" "
Severven.ru

Север Вен
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие болези признают сотрудика полиции непригодного к работе

Возможно ли увольнение из МВД по состоянию здоровья, каков регламент процедуры и предусмотрены ли выплаты?

Некоторые заболевания могут серьезно сказываться на возможности полноценного несения службы сотрудником МВД. В таком случае поднимается вопрос об увольнении по состоянию здоровья из органов внутренних дел.

Важно отметить, что сама процедура имеет свои особенности, которые отличают ее от увольнения гражданских лиц. В данной статье речь пойдет о возможности увольнения по болезни, порядке процедуры и возможных выплатах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Могут ли уволить из полиции и других органов из-за болезни?

Законодательной базой в вопросах увольнения сотрудников МВД выступают следующие нормативные акты:

Одной из причин увольнения может стать болезнь или ухудшение состояния здоровья, подтвержденные заключением военно-врачебной комиссии (ВВК) в соответствии с ст.82 ФЗ 342 от 30.11.11

Какие недуги могут послужить причиной?

Не все заболевания влекут за собой необходимость покинуть службу, иногда сотруднику предлагается перевод на менее трудоемкую должность. Существует список заболеваний и расстройств, которые предполагают полную профессиональную непригодность к службе в МВД, к ним относятся:

  • тяжелые заболевания органов дыхания (астма);
  • различные нарушения в работе сердечно-сосудистой системы, в том числе и гипер- и гипотонии;
  • онкологические заболевания;
  • психические и неврологические расстройства;
  • заболевания опорно-двигательного аппарата, ограничивающие способность к передвижению;
  • прогрессирующие заболевания зрительных органов;
  • увечья и травмы, полученные в ходе исполнения служебных обязанностей;
  • ВИЧ-инфекция и СПИД;
  • туберкулез.

Порядок процедуры

Наличие заболевания у сотрудника может выясниться при ежегодном прохождении диспансеризации, либо в процессе амбулаторного/стационарного лечения. Уволиться сразу же после получения диагноза не получится, так как существует определенный порядок прекращения службы в ОВД.

    Подача рапорта. Рапорт подается руководству подразделения за месяц до предполагаемого увольнения.

Подача рапорта обязательна только в случае увольнения по инициативе самого сотрудника.

  • Прохождение ВВК. Сотрудник обязан пройти медицинское освидетельствование, подтверждающее наличие заболевания. По итогу экспертизы оформляется заключение, которое содержит формулировку диагноза и оценку возможности дальнейшего прохождения службы. Заключение передается в подразделение ОВД по месту службы сотрудника.
  • Составление письменного уведомления. Работниками кадровой службы составляется письменное уведомление, содержащее отсылки к результатам медицинского освидетельствования, как к причине расторжения контракта.

    Уведомление направляется сотруднику лично, либо ценным письмом под роспись о получении. Если уведомление отправлено почтой, то кадровая служба обязана составить акт с указанием причины отправки почтой. Также акт составляется в случае отказа сотрудником подписать уведомление.

    • жилищные и семейные условия сотрудника;
    • материальное положение семьи.

    Кроме того, руководитель разъясняет, какие льготы, выплаты или пособия полагаются сотруднику, уточняются размеры компенсации и т.д. Итоги беседы также оформляются в письменном виде и прилагаются к личному делу увольняемого.
    Выпуск приказа об увольнении. Издается приказ об увольнении, в котором обязательно содержатся следующие данные:

    • наименование подразделения ОВД;
    • данные сотрудника (паспорт, ФИО);
    • дата зачисления в штат, должность, звание;
    • информация о причинах прекращения службы в ОВД;
    • ссылки на законодательство, в соответствии с которым происходит увольнение;
    • ссылка на заключение ВВК и его реквизиты;
    • установленные льготы, компенсационные выплаты;
    • дата освобождения от занимаемой должности.

    Приказ подписывается руководством и передается на подпись сотруднику. Вносятся соответствующие записи в личное дело и трудовую книжку с указанием:

    • причин расторжения контракта;
    • реквизитов приказа об увольнении;
    • реквизитов заключения ВВК;
    • ссылок на нормативные акты.
  • Увольнение. В день освобождения от занимаемой должности сотрудник должен явиться в подразделение для получения заверенной руководством копии приказа, а также трудовой книжки и военного билета. В этот же день ему выплачиваются полные суммы всех компенсаций (ст.140 ТК РФ).
  • Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

    Подробнее о порядке и особенностях увольнения военнослужащих по состоянию здоровья мы рассказывали в этом материале.

    Выплата пособий уходящим сотрудникам полиции

    Уволенный имеет право на следующие единовременные выплаты:

    • Денежное довольствие за неоплаченные дни фактической службы.
    • Единовременное пособие, которое рассчитывается на основании выслуги лет.

    1. Подсчитывается общая сумма заработка за прошедший год.
    2. Полученная сумма делится на число месяцев – 12, и среднее число дней в месяце 29,3, что позволяет узнать средний ежедневный заработок сотрудника.
    3. Полученный среднедневной заработок умножается на число неиспользованных дней отпуска.

    Пример: Заработная плата старшего лейтенанта А.М.Максимова 35 000 рублей. Общий заработок за год составил 420 000 рублей.

    Среднедневной заработок составляет: 420 000 : 12 : 29,3 = 1,194,6.

    Неиспользованных дней отпуска – 28. Сумма компенсации составляет 1,194,6*28 = 33 447 рублей.

    Подробнее о всех компенсациях и выплатах, которые полагаются военным при увольнении по состоянию здоровья, мы рассказывали в отдельной статье.

    При получении травм и увечий на службе

    Служба в органах МВД представляет особую опасность для здоровья и жизни человека. Если травмы и увечья, повлекшие потерю трудоспособности, были причинены в ходе исполнения служебных обязанностей, уволенный сотрудник в праве получить дополнительные выплаты:

    • Единовременная выплата в размере 2 миллионов рублей.
    • Ежемесячная денежная компенсация в случае получения инвалидности. Расчет ежемесячного пособия производится на основании утраченного сотрудником денежного довольствия на момент увольнения в зависимости от группы инвалидности. Размер выплат составляет сумму утерянного довольствия (зарплаты сотрудника) за вычетом суммы пенсии по инвалидности. К пособию применяются все действующие для работающих сотрудников МВД коэффициенты.

    Заключение

    Подводя итог, можно сказать, что увольнение сотрудника МВД по состоянию здоровья происходит в согласии с нормами трудового законодательства. Однако, специфика службы в органах внутренних дел накладывает на процедуру свои особенности.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    8 (800) 350-29-87 (Москва)
    8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

    При каких заболеваниях полиция не имеет права Вас задерживать?

    Не обязательно совершать преступление, чтобы оказаться в отделении полиции, часто полиция практикует административные задержания. Порой это происходит, даже если человек ничего не нарушал, например в проведения несогласованных акций, когда полицейские задерживают людей, проходящих мимо.

    Вместе с тем, административное задержание практикуется, только в отношении лиц, к которым может быть применён в виде наказания административный арест. В КоАП РФ есть перечень статей, предусматривающих арест в качестве наказания и за любое из этих правонарушений человек может быть задержан. Срок задержания, предусмотренный статьей 14 КоАП РФ, не может быть более 2 суток, в течении этого времени задержанный должен быть доставлен в суд.

    По ст.3.9 КоАП нельзя арестовать, а значить и задержать:

    • Беременных
    • Женщин, у которых есть дети до 14 лет
    • Несовершеннолетних
    • Инвалидов 1 и 2 группы
    • Военнослужащих и призывников
    • Прокуроров, следователей, судей
    • Страдающих рядом заболеваний (перечень ниже)
    • Отца, который докажет, что у него есть ребенок до 14 лет, и его больше некому воспитывать, кроме него

    Кроме того, следует различать задержание или доставление

    Это два разных понятия, некоторые их путают. Ведь можно доставить в полицию для составления протокола. Но не задерживать. Обычно доставляют тогда, когда составление протокола на месте невозможно. Если нет причин, по которым протокол можно составить на месте, то доставление также будет считаться нарушением со стороны сотрудников полиции. По всем нарушениям права на свободу и личную неприкосновенность в дальнейшем можно обратиться с жалобой в Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) указав на ст. 5 Европейской Конвенции и получить компенсацию в размере несколько тысяч евро.

    Что делать, если сотрудник не годен к работе по заключению медкомиссии

    Медосмотр показал, что сотрудник не может временно или постоянно занимать свою должность. Что делать работодателю: отстранить сотрудника от работы, перевести на новое место или уволить? В какие сроки это нужно сделать? Какими документами оформить? Разбираем подробно.

    Изучаем медицинское заключение

    В медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию:

    • до 4 месяцев;
    • более 4 месяцев;
    • бессрочно.

    Этот срок и выявленные противопоказания станут той отправной точкой, от которой будут отталкиваться стороны трудовых отношений в поисках приемлемого варианта дальнейшего сотрудничества.

    Какие варианты могут быть?

    Изменение условий труда

    Если работник сможет выполнять прежнюю функцию при незначительном изменении условий труда, его можно оставить на прежнем месте.

    Например: медкомиссия запретила работнику поднимать тяжести свыше 5 кг. Если это ограничение не помешает работнику выполнять свои обязанности, то он может продолжить трудиться на том же месте.

    Какие документы нужно оформить

    1. Приказ руководителя об установлении особых условиях труда для этого работника.
    2. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Когда нужно оформить документы

    Сделайте это в тот же день, когда работник принес медицинское заключение.

    Обратите внимание: трудовая инспекция вправе наказать работодателя за допуск сотрудника к работе при наличии медицинский противопоканий по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

    • должностное лицо (ИП) могут оштрафовать на сумму от 15 до 25 тысяч рублей;
    • организацию — от 110 до 130 тысяч рублей.

    Перевод на другую работу

    Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.

    Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий можно оформить в произвольной форме.

    Важно: работодатель не обязан предлагать место с более высокой оплатой или квалификацией. Но если на новой должности оплата будет ниже, то в первый месяц после перевода работнику нужно выплатить средний заработок по прежней работе.

    Сотруднику, которого переводят из-за повреждения здоровья, полученного на работе, нужно выплачивать средний заработок по «старому тарифу» до тех пор, пока он не выздоровеет или не оформит инвалидность (ст. 182 ТК РФ).

    Иногда подходящей вакансии в компании нет, но терять хорошего работника руководство не хочет. Как лучше поступить? Можно ввести в штатное расписание новую должность, которая подходит работнику по медицинским показаниям и оформить перевод на эту должность (ст. 72.2 ТК РФ),

    Какие документы нужно оформить

    1. Предложение со списком свободных вакансий.
    2. Согласие работника на перевод (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий) или заявление о переводе на другую должность.
    3. Приказ о переводе на другую должность.
    4. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Если перевод временный, то вносить запись в трудовую книжку (отражать сведения о трудовой деятельности в электронной форме) не нужно.

    Когда нужно оформить документы

    Сотрудника нельзя оставить на противопоказанной ему работе ни на один день. Поэтому подбор свободной вакансии, получение согласия от работника и оформление перевода лучше провести в день получения медзаключения.

    Отстранение от работы

    Бывает, что сотрудник, которому нужен временный перевод на срок до 4 месяцев, от него отказался или на предприятии нет свободных вакансий. В таком случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь срок, указанный в медзаключении.

    Однако на срок отстранения за сотрудником нужно сохранить его место. А вот начислять зарплату за этот период ему не надо, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (ст. 73 ТК РФ).

    Какие документы нужно оформить

    1. Предложение со списком свободных вакансий (если они есть) в произвольной форме.
    2. Один из трех документов — отказ работника от перевода (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий), заявление об отказе от перевода или уведомление об отсутствии свободных вакансий (работника нужно ознакомить с ним под роспись).
    3. Приказ об отстранении от работы с сохранением должности, но без сохранения зарплаты в произвольной форме.

    Когда нужно оформить документы

    В день получения медзаключения.

    Увольнение

    Если работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался — его нужно уволить.

    Увольнение производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ..

    Важно: увольнение по этому основанию не нарушает права сотрудника, так как направлено на охрану его здоровья.

    При увольнении работнику нужно выплатить:

    • зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие положенные выплаты при их наличии;
    • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    Особый порядок увольнения предусмотрен для: руководителей компаний (филиалов и иных ОП), их замов и главных бухгалтеров. Такого работника можно уволить, даже если срок отстранения по медзаключению меньше 4 месяцев. При этом стороны вправе не расторгать трудовой договор, а заключить соглашение об отстранении от работы на определенный срок. На протяжении этого срока зарплата работнику не начисляется.

    Какие документы нужно оформить:

    1. Предложение со списком свободных вакансий (если они есть).
    2. Один из трех документов — отказ работника от перевода (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий), заявление об отказе от перевода или уведомление об отсутствии свободных вакансий (работника нужно ознакомить с ним под роспись).
    3. Приказ об увольнении.
    4. Справку о сумме заработной платы и документы о стаже (выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздела 3 по страховым взносам) и иные документы (по письменному заявлению работника).

    Внесите в трудовую книжку работника (сведения о трудовой деятельности в электронной форме) запись: « Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ».

    Условия и порядок увольнения сотрудника из МВД по состоянию здоровья

    Одним из оснований для увольнения сотрудника со службы в МВД является неудовлетворительное состояние его здоровья. Рассмотрим в статье, как правильно уйти по такой причине, какие заболевания учитываются в данном случае и каков общий алгоритм действий.

    Можно ли уволиться из полиции по болезни?

    Служба в ОВД регулируется ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…». Это служба в центральном аппарате МВД, его территориальных органах, других организациях системы МВД, в том числе в полиции. Указанный федеральный закон в подп. 8 п. 2 ст. 82 и подп. 1 п. 3 содержит основания для увольнения сотрудника ОВД, если он:

    • признан ограниченно годным к службе;
    • признан полностью негодным к службе.

    В первом случае сотрудник может быть уволен из ОВД по состоянию здоровья, если его текущее состояние не позволяет выполнять обязанности по занимаемой должности. Уволят только в том случае, если сотрудника нельзя перевести по службе на другую должность, которая подходит ему по здоровью.

    Во втором случае вариантов нет — сотрудника уволят из органов. Контракт, заключенный с ним ранее, расторгается. Таким образом, гражданина могут уволить из МВД РФ по причине, связанной с ненадлежащим состоянием здоровья.

    Как это сделать сотруднику органов внутренних дел?

    Существуют два основных условия, которые обязательно должны быть соблюдены в случае увольнения по состоянию здоровья из полиции или других ОВД. Сюда относится следующее:

    1. Прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК) и получение соответствующего заключения.
    2. Отсутствие другого более подходящего места, которое мог бы занять увольняемый (это условие должно быть соблюдено в том случае, если лицо было признано ограниченно годным к службе).

    Порядок прохождения упомянутой экспертизы подробно расписан в приказе МВД РФ от 14.06.2018 г. № 370. Для подтверждения ненадлежащего состояния здоровья у сотрудника внутренних органов РФ созывается специальная комиссия, которая может быть постоянной или временно действующей. В ходе проведения такой процедуры ВВК осуществляет следующие действия:

    1. организует и проводит экспертизу в отношении работника, подлежащего увольнению по состоянию здоровья;
    2. осуществляет методическое руководство и контроль за ходом всего процесса;
    3. определяет причинную связь заболеваний;
    4. устанавливает категорию годности сотрудников МВД РФ;
    5. выносит окончательное заключение о состоянии здоровья лица, подлежащего увольнению из органов внутренних дел.

    Признание его ограниченно годным или негодным к службе не является основанием для отказа в начислении данной выплаты (подп. «а» ч. 1 ст. 13 ФЗ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел…»).

    Перечень заболеваний, при которых увольняют со службы в ОВД

    В приложении № 1 к приказу МВД РФ от 02.04.2018 года № 190 перечислены следующие виды заболеваний, при наличии которых гражданина могут уволить из органов внутренних дел РФ по состоянию здоровья:

    • болезни органов дыхания (например, астма);
    • различные сосудистые нарушения, а также проблемы с работой сердца (гипертония, гипотония и т.д.);
    • онкологические заболевания;
    • проблемы с опорно-двигательным аппаратом (в результате полученных увечий, разрушительных процессов, протекающих в организме, возрастных изменений и т.д.);
    • различные психические нарушения (эпилепсия, шизофрения, диссоциальное расстройство личности и т.д.);
    • прогрессирующие нарушения работы зрительных органов;
    • иные виды заболеваний, которые могут стать препятствием для качественного выполнения своих служебных обязанностей.

    Как происходит процедура?

    В общем виде процедура увольнения по состоянию здоровья из МВД, включая ОВД и полицию, производится в следующей последовательности:

      В первую очередь сотрудник должен пройти военно-врачебную экспертизу, в ходе которой его диагноз подтвердится и будет подготовлено официальное заключение о невозможности продолжения дальнейшей службы в МВД (если полностью негоден) или о признании его ограниченно годным к такой работе.

    Какие есть выплаты и компенсации?

    Стоит отметить, что лица, работавшие в полиции (как и все служащие МВД) и уволенные по состоянию здоровья, вправе рассчитывать на ряд компенсаций и гарантий. Так, к основным видам выплат можно отнести следующие:

    • Денежное довольствие за последний отработанный месяц.
    • Единовременное пособие в размере семи (при выслуге более 20 лет) или двух окладов денежного содержания (если сотрудник проработал менее 20 лет). Такая выплата упомянута в п. 7 ст. 3 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД…».
    • Ежемесячный оклад по специальному званию, выплачиваемый в течение года после ухода. Такая компенсационная выплата предусмотрена для лиц, уволенных без права получения пенсии и имеющих общую продолжительность службы менее 20 лет (п. 10 ст. 3 вышеупомянутого ФЗ).
    • Денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за весь год). Об этом написано в п. 11 ст. 3.

    Помимо перечисленных выше компенсационных выплат, лица, ушедшие со службы по причине плохого состояния здоровья, имеют право на получение следующих социальных гарантий:

    • Бесплатное медицинское обеспечение в медицинских учреждениях при МВД РФ – изготовление и ремонт протезов, выдача медикаментов (по рецепту), предоставление медицинских изделий (по назначению врача). На такую привилегию имеют право претендовать сотрудники, прослужившие более 20 лет, а также члены их семьи, включая лиц, находящихся на иждивении (п. 5 ст. 11 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД…»).
    • Получение ежегодных путевок в санатории и оздоровительные организации за сниженную плату — в размере 25% от цены путевки (п. 6 ст. 12 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД…»). На такую гарантию могут рассчитывать категории лиц, упомянутые в предыдущем пункте, то есть имеющие выслугу более 20 лет бывшие сотрудники ОВД и их семьи.
    • Иные виды социальной поддержки.

    Дополнительно стоит подчеркнуть, что есть ряд компенсационных выплат, которые предоставляются сотрудникам полиции в целях возмещения вреда, причиненного здоровью при исполнении своих прямых обязанностей. Сюда относятся следующие компенсации:

    • Единовременное пособие в размере 2 000 000 рублей согласно п. 5 ст. 43 ФЗ «О полиции» (если при несении службы полицейский получил увечья или полностью потерял здоровье).
    • Ежемесячная денежная компенсация, рассчитываемая с учетом размера месячного оклада, надбавки и коэффцициента 1, 0,5 или 0,3 (его размер зависит от группы инвалидности). Такая выплата положена сотруднику, заработавшему инвалидность в результате травмы, произошедшей при исполнении служебных обязанностей (п. 6 ст. 43 ФЗ «О полиции»).

    Обо всех выплатах при увольнении из МВД вы можете прочитать в отдельном материале.

    • Что нужно знать сотруднику при увольнении по собственному желанию или по отрицательным мотивам и можно ли после этого восстановится на службе?
    • Как правильно подать рапорт на увольнение?

    Таким образом, увольнение из МВД по состоянию здоровья является обычной практикой. Однако для этого обязательно потребуется официальное заключение военно-врачебной комиссии. Именно на его основе может быть принято решение об уходе сотрудника со службы.

    Юридическая компания Консультант

    Юридическая компания Консультант помогает в урегулировании юридических вопросов организациям и физическим лицам Москвы и Московской области. Более 10 лет мы решаем возникшие проблемы наших клиентов в соответствии с законодательством. Делается это посредством консультации либо представление интересов в суде.

    Нашу компанию представляют более 100 юристов. Имеющих огромный опыт работы. Благодаря накопленным знаниям и опыту, они могут справиться даже с самыми сложными делами. Чем заслужили уважение не только коллег, но и постоянных клиентов и партнеров компании. Профессионализм юристов подтверждают благодарные отзывы клиентов. Которым была оказана помощь в их судебных делах.

    Нарушение гражданских прав человека нередкое событие. Попытка разобраться во всем самостоятельно, зачастую приводит к печальным последствиям. От ухудшения положения дела в судебном процессе, до полного поражения. Помимо финансовых потерь, это приводит и к сильному моральному давлению. Не допустить это и иметь высокие шансы на положительный результат в суде, можно обратившись за помощью к профессионалам. Наша компания гарантирует Вам поддержку и грамотную помощь.

    Как мы сможем Вам помочь?

    Провести бесплатную консультацию на личном приёме у нас в офисе,
    по телефону горячей линии 8 (800) 201-48-16, в онлайн чате или по WhatsApp и Telegram

    В ходе консультации будет проанализирована Ваша ситуация с точки зрения
    законодательства Российской Федерации с последними изменениями на сегодняшний день.

    После чего наш специалист сможет определить все возможные пути решения Вашей ситуации
    выявить все возможные подводные камни и подскажет как их избежать.

    Как показывает практика данной консультации бывает достаточно для решения Вашего вопроса.
    Если нет, то Вы всегда сможите воспользоваться нашими услугами на выгодных условиях.

    МВД не будет следить за страдающими психическими заболеваниями

    Минздрав и МВД дали отрицательный ответ на инициативы депутата Госдумы Вадима Соловьева, предлагавшего усилить контроль за психически больными людьми, принудительно их госпитализировать и учитывать в единой информационной базе. Поводом для предложения депутата стала трагедия в Нижнем Новгороде, где состоявший на психиатрическом учете мужчина жестоко убил шестерых детей и двух взрослых. В ведомствах считают, что действующие сейчас в России законы и нормы о принудительной госпитализации больных людей вполне позволяют держать ситуацию под контролем. Что касается создания базы данных для контроля за передвижениями потенциально опасных больных, то в Минздраве сочли эту идею нарушением конституционных норм.

    Депутат Госдумы Вадим Соловьев рассказал «Известиям», что он получил ответы за подписью замминистра здравоохранения Натальи Хоровой и замглавы МВД генерал-полковника Александра Горового.

    Так, Горовой сообщает, что полиция имеет право вмешиваться в ситуацию и помогать медикам госпитализировать психбольных в двух случаях: чтобы предотвратить агрессию в отношении окружающих и если больной подозревается в преступлении и его необходимо задержать. Замглавы МВД также сообщил, что, согласно ч. 2 ст. 14 Закона «О полиции», полицейским дано право задерживать тех, кто пытается совершить суицид или просто без видимых причин ведет себя агрессивно и неадекватно.

    В МВД, впрочем, недовольны позицией Минздрава, который неохотно идет на контакт, даже когда речь идет о пресечении преступлений со стороны больных людей.

    «Когда местные отделы МВД запрашивают сведения о лицах, страдающих психическими расстройствами и представляющих опасность для окружающих, медицинские учреждения по всей стране отказывают в предоставлении такой информации, — сообщили Соловьеву в МВД. — Медики при этом ссылаются на врачебную тайну».

    У Минздрава своя правда. В ведомстве считают, что существующих в России законов вполне достаточно для контроля за психически больными.

    «Сейчас общественно опасное поведение психбольных предупреждается мерами первичной и вторичной профилактики: первичная — врачи выявляют потенциально опасных, вторичная — помещают в стационар, если были рецидивы, — пишет в своем ответе Вадиму Соловьеву замминистра здравоохранения и соцразвития Наталья Хорова. — Минздрав располагает сведениями о тех, кто находится под наблюдением у психиатра, в том числе и о больных с риском опасного поведения».

    В Минздраве также признают проблемы при взаимодействии с МВД. Например, полицейские могут помогать медикам в госпитализации психически больных лишь по решению суда, однако сами работают с ними без всяких санкций.

    В МВД говорят, что постараются помочь медикам контролировать психбольных, но если только у полицейских будет такая возможность.

    — При получении письменной информации из медицинской организации участковые в пределах своей компетенции совместно с органами здравоохранения участвуют в наблюдении за лицами, страдающими психическими расстройствами, представляющими опасность для окружающих, и ведут их списочный учет, — сообщили «Известиям» в пресс-службе МВД. — Однако правом направления таких лиц на стационарное лечение участковый уполномоченный полиции не обладает.

    Что касается предложения Вадима Соловьева о создании базы контроля больных, то в Минздраве на него отреагировали отрицательно, посчитав его неконституционным.

    «Указанную базу предлагается создать исключительно с целью учета данных о больных, что приведет к необоснованному ограничению их прав, гарантированных международными законами и Конституцией РФ, — сообщила Хорова в своем письме. — В связи с этим данное предложение не может быть поддержано».

    Напомним, что ранее в своем обращении в МВД и Минздрав депутат Вадим Соловьев предлагал создать специальную базу, которая бы помогла отслеживать перемещения психбольных, а также расширить нормы о принудительной госпитализации. Сейчас закон № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» допускает только три условия, при которых неадекватный человек может быть принудительно госпитализирован, и все их можно свести к общему знаменателю: если человек не буйствует либо не проявляет признаков своего душевного недуга в присутствии медиков и представителей власти, нет никаких оснований даже отправлять его на медосвидетельствование.

    По данным на 2014 год, 70 тыс. психически больных в России представляют общественную опасность, 50 тыс. из них находятся на диспансерном учете. Об этом сообщил главный научный сотрудник Государственного научного центра социальной и судебной психиатрии имени Сербского Вячеслав Котов на круглом столе в Общественной палате РФ. Невменяемыми по результатам обследований признаны 11,7 тыс. А 1,5% из осужденных по уголовным делам составляют психически больные. По словам Котова, из 139 тыс. психиатрических коек в стационарах каждую восьмую занимает больной, уже совершивший уголовное деяние и отправленный судом на принудительное лечение.

    В период службы в МВД получил заболевание, после прохождения ВВК признали не годным к службе и уволили по состоянию здоровья.

    В период службы в МВД получил заболевание, после прохождения ВВК признали не годным к службе и уволили по состоянию здоровья. На обращение за страховой выплатой мне отказывают т. к. Группа инвалидности при освидетельствование в МСЭ не установлена. Положены ли в такой ситуации какие нибудь выплаты кроме окладов?

    Ответы на вопрос:

    К сожалению, если Вам не установлена инвалидность, то на страховые выплаты Вы рассчитывать не можете. Это не является страховым случаем. Никаких выплат сейчас не положено. Все необходимые выплаты должны были быть произведены при увольнении.

    Федеральный закон «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации» от 28.03.1998 N 52-ФЗ (последняя редакция)

    Статья 4. Страховые случаи

    Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее — страховые случаи) являются:

    гибель (смерть) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

    смерть застрахованного лица до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

    установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

    установление застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

    получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии);

    увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисление гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов.

    Вот что положено при увольнении по состоянию здоровья.

    Если вред здоровью получен в результате «служебной травмы», что доказано заключением ВВК, то помимо указанных ассигнований, пострадавшему положены:

    единовременная компенсация в размере 2 млн. рублей;

    ежемесячные выплаты в случае наступления инвалидности.

    Федеральный Закон № 3-ФЗ «О полиции»;

    Положение о военно-врачебной экспертизе от 04.07.2013;

    Приказ МВД России от 03.09.2007 № 774 (ред. 03.10.2012);

    Приказ МВД России от 01 ноября 2008 № 951;

    (Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 07.05.2013) ст.82 Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел: — по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе. При увольнении сотруднику выплачиваются денежное довольствие за весь период службы, квартальная премия пропорционально про­служенному времени, материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного со­держания в год (в случае ее неполучения в со­ответствующем году), единовременное денеж­ное вознаграждение по итогам календарного года пропорционально прослуженному време­ни. Если сотрудник в году увольнения не ис­пользовал очередной отпуск, ему выплачивает­ся денежная компенсация. Уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному со­стоянию здоровья, при выслуге менее 10 ка­лендарных лет — 5 месячных окладов, от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 ме­сячных окладов, от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов и свы­ше 20 лет — 20 месячных окладов денежного содержания; Пособие выплачивается за полные годы вы­слуги без округления их в сторону увеличения исходя из окладов по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы. В случае повторного определения на службу единовременное пособие при последу­ющем увольнении со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последне­го увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в ме­сячных окладах денежного содержания), но не менее чем в размере двухмесячного оклада де­нежного содержания. Сотрудникам, имеющим общую продолжи­тельность службы (включая военную) менее 15 лет и уволенным без права на пенсию, сохра­няется выплата оклада по специальному зва­нию в течение одного года после увольнения, если оно произведено по достижении предель­ного возраста, болезни, ограниченному состо­янию здоровья, сокращению штатов, а также в связи с нарушением условий контракта в от­ношении сотрудника. Выплата осуществляется исходя из имевше­гося у сотрудника на день увольнения со служ­бы специального звания. В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока сохранения выплаты соответственно уве­личивается ее размер.

    В соответствии с Федеральным законом от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

    «7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.»

    Чисто автоматически в вашей ситуации вам не положена страховая выплата Вы можете добиться страховой выплаты только обратившись в суд ст 3 ГПК РФ В суде же вам на основании ст 56 ГПК РФ нужно будет доказать наличие причинно-следственной связи между вашим заболеванием и последующим увольнением из МВД Если сможете доказать наличие этой связи-то значит сможете получить и страховое возмещение.

    При соблюдении определенных условий у Вас ИМЕЕТСЯ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО СТРАХ. ВОЗМЕЩЕНИЯ в сумме 2 млн. руб.

    Исходя из содержания ст. 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции» право сотрудника органов внутренних дел на получение единовременного пособия возникает при наличии определенных обязательных условий, к которым относится:

    1. Получение сотрудником увечья или иного повреждения здоровья, связанных с выполнением службных обязанностей (ИМЕННО при выполнении служб. Обязанностей!

    2. Невозможность продолжения сотрудником службы в органах внутренних дел по указанной причине. Тогда в заключении ВВК должна стоять категория Д — не годен с формулировкой военная травма.

    Что положено сотруднику полиции при увольнении по заключению ВВК?

    Здравствуйте! ВВК признала негодной (Д- не годна). В органах служу с 2001 года. Травму получила, находясь в учебном отпуске. Какие выплаты положены? Могу ли я уйти на пенсию, если выслуга 17 лет, и как это сделать?Подскажите пожалуйста!

    У Вас ситуация аналогична моей. 28 июня 2017 года я уволен из органов внутренних дел по болезни (ВВК признала негодным по категории Д). Поэтому данную тему изучил на своем примере.

    часть 5 ст. 43 Закона «О полиции»: «При получении сотрудником полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей«

    пункт 10 Приказа МВД РФ от 27 мая 2005 г. N 418 «Об утверждении Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации»: «Военнослужащие и сотрудники, не имеющие право на пенсию за выслугу лет, но признанные ВВК негодными к службе, направляются для освидетельствования на медико-социальную экспертную комиссию для установления инвалидности».

    часть 10 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»: «Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:
    1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;
    2) по состоянию здоровья;
    3) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
    4) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
    5) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
    6) в связи с болезнью;
    7) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;
    8) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации».

    Если Вас на ВВК признали негодной к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел, то:

    1) Вас должны уволить по п. 1 ч. 3 ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ — в связи с болезнью – на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел; Вашего согласия при этом не требуется, но при этом должны предоставить возможность использовать все неиспользованные отпуска;

    2) сотрудники кадрового подразделения органа внутренних дел обязаны при получении экземпляра свидетельства о болезни в течение 30 суток провести служебную проверку, о результатах которой сообщить Вам, заключение служебной проверки направить в постоянно действующую комиссию по вопросам выплат (п.п. 4, 5 Приказа МВД России от 18 июня 2012 г. № 590 «Об утверждении Инструкции о порядке осуществления выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации или их близким родственникам»);

    3) сотрудники кадрового подразделения органа внутренних дел должны Вас направить на медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК) для определения инвалидности (но сначала надо в поликлинике оформить посыльный лист, то есть заново обойти всех врачей);

    4) по Приказу Минтруда № 1024н от 17.12.2015 г. можете определить, какая группа инвалидности может быть Вам присвоена.

    В декабре я и еще два бывших сотрудника МВД будем подавать иски на ГУ МВД РФ по Свердловской области о выплате денежной компенсации в размере 2000000 рублей (с учетом индексации — 2108000 рублей). О результатах судебного рассмотрения могу сообщить после вступления судебного решения в законную силу.

    Суды признают: отстранять от работы непривитых — законно

    В связи с обязательной вакцинацией и санкциями за отказ от прививки все бросились обсуждать законность отстранения от работы. Роспотребнадзор и другие ведомства ссылаются на п. 8 ст. 76 ТК РФ и федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», а народ утверждает, что принуждение к вакцинации — антиконституционно. Между тем уже есть судебная практика.

    Что говорит закон по поводу отстранения?

    Минтруд, Роспотребнадзор, Роструд и прочие ведомства в один голос уверяют — за отказ от вакцинации сотрудник будет отстранён от работы. Судя по последнему сообщению оперштаба, отстранение от работы — не право работодателя, а обязанность.

    Про свои конституционные права будешь дома кошке рассказывать. Фото: lacareer.ru

    Ведомства ссылаются на п. 8 ст. 76 ТК РФ, где говорится, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных ТК и другими федеральными законами и нормативно-правовыми актами.

    К другим законам отнесли федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В ст. 5 говорится:

    Перечень содержится в Постановлении правительства от 15.07.1999 № 825. В нём всего 12 пунктов. Причём представители торговли и общепита в список не входят. Это даёт основание юристам говорить, что отстранение от работы сотрудников, чья деятельность не содержится в перечне, незаконно.

    Вероятно, дальнейшие споры будут решать суды. Однако имеющаяся практика говорит о том, что на постановление правительства Фемида не обращает внимания и руководствуется исключительно ТК РФ.

    Что суд сказал по поводу отказа от прививок

    Показательный пример — определение Московского городского суда от 24.09.2018 N 4г-11580/2018.

    Перед FIFA 2018 главный санитарный врач Москвы выпустил постановление об обязательной вакцинации сотрудников гостиниц от гепатита А и дизентерии. Однако один из сотрудников гостиничного комплекса «Измайлово» наотрез отказался прививаться.

    Вас отстранили законно. Фото: m. ok.ru

    Руководство отстранило сотрудника от работы, объявило выговор, а затем уволило. Человек пошёл в суд, где выговор и увольнение признали незаконными, а отстранение — нет.

    Однако правовые основы отстранения были другими. Сейчас власти ссылаются на п. 8 ст. 76 ТК РФ, а в 2018 году суд ссылался на п. 4 ст. 76 ТК РФ, где говорится, что работодатель вправе отстранить от работы сотрудника, «не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

    Отсюда делаем выводы — так или иначе за отказ от вакцинации будут отстранять. Защищать сотрудников работодателю невыгодно — если компания не выполнит условие о количестве привитых, то Роспотребнадзор может закрыть предприятие на срок до 90 дней.

    Вызывают в полицию, что делать, советы адвоката

    Советы адвоката, если вызывают в полицию по телефону, а также повесткой. Что делать в этом случае, приходить на вызов полицейского или нет. Какие бывают вызовы в полицию, какие вызовы можно игнорировать и не приходить. 15 июля 2020, 23:04 9829

    • СКОРОвСУД.ру
    • Советы адвоката
    • Уголовные дела
    • Вызывают в полицию, что делать?

    Вызывают в полицию, что делать, советы адвоката

    Смотрите эту и другие статьи на телеграмм канале адвоката Юрист Адвокат — советы, законы, новости

    Вызов в полицию для неподготовленного и не знакомого с общением с правоохранителями человека является стрессом, поскольку посещение полиции выводит человека из зоны комфорта и проходит в непривычных для него условиях.

    Правоохранительные органы могут вызвать человека как на стадии проверки сообщения о преступлении, так и при расследовании уголовного дела. Данное право правоохранителей на вызов закреплен в ст. 13 Закона о полиции.

    Вызвать в полицию могут как по телефону, так и повесткой. Если вам позвонил сотрудник по телефону, то не стоит игнорировать такой вызов. Вопреки распространенному заблуждению, что вызов в правоохранительные органы возможен только повесткой, вызов может быть осуществлен и по телефонной связи. В этом случае сотрудник правоохранительных органов составляет телефонограмму и пишет рапорт, что им такого-то числа и времени осуществлен вызов такого-то гражданина. Не стоит игнорировать общение с сотрудником правоохранительных органов и пытаться быстрее с ним распрощаться. В данной ситуации необходимо постараться получить как можно больше информации. Сотрудник полиции (следственного комитета и т.п.) обязан представиться, назвать фамилию, имя и отчество, должность и подразделение.

    При разговоре с сотрудником необходимо выяснить причину вашего вызова. В том случае, если вас вызывают в полицию для беседы или дачи объяснений, то это значит, что данный вызов происходит в рамках доследственной проверки. В этом случае решение о возбуждении уголовного дела еще не принято. В такой ситуации у вас не имеется никакого процессуального статуса (свидетель, подозреваемый, потерпевший) и не имеется обязанности прибыть к правоохранителям, также не имеется и ответственности за неявку по вызову. В данном случае выбор за вами, встречаться ли с сотрудниками полиции. Необходимо учитывать, что бегать от полиции не всегда целесообразно, поскольку в результате встречи вы почерпнете необходимую информацию. Разумеется, необходимо быть готовым к такой встрече, во многих случаях желательно заручиться поддержкой адвоката. Данный вызов не обязывает вас прибывать в строго определенное время, вы можете сослаться на занятость по работе, поскольку подобные вызовы не освобождают от выполнения трудовых обязанностей. При подобном вызове желательно попытаться максимально уточнить у сотрудника полиции с какими обстоятельствами связан данный вызов, поскольку полученная информация поможет подготовиться к даче объяснений.

    Иной вид вызова в полицию – это вызов к следователю или дознавателю. Целью вызова может быть допрос, очная ставка или проверка показаний на месте, и данный вызов уже происходит в рамках возбужденного уголовного дела. При беседе с сотрудником необходимо выяснить в каком статусе вы вызываетесь (свидетель, подозреваемы, потерпевший). В данном случае, вне зависимости от процессуального статуса, вы обязаны явиться в назначенное время. Вы также можете попытаться перенести время явки, согласовать более удобное время, и сотрудник может пойти вам навстречу с переносом времени. Однако такой обязанности у следователя и дознавателя не имеется, поскольку в данном случае следователь или дознаватель сам выбирает место и время допроса. Более подробно о допросе смотрите в статье Как вести себя на допросе у следователя. Занятость по работе может быть не принята следователем для изменения времени следственных действий. По завершению следственных действий следователем выдается повестка с отметкой времени допроса для предоставления работодателю. При вызове по телефону, как указано выше, также необходимо выяснить кто вызывает, из какого подразделения, в каком статусе вы вызываетесь. Не пытайтесь отказываться и требовать повестки, вызов по телефону вполне законен и распространен на практике. Помните, что в случае повторной неявки без уважительной причины может быть оформлен привод. Привод заключается в том, что к вам домой или на работу прибудут сотрудники и препроводят вас к следователю или дознавателю. В этом случае отношение следователя к вам будет негативным, и вы сразу вызовете недоверие у сотрудника, а ваши показания будут всегда под сомнением.

    Уважительными причинами неприбытия на следственные действия являются нахождение вне населенного пункта (отпуск, командировка), болезнь. В таком случае вас могут попросить предоставляете сотруднику документы, подтверждающие уважительность неявки (приказ о командировке, билеты, посадочные талоны, больничный, выписной эпикриз).

    Если вас вызывают на следственные действия не стоит в полной мере полагаться на свои знания и везение, при малейшем сомнении желательно обратиться к адвокату. Адвокат проинструктирует вас перед явкой в правоохранительные органы, попытается получить максимальную информацию, согласует удобное для явки время и оценит все возможные сценарии развития событий. При проведении следственных действий адвокат обеспечит соблюдение ваших прав и законных интересов и не допустит каких-либо нарушений правоохранительными органами.

    Если Вам необходима защита в правоохранительных органах
    Звоните адвокату по тел.: 8 (926) 239-53-66, 8 (499) 131-31-63

    В праве ли ВВК отказать в страховке ссылаясь на несвоевременность обращения ко врачу?

    В праве ли ВВК отказать в страховке ссылаясь на несвоевременность обращения ко врачу?

    Здравствуйте! Я сотрудник МЧС, 24 ноября 2017 года получил травму коленного сустава находясь на службе. Обратился к врачу только 7 декабря 2017 года, тот в свою очередь дал направление на МРТ. 27 декабря 2017 года с результатами МРТ повторно обратился к врачу. Врач поставил диагноз: «Дегенеративное повреждение связок правого коленного сустава. Повреждение заднего рога медиального мениска. Умеренный синовит». Мною и двумя свидетелями были написаны рапорта. На месте прохождения службы была проведена служебная проверка в ходе которой было установлено, что при получении травмы не находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, действия не являлись умышленным причинением вреда здоровью, травма явилась стечением обстоятельств. В заключении ВВК отказали в страховке, ссылаясь на то, что не сразу обратился в мед. учреждение и не зафиксировал травму. Устными словами начальник ВВК объяснил, что данное увечье может относиться к застарелым повреждениям мениска. Так же в заключении ВВК поменяли порядок слов в диагнозе: «Дегенеративное частичное повреждение заднего рога медиального мениска, передней крестообразной и латеральной коллатеральной связок от неустановленной даты».

    С 22.03.2018 находился на стационарном лечении, где была проведена операция «артроскопия коленного сустава». После стационарного лечения был выдан выписной эпикриз, в котором был указан диагноз «S 83.2 Разрыв заднего рога внутреннего мениска правого коленного сустава» (S 83.2 — «разрыв мениска СВЕЖИЙ. Исключено: застарелый разрыв рога мениска по типу ведерной ручки» по международной классификации болезней).

    На ВВК мне второй раз отказали в страховке ссылаясь на то, что я не своевременно зафиксировал травму (т.е. травма была получена 24.11.2017 и она нигде не фикировалась, а ко врачу я обратился только 7.12.2017).

    В праве ли ВВК отказать в страховке ссылаясь на несвоевременность обращения ко врачу? Насколько законно такое решение ВВК ? Каким образом я могу обжаловать данное решение ?

    Выбранные победители (4)

    Яковлев Владислав, 02.04.2018 13:33

    Дякин Алексей, 02.04.2018 13:33

    Морозов Игорь, 02.04.2018 13:33

    Артюхин Константин, 02.04.2018 13:33

    Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте

    Ответы на вопрос (4)

    Артюхин Константин, 29.03.2018 21:07 Эксперт портала

    По травмам все прописано в Постановлении Правительства РФ от 29 июля 1998 г. N 855 «О мерах по реализации Федерального закона «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» (с изменениями и дополнениями).
    Также данную сферу регулирует приказ МЧС РФ от 5 июля 2011 г. N 340 «Об утверждении Инструкции об организации обязательного государственного страхования жизни и здоровья военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России, граждан, призванных на военные сборы, военнослужащих и сотрудников федеральной противопожарной службы».

    Примерный алгоритм действий после получения травмы (конкретно — уточняйте в своем отделе кадров).

    1. Пишете рапорт на имя своего руководителя подразделения по поводу получения травмы.

    2. Руководитель докладывает вышестоящему руководству о получении Вами травмы.

    3. Руководство определяет, проводится ли служебная проверка по факту получения травмы.

    4. Вас отправляют на ВВК для определения степени тяжести повреждения.

    5. Получаете справку с соответствующей информацией.

    6. Оформляете от себя заявление на получение страховой выплаты, прихватываете заключение ВВК, иные документы и обращаетесь в страховую компанию на рассмотрение (в идеале, пункты 2-3 и 6 уже должны делаться без вашего участия, на то существуют кадры).
    По этому возможно, что вам отказали по причине обращения позже и ссылаются на факт получения не на службе, может быть что регламент страховой предусматривает незамедлительное обращение, стоило вызвать скорую.
    Данные действия ВВК необходимо обжаловать в судебном порядке, для начала обратившись в кадры с претензией, после на ВВК и в суд, однако совет обратитесь для начала за консультацией с ознакомлением к юристу, не читая тяжело прописать алгоритм действий.

    Морозов Игорь, 28.03.2018 23:49 Эксперт портала

    Анатолий, 29.03.2018 09:24
    • Ответить

    Морозов Игорь, 29.03.2018 10:10
    • Ответить

    Анатолий, 29.03.2018 11:13
    • Ответить

    Дякин Алексей, 28.03.2018 19:51 Эксперт портала

    Здравствуйте
    Думаю, что незаконно Вам отказывают в выплате страховки. Экспертиза может установить относиться ли данное повреждение к застарелым повреждениям мениска. Поэтому берите с них письменный отказ и обращайтесь в суд. В суде заявите ходатайство о назначении проведения экспертизы.
    «Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации» от 08.03.2015 N 21-ФЗ (ред. от 28.12.2017)
    Статья 77. Назначение экспертизы

    1. В случае возникновения в ходе рассмотрения административного дела вопросов, требующих специальных знаний, суд назначает экспертизу, которая может быть поручена экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.
    2. Суд может назначить экспертизу по ходатайству лица, участвующего в деле, или по своей инициативе. Экспертиза может быть назначена по инициативе суда, если экспертиза предусмотрена законом или ее проведение необходимо для проверки заявления о фальсификации представленного доказательства, либо если требуется проведение дополнительной или повторной экспертизы, либо если проведение экспертизы необходимо в связи с выявленными обстоятельствами административного дела и представленными доказательствами.
    3. Лица, участвующие в деле, вправе предложить суду вопросы, подлежащие разрешению при проведении экспертизы. Окончательный круг вопросов, по которым требуется заключение эксперта, и их содержание определяются судом. Отклонение судом вопросов, предложенных лицами, участвующими в деле, должно быть мотивировано в определении суда о назначении экспертизы.
    4. Лица, участвующие в деле, вправе:
    1) ходатайствовать о проведении экспертизы в конкретном экспертном учреждении или о привлечении в качестве экспертов предложенных ими лиц;
    2) формулировать вопросы для эксперта;
    3) знакомиться с определением суда о назначении экспертизы;
    4) ходатайствовать о внесении в определение дополнительных вопросов, которые необходимо поставить перед экспертом;
    5) давать объяснения эксперту;
    6) знакомиться с заключением эксперта или сообщением о невозможности дать заключение;
    7) ходатайствовать о проведении дополнительной, повторной, комплексной или комиссионной экспертизы.
    5. В случае уклонения стороны от участия в экспертизе, непредставления экспертам необходимых документов и материалов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам административного дела без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для данной стороны экспертиза имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.
    6. На время проведения экспертизы производство по административному делу может быть приостановлено.

    Яковлев Владислав, 28.03.2018 19:18 Эксперт портала

    Прежде всего необходимо ознакомиться с договором страхования (либо правилами), где должен быть описан четкий регламент действий застрахованного лица при наступлении страхового случая.

    Если Вам голословно указывают на факт позднего обращения в медучреждение по поводу травмы без ссылок на какие-либо нормативно-правовые акты, то вероятнее всего такой отказ законным не является.

    В этой связи рекомендовал бы Вам получить письменный отказ в получении страхового возмещения и оспорить оный в судебном порядке.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читать еще:  Если человек приехал из чистой зоны в чернобыльскую имеет ли он право на льготную пенсию? Проживает в рз с 2000года положена ли ему льготная пенсия
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector