" "
Severven.ru

Север Вен
7 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Категория тяжести выполняемых работ для втэк образец заполнения

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Производственная характеристика для МСЭ — это документ с описанием условий труда на рабочем месте, а также особенностей производственного процесса освидетельствуемого в бюро гражданина. Выдать его по запросу сотрудника обязан каждый работодатель. Очень важно правильно оформить такой документ, так как на его основе составляется ИПРА при присвоении инвалидности.

  • Как провести сверку с налоговой
  • Должностные обязанности продавца-консультанта для резюме
  • Можно ли уменьшить аванс по заявлению работника
  • Понижающий коэффициент для военной пенсии
  • Обзор законодательства за период с 26 июля по 1 августа

Нормативная база

Когда нужна производственная характеристика

Нередко в процессе рабочей деятельности, особенно во вредных условиях, люди получают травмы или приобретают заболевания, влияющие на их трудоспособность, вплоть до полной ее утраты. В таких случаях им приходится обращаться в бюро медико-социальной экспертизы (ранее этим занималась врачебно-трудовая экспертная комиссия, ВТЭК) для установления инвалидности. Процедура эта длительная, непростая и требующая сбора пакета документов, в число которых входит и производственная характеристика с места работы. Она представляет собой бумагу, в которой отражены сведения об особенностях трудового процесса на рабочем месте сотрудника, его квалификации, стаж работы и т.п. Кроме освидетельствования в МСЭ этот документ, возможно, понадобится при направлении в санаторий и профилакторий для долечивания после производственной травмы или при выявлении профзаболевания.

Законодательно обязанность заполнять производственную характеристику ни на кого не возложена. Но без сведений об условиях и особенностях трудовой деятельности врачам бюро МСЭ сложно определить степень ограничения способности к труду и составить ИПРА для освидетельствуемого. А работодатель обязан по запросу сотрудника предоставлять ему документы, касающиеся его работы, в течение максимум 3-х дней (ст. 62 ТК РФ). К таким документам относится и справка об условиях труда.

Единый образец характеристики с работы для инвалидности не установлен. Но форму нередко предоставляет бюро МСЭ. Работодателю лишь необходимо вписать нужные сведения. Заполнять бланк допускается как от руки, так и с помощью ПЭВМ. Составить такую справку не возбраняется и в свободной форме, на фирменном бланке. Главное, указать все необходимые сведения:

  • Ф.И.О. работника;
  • реквизиты (наименование, адрес, ИНН, ОГРН) организации;
  • должность, квалификацию и стаж работы сотрудника;
  • режим работы;
  • условия труда, а именно:
    • особенности рабочего места;
    • рабочую позу;
    • тяжесть и напряженность (в том числе наличие эмоциональных, интеллектуальных, сенсорных нагрузок) деятельности;
  • перечень обязанностей;
  • наличие льгот и компенсаций, облегченных условий труда и возможность их установления;
  • возможность перевода на другую работу;
  • производительность;
  • систему оплаты;
  • заработок за последний год (помесячно);
  • количество и продолжительность больничных.

Предлагаем использовать следующий шаблон для заполнения:

1. Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого на медико-социальную экспертизу (далее гражданин):

2.Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин:

3. Цех, отделение

4.Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.д., указать): б

5.Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу:

(указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии,

специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись: «не работает»)

6.Основная профессия (специальность):

7.Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание):

8.Смежные профессии и специальности:

9. Факторы условий труда:

9.1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы):

9.2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф.вредность, условия микроклимата, подробно описать):

9.3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие указать):

9.4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать):

9.5. Категория тяжести выполняемых работ:

9.6. Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве):

10. Напряженность труда:

10.1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать):

10.2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий):

10.3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены, нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки):

11.Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции):

12. Пользуется ли облегчёнными условиями труда (сокращённый рабочий день или неделя, уменьшен ли объём работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие):

13.Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения):

14.Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет):

15.Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная):

16.Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности:

Октябрь 2019 – 20 000 руб.

Ноябрь 2019 – 20 000 руб.

Декабрь 2019 – 20 000 руб.

Январь 2020 – 20 000 руб.

Февраль2020 – 20 000 руб.

Март 2020 – 20 000 руб.

Апрель2020 – 20 000 руб.

Май 2020 – 20 000 руб.

Июнь 2020 – 20 000 руб.

Июль 2020 – 19 000 руб.

Август 2020 – 19 000 руб.

Сентябрь – 19 000 руб.

17. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев:

Как составить характеристику для МСЭ

Даже при наличии бланка, предприниматели и их сотрудники нередко задаются вопросом, как заполнить производственную характеристику для МСЭ и где найти нужные сведения. Алгоритм такой:

  1. Собираем информацию. Основным ее источником служит карта специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочем месте сотрудника. В ней есть исчерпывающие сведения об особенностях трудового процесса, используемом оборудовании, имеющихся вредных факторах. Дополнительно придется изучить локальные нормативные акты организации, трудовой договор с работником, дополнительные соглашения к нему и документы первичного учета (табели, платежные ведомости по зарплате и пр.). В них найдем сведения о режиме работы, установленных работнику льготах и компенсациях (ТД и ДС), периодах нетрудоспособности, работы неполное время и заработной плате («первичка»).
  2. Заполняем бланк или составляем документ в свободной форме. Следует подробно описать условия труда, особенности работы; внести периоды нетрудоспособности и подсчитать заработок за последние 12 месяцев. Отметим, что для работающих во вредных условиях труда необходимо указать и меры по снижению воздействия вредных факторов, предпринимаемые работодателем (профосмотры, санаторно-курортное лечение, сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска), и установленные работнику компенсации (молоко, доплаты).
  3. Документ заверяется подписью как минимум двух работников организации. Один из них — директор, вторую подпись обычно ставит специалист по охране труда (при наличии), сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель освидетельствуемого. Иногда добавляют и третью подпись — главного бухгалтера. Оформляется характеристика в двух экземплярах, один из которых остается в организации.

Правильно оформленная бумага выглядит так:

Брать с работника заявление на выдачу производственной характеристики для ВТЭК необязательно. Но это желательно сделать, для предотвращения дальнейших разногласий по поводу сроков подготовки документов. Факт получения на руки работником целесообразно зарегистрировать принятым в организации способом (в журнале, отметкой на 2-м экземпляре и пр.).

Производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК): образец заполнения

Для определения степени инвалидности вследствие травмы или заболевания гражданин обязан пройти Медико-социальную экспертизу (МСЭ). Проводится экспертиза на основании представленных документов, в том числе производственной характеристики.

Заполнить и выдать ее работодатель обязан по письменному запросу работника в течение трех дней. Если трудовые отношения расторгнуты, бывший работодатель не вправе отказать в оформлении документа.

Ранее функции проведения экспертизы осуществляла ВТЭК (врачебно-трудовая экспертная комиссия). С введением в действие Закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. они переданы органам МСЭ (медико-социальной экспертизы).

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ?

Документ о характере работы гражданина должен наиболее точно отражать специфику его работы. Как правило, бланк производственной характеристики выдается в МСЭ со списком остальных документов, которые гражданин обязан предоставить.

Однако работодатель вправе использовать свою форму документа, если он содержит все необходимые для прохождения экспертизы данные. Иначе в рассмотрении дела о признании степени нетрудоспособности будет отказано.

При заполнении формы следует придерживаться следующих требований:

  • допустимо внесение записей в бланк от руки либо печатным способом. При заполнении от руки текст должен легко читаться;
  • недопустимо наличие исправлений и помарок;
  • заполняется в настоящем времени, если работник в настоящее время находится с организацией в трудовых отношениях, либо в прошедшем, если трудовой договор уже расторгнут;
  • подписывается руководителем организации и одним или более сотрудниками, например, главным бухгалтером, работником кадровой службы, представителем профсоюзного комитета и т.д.

Особенности заполнения

Характеристика содержит следующую информацию:

  • Ф.И.О. работника, запросившего документ;
  • наименование организации, выдавшей характеристику, и адрес ее местонахождения;
  • подразделение и должность гражданина на момент выдачи документа или увольнения, а также стаж работы в организации;
  • дополнительные сведения профессионального характера (квалификация работника, а также смежные профессии и специальности);
  • описание выполняемых работ с указанием сведений по результатам специальной оценки условий труда (кратко и точно);
  • режим труда, а также наличие ограничений, облегченных условий труда (с указанием соответствующих документов, на основании которых они установлены);
  • условия труда;
  • указывается возможность перевода работника на более легкий труд;
  • собирается информация о нахождении на листках нетрудоспособности за определенный период времени (последний год);
  • прописывается сведения об оплате труда;
  • справляется ли человек с текущей работой и нормами выработки, если они установлены;
  • информация о больничных за последний год, указывается их количество и продолжительность;
  • сведения об оплате труда, а также размер заработной платы помесячно за последний год.

Бланк и образец заполнения 2020 года

Производственная характеристика для МСЭ: скачать бланк и образец

Предоставляемая информация должна быть достоверной. Она скрепляется подписью руководителя и печатью организации. В случае, когда полученная производственная характеристика вызывает у работника сомнения, он вправе инициировать проверку по факту вышестоящей инстанцией или Государственной инспекцией по труду.

Так же читайте полезную статью по теме: «Что такое справка МСЭ».

Инструкция: как составить производственную характеристику для МСЭ

Производственная характеристика для МСЭ — это документ, содержащий сведения об условиях и особенностях труда гражданина, направляемого на освидетельствование. Предоставляет ее работодатель. Необходимо внимательно отнестись к составлению такой бумаги, т. к. во многом от нее зависит, вернется ли работник к трудовой деятельности.

Кому и для каких целей понадобится документ

Производственная характеристика на работника представляет собой описание обязанностей и рабочего места. Она содержит информацию:

  • об особенностях трудового процесса;
  • вредных факторах на рабочем месте;
  • способности работника справляться с обязанностями;
  • количестве и продолжительности больничных;
  • заработной плате.

Документ оформляется работодателем по запросу работника (бывшего работника), не имеет значения, действует ли заключенный с ним трудовой договор или уже расторгнут. Сроки предоставления регламентированы ТК РФ и составляют 3 рабочих дня с даты обращения.

В большинстве случаев работникам требуется производственная характеристика для лиц, направленных в бюро МСЭ на освидетельствование с целью установления инвалидности и составления ИПРА. Реже встречаются и другие ситуации, в которых необходим такой документ:

  • при расследовании несчастного случая;
  • при диагностике профзаболеваний;
  • при направлении на лечение в профилакторий.

Как оформить производственную характеристику в МСЭ

На сегодняшний день ни порядок заполнения, ни форма такой справки законодательством не установлены. Однако это не означает, что составлять ее разрешается как угодно. Некоторые правила все же придется соблюдать:

  • документ оформляется на фирменном бланке организации или на бланке, предоставленном бюро МСЭ или другим органом, запрашивающим его;
  • сведения вносятся с использованием ПЭВМ или вписываются от руки, разборчиво, без помарок и исправлений;
  • в документе обязательно отражают информацию:
    • о работодателе (наименование, реквизиты);
    • работнике (Ф.И.О., должность, стаж работы);
    • особенностях работы;
    • условиях труда (режим работы, тяжесть, напряженность, наличие вредных факторов и пр.);
    • наличии льгот у работника (сокращенное рабочее время, особые условия);
    • возможности перевода на более легкий труд;
    • наличии и продолжительности больничных;
    • заработной плате.

Составляет характеристику обычно инспектор ОК при участии специалиста по охране труда и бухгалтера (главного бухгалтера). Иногда это доверяют и самому работнику, которому требуется такая бумага. Но ответственность за достоверность указанных данных всегда несет руководитель организации, чья подпись обязательна. Всего документ заверяется не менее чем двумя лицами из числа принимавших участие в его составлении.

Пошаговая инструкция, как заполнить производственную характеристику для инвалидности в бюро МСЭ:

Шаг 1. Определяемся с формой документа. На практике удобно использовать бланк подобного вида:

1. Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого на медико-социальную экспертизу

2. Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин:

3. Цех, отделение:____________________________________________________________

4. Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т. д., указать):

5. Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу:

(указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации;

в отношении неработающих граждан сделать запись «не работает»)

6. Основная профессия (специальность):_________________________________________________________

7. Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание):__________________________________________________

8. Смежные профессии и специальности:____________________________________________________________________

9. Факторы условий труда:__________________________________________________________

9.1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы):____________________________________________________________________

9.2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф. вредность, условия микроклимата, подробно описать):

9.3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие, указать):____________________________________________________________________

9.4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать):____________________________________________

9.5. Категория тяжести выполняемых работ:____________________________________________________________________

9.6. Физическая тяжесть труда

(максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены,

с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве):

10. Напряженность труда:______________________________________________

10.1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать):

10.2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий):

10.3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены),

нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки):

11. Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции):

12. Пользуется ли облегченными условиями труда (сокращенный рабочий день или неделя, уменьшен ли объем работы,

наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать, какие):

13.Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения):

14. Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет):

15. Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная):

16. Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности:

17. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев:

Главный бухгалтер ____________________

Специалист по кадрам ____________________

Шаг 2. Вносим всю необходимую информацию. Не запутаться, куда какие данные вписывать, и где их брать, поможет таблица.

Номер графыОписаниеИсточник информации
1Личные данные работникаПаспорт, СНИЛС, иные личные документы
2Данные работодателяВыписка из ЕГРЮЛ
3Структурное подразделение, в котором работает сотрудникПриказ о приеме на работу, трудовой договор
4Форма организации труда для производственной характеристики: индивидуальная либо коллективнаяТрудовой договор, ЛНА организации
5-8Сведения о профессии и квалификации работникаДокументы об образовании, приказы о приеме на работу, присвоении разряда (категории)
9-10Режим работы, условия трудаПВТР, карта СОУТ
11Описание работыТД, должностная инструкция
12Информация о наличии особых условийТД и дополнительные соглашения к нему
13Информация о возможности переводаКарты СОУТ, штатная расстановка
14Сведение о выполнении норм трудаМатериалы, фотографии рабочего дня и иные наблюдения
15-17Сведения о системе оплаты труда, заработке работника, наличии больничныхЛНА по оплате труда, лицевые счета, табели учета рабочего времени

Для примера — образец, как заполнить производственную характеристику для инвалидности для продавца:

Шаг 3. Подписываем готовый документ и отдаем работнику.

Аналогично составляется справка в бюро МСЭ для любой должности.

Иногда случается, что запрос об условиях труда делает работник, на чьем рабочем месте СОУТ еще не проводилась. Тогда при заполнении соответствующих граф удобно ориентироваться на «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса» Р 2.2.2006-05. Хотя рекомендованные в нем измерения проводятся только специализированными лицензируемыми организациями, общее представление об оптимальных условиях труда оно поможет составить. А затем уже не составит труда оценить, насколько соответствует ему фактическое положение дел.

Вот пример характеристики, составленной без учета СОУТ:

Образование высшее экономическое + переподготовка » Специалист по кадрам» , » Менеджер по управлению персоналом» . Опыт работы — 10 лет. Сфера интересов — миграционный учет, кадровый учет

Образец заполнения характеристики условий труда для МСЭ

Характеристика условий труда сотрудника предоставляется по запросу МСЭ. Обязанность заполнения документа лежит на работодателе, а не на сотруднике. Поэтому важно знать, как правильно оформить эту бумагу, что она должна содержать. Готовый образец и инструкция по заполнению представлены в статье.

Образец бланков можно скачать в конце статьи

Кто и для чего составляет

Характеристика нужна для изучения условий труда конкретного работника, чтобы врачи могли понимать возможные факторы риска для здоровья или причину уже возникшего хронического заболевания. Она представляет собой документ, который составляется в произвольной форме или на бланке, который непосредственно направлен МСЭ.

Работодатель должен описать условия труда своих сотрудников по запросу медицинской экспертизы (а не по заявлению самих работников). Для оценки условий всегда созывается комиссия, т.е. эту задачу не может выполнить только 1 должностное лицо. В состав комиссии обязательно входит врач. Также обычно ее членами являются:

  • специалист по охране труда;
  • представитель отдела управления персоналом;
  • руководитель компании (или конкретного подразделения).

При этом сам сотрудник не принимает участия в работе комиссии, его мнение об условиях труда в данном случае не учитывается и не фиксируется. Таким образом, в обычной, повседневной деятельности необходимости составления этого документа нет. На практике сначала МСЭ делает запрос, после чего компания должна организовать работу соответствующей комиссии с обязательным участием врача. Затем документ направляют адресату.

Содержание характеристики: какие сведения нужно отразить

Если МСЭ не направила конкретного бланка, то компания вправе составить документ по собственному образцу. Как правило, вся информация расписывается по пунктам (всего получается около 15-20 разделов). Условно все содержание можно разделить на 3 части.

Сведения о работнике и компании

Здесь указываются стандартные данные:

  • название предприятия и контактный телефон;
  • ФИО, дата рождения сотрудника;
  • его профессия (в точности как указана в документах);
  • объект, где он работает (например, участок №5 или цех производства мясных полуфабрикатов);
  • общий стаж (по трудовой книжке) на всех работах;
  • стажи только в этой профессии (в том числе и у других работодателей);
  • обязанности работника (здесь описывается перечень действий, которые сотрудник выполняет ежедневно – например, погрузо-разгрузочные работы, наладка оборудования, сборка мебели и т.п.).

Описание его условий труда

Это основная часть характеристики, которая и отвечает на главные вопросы МСЭ. Здесь нужно описать характер, режим труда сотрудника исходя из качественных (удовлетворительные, нормальные, хорошие) и количественных (груз до 15 кг, температура не более +30 о С) характеристик. Обычно следуют такому плану:

  1. Характер труда – общее описание труда (умственный или физический). К тому же необходимо охарактеризовать интенсивность работы исходя из ее объема. Ее описывают в качественных терминах – легкое, умеренное или большое напряжение. Описывается и нервно-психическая нагрузка в понятиях «присутствует/отсутствует».
  2. Производительность труда – имеется в виду, выполняет ли сотрудник норматив, установленный по предприятию (или индивидуально для него) или нет.
  3. Схема оплаты труда и разбивка по месяцам (за последний год). Оплата может осуществляться по установленной ставке, по объему работы (сдельно), по часам или по премиальной схеме.
  4. Общее количество дней за последний год, в течение которых сотрудник уходил на больничный (только в связи своей болезнью, а не ребенка, близкого родственника и т.п.). Указываются даты (начальная и конечная) и диагноз (как он прописан в больничном листе).
  5. Есть ли вредные производственные факторы, какие именно (шум, пыль, запах, яркий/тусклый свет). Эти параметры описываются в качественной и количественной оценке. Например, постоянный уровень шума в 75 децибелл).

Ответы на конкретные вопросы по здоровью сотрудника

Эти вопросы также касаются условий труда и характеристик здоровья работника. Часто МСЭ требует предоставить такую информацию:

  1. Был ли сотрудник в командировках, работал ли в ночную смену, оставался ли на сверхурочную работу (за последний год).
  2. Были ли зарегистрированы проявления заболевания на работе, в чем они выражались (недомогание, сердечный приступ, рассеянность и т.п.).
  3. Были ли случаи, когда сотрудник досрочно уходил с работы, но не оформлял больничный (т.е. отпрашивался на время из-за неудовлетворительного самочувствия).
  4. Есть ли какие-то ограничения в работе (например, сокращенный день, большие перерывы, недопустимость работы сверхурочно и/или ночью и т.п.).
  5. Имело ли место предложение о переводе на другую позицию из-за проявлений болезни, негативных условий труда (например, в другой цех с меньшим уровнем шума).
  6. Дополнительные сведения указывают по необходимости.

Образец и бланк документа

Пустой бланк характеристики, а также готовый образец, на который можно обратить внимание как на пример составления, выглядят так.

Заполненный документ должен быть заверен подписями всех членов комиссии с расшифровками (фамилия, инициалы) и указанием должности. Аналогично подпись ставит и директор компании. При этом если характеристика пишется или печатается на специальном бланке, который прислала МСЭ, то печать можно не проставлять – на документе указывают только регистрационный номер, прописанный в журнале регистрации.

Особенности заполнения производственной характеристики для МСЭ в 2020 году

Характеристика, выдаваемая сотруднику на производстве – важный документ, который обязательно должен быть в папке, передаваемой на МСЭ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Документ используется медиками для того, чтобы оценить трудовые и профессиональные качества работника. Документ обязательно заверяется печатью и подписью руководителя компании и прикладывается к делу.

Когда нужна

Составляя характеристику на работника для экспертизы, директор компании может использовать стандартный бланк, либо же воспользоваться свободной формой изложения, указать свои рекомендации.

Чаще всего документ требуется в нескольких случаях:

  • при оформлении бумаг на получение визы;
  • при трудоустройстве;
  • поступлении в учебное заведение;
  • для прохождения медико – социальной экспертизы.

Если требуется составить характеристику для ВТЭК, то указываются основные сведения о работнике – общий уровень трудоспособности, занимаемая должность. Кроме того, можно сделать отметку о том, ездит ли человек в командировки.

Составить подобную характеристику руководитель должен по просьбе самого работника. Для того, чтобы получить от руководителя документ, нужно попросить о ее составлении за несколько дней до назначенной даты.

Как составить

К общим правилам, которыми следует руководствоваться при написании документа, можно отнести:

  1. Составлять документ нужно на обычном белом листе формата А4.
  2. Руководитель пишет характеристику от третьего лица.
  3. Текст может быть написан как в настоящем, так и в прошедшем времени.
  4. Подпись может поставить как руководитель компании, так и сотрудник отдела кадров.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ в 2020 году:

При оформлении документа нужно указать следующие данные:

  1. Наименование предприятия, в котором трудится гражданин. Оно приводится как в полном, так и в сокращенном варианте. Отдельно указывается организационно – правовая форма – ИП или ООО. Кроме того, нужно вписать юридический, и фактический адрес, вместе с почтовым индексом.
  2. Фамилия, имя и отчество работника, занимаемая должность, а также структурное подразделение на предприятии. Эти данные должны быть приведены в соответствие со штатным расписанием, действующим на предприятии. Рядом с должностью приписывается квалификация, разряд, общий стаж работы.
  3. Характер работы, которую выполняет человек. Нужно отметить, какой тип труда применяется – ручной или машинный. Если сотрудник посещает командировки, указывается их периодичность и общая продолжительность.
  4. Условия осуществления трудовой деятельности, количество выходных/рабочих дней, общая продолжительность по часам. Кроме того, делается отметка об условиях – соответствие нормам гигиены – наличие загазованности (расположение предприятия рядом с трассой), уровень шума, вредные условия, температурный режим, использование химических веществ в работе, наличие вредных условий на производстве.
  5. Работодатель может указать личную оценку продуктивности гражданина. При этом в расчет берется частота перерывов при осуществлении деятельности, выполнение рабочего плана – анализируются данные за прошедший год.
  6. Если по просьбе работника были предоставлены облегченные условия труда, дополнительные выходные, либо из – за плохого самочувствия человек часто просит освободить его от работы, работодателю следует указать это, поскольку данные факты могут повлиять на принятие решения комиссией МСЭ.
  7. Если работник часто уходит на больничный, об этом тоже нужно указать. Делается отметка о том, какие причины болезни указываются в медицинских справках, были ли осуществлены переводы сотрудника по состоянию здоровья. Если они были, нужно указать прежнюю должность, класс.
  8. Работодатель может указать, существует ли рациональная возможность для устройства работника на другую должность, в том числе, со снижением заработной платы.
  9. Кроме того, руководитель может по желанию указать какие – либо дополнительные сведения, если считает это нужным.

Документ обязательно должна быть оформлен в двух экземплярах, ее можно распечатать с компьютера, но только подпись ставится вручную.

Если руководитель не имеет возможности составить характеристику самостоятельно, он может передать полномочия сотруднику отдела кадров. Если же на предприятии есть медицинский работник, то ему также может быть предоставлено право на написание характеристики.

Как проходит комиссия

Для того, чтобы получить группу инвалидности, гражданин должен пройти специальную комиссию в организации МСЭ – Бюро медико – социальной экспертизы.

В процессе медицинского освидетельствования врачи принимают решение о том, может ли человек занимать определенную специальность, либо необходимо признание нетрудоспособности.

Алгоритм действий:

  1. Необходимо подготовить пакет документов, сделать ксерокопии паспорта, медицинских выписок.
  2. Требуется пройти комиссию в поликлинике по месту жительства, откуда будет выдано направление в бюро МСЭ.
  3. На почтовый адрес гражданина высылается приглашение, в котором указана дата и время посещения комиссии.
  4. На приеме человек проходит всех специалистов, устанавливается его социальное положение.
  5. После анализа всех собранных данных врачи принимают решение о назначении определенной группы.

Подготовка к посещению бюро МСЭ занимает много времени, нужно не просто собрать все бумаги, к числу которых относится и характеристика с места работы, но и пройти полное медицинское обследование в районной поликлинике.

Необходимые документы

Перечень документов, необходимых для посещения МСЭ и оформления справки об инвалидности:

  1. Направление из лечебного учреждения.
  2. Паспорт гражданина.
  3. Ксерокопии всех основных заполненных страниц трудовой книжки.
  4. Справка о размере получаемого дохода.
  5. Медицинская амбулаторная карта.
  6. Копии и оригиналы всех справок с поликлиники.
  7. Заявление.
  8. Акт, составленный по форме Н-1, предъявляется в том случае, если возникала производственная травма или профессиональное заявление.

Все бумаги передаются в бюро заранее, в день посещения при себе нужно иметь паспорт и некоторые выписки.

Для того, чтобы комиссия правильно установила группу инвалидности и дала разрешение на осуществление той или иной трудовой деятельности, нужно предоставить характеристику от работодателя. В документе следует указать, что человек хорошо справляется со своими обязанностями, если это является правдой, в МСЭ учтут мнение руководителя компании.

Видео по теме:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Эмоциональная нагрузка для втэк образец заполнения

  1. Тяжёлая физическая работа в постоянном положении стоя.
  2. Работа в согнутом положении тела: сидя или в наклон.
  3. Регулярное напряжение конечностей при различных видах физического труда.
  4. Воздействие вибраций, шума, температуры, влажности.
  5. Загрязнённость окружающей среды.

Также к вышеупомянутым параметрам можно добавить: постоянную ходьбу во время рабочего времени, однообразные движения при выполнении специфических операций.

При выявлении нервно-психических видов перенапряжения, их расчёт производится в зависимости от количества операций, выполняемых за час рабочего времени.

Категория тяжести выполняемых работ для бухгалтера

Возьмём в качестве примера производственную характеристику бухгалтера для направления на МСЭ.

Количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью, за смену

— по показателю «степень риска для собственной жизни» согласно п. 3.2. — работа относится к классу 1;

— по показателю «степень ответственности за безопасность других лиц» согласно п. 3.3. — работа относится к классу 1;

— по показателю «количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью за смену» согласно п. 1.3. — работа относится к классу 1.

Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 3.1-3.4 протокола, графу «эмоциональные нагрузки» (Приложение 5).

Эмоциональная нагрузка для втэк образец заполнения

При проведении медико-социальной экспертизы, специалисты много внимания уделяют величине физических нагрузок, которые испытывает человек, проходящий освидетельствование.

Тяжесть физического труда на МСЭ будет измерена величиной выполненных действий и затраченных на их выполнение сил.

Согласно этим критериям условия труда можно подразделить на следующие виды:

  1. Оптимальные — соответствующие нормам, то есть комфортные для организма.
  2. Допустимые — соответствующие нормам, однако в отдельных случаях провоцирующие дискомфорт в работе.
  3. Вредные или экстремальные — не соответствующие нормам условия труда, требующие выраженного физического и психоэмоционального напряжения.

Как заполнить сведения о характере и условиях труда работника для МСЭ:

  • какова оснащенность всем необходимым инвентарем и оборудованием;
  • освещение;
  • уровень шумовых эффектов;
  • специфика самой деятельности.
  • Скачать бланк характеристики условий труда и рабочего места для МСЭ (ВТЭК)в Ворде
  • Скачать образец заполнения характеристики условий труда и рабочего места для МСЭ (ВТЭК)в Ворде

Видео по теме

О том, как заполнить производственную характеристику для МСЭ, вы можете узнать и в этом видео:

Заключение

Здоровье – это очень щепетильная тема.

Эмоциональная нагрузка для втэк образец заполнения водитель

Сведения отражаются в именительном падеже.

  • Данные о компании и организации, которая выдает характеристику. Указывают название, юр. адрес и соответствующее подразделение, к которому относится работник.
  • Наименование должности, на которой трудится работник, и общий стаж его работы.
  • Данные об имеющейся квалификации.
  • Приводится описание выполняемых работником трудовых обязанностей. Отдельно отражается, имеет ли он повышенные нагрузки физического или эмоционального плана.
    Указывают также, имеется ли на рабочем месте повышенный уровень шума или какие-либо другие воздействия, негативно влияющие на организм человека.
  • Данные о режиме рабочего дня, наличии перерывов. В том случае если у сотрудника установлен сокращенный рабочий день, такие данные также приводятся.
  • Качественные и количественные показатели степени выполнения работы.

Эмоциональная нагрузка для втэк образец заполнения дворника

На это влияют многочисленные вредные привычки, стрессы, малоподвижный образ жизни, неправильное питание и загрязнённость окружающей среды.

Поэтому данным заболеваниям уделяется особое внимание специалистов МСЭ. К примеру, гипертоническая болезнь, которая часто становится причиной ограничений человека для выполнения своих профессиональных обязанностей.

Гипертоническая болезнь

Высокое артериальное давление часто возникает спонтанно, и не всегда ощущается самим человеком. Однако неплохо поддаётся современным методам лечения, что позволяет поддерживать уровень давления у больного человека на уровне нормы.

Эмоциональная нагрузка для втэк образец заполнения директора

— по показателю «количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью за смену» согласно п. 1.3. — работа относится к классу 1.

Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 3.1-3.4 протокола, графу «эмоциональные нагрузки» (Приложение 6).

Пример 3. Определить класс условий по показателю «эмоциональные нагрузки» для главного бухгалтера, осуществляющего организацию и ведение бухгалтерского учета на предприятии.

— характер работы — основная;

— степень риска для собственной жизни — отсутствует;

— степень ответственности за безопасность других лиц- отсутствует;

— количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью за смену — до 8.

Вывод: согласно данным табл.

Эмоциональная нагрузка для мсэ образец заполнения

Особенностью такой характеристики является необходимость отражения фактов о том, как характеризуемому лицу удается справляться с возлагаемыми на него обязанностями при условии наличия какого-либо профессионального заболевания.

  • Для прохождения процедуры оформления в профилакторий или санаторий.
  • При поступлении на обучение.

Составление характеристики для МСЭ осуществляется в таком порядке:

  • обращение работника с просьбой о предоставлении характеристики с указанием места ее назначения;
  • оформление документа, подпись руководителя;
  • выдача работнику на руки.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права отказывать в предоставлении подобной документации.

Если работник работает неполный рабочий день или имеет более низкую норму выработки, то возможно он и справляется со своим производственным заданием, но при работе полный рабочий день полную неделю и выполнении нормативов, скорее всего больному объективно сложно справиться с обязанностями в полном объеме.

  • Заполнение пунктов 15, 16, 17 и 18 обычно сложности не вызывает и заполняется на основании бухгалтерских документов и больничных листов.

Об особенностях заполнения

Характеристика для МСЭ заполняется на специальном бланке и должна содержать все заполненные поля.

Существует еще несколько случаев, для которых она предоставляется:

  • для оформления в санатории, профилактории или лечебницы;
  • при обращении в посольство иностранного государства за проставлением визы;
  • при смене организации (заполняется на предыдущем рабочем месте);
  • для поступления на учебу, при условии, что сдача документов происходит после устройства на работу.

Далее рассмотрим, как правильно заполнять и оформлять документ, что в нем потребуется написать.

Необходимо отправить работника на прохождение медико-социальной экспертизы?

Интересуетесь, как правильно составляется заявление?

Узнайте все нюансы из этой статьи!

Список необходимых бумаг для заполнения

За получением заключения экспертизы для определения ограниченных действий работника может обратиться не каждый.

Целью запроса является определение и понятие о функциональных обязанностях, с которыми приходится сталкиваться работнику:

  • Какая выполняется им работа.
  • Сколько времени ему приходится стоять и в какой позе.
  • Сколько времени затрачивается на отдых.
  • Уровень сложности, выполняемых действий.

Запрос заполняется в произвольной форме. Он может быть передан непосредственно через больного.

Работодателю рекомендуется предоставить все сведения, опираясь на «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».

Описание рабочего места

Подобное требование не имеет официального понятия, в кадровом менеджменте РФ не используется.

К ним могут относиться амбулаторная карта работника учреждения, снимки и выписки с результатами анализов.

  • В том случае если ухудшение состояния здоровья связано с производственной травмой, приводят акт о несчастном случае на производстве.
  • Копия ТК, которая заверена начальником отдела кадров.
  • Заключение специального органа гос. экспертизы условий труда об имеющихся факторах на производстве, которые сопровождают выполнение трудовой деятельности.
  • Заключение, которое может свидетельствовать о необходимости прохождения процесса реабилитации.
  • Справка, в которой отражена степень потери сотрудником трудоспособности.

Требования к содержанию

Основными данными, которые должны содержаться в характеристике сотрудника, являются следующие:

  1. ФИО сотрудника, на имя какого выдается документ.

Производственная характеристика для оформления инвалидности

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

  1. Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого медико-социальную экспертизу (далее гражданин): (Ф.И.О)
  2. Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин(наименование организации, адрес)
  3. Цех (отделение)
  4. Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.д., указать)
  5. Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу: (указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись: «не работает»)
  6. Основная профессия (специальность)
  7. Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание)
  8. Смежные профессии (специальности)
  9. Факторы условий труда:
    1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы)
    2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф.вредность, условия микроклимата, подробно описать)
    3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие указать)
    4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать)
    5. Категория тяжести выполняемых работ (категория)
    6. Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве)
  10. Напряженность труда:
    1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать)
    2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий)
    3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены, нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки)
  11. Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции)
  12. Пользуется ли облегчёнными условиями труда (сокращённый рабочий день или неделя, уменьшен ли объём работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие)
  13. Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения)
  14. Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет)
  15. Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная)
  16. Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности: (прописать суммы)
  17. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев (указать)

Документ подписывается руководителем и врачом, заверяется печатью.

Производственная характеристика для оформления инвалидности образец заполнения

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

  1. Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого медико-социальную экспертизу (далее гражданин): Бланков Владимир Владимирович
  2. Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин: Общество с ограниченной ответственностью «Винтик и Шпунтик» 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 1, оф. 1
  3. Цех, отделение: бухгалтерия
  4. Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.д., указать): индивидуальная
  5. Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу: старший бухгалтер, стаж работы 8 лет
  6. Основная профессия (специальность): бухгалтер
  7. Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание): не классифицируется
  8. Смежные профессии и специальности: не имеет
  9. Факторы условий труда:
    1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы): односменная работа
      (в ночное время не работает), пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов; график работы с 8-00 до 17-00, обед с 13-00 до 14-00, выходные: суббота, воскресенье.
    2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф. вредность, условия микроклимата, подробно описать): работа в офисном помещении на ПЭВМ, с оргтехникой и документацией
    3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие указать): стационарное
    4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать): свободная, удобная
      рабочая поза, возможность смены рабочего положения тела отсутствует
    5. Категория тяжести выполняемых работ: легкая – Iа, класс условий труда по показателям тяжести трудового процесса — 1
    6. Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве): подъем и перемещение грузов не осуществляется, наклонов корпуса нет;
      статической нагрузки нет, физических динамических нагрузок нет.
  10. Напряженность труда:
    1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать): Несет ответственность за правильность заполнения первичной документации бухгалтерского учета.Ответственность за безопасность других лиц отсутствует.
    2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий): Содержание работы – реше-
      ние простых задач по инструкции; степень сложности заданий – обработка, проверка и контроль первичных данных. Характер выполняемой работы – работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности.
    3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены), нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки): Длительность сосредоточенного наблюдения – до 25%.Нагрузка на слуховой анализатор – отсутствует.
      Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более
      0,5 м. Наблюдение за экранами видеотерминалов при буквенно-цифровом типе отображения
      информации – до 6 ч в смену. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса) – менее 15% от времени смены.
  11. Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции): Заполнение первичной
    бухгалтерской документации путем переноса данных с бумажных носителей в базу специализированной программы.
  12. Пользуется ли облегчёнными условиями труда (сокращённый рабочий день или неделя, уменьшен ли объём работы,
    наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие):
    не пользуется
  13. Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения):
    не имеется
  14. Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет): справляется
  15. Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная): оклад и премия
  16. Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности: март – 18 400 руб., апрель – 28 720 руб., май – 25 550 руб., июнь – 25 500 руб., июль – 25458 руб., август – 27 600 руб., сентябрь – 25600 руб., октябрь – 25800 руб., ноябрь – 26000 руб., декабрь – 27200 руб., январь – 25 550 руб., февраль – 25 840
  17. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев:
    по больничному листу: с 12 марта по 18 марта 2048 г. (7 дней).

Документ подписывается руководителем и врачом, заверяется печатью.

Блог санитарного врача

Будущее принадлежит медицине предупредительной. Н.И. Пирогов

Метки

Приборы

еЛайт-01 – люксметр-яркомер-пульсметр

Обучение

Оценка тяжести и напряженности трудового процесса. Опасные и вредные производственные факторы.

Трудовую деятельность можно рассматривать в двух аспектах: с точки зрения трудовой нагрузки, выполняемой человеком при данном виде работы, и, с другой стороны, — функционального напряжения организма как интегрального ответа организма человека на нагрузку.

Трудовая нагрузка представляет собой совокупность факторов трудового процесса, выполняемого в определенных условиях производственной среды. В зависимости от особенностей факторов трудовая нагрузка по-разному влияет на организм человека, на те или иные функциональные системы, определяя величину и направленность их функционирования. При определенных условиях уровни факторов трудового процесса могут быть расценены как опасные и вредные.

Согласно ГОСТ 12.0.003-74 (с 1 марта 2017 года вступает в действие ГОСТ 12.0.003-2015), факторы, обусловленные особенностями характера и организации и организации труда работающих, параметров рабочего места и оборудования, выделяют в комплекс так называемых психофизиологически опасных и вредных производственных факторов.

Они могут оказывать неблагоприятное воздействие на функциональное состояние организма человека, его самочувствие, эмоциональную и интеллектуальную сферы и приводить к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению состояния здоровья работающих.

По характеру действия психофизиологические ОВПФ (опасные вредные производственные факторы) делятся на физические (статические и динамические) перегрузки и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

Психофизиологические ОВПФ могут быть охарактеризованы параметрами трудовых (рабочих) нагрузок и (или) показателями воздействия этих нагрузок на человека. Соответственно этому в номенклатуру включены как параметры физических и нервно-психических перегрузок – параметры трудовой деятельности, так и показатели их воздействия на функциональное состояние организма человека при работе, его самочувствие.

Существующие в условиях современного производства технологические процессы предъявляют высокие требования к органу зрения работающих. Под контролем зрения находится сейчас до 90% всех трудовых операций. Миниатюризация и микроминиатюризация элементов, характерная для многих отраслей промышленности, внедрение новых видов оборудования, технологий и компьютерных систем управления обуславливает повышенное напряжение зрительного анализатора. Контингент лиц, выполняющих работу на пределе разрешающей способности глаз, с применением оптических средств, средств отображения информации, постоянно возрастает.

В соответствии с « Руководство м по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда P 2.2.2006—05 » , параметры трудового процесса (тяжести и напряженности труда) по степени влияния на функциональное состояние и здоровье работающих относят к трем классам:

Оптимальные условия труда (1 класс) — условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.
1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2) — уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет).

Методика оценки тяжести трудового процесса
Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Основными показателями тяжести трудового процесса являются:
• физическая динамическая нагрузка;
• масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
• стереотипные рабочие движения;
• статическая нагрузка;
• рабочая поза;
• наклоны корпуса;
• перемещение в пространстве.
Каждый из перечисленных показателей может быть количественно измерен и оценен в соответствии с методикой, разделом 5.10 и табл. 17 руководства Р 2.2.2006-05.
При выполнении работ, связанных с неравномерными физическими нагрузками в разные смены, оценку показателей тяжести трудового процесса (за исключением массы поднимаемого и перемещаемого груза и наклонов корпуса), следует проводить по средним показателям за 2—3 смены. Массу поднимаемого и перемещаемого вручную груза и наклоны корпуса следует оценивать по максимальным значениям.

Методика оценки напряженности трудового процесса
Напряженность трудового процесса оценивают в соответствии с настоящими «Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».
Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.

С 2017 года начинается цикл обучения по оценке тяжести и напряженности трудового процесса.

Что входит в цикл?

— нормативные документы и нормируемые значения по оценке тяжести и напряженности трудового процесса;

— Методика измерений показателей тяжести и напряженности трудового процесса;

— Рабочие средства измерений;

-Расчет и оформление результатов измерений;

— Заключение (выводы) по результатам измерений;

— Разработка рекомендаций по улучшению условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса.

Для получения дополнительной информации пишите Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. .

Обучение производится в государственном образовательном учреждении.

Оценка тяжести и напряженности физического труда человека

Опасности, возникающие в процессе производственной де­ятельности человека, обусловлены его взаимодействием с маши­нами и производственной средой.

В свою очередь, опасности, формируемые непосредственно человеком, определяются антропометрическими, физиологиче­скими, психофизическими и психологическими характеристика­ми человека.

По характеру выполняемых работ деятельность человека может быть представлена тремя группами:

  • умственный труд;
  • физический труд;
  • механизированные формы физического труда.

Такое представление деятельности человека позволяет рассмат­ривать его как систему взаимосвязанных подсистем «человек» как организм-личность и «среда обитания» (деятельности). При этом в среде обитания, которая в процессе трудовой деятельности явля­ется производственной средой, формируются различные опасно­сти.

Физический труд (работа) — это выполнение человеком энер­гетических функций, так как физическая работа требует значи­тельной мышечной активности, которая может быть как динами­ческой, так и статической. При этом физическая тяжесть работы определяется энергетическими затратами. В связи с этим все виды работ, выполняемых человеком, могут быть подразделены на три категории: легкие работы — I; работы средней тяжести — II; тя­желые физические работы — III.

В свою очередь, легкие физические работы подраз­деляются на две категории: 1а и 16. К категории 1а относятся рабо­ты, проводимые сидя и требующие незначительных физических усилий. При этом энергозатраты составляют до 139 Вт.

К категории 16 относятся работы, проводимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и требующие некоторых физических усилий. При этом энергозатраты составляют 140… 175 Вт.

Физические работы средней тяжести также под­ разделяются на две категории: Па и 116. К категории Па относятся работы, при которых энергозатраты составляют 175…232 Вт (ра­боты, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (массой до 1 кг) грузов (изделий, предметов и др.) в положении стоя или сидя, требующие определенных усилий). К категории 116 относятся работы, при которых энергозатраты составляют 233…290 Вт, связанные с ходьбой, перемещением и переносом
тяжелых грузов (массой до 10 кг) и требующие умеренных физи­ческих усилий.

Тя ж е л ы е ф и з и ч е с к и е раб оты характеризуются рас­ходом энергии более 290 Вт. К этой категории относятся работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и пе­реносом значительных (массой более 10 кг) тяжестей и требу­ющие больших физических усилий.

Для количественной оценки энергетических затрат на мыше­чную работу целесообразно использовать данные, приведенные в табл. 4.1, 4.2. При этом следует иметь в виду, что затраты энергии на мышечную работу сверх уровня покоя независимо от эмоцио­нального состояния, связанного с работой, а также независимо него рабочего суммированием затрат на поддержание рабочей позы (см. табл. 4.1) и на выполняемую мышцами механическую работу (см. табл. 4.2).

К механизированным формам физического труда относятся рабо­ты, в которых задействованы умственные и физические функции, причем деятельность человека-оператора происходит по детерми­нированному или недетерминированному процессам.

В первом случае заранее известны правила, инструкции, алго­ритмы действия, технологический график и т.д. Во втором случае могут возникать неожиданные события или сигналы в выполня­емом процессе, но при этом известны управляющие действия при появлении неожиданных событий (правила, инструкции, поря­док действий и др.).

В организме человека протекают химические и биохимические процессы. При этом температура тела находится в пределах 36,5… 37 °С.

Совокупность физиологических и химических процессов в орга­низме человека, направленных на поддержание температуры тела в указанных выше пределах, называется терморегуляцией.

Терморегуляция Q исключает переохлаждение или перегрев организма человека. Поддержание постоянства температуры тела определяется теплопродукцией организма, т. е. процессами обме­на веществ в клетках и мышечной дрожью, теплоотдачей или теплоприходом R за счет инфракрасного излучения, которое излуча­ет или получает поверхность тела; теплоотдачей или теплоприходом за счет конвекции С, т.е. через нагрев или охлаждение тела воздухом, омывающим поверхность тела; теплоотдачей Е, обус­ловленной испарением влаги с поверхности кожи, слизистых обо­лочек верхних дыхательных путей, легких. Терморегуляция обе­спечивает равновесие между количеством теплоты, непрерывно образующимся в организме, и излишком теплоты, непрерывно отдаваемым в окружающую среду, т.е. сохраняет тепловой баланс
организма.

где М — химическая терморегуляция.

В нормальных условиях при слабой подвижности воздуха чело­век в результате тепловой радиации теряет около 45 % всей выра­батываемой организмом тепловой энергии (конвекцией — до 30 %, испарением — до 25 %). Более 80 % теплоты отдается через кожу, примерно 13 % — через органы дыхания, около 7 % теплоты рас­ходуется на согревание принимаемой пищи, воды и вдыхаемого воздуха. При покое организма и температуре воздуха 15 °С потоот­деление незначительно и составляет примерно 30 мл за 1 ч. При температуре воздуха 30 °С и выше, например в горячих цехах при выполнении тяжелой физической работы, потоотделение увели­чивается до 1… 1,5 л/ч. При этом на его испарение затрачивается от 2 500 до 3 800 кДж энергии.

Нарушения терморегуляции могут быть острыми и хрониче­скими. К острым формам нарушения терморегуляции относятся тепловая гипертермия, судорожная болезнь и тепловой удар.

Тепловая гипертермия — это процесс теплоотдачи при относительной влажности воздуха 7…80 %. Основные признаки теп­ловой гипертермии:

  • легкое повышение температуры тела;
  • учащенное дыхание;
  • учащенный пульс;
  • головная боль и головокружение;
  • одышка;
  • жажда;
  • обильное потоотделение.

При судорожной болезни происходит нарушение вод­но-солевого обмена. При этом наблюдаются судороги мышц (осо­бенно икроножных) с большой потерей пота и сильное сгущение крови, в результате чего увеличивается вязкость крови и снижает­ся скорость движения крови. Вследствие этого клетки не получают необходимого количества кислорода.

При тепловом ударе происходит усиление судорожнойболезни, в результате чего человек теряет сознание и температура тела повышается до 40…41 °С. Признаком тяжелой формы тепло­вого удара является полное прекращение потоотделения.

Тепловой удар и судорожная болезнь могут заканчиваться смер­тельным исходом.

Хронические формы нарушения терморегуляции приводят к изменениям в нервной, сердечно-сосудистой и пищеварительной системах человека.

Когда человек подвергается длительному охлаждению, то на­блюдается расстройство деятельности капилляров и мелких арте­рий, что является причиной ознобления пальцев рук, ног и кон­чиков ушей.

Основные заболевания, возникающие в результате охлажде­ния организма человека:

  • бронхит;
  • плеврит;
  • воспаление слизистых оболочек дыхательных путей;
  • обострение суставного и мышечного ревматизма;
  • пояснично-крестцовый радикулит;
  • невралгия лицевого нерва;
  • невралгия троичного нерва;
  • невралгия седалищного нерва.

Влажный воздух увеличивает теплоотдачу конвекцией, в ре­зультате чего при условии низкой температуры и высокой влаж­ности и подвижности воздуха происходит обморожение тела че­ловека.

Стадии охлаждения организма человека и основные показате­ли:

I и II стадии (температура тела от 35,5 до 37 °С):

  • увеличение легочной вентиляции;
  • снижение температуры тела;
  • спазм сосудов кожи;
  • урежение пульса;
  • повышение артериального давления;
  • увеличение теплопродукции;

Вы здесь:

Производственная характеристика это документ, который применяется для осуществления оценки профессиональных и трудовых качеств сотрудника. Документ должен быть подписан руководителем и заверен печатью организации, при необходимости может предоставляться по месту требования. Наиболее часто такая характеристика требуется для лечебных заведений при проведении медико-социологической экспертизы (далее по тексту МСЭ).

Где применяется характеристика, общие правила составления

Документ напоминает характеристику с места работы сотрудника, или же характеристику с места прохождения практики, если она пишется в отношении студента, и применяется, в основном, в следующих случаях:

  • Может потребоваться в посольство для оформления визы.
  • При трудоустройстве.
  • Для проведения врачебно-трудовой экспертной комиссии или же для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ).
  • Поступление в ученое заведение.
  • В случае применения поощрений или взысканий.

К общим правилам заполнения характеристики относятся:

  • Документ необходимо составлять от третьего лица.
  • Заполняется на стандартном листе формата А4.
  • Может составляться в прошедшем или настоящем времени.
  • Может быть подписан руководителем предприятия или руководителем кадровой службы.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ или ВТЭК

Оформление данного документа включается в себя заполнение следующих сведений:

  • Наименование организации, где работает сотрудник, в сокращенном и полном виде (следует также указать организационно-правовую форму), ее фактический и юридический адрес.
  • ФИО работника, также указывается структурное подразделение, в котором он трудится и занимаемая должность в соответствии со штатным расписанием, его квалификацию (разряд, класс), специальность и стаж работы.
  • Характер выполняемый сотрудником работы (вид применяемого труда – машинный, ручной), наличие командировок – их продолжительность и периодичность.
  • Условия рабочего дня и его продолжительность, гигиенические условия (наличие загазованности, уровень шума, температурный режим, наличие вредных условий, присутствие химических веществ и т.д.).
  • Показатели личной производительности работника (периодичность и частота перерывов в работе за прошедший год, выполнение рабочего плана).
  • Наличие облегченных условий труда, доступные сотруднику и которыми он пользуется (был освобожден от различных дополнительных нагрузок, ночных смен, командировок).
  • Причины болезни, переводы работника в течение года (при их наличии указывается специальность, должность, разряд и класс).
  • Рациональная возможность трудоустройства, как без снижения, так и со снижением заработной платы.
  • Необходимо описать предыдущую трудовую деятельность, если она была связана с повышенной опасностью или тяжелыми условиями. Следует отразить наименование работодателя, если такие места были т периоды работы.
  • Указываются другие дополнительные сведения при необходимости.

Особенности составления характеристики для МСЭ и ВТЭК

Особенности, на которые необходимо также обратить внимание и отобразить при составлении:

  • Документ должен содержать информацию об особенностях трудовой деятельности – когда сотрудник был трудоустроен в организации, порядок его продвижения по карьерной лестнице, его продвижение в профессиональном направлении.
  • Необходимо указывать и оценку личных качеств, основывающихся на взаимоотношения работника в коллективе, его уровень психологических качеств и культуры.
  • Необходимо указывать количественную оценку норм выработки.
  • Возможность переквалификации с целью сокращения рабочей недели, рабочего дня и облегчения условий труда.
  • Так как данная информация предоставляется для работников медицинских учреждений, то необходимо указать гигиенические условия труда.

Документы для скачивания

Бланк производственной характеристики для МСЭ.

Бланк производственной характеристики для ВТЭК.

Производственная характеристика на сотрудника скачать бланк.

Бланк для написания производственной характеристики для студента.

Производственная характеристика для мсэ образец заполнения 2015-2016 скачать.

Санитарно-гигиеническая характеристика образец скачать.

Производственная характеристика для МСЭ (бланк, скачать)

Производственная характеристика для МСЭ выдается работнику и необходима во многих ситуациях среди которых оформление инвалидности.

Особенности составления

В большинстве случаев бланк на производственную характеристику выдается в СМЭ или ВТЭК совместно с перечнем необходимой документации.

Таким образом работнику всего лишь следует передать его руководителю для заполнения. Он имеет некоторые особенности заполнения, которые должны быть учтены:

  1. заполнение производственной бумаги для МСЭ или же ВТЭК возможно проводить, как от руки, так и при помощи компьютера. В случае если запись осуществляется ручкой, писать стоит разборчивым понятным для окружающих почерком;
  2. исправления или иные помарки должны отсутствовать;
  3. текст может быть написан как в настоящем времени, так и в прошедшем. Все будет зависеть от того работает ли еще сотрудник или уже нет;
  4. подписи на документе должны быть проставлены не только работодателя, но и начальника бухгалтерского отдела, кадрового и т.д. На перечень будет влиять, то какие службы предоставляли сведения для внесения в характеристику.

Помимо этого, при оформлении документа для МСЭ или ВТЭК потребуется учесть, что в нем обязательно должны присутствовать такие пункты:

  • в тексте нужно будет указывать сведения об особенностях, связанных с трудовой деятельностью, данные о том, когда он был устроен на должность и как продвигался по карьерной лестнице;
  • далее потребуется написать о его отношениях в коллективе, психологические качества и т.д.
  • насколько он справлялся с возложенной на него рабочей ответственностью;
  • не совмещалась ли трудовая деятельность;
  • имеются ли у трудящегося какие-либо награды грамоты вознаграждения за возможные авторские идеи и т.д.
  • наличие оценок труда и аттестационной;
  • также необходимо предоставить сведения о возможности переоформления работника на должность с более мягкими условиями труда. Если конечно он продолжает трудиться;
  • нужно описать гигиеническую обстановку на рабочем месте, то есть санитарные условия в которых трудится или трудился субъект, в отношении которого составляется характеристика.

Иногда работодатель пишет подобные характеристики на имеющихся в компании бланках, в этом случае ее могут не принять если в ней не будет указана вся необходимая информация.

Это стоит учитывать, чтоб не получить отказ от МСЭ или ВТЭК.

Список необходимых документов

Для того чтобы указать в производственной характеристике все необходимые сведения, на основании которых будут вносится данные о работнике в производственную характеристику для МСЭ:

  • перечень всех листов, подтверждающих нетрудоспособность, с указанием всех дат, то есть с какого по какое человек находился на больничном за последний год;
  • выписки из истории болезни;
  • запрос от МСЭ к работодателю у которого трудится или ранее трудился обратившийся субъект.

Помимо этого, потребуется собрать и предоставить в МСЭ или ВТЭК такие дополнительные бумаги:

  • документ заверяющий личность обратившегося лица;
  • направление от медицинского заведения, в котором наблюдается субъект на прохождение СМЭ (форма 086у-06);
  • все бумаги из медицинских учреждений связанные с заболеванием, карта пациента, анализы и т.д.
  • если проблемы со здоровьем начались в результате полученной на рабочем месте травмы, то потребуется приложить копии всех проведенных по данным обстоятельствам разбирательств;
  • документ подтверждающий трудовую деятельность сотрудника (трудовая книжка) и ее ксерокопия которую необходимо заверить подписью руководителя отдела кадров;
  • документальное подтверждение того насколько работник потерял способность трудится;
  • а также если есть необходимость, то следует предоставить заключение о том, что требуется пройти реабилитацию.

Подробный перечень бумаг можно будет получить, обратившись в МСЭ или ВТЭК, также там предложат бланки для заполнения соответствующей производственной характеристики.

Инструкция по заполнению

Существует определений порядок, действии который следует соблюдать при заполнении бланка производственной характеристики для МСЭ или для ВТЭК:

  1. заполняется в двух экземплярах, бланки могут быть взяты в МСЭ или же у работодателя, во втором случае нужно проверить чтоб в них содержались все необходимые пункты. Один передают обратившемуся, а второй остается в компании;
  2. написанием, заполнением бланка занимается либо лично работодатель, либо сотрудник кадрового отделения. В тех случаях если у организации предусмотрен штатный медик, то его также привлекают к написанию;
  3. записи производятся от третьего лица;
  4. в текст бумаги возможно включать дополнительные разделы, которые могут оказать влияние на решение медико-социальной экспертизы;
  5. важно не пропускать ни одного предусмотренного в бланке пункта.

Общие требования к бланку

Бланк имеет размер А4 заполнить следует два экземпляра, в каждом из которых должно быть не менее 13 разделов.

Итак, основные пункты из которых состоит текст:

  1. данные о лице, на которое составляется бумага (ФИО) в родительном падеже;
  2. полные сведения об организации, которая его составляет в том числе необходим и юридический адрес компании;
  3. наименование подразделения, в котором трудится или трудился работник;
  4. форма трудовой деятельности, которую осуществлял сотрудник (индивидуальная и т.д.);
  5. в какой должности трудится сотрудник и имеется ли у него квалификация и период времени в течении, которого он проработал в данной должности;
  6. далее указывается образование трудящегося, основная имеющаяся профессия;
  7. имеются ли еще какие-нибудь профессии;
  8. режим, в котором работник осуществлял трудовую деятельность. Тут указывается в какую смену трудился, сколько часов в неделю, в каком графике. Условия труда, то есть на улице в помещении и т.д. А также указывают данные о рабочем месте о том, как проходила деятельность в течении рабочего дня имелась ли физическая нагрузка;
  9. в следующем разделе указывают информацию о напряженности труда;
  10. ниже кратко описывают какие именно рабочие функции выполнял работник;
  11. имелись ли послабления в условиях труда (укороченный день и т.д.);
  12. если лицо, на которое заполняется необходимый бланк продолжает осуществлять трудовую деятельность то следует указать имеется ли возможность предоставить новое рабочее место с более облегченными условиями труда;
  13. на сколько хорошо сотрудник справлялся с рабочими задачами;
  14. из сего состояла заработная плата;
  15. следующий пункт содержит в себе данные о том какой доход имел работник эти сведения должны быть расписаны за каждый месяц крайнего года;
  16. также пишутся все листы, подтверждающие нетрудоспособность работника за крайний рабочий год. Пишут полностью про каждый с какого по какое число и в каком месяце.

Помимо этих работодатель в праве указать дополнительные сведения, которые относятся к делу и могут оказать влияние на решение МСЭ или на результаты ответа ВТЭК.

Подпись руководителя организации является обязательным требованием при написании.

Дополнительные случаи требования характеристики

Подобного рода документ может пригодится во многих ситуациях несмотря на то, что он давно перестал быть обязательным его все же, требуют в таких случаях:

  • если человек устраивается на новое место работы или идет на повышение в той же организации;
  • в судебную инстанцию или иную организацию, относящуюся к исполнительным органам власти перед составлением в подобные инстанции следует проконсультироваться с адвокатом или юристом;
  • в учебное заведение требуют предоставить характеристику в случаях если студент прошел практику. А также при поступлении иногда ее также требуют;
  • если человек устраивается на работу за границу, то подобного рода бумагу запросят в посольстве для представления ее работодателя и оформления рабочей визы;
  • в случаях, когда лицо стоит или его, ставят на учет в психоневрологический или наркологический диспансер;
  • иногда банковские организации просят предоставить документ для оформления займа
  • при оформлении опеки или попечительства над субъектом, не достигшим совершеннолетия, имеющим инвалидность или в случае необходимой помощи престарелому гражданину, соответствующая организация потребует предоставить характеристику;
  • в налоговую инспекцию;
  • для государственной инспекции по безопасности дорожного движения;
  • если человек устраивается на службу по контракту в войска или по призу в армию подобную производственную бумагу характеризующую работника потребуют в военном комиссариате;
  • при необходимости в улучшении жилищных условий, в данном случае она потребуется совместно с остальными документами;
  • при получении награда государственного образца, премий подобного уровня, а также оформления грамот званий;
  • потребуется данная бумага и тогда, когда на работника собираются наложить взыскание или вообще уволить.

Как видно это производственный документ, который может понадобится в различных ситуациях и случаях не только для представления для такой экспертной комиссии как ВТЭК или МСЭ.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Какие Документы Нужны Для Субсидий По Коммунальным Платежам
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector