует специальных теоретических знаний какого-либо материала, все что нужно для его решения содержится в вопросах, и для поиска правильного ответа необходимо применять различные виды мышления: числового, вербального, логического.

Как происходит оценка, когда применяется тест на способности онлайн?

В обычном тесте на способности оценка производится путем простого подсчета количества правильных ответов. Как правило, данный результат сравнивается с результатами других участников тестирования. Если решили лучше чем большинство других пользователей, то результат высокий, если хуже, то соответственно низкий.

Динамическая система оценки более сложная, но и более эффективная. При ее использовании, каждый следующий вопрос, зависит от ответа на предыдущий. Если ответ правильный, то сложность возрастает, если нет, то снижается. Таким образом по завершению тестирования, результат определяется на основании достигнутого уровня сложности.

Динамические тесты способностей, впервые были представлены на рынке компанией Talent Q, которая была учреждена со основателем SHL Роджером Холдсуортом (Roger Holdsworth). Подробнее о тестах компании можно узнать по ссылке: тесты talent q.

Динамические тесты обладают преимуществ для работодателя:

— Для выявления уровня способностей требуется меньше времени

— Большое множество различных вариантов тестирования

— Невозможно использовать ответы других участников.

Динамический тест числовых способностей

Наиболее распространенным тестом является тест числовых способностей. Для решения вопросов такого теста не нужно знаний сложных формул и долгих вычислений. Главной особенность числовых тестов является поиск, понимание и интерпретация цифровых данных, таблиц и графиков. Сложность вопросов определяется количеством математических действий, требуемых для расчета правильного ответа, и объемом информации, которую нужно анализировать.

Для того чтобы решить тест числовых способностей необходимо понимать следующие математические операции:

Если вам назначили динамический тест числовых способностей онлайн, то перед его прохождением проверьте свои способности на бесплатных тестах с ответами: числовые тесты.

Динамический тест вербальных способностей

Другим тестом часто применяемым работодателями для оценки кандидатов является тест вербальных способностей. Как правило, кандидатам дается небольшой текст, после которого следует утверждение. Данное утверждение необходимо оценить на предмет логического соответствия тексту. Для оценки на выбор дается три варианта ответов:

При прохождение вербального теста важно оценивать суждения опираясь только на информацию в представленном тексте, а не на собственные знания и опыт.

Более подробно о вербальных тестах можно узнать по ссылке: вербальные тесты.

В заключении

В связи с развитием и доступностью технологий все больше работодателей применяют тесты способностей для отбора кандидатов и поиска талантов. Если вы хотите получить хорошую должность в крупной компании и вам назначили онлайн тестирование, обязательно приготовьтесь к нему, постарайтесь найти как можно больше информации о тесте, о компании его разработавшей. Вы можете перейти на сайт компании и решить примеры заданий.

Вербальные и числовые тесты при приеме на работу примеры с ответами

Ну и навеяло:
Доктор, а откуда у вас такие картинки?

чтобы дать «правильный» ответ на абсолютное большинство «стандартных тестов» уже давно не нужно вообще никакого специального образования — достаточно нескольких часов в интернете
не точный
не полный
не логичный
а именно «правильный» — то есть нужный именно для этой работы/должности

чтобы дать «правильный» ответ на абсолютное большинство «стандартных тестов» уже давно не нужно вообще никакого специального образования — достаточно нескольких часов в интернете
не точный
не полный
не логичный
а именно «правильный» — то есть нужный именно для этой работы/должности

Вот уже больше 20 лет работаю «на западе», ни разу с этой чепухой не встретился. Хотя собеседований прошёл немерено.

Вот уже больше 20 лет работаю «на западе»

А потом как-то попал на психолога. Та стала вопросы задавать. А интернет в стране уже был. Ну, на её вопросы дал стандартные ответы. Она даже улыбнулась — мол, соискатель теперь грамотный пошёл. Но, что удивительно, довольно точно описала мой тип. Как я ни умничал, а против профессионализма не попрёшь.

а невозможно их исключить полностью
только совсем «терминальные стадии» отсечь удается
при должном уровне специалистов «организующих и проверяющих»
поскольку помимо самой «работы с ключами по результатам теста» еще необходимо организовать условия тестирования в идеале полностью совпадающие с.
как раз таки абсолютное большинство контор условиями проведения и оценкой ПРЕДтестового состояния подопытного вообще не заморачиваются
опять же это даже склонности позволяет определить только у человека НЕ ЗНАЮЩЕГО «ключей» данного вида тестов

пруф на статью?
и там именно результаты конкретных тестов являются основанием для?

в этом как раз и принципиальный недостаток любых статичных систем тестирования по сравнению с тем самым «собеседованием» — ну невозможно учесть и оценить даже большинство возможных типов реакций в тестах с выбором вариантов

а то получается ведь как даже не в анекдоте — стандартно задаваемый вопрос всем воспитателям/педагогам/итс «работающим с детьми»
«Любите ли вы детей?
В соответствии с УК РФ я должен ответить — нет»

Но я много раз проходил освидетельствование у психиатра, последнее время это все более напряженная процедура. Они там тоже не дурачки и это не просто профосмотры.

Вербальные тесты

Тестирование вербальных навыков практикуется в Европе и странах США уже не первый год. На территорию постсоветского пространства они пришли недавно, но уже сейчас тесты SHL, Talent Q и их аналоги от других разработчиков крайне востребованы.

Система позволяет задействовать технологию вербального тестирования в офисах или удаленно в режиме онлайн. Все задачи подбираются в случайном порядке для каждого человека. Списать или быстро найти ответы в интернете невозможно. Такой подход дает 100% объективности, высокую точность и скорость отбора кандидатов. Потому порядка 80% всех участников отсеивается еще на стадии тестирования. С остальными ведется дальнейший диалог.

Сейчас вербальные тесты применяются ведущими корпорациями мира: Bacardi, Coca-Cola, «Сбербанк», «МТС», «Росатом», «ВТБ», «Ростелеком» и другими.

Что вам нужно знать о вербальных тестах

1. Каждый тест состоит из 15-20 заданий, на решение каждого из которых дается в среднем по 1 минуте.

2. Чаще всего все проходит онлайн – вам дается ссылка на прохождение и обязательно указывается срок, до которого нужно пройти тестирование. Точное время вы можете выбирать самостоятельно.

3. После начала прохождения, приостановить его невозможно. Убедитесь, что вас ничто не отвлечет, не предвидится перебоев с электроэнергией или интернетом.

Вербальные задачи – это небольшие тексты на 500-1500 символов. Темы бывают довольно специфическими и не всегда соответствуют должности, на которую вы претендуете. После каждого текста идут утверждения (обычно 5), к каждому из которых нужно подобрать соответствие:

— истинное;
— ложное;
— недостаточно информативное.

Темы бывают научные, околонаучные, научно-популярные, психологические, экономические и другие. Многие из них – узкоспециализированные. Разработчики вербальных тестов стремятся дать такие задачи, с которыми человек в повседневной жизни не сталкивается. Это создает стрессовую ситуацию, в которой не все смогут быстро сориентироваться и выделить главную информацию. Сдать без подготовки почти нереально.

Одно из главных правил успешной сдачи – тренироваться быстро читать и воспринимать информацию. Так у вас останется больше времени на поиски правильных ответов. Люди начитанные и обладающие техникой скорочтения априори имеют больше шансов на успех. Остальными рекомендациями поделимся далее.

Как самостоятельно подготовиться к прохождению вербального тестирования

Тренировки обязательны

Учебников и уроков по подготовке как таковых нет. Вместо этого можно приобрести примеры тестов и работать с ними. Вы научитесь воспринимать информацию быстрее, анализировать ее и «выхватывать» нужные сведения во время прочтения. Конечная цель – пройти тестирование лучше других претендентов и дать не менее 50-60% правильных ответов. Поэтому к выбору примеров нужно подходить тщательно. Лучше доверяйте проверенным ресурсам с хорошей репутацией. Та информация и примеры, что есть в интернете бесплатно – крайне сомнительный продукт, пригодный только для общего ознакомления.

Читать еще:  До какого числа нужно оплатить детский сад чтобы получить компенсацию

Начинайте с утверждений

Если вы изначально будете читать текст, не зная, на чем концентрироваться, потеряете время и быстрее устанете. Изучив вопросы, вы сразу будете «цепляться» за нужную информацию в тексте, отсеивая все лишнее. Такой подход почти всегда выигрышный, но вы можете попробовать и наоборот. Многое зависит от личных особенностей и восприятия.

Не рассчитывайте на везение или постороннюю помощь

Угадать правильные ответы практически нереально, так как грань между правдой, ложью и недостатком информации бывает едва уловимой. Надеяться, что другой человек, присутствующий рядом во время теста, поможет вам, тоже не стоит. Без подготовки он будет только мешать и сбивать с правильной мысли. Готовьтесь и проходите вербальное тестирование самостоятельно.

Скачайте Вербальные тесты, максимально приближенные к реальным:

Вербальные тесты
(Verbal Reasoning Tests)

— Третье поколение тестов BigCompanyJob.com

— Полностью подходят для сдачи тестирования

— ВНИМАНИЕ! Остерегайтесь дешёвых некачественных подделок!

Вербальные тесты оценивают Ваши способности по анализу текстовой (вербальной) информации.

  • SHL VMG
  • Kenexa Verbal Reasoning Test
  • Saville Consulting Swift Verbal Analysis Aptitude Test
  • OnTarget Genesys Verbal Reasoning Test
  • Cut-e Scales Verbal
  • Talent Q Elements Verbal

Тесты включают 2 типа вопросов:

  • 1 оценка корректности утверждения (Правда, Ложь, Не сказано);
  • 2 критический анализ текста (4 утверждения к тексту, которые нужно оценить на логичность).
  • 1500 вопросов
  • 60 полноразмерных тестов
  • 25 multiple-choice вопросов в каждом тесте
  • Подробное объяснение решения всех 1500 вопросов.
  • Только у нас! 3 полноразмерных теста на критический анализ.
  • Только у нас! категории тестов: реалистичные (полная симуляция реального теста), по типам вопросам (отработка конкретной области знаний) и по уровням сложности (тренировка на стандартном, высоком и продвинутом уровнях). Подробнее.
  • Только у нас! Принцип Анти-Адаптивности — тестируемый не привыкает к исходным данным конкретной задачи, т.к. у каждой задачи абсолютно новые цифры и вопрос. Подробнее.
  • Технология LiveCounter — таймер и автоматический подсчет результатов, что создаёт эффект реального тестирования
  • Только у нас! 2 режима подготовки: на время (для выработки навыка укладываться во временные рамки) и на качество (для глубокой и детальной проработки каждой задачи). Подробнее.
  • Ответный лист для отслеживания собственного прогресса.
  • БОНУС! Памятка «Подготовка к отбору в Большую четвёрку»: 30-страничная брошюра с описанием всех этапов отбора и рекомендаций по подготовке к каждому этапу.
  • Моментальный доступ после оплаты.
  • Доступ к тестам без ограничения времени пользования.

Числовые и вербальные тесты при приёме на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста может кто проходил числовые и вербальные тесты при приёме на работу?! Насколько сложно?

здравствуйте, в интернете куча примеров-тренируйтесь! главное , уложиться в отведенное время. удачи!

Я проходила , математика была очень сложной на мой взгляд(для меня гуманитария потобразоввнтю по крайней мере), но я нанималась на руководящую должность в банк. Даже начальница моего начальника сказала, что тест был не простой, хотя у неё учёная степень по математике. Тесты везде разные к слову

Что значит «числовые и вербальные тесты»? Тесты при приеме на работу должны быть по специальности, я проходила. А если тест напрямую не относится к работе, то это бред, выдуманный не очень умными кадровиками, я бы на такую работу не пошла

Числовые и вербальные тесты проходят при приеме в крупные,чаще международные организации (p&g,pwc,сибур) ,так что не хотите-не идите!)))

Это SHL. Поищите примеры в интернете. Элементарные тетсы, на самом деле.

Тесты простейшие. Хотя, кому как.

Что значит «числовые и вербальные тесты»? Тесты при приеме на работу должны быть по специальности, я проходила. А если тест напрямую не относится к работе, то это бред, выдуманный не очень умными кадровиками, я бы на такую работу не пошла

Нет не обязательно тесты должны быть по специальности, многие компании таким образом фильтруют людей, чтобы во всей организации был определённый уровень образованности.

Это SHL. Поищите примеры в интернете. Элементарные тетсы, на самом деле.

Я проходила тесты в разных компаниях и везде они рзанвве, так что кому как

я проходила. Все тесты разные. Мне математика легко далась, а вербальная 😱! Думала не пройду, но нет, прошла

А я проходила полиграф. Вот мутотень, уж лучше б тесты.

Это тесты на числовую и вербальную логику, показывают насколько человек адекватно воспринимает информацию и делает выводы.
Я помимо этих тестов проходила еще и полный ассесмент, в целом интересно. Поищите SHL, там есть примеры.

Это тесты на числовую и вербальную логику, показывают насколько человек адекватно воспринимает информацию и делает выводы. Я помимо этих тестов проходила еще и полный ассесмент, в целом интересно. Поищите SHL, там есть примеры.

Асесмент тяжело проходить?!

А танец маленьких лебедей еще нигде не просят станцевать?

К таким тестам надо однозначно готовиться. Я проходила их дважды — при устройстве в Ростелеком и в прошлом году в конкурсе Лидеры России. Я шла на руководящую должность и тесты были ОЧЕНЬ сложными. Их по-моему просто нереально сдать если ты их раньше не видела и не решала подобные. Я готовилась на платном сайте hrlider.ru это очень помогло. На работу я устроилась, но в Лидеры России не прошла — не хватило баллов по Центральному ФО. В ЦФО отсев было очень жесткий.

Асесмент тяжело проходить?!

Да, непросто. Много двойственности в ответах — вроде и то подходит и то, а надо совсем другое. Например, такое:

Клиентка просит о вашей рекомендации при выборе некоторых предметов моды. Вы показываете ей вещи, которые, по вашему мнению, могут понравиться данной клиентке. Она долго обсуждает каждую вещь, звонит подруге проконсультироваться и склоняется к тому, чтобы вернуться домой, спокойно подумать о покупке и вернуться в другой день. В конце концов, она решается приобрести несколько вещей и говорит, что готова заплатить.
Как вы должны действовать в такой ситуации?

А. Иди с ней на кассу, пока она не передумала.
В. Порекомендуете ей не торопиться с покупками, чтобы она не пожалела о своем решении позже.
С. Спросите, будет ли ей интересно увидеть некоторые вещи, которые продаются со скидкой.
D. Убедите ее, что она может вернуть вещи, если она позже изменит свое мнение.

Верный ответ у Дикси — Идти сразу на кассу. Хотя у другой компании может верным быть С или В. В целом — смотрите в Интернете, примеров уже много в открытом доступе.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста может кто проходил числовые и вербальные тесты при приёме на работу?! Насколько сложно?

Смотря куда вы устраиваетесь. Я проходила такие тесты в компанию Марс. Там довольно сложные тесты типа SHL. Я к ним готовилась на сайте hrlider.ru там вы можете много бесплатных примеров посмотреть.

Перестали общаться с лучшей подругой

Родственники атакуют, что не права

Налог на мясо?

Задавайте вопросы минималисту

Почему ярких людей стыдят ?

Невестка эгоистка

Помогите придумать имя на букву М и красивую фамилию

Сплетни на работе

Сестра мужа врет что не сидит на этом форуме

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2021 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронцева О. А.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

SHL-тест

Опции темы
  • Подписаться на эту тему…
  • Поиск по теме

    SHL-тест

    В современных европейских компаниях особое внимание уделяется научным рекомендациям, которые выводятся на основании исследований законов рынка, психологии и поведенческих реакций. Логика в противовес азиатскому наитию.
    Особые требования предъявляются и к сотрудникам, чем выше ранг, тем суровее. Кажется, что достаточно просто не быть дебилом.

    сейчас предстоит пройти такой тест, в ограниченный промежуток времени, на вопрос по одной минуте. Пытаюсь сперва понять принцип теста

    Ниже приведу пример, кто что думает?

    Числовой тест
    При помощи этого теста оценивается Ваша способность работать с числовой информацией.
    Тест состоит из ряда графиков и таблиц, содержащих числовую информацию. К каждому графику или таблице предлагается вопрос. Ваша задача состоит в том, чтобы оценить представленные данные и выбрать соответствующий ответ. Каждый вопрос может иметь 5 или 10 вариантов ответа, но только один из них является верным.

    Инструкция
    Тест состоит из 24 вопросов, для ответа на них у Вас будет 25 минут.
    Для выполнения теста Вам понадобится калькулятор, ручка и черновик.
    Прежде чем начать работу с тестом, Вам необходимо поработать с примерами! Они будут представлены далее.

    прошу указывать свой ответ и комментарий

    Bridg Dueler HT843 215/60 R17 — 25 тыров.

    Главное, чтобы бонд не понял дословно.

    Bridg Dueler HT843 215/60 R17 — 25 тыров.

    третий вопрос это подепон или тест на даунов ? я чет не въехал

    Bridg Dueler HT843 215/60 R17 — 25 тыров.

    Про знаки? Чистая математика )

    Bridg Dueler HT843 215/60 R17 — 25 тыров.

    не я поправил третий. да я вижу что пропорции в основном.. вопрос в том дают бурбулятор на тесте или нет ))

    ща вербальные вопросы добавлю, пока Ромич нам рассказывает как решил

    прошу указывать свой ответ и комментарий

    Может быть тут наепка и надо ответить «не могу ответить», типа недостаточно данных. Хз.

    Bridg Dueler HT843 215/60 R17 — 25 тыров.

    На калькуляторе и решил.

    Bridg Dueler HT843 215/60 R17 — 25 тыров.

    Вербальный тест
    При помощи этого теста оценивается Ваша способность рассматривать логику различных рассуждений.
    Тест состоит из серии текстовых фрагментов, каждый из которых сопровождается несколькими утверждениями. Ваша задача состоит в том, чтобы, исходя из информации, содержащейся во фрагменте, оценить каждое утверждение и выбрать ответы, руководствуясь правилами, приведенными далее
    Инструкция
    Выберите ответ А, если утверждение ВЕРНО, т.е. АНАЛОГИЧНО по смыслу содержанию фрагмента.
    Выберите ответ В, если утверждение ЛОЖНО, т.е. ПРОТИВОРЕЧИТ по смыслу содержанию фрагмента.
    Выберите ответ С, если, не имея дополнительной информации, Вы НЕ МОЖЕТЕ СКАЗАТЬ, аналогично данное утверждение содержанию фрагмента или противоречит ему.

    Прежде чем начать работу с тестом, Вам необходимо поработать с примерами! Они будут представлены далее.
    Время работы с примерами не ограничено и не влияет на время заполнения теста.
    Пример
    Для проводимой имиджевой рекламной кампании в качестве основного был принят слоган «К лидерству через качество». Он отражает то внимание, которое наша компания всегда уделяла качеству. Кампания призвана донести до широкой аудитории наше понимание качества как технического совершенства, широты ассортимента, отлаженного сервиса и возможности для клиентов получить за свои деньги то, что им действительно нужно. Мы убеждены, что соответствующие капиталовложения обеспечат рост прибыли.

    голоса
    Рейтинг статьи
  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector