" "
Severven.ru

Север Вен
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какая зарплата у работников пенсионного фонда

Зарплата в Пенсионном Фонде России

На сегодняшний день Пенсионный Фонд является крупнейшей по размеру ресурсов внебюджетной организацией. Она занимается выплатами пенсий, целевым сбором и работой со страховыми взносами, а помимо этого контролирует налоговые органы фонда. Как в любой другой организации, в ПФ РФ есть свои доходы и расходы. Первые складываются из добровольных и страховых взносов граждан. Расходы — отдельная статья и она достаточно обширная. В нее входят средства на материально-техническое, финансовое обеспечение организации, деньги на разные выплаты и пенсии гражданам. Последний момент — начисление и выплата разных видов пенсий. Это основное направление деятельности ПФ. Рассмотрим, какая средняя зарплата у работников Пенсионного Фонда РФ в 2020 году.

Средняя зарплата

В 2018 году происходили массовые сокращения в штате сотрудников ПФ, его численность в целом по стране снизилась примерно на 12 000 человек. Благодаря таким мерам заработная плата оставшимся сотрудникам увеличится примерно на 10000 рублей в месяц.

Когда молодой начинающий специалист устраивается на работу в Пенсионный Фонд, он может рассчитывать только на минимальную заработную плату. Ожидается повышение зарплат в 2019-2020 годах. Это предполагается сделать опять-таки за счет сокращения штата.

Планируется поднять зарплаты сотрудников ПФР еще на 15%. На данный момент средняя зарплата в ПФ составляет от 12000 до 200 000 рублей, в зависимости от занимаемой должности. Конечно, речь не идет о руководителях ПФР, их среднемесячные доходы исчисляются сотнями тысяч и составляют 200-400 тысяч рублей в зависимости от региона.

Сокращение штата

В штат Пенсионного Фонда по всей стране входит порядка 121670 человек. Глобальное сокращение штата Фонда произошло в 2018 году из-за того, что в Правительстве обратили внимание на непомерные и бессмысленные расходы на содержание ПФР.

К таким расходам относились не только затраты на оплату труда сотрудникам, но и на содержание зданий, на которые не жалели денежных средств. Решено было сократить штат, увеличить зарплаты оставшимся сотрудникам, а часть зданий Фонда передать под центры, в которых будут обучаться новым специальностям граждане предпенсионного возраста.

В состав ПФР входят такие подразделения, как финансово-экономический и юридический отделы, отдел по социальным выплатам и кадры. Наиболее широко распространенная должность в ПФР — это специалист по назначению пенсий. Такой человек работает с клиентами, консультирует их. Постоянное взаимодействие с гражданами — его основная задача. Следовательно, все претенденты на такую должность должны обладать необходимым уровнем коммуникабельности, уважением, вежливостью и, кончено, высоким уровнем стрессоустойчивости.

От чего зависит уровень зарплаты?

Многих интересует, сколько платят в Пенсионном Фонде, и от чего это зависит. Заработная плата сотрудников ПФР зависит от следующих факторов:

  1. Должность — это самый первый и главный аспект, влияющий на размер заработка.
  2. Опыт работы. Как уже упоминалось, новый сотрудник, делающий свои первые шаги в ПФР, не сможет получать более 11 280 рублей. После того, как сотрудник отработает в Фонде 2 года, зарплата увеличивается сразу до 15-18 тысяч.
  3. Тип Фонда. Если брать для сравнения негосударственные пенсионные фонды, то в них зарплата сотрудника может составлять 60 тысяч, в то время как на такой же должности в государственном фонде человек получает 15-20 тысяч.
  4. Регион России. Этот фактор так же накладывает отпечаток на уровень зарплат, ведь минимальная з/п сильно разнится по регионам РФ. Лидерами по зарплатам стали Москва и область, Санкт-Петербург, Ямало-Ненецкий АО. Замыкает список по уровню зарплат Саратовская область.
  5. Наличие дополнительных бонусов и льгот. Все это может несколько увеличить заработную плату сотрудника, хотя особых льгот и бонусов не предусмотрено. Обычно при размещении вакансий работодатель указывает в качестве поощрений наличие соцпакета, стабильной зарплаты, дополнительный отпуск, шанс дополнительно обучиться из средств работодателя или быстрый карьерный рост. Считается, что этого вполне достаточно для привлечения новых сотрудников. Из материальных поощрений можно выделить только годовую или квартальную премию, но такое премирование не может затронуть всех сотрудников, ведь размер выделяемых на это средств зависит от экономии денег фонда. Иногда в состав зарплаты входит надбавка за выслугу лет, за ученую степень или за награды, полученные за личные достижения.

Когда рядовой сотрудник ПФР выходит на пенсию, он так же не может рассчитывать на какие-то крупные выплаты. Обычно ему назначается пенсия в минимальном размере — 8726 рублей. Для сравнения — пенсия руководителя ПФР составит 120 тысяч рублей.

Рекомендуем эти статьи:

Преимущества и недостатки работы в ПФР

К достоинствам работы в государственном фонде можно отнести: официальную заработную плату, отпуск в количестве 36 дней, нормированный рабочий день. Недостатков же отмечается несколько больше, и к их числу относятся:

  1. Тот самый рабочий день, который должен был быть нормированным, по факту оказывается совсем другим: задерживаться на работе приходится постоянно, равно как выходить на работу в выходные, праздничные дни и даже ночью.
  2. Невысокая зарплата. Это становится причиной постоянной смены кадров. 80% бывших сотрудников фонда заявляют, что это стало основной причиной их увольнения.
  3. Постоянное общение с клиентами, подчас недовольными, очень утомляет — это так же отметили бывшие сотрудники. Не каждый человек сможет работать в режиме постоянного общения — личного, телефонного, письменного.
  4. Сложности с выполнением планов. Особенно на это жалуются специалисты по взысканию задолженностей.

В 2019 году планируется дальнейшая работа по увеличению зарплат сотрудникам. Это связано, в первую очередь, с тем, что на оставшихся после сокращения людей сильно увеличилась нагрузка.

Предполагается, что ПФР должен сам обеспечивать своих сотрудников, но, как и прежде 40% средств на это приходится брать из федерального бюджета. Из-за этого до 2023 года планируется сократить еще 8% сотрудников. Так же в руководстве фонда отмечают, что сокращение не отразится на нагрузке оставшегося коллектива благодаря цифровизации работы фонда и запуску сервиса электронных услуг.

Какая зарплата у работников Пенсионного фонда РФ

Зарплата работников пенсионного фонда в 2021 году вырастет на 15% – это стало очевидным еще в 2020 году, когда была обнародована сумма государственного бюджета. Нужно учитывать, что заложенная сумма в такой величине подразумевает существенное превышение среднестатистических заработных плат по России в 2 раза.

Практически любому россиянину известен факт дефицита бюджета, о котором ежегодно сообщают пресс-службы из чиновничьих кабинетов.

Чтобы снизить дефицит, проводится оптимизация бюджетных средств, которая касается каждого второго гражданина. Вот в чем заключается оптимизация:

  • в том, что какой-то части российских пенсионеров не индексируют пенсии;
  • в “замораживании” зарплаты и временной невозможности ее повышения;
  • в сокращении штатных единиц, а значит, увольнениях.

Бюджетные средства в процессе пресловутой оптимизации распределяются неоднородно: государственное финансирование часто проходит мимо тех, кто нуждался в нем больше всех. О справедливости в решении подобных вопросов не приходится говорить: всегда будут недовольные принятым решением.

Средняя зарплата в России

Таблица: заработная плата в Пенсионном фонде Российской Федерации по различным регионам в 2020-2021 году.

Средний оклад (выражено в российских рублях)

Зарплата сотрудников Пенсионного фонда РФ, по их же словам, не превышает 27 тыс. рублей в месяц в среднем.

Это информация расходится с той, которую анонсируют представители финансовых ведомств, занимающиеся планированием государственного бюджета. Необходимо разобраться в следующих вопросах:

  • какая же все-таки зарплата у сотрудников ПФР;
  • во сколько на самом деле обходится содержание специалистов Пенсионного фонда государству (в цифрах);
  • каким образом растут расходы.

Рост расходов на сотрудников ПФР

В заявленных планах Пенсионного фонда – повышение расходов на содержание своих специалистов. В цифрах это выглядит так: с 78,7 млрд рублей в 2020 году до 83 млрд в 2021 году. Увеличение расходов на аппарат ПФ выглядит странно, особенно на том фоне, что у государства остро не хватает финансов на индексацию пенсий.


Журналисты известных СМИ подсчитали:

  1. Если предположить, что 12 тыс. рублей – это усредненная пенсия, то прибавка к зарплате для работников пенсионного ведомства обойдется в 358 (!) тыс. пенсий.
  2. Высчитанная сумма могла бы позволить содержать более 30 тыс. пенсионеров. И это количество без учета того, что многие получают пенсию гораздо меньше усредненной.
  3. Полная индексация пенсий за счет увеличения финансирования работников ПФ невозможна, но справедливость в сторону более нуждающихся была бы вероятнее.

Тенденции в повышении зарплат сотрудникам ПФ выглядят так:

  1. Среднее повышение зарплаты должно приближаться к 5,5%.
  2. Реальное повышение доходов – гораздо выше, поскольку аппарату ПФ грозят многочисленные сокращения: уволенными будут около 10% сотрудников.
  3. Расходы на содержание рядового сотрудника ПФ должны составить около 57 тыс. рублей (до сокращения штата). В 2016 г. расход был несколько ниже – 54 тыс. рублей ежемесячно. Куда девалась разница, если простые специалисты утверждают, что их зарплата составляет 27 тыс. рублей? Вопрос без ответа.
  4. В случае единовременного сокращения штата содержание 1 специалиста ПФ достигнет почти 63 тыс. рублей.

Что еще входит в содержание работников Пенсионного фонда

Такие большие расходы подразумевают не только зарплату (в общей сложности, она составляет около 40 млрд рублей), которую получают сотрудники, но и следующие моменты:

  1. Формирование страховых взносов, которые ПФ отчисляет за своих подчиненных в страховые фонды. Из этого следует, что государство не только обеспечивает доходы сотрудникам, но и их будущие пенсии, которые Пенсионный фонд сам же потом будет выплачивать свои работникам пенсионного возраста. Размер этих страховых взносов составляет 30% зарплаты, а это порядка 8 тыс. рублей (исходя из усредненной зарплаты в 27 тыс. рублей). Таким образом, формирование пенсий сотрудников ПФ дополнительно отбирает у государства 11,5 млрд рублей.
  2. Оставшиеся 30 млрд, затребованные из государственного бюджета ведомством, исчезают в неизвестном направлении, поскольку конкретные необходимые расходы не предъявлены. Возможно, дело в высоких премиях или дорогих командировках, которыми не брезгуют руководители ведомства. Анализ журналистами Life.ru командировочных ведомостей сотрудников ПФ продемонстрировал, что управляющие работники даже среднего звена считают нормальным покупать билеты стоимостью в 100-200 тыс. рублей за счет фонда.
  3. Еще некоторые расходы Пенсионного фонда в цифрах:
  • информационно-разъяснительные мероприятия – 185 млн рублей;
  • строительные покупки, приобретение и аренда недвижимости – более 14 млрд рублей, во многих случаях (50%) суммы были сильно преувеличены.

Количество сотрудников Пенсионного Фонда на 1 млн. пенсионеров в России, США и Швеции

Каким образом растут расходы ПФ

Важно отметить, что в России еще не отменен и даже продлен запрет на повышение зарплат чиновников. Как это совмещается с вышесказанным? Вопрос риторический.

Еще несколько любопытных фактов о Пенсионном фонде: у ПФ статус внебюджетного учреждения, а потому его сотрудники формально не являются чиновниками, а значит, мораторий на повышение зарплат к их окладу не имеет отношения.

Обратите внимание на видео: размер зарплаты у чиновников ПФР.

Ведомство обязано быть самодостаточным и автономным, а также содержать своих работников за собственный счет.

  1. Те деньги, которые ПФ генерирует самостоятельно, а это около 3,5 трлн рублей, не хватает даже на необходимую выплату пенсий.
  2. В связи с тем фактом, что Фонд не в состоянии обеспечить собственную самодостаточность, 40% всех расходов пенсионного ведомства в размере 3,2 трлн берет на себя государство. Ошибка в неэффективном расходовании тех средств, которые он может генерировать самостоятельно. А расплачиваются за эти ошибки пенсионеры, которые лишены индексации.
  3. Заработная плата простых работников пенсионного ведомства устанавливается, а соответственно, и увеличивается по уровню всех федеральных структур, на которые запрет на повышение зарплат распространяется. Поэтому зарплаты служащих в Пенсионном фонде останутся теми же, что и в прошлом 2017 году., несмотря на то, что дополнительных средств выделено более чем достаточно. Вот такой парадокс по-русски.

Повышение зарплаты

Некоторые сенаторы и представители Союза пенсионеров России считают, что повышение зарплат сотрудникам ПФ в 2021 году было бы вполне оправданным, поскольку нагрузка на работников Фонда растет постоянно: несмотря на то, что контроль социальных взносов теперь не является их прерогативой, они продолжают администрировать массу других выплат (помимо пенсионных).

Пример расхода бюджета Пенсионного Фонда России на собственные нужды

Работа в пенсионном фонде

Здравствуйте!подскажите какая зарплата в пфр у рядового сотрудника в регионах?

я работаю в пенсионном фонде в Москве,уровень зп такой же как в регионе. копейки платят. раньше необходимо было собирать все справки,по новому закону все намного проще сотрудники будут в основном сами делать нужные запросы. а те,кто считает что в пенсионном можно навариться- подскажите по факту ,номер пенсионного -пойду туда работать. а если не знаете. то не трепите языками,что зря. я ведущий специалист эксперт в Москве и мой уровень зп =12 т.р. и никакого левого заработка у нас нет. на счет начальников пенсионных отделов я не знаю-думаю везде начальники свое урвут,а простые специалисты и руководители тех или иных отделов получают очень мало,для москвы.

С октября повышение зарплаты на 8%! Кто-нибудь слышал, это правда?

Читать еще:  Какая надбавка положена 80 летнему инвалиду 2 группы

Оклад только увеличат на 6%?

У нас пока тишина на предмет зарплаты. Октябрь не загорами, а документов на повышение нет. А как у вас в Управлениях?

Отбой, народ, повышения в этом году не будет. В 2013 г. вернутся к рассмотрению данного вопроса. Сволочи =(

И хотят еще от нас качественной работы, с полной отдачей. У руля слабое руководство!

Сейчас я вам расскажу как работала в пенсионном фонде. Работала сначала ведущим а потом главным специалистом и хорошо поняла кухню. кто получает шиш с маслом, а кто деньги гребет. Как во всех гос. Учреждениях кто ближе к руководству тот и получает больше, не подлижешь — не поедешь. Оклад сотрудника √ главного специалиста составляет 4060 рублей. Плюс положенные три материальных выплаты в год в размере одного оклада, отпуск и компенсации за путевку в санаторий один раз в год (не куршавель и не барвиха). Бесплатного лечения нет. Плюс надбавки за сложность, за выслугу лет, премии квартальные. Итого средняя зарплата за год где-то 20000-22000 рублей. К стати Планируемое повышении в 6% в 2012 году т.е. увеличат где-то аж на 1000 руб.

Все деньги пенсионного фонда делятся на 2 части. Деньги на выплаты пенсий пенсионерам и другим лицам и деньги на содержание пенсионного фонда и на зарплаты сотрудникам. С денег пенсионеров естественно ничего не уворуешь а вот с денег на содержание пожалуйста. Тут есть несколько путей.

1. Вакансии. Собственно и не воровство но способ увеличения зарплаты. Способ состоит в том что реальная численность сотрудников меньше чем количество человек по штатному расписанию, по которому кстати финансируют из бюджета на зарплаты сотрудникам. Это мертвые души. Разница соответственно раскидывается по реальным сотрудникам. Раскидывает руководство себе побольше (ПОБОЛЬШЕ) другим что осталось.

2. Откаты с зарплаты (. ). К примеру руководство не может себе бесконечно начислять премии, а то ревизия заинтересуется, поэтому есть другой способ. Начальникам отделов выплачивают хорошую премию в конце года, доходит до 80000- 100000 рублей, из которых большую часть надо отдать руководству деньгами. Не согласишься — будут платить по окладу (20000 √ 25000) или сократят по статье.

3. Откаты с договоров на содержание имущества пенсионного фонда. Классические схемы махинаций. До 50% стоимости договоров с конкурсов руководство кладет в карман. Различные ремонты, обновления фасадов здания, закупка расходников к технике итд.

Здравствуйте!подскажите какая зарплата в пфр у рядового сотрудника в регионах?

Здравствуйте!подскажите какая зарплата в пфр у рядового сотрудника в регионах?

Задавать такие вопросы бессмысленно: кто-то скроет истину, а есть и любители подлить маслица.

Для заинтересованных существует документ: Постановление Правления ПФ РФ ╧106-П «Об оплате труда работников центральных органов ПФ РФ», где подробно и в цифровом значении излагается заработная плата работников. При этом Вы должны помнить о районном коэффициенте (если больше 1, следовательно зарплата больше), о возможных наказаниях и внутренних документах ПФ, которые могут только уменьшить Вашу заработную плату.

Главный плюс — постоянная оплата, и гарантия, что Вы будете при работе, чтобы уволить нужно слишком быть изобретательным (могут только морально выживать), для женщин с маленькими детьми очень даже удобно.

Главный минус — Вы в вечном негативе всех кто не связан с ПФ и думает, что Вы сводите концы с концами за их счет, при этом Вы «живете» на работе, поэтому найти другую, работая в ПФ, можно только во время отпуска, либо Вы там останетесь навсегда, так как время идет и Вы, как не юный специалист (без опыта работы) не нужны.

Как устроится на приличную работу не «по блату»

Ежемесячная выплата 5000 рублей из пенсионного фонда семьям с детьми

работа пенсионный фонд

Работа в Пенсионном фонде

Про пенсионный фонд.

Девочки, кто работает в ПФР, скажите пожалуйста делаете ли вы запросы в ВУЗ, после того как вам предьявили справку об обучении на очном? маме должны поднять пенсию, если будет справки с очного.

если Ваша мама получала повышенный фиксированный размер пенсии за то что Вы у нее на иждивении и не было перерыва (например, Вам исполнилось 18 лет когда Вы уже учились на очном отделении), то при предъявлении справки устанавливается продление периода Вашего нахождения на иждивении (но не старше 23 лет) с выплатой за прошлое время.

Если Ваша мама обратилась в ПФ первый раз за установлением повышенного фиксированного базового размера пенсии, то для перерасчета пенсии она должна представить все необходимые документы, в том числе и справку с места учебы на очном отделение (по закону). Пенсионный фонд сам просто не производит запрос справки.

Если маме приостановили выплату повышенного фиксированного базового размера в связи с проверкой факта обучения Вами (ежегодная процедура), то действительно, ПФ самостоятельно запрашивает справки в учебных заведениях и после поступления ответов продляет выплату, либо в случае (н-р, отчисления) считает переплату пенсии по вине пенсионера.

одно из условий- обучение по очной форме, если справка составлена без нарушений и содержит все сведения ПФ не производит повторно запроса, только, если представленная справка вызывает сомнения в подлинности перезапрашивают.

Зарплата сотрудников пенсионного фонда

    Яна Семелева

Пенсионный фонд РФ (ПФР) – крупнейшая по объему активов бюджетная организация страны. Доходы структуры формируются за счет обязательных и добровольных взносов работающего населения и инвестиционной деятельности. Зарплата сотрудников любой организации подлежит налогообложению, часть удерживаемой суммы перечисляется на счета пенсионного фонда, формируя страховую часть пенсии.

Динамика роста зарплаты


В период с 2013 по 2014 годы была проведена работа по увеличению размера должностных окладов руководящего и линейного персонала организации. Также, в дополнение к уже существующим надбавкам прибавились новые. В указанный период изменен порядок премирования сотрудников Пенсионного фонда, что привело к улучшению их материального положения.

Начатая программа по повышению зарплат, носила пролонгированный характер, то есть предполагала ежегодную индексацию окладов на установленный процент. После ухудшения экономического климата в стране и объявления правительства о необходимости сокращения бюджетных расходов, рост зарплат приостановился, а программа была временно приостановлена. Также 2015-2016 годы ознаменовались значительным сокращением штата сотрудников ПФР. К моменту перезапуска программы индексации, средняя зарплата служащего Пенсионного Фонда превышала 36 000 р. С 2000 года эксперты наблюдают 15-кратное увеличение жалования работников ПФ.

Порядок выплаты и актуальный размер зарплаты

На текущий год запланирована индексация окладов, в заявлениях ответственных лиц говориться о 15% росте в промежутке 12 месяцев. При сохранении темпов индексации к 2020 году жалование работника превысит среднестатистический показатель по стране. В первой половине 2019 года средний размер зарплаты сотрудника составлял 38140 р. В целом работники организации получают от 14 000 до 28 300 р., в зависимости от функционала и должности.

В порядке повышения окладной части, должности в Пенсионном Фонде формируют следующий список:

  • начальники отделов и главные специалисты – от 25 000 р.;
  • старшие специалисты – от 19 000 р.;
  • эксперты, IT-персонал и инспектора – от 16 000 р.;
  • специалисты младшего и среднего звена – от 14 000р.

В рамках программы повышения зарплаты сотрудникам, руководство Пенсионного Фонда намерено дополнительно привлечь более 80 млрд рублей. Размер жалования, которого планируется достичь к 2022 году превышает 65 000 р., в месяц.

Зарплата сотрудников ПФ облагается налогом в соответствии с общими требованиями НК РФ. Размер удерживаемого НДФЛ составляет 13%, сумма распределяется соответствующими частями между основными фондами государственного страхования.

Премиальная часть зарплаты в Пенсионном Фонде является значительной. При минимальном окладе, общая сумма жалования может превысить 30 000 р., в зависимости от трудового участия сотрудника, наличия свободных средств в бюджете ПФР и иных факторов. Что касается доплат и премий, то они индивидуальны и могут значительно отличаться у сотрудников, работающих в различных отделах.

Планы на 2019 год


Руководство ПФ сообщало в 2018 году о намерении повысить зарплаты служащим в среднем на 10 000 р и довести средний показатель до 63 000 р. Эксперты считают, что в 2019 году работников могут ожидать перемены, связанные с очередным сокращением должностей.

Официальные источники в Пенсионном Фонде сообщают о намерениях руководства сократить численность персонала на 12000 человек (по всей стране) или на 10%.

Интересно! Официально, ПФР не относится к структуре государственной службы, то есть сотрудники не подпадают под категорию госслужащих, что ограничивает действие программы индексации зарплаты. Но несмотря на наличие собственного ФОТ, более 40% расходов структуры компенсируется из государственного бюджета.

Аналитики уверены, что во втором полугодии штат ПФ сократится минимум на 1000 человек, такое же количество местных органов и филиалов будет ликвидировано. В начале 2018 года, филиальная сеть Пенсионного Фонда состояла из 1500 территориальных единиц, к январю 2020 года планируется выйти на показатель в 500 единиц и менее. Зарплата оставшихся в строю сотрудников значительно увеличиться, а функции сокращенных должностей будут делегированы электронным системам или распределены между персоналом.

Сколько зарабатывают сотрудники пенсионного фонда России

Пенсионный фонд России является крупнейшим внебюджетным учреждением. Его функция обширна, она заключается в выплате пенсий, работе со страховыми взносами, целевым сбором и так далее. Это очень крупная организация, в которой работает много человек по всей стране. Многим было бы интересно узнать, сколько примерно зарабатывают работники пенсионного фонда России.

Средняя зарплата

Для начала стоит поговорить о средней зарплате в пенсионном фонде страны. Классическая ситуация, когда в пенсионный фонд устраивается молодой специалист. Он будет зарабатывать не больше минимальной зарплаты. Если немного набраться опыта, можно повысить уровень оплаты на порядок. В среднем, обычный работник получает от 12 до 200 тысяч рублей. Такой огромный разброс минимальной и максимальной зарплаты связан с большим количеством дополнительных факторов, влияющих на зарплату работников пенсионного фонда.

Руководители получают гораздо больше денег. Их доходы начинаются в районе 200 тысяч рублей, и заканчиваются 400 тысячами рублей в месяц. Тут всё зависит только от региона, в котором работает человек. В Москве зарплата будет явно выше, чем в посёлке.

В скором времени планируется повышение зарплаты на 15 процентов. Данная задумка станет возможной благодаря сокращению штата. Уже сейчас штат сотрудников сократили до 120 тысяч человек. Сокращение связано с тем, что на содержание пенсионного фонда уходит слишком много средств.

Что влияет на зарплату работников пенсионного фонда

  1. Должность. Самым главным аспектом является именно должность. Чем она выше, тем лучше будет зарплата;
  2. Стаж работы. В первые пару лет, человек зарабатывает около 11-12 тысяч рублей, но через пару лет уровень оплаты существенно повышается, до 15-18 тысяч рублей;
  3. Тип пенсионного фонда. В негосударственных учреждениях зарплата будет гораздо выше, она может составлять 60 тысяч рублей в среднем. В государственном пенсионном фонде оплата в среднем составляет 15-20 тысяч рублей;
  4. Регион. Зарабатывать много можно в Москве, Питере, Ямало-Ненецком АО. Худшие зарплаты можно заметить в Саратове.
  5. Премии. На данный момент, пенсионный фонд плохо выплачивает бонусы. Можно получить только годовую, или квартальную премию, и не более того. Помимо этого, выдается социальный пакет, несколько отпусков, возможность обучаться за счет пенсионного фонда, на этом все бонусы заканчиваются.

А вас привлекает работа в пенсионном фонде?

Сколько получают сотрудники в Пенсионном Фонде — оклады

Вопреки сложившемуся мнению, работники ПФР получают небольшую зарплату. На какие средства могут рассчитывать в ФСС и ФОМС? Сколько зарабатывают главы этих фондов — узнайте из этой статьи.

Доходы специалистов в внебюджетных….

Такие учреждения, как ПФР, ФСС и ФОМС имеют собственные прибыльные и расходные статьи. В качестве дохода к ним поступают обязательные платежи, добровольные и страховые взносы от граждан.

Из полученных средств выплачивают пособия и пенсии, поддерживают техническое оснащение и материальную базу своей организации.

Выручка в Пенсионном….

Крупнейшая внебюджетная организация в России — это ПФР. Заработки его сотрудников растут с каждым годом, но официальная статистика совершенно не отражает реальное положение дел.

Среднее жалованье специалистов ПФР в разные годы:

  • 2015 — 34035 руб. ($513);
  • 2016 — 36525 ($551);
  • 2017 — 37356 ($565);
  • 2018 — 38140 ($577).

В скором времени ожидается повышение окладов еще на 15%, благодаря этому заработок сотрудников возрастет до 62900 руб. ($950).

В зависимости от занимаемой должности, работники ПФР получают:

  • нач. отдела по работе с посетителями — 28300 ($427);
  • зам. нач. отдела — 25000 ($377);
  • ведущий специалист, экономист, программист — 16000 ($241);
  • старший сотрудник — 19000 ($286);
  • рядовой работник — 14000 ($211).

В таблице показаны оклады профессионалов в разных регионах страны:

Распределение прибыли

ПФР — независимая организация, которая обязана самостоятельно содержать штат своих сотрудников.

Читать еще:  Если уволился в 2021 году можно ли взыскать компенсацию 2021

На собственные нужды ей ежегодно требуется 117,1 млрд руб., которые распределяют по принципу:

  • зарплата сотрудников — 8,6 млрд;
  • оплата труда главы фонда, А. Дроздова — 3,95 млн ($58787);
  • закупки для текущей деятельности — 30 млрд;
  • командировки сотрудников — 27 млн;
  • информатизация — 15,1 млрд.

Расходы фонда контролирует Счетная палата.

Средняя зарплата сотрудников в регионах — 38000 руб. ($573), а в Москве — 60000 ($904).

Повышение окладов в 2019 — 2020 гг в частности, произойдет благодаря сокращению рабочих мест и направление освободившихся средств на жалованье действующих работников. Зарплаты поднимутся примерно на 15%.

Средняя выручка достигнет 63100 ($950). Приблизительно 41% расходов на эти цели идут из гос. бюджета. В этом году выделили 83,1 млрд. руб.

Жалованье в ФСС

Сотрудники Фонда Социального Страхования зарабатывают:

  • начальник отделения — 42961 ($648);
  • менеджер — 40223 ($606);
  • зам. начальника — 42702 ($639);
  • спец. по планированию — 38130 ($575);
  • менеджер по продажам — 41095 ($620);
  • аналитик — 38130;
  • специалист по информационной безопасности — 42691($644);
  • консультант — 41998 ($633);
  • главный специалист отдела взысканий — 38130;
  • служба безопасности — 41395 ($624);
  • начальник отдела кадров — 38130.

По указу президента РФ В. Путина, зарплата руководителей внебюджетных организаций не может превышать жалованье рядовых сотрудников более, чем в 10 раз. Если работники получают в среднем 35000 руб., то глава фонда должен зарабатывать не больше 350000 ($5276).

Кроме фиксированной части, в ежемесячный заработок входят:

  1. Выплаты компенсационного характера:
  • за работу во внеурочное время;
  • — / — в ночные часы;
  • — / — в праздники и выходные дни;
  • за совмещение обязанностей;
  • за увеличение объема работ.
  1. Стимулирующие доплаты:
  • надбавка за выслугу лет;
  • за полученную ученую степень;
  • награждение за личные достижения.
  1. Премиальные поощрения:
  • по итогам работы за определенный период;
  • за достижение высоких результатов в работе;
  • за исполнительность и решение сложных задач;
  • при награждении грамотами и знаками отличия.

Общая сумма надбавок может превышать оклад в несколько раз.

Доходы в ФОМС

Фонд оплачивает больничные листы по временной нетрудоспособности, лечение больных в стационаре и др.

В таблице показана оплата труда работников регионального ФОМС:

Глава ФОМС зарабатывает 6,8 млн ($102500) в год или 567000 руб. ($8547) в месяц.

Вакансии
  1. В ТФСС г. Санкт-Петербурга требуется консультант отдела информатизации с опытом работы по специальности свыше 1 года. Зарплата по договоренности.
  2. ПФР в г. Москва объявил конкурс на замещение вакантной должности специалиста-эксперта для оформления документации с высшим филологическим образованием. Оплата труда — 28000 руб. ($422) + премии.

Зарплата в Пенсионном фонде по должностям в 2019 году

Зарплата непосредственно в Пенсионном фонде, если судить по средним значениям, не слишком велика. Но данный показатель не дает возможности создать четкое представление о доходах различных категорий сотрудников и в особенности руководства организации. Более подробно об этом рассказывается в настоящей статье.

Положение дел в ПФР

Все граждане Российской Федерации отлично осведомлены о том, что в государственном бюджете страны имеется довольно большой дефицит. Для того чтобы его уменьшить, расходную часть постоянно корректируют. Говоря чиновничьим языком, проводится оптимизация. Как показывает практика, экономия в конечном итоге влияет отрицательным образом примерно на половину населения РФ. Вот основные меры, направленные на улучшение состояния госказны:

  • отказ от индексации пенсионных выплат пожилым гражданам, продолжающим трудиться;
  • замораживание заработка бюджетникам;
  • сокращение штатов.

При этом высвобождаемые средства довольно часто уходят не на удовлетворение насущных потребностей социально уязвимых категорий населения, а совсем на другие расходы, чья целесообразность для многих кажется сомнительной. В этом смысле очень показательно положение дел в ПФР. Данная организация ежегодно получает из бюджета немалые вливания, но при этом:

  • многим ее руководящим работникам выплачивают нереально большие оклады;
  • производятся дорогие ремонты в отделениях Фонда;
  • оплачивается парк служебных машин и т. д.

Средняя зарплата непосредственно в ПФР

Какова же средняя зарплата у обычных и руководящих работников Пенсионного фонда в нынешнем 2019 году? Если верить статистическим данным, опубликованным самим ПФР, то здесь служащий получает 27 000.

  • региональных управлениях организации средняя зарплата почти достигла 30 000;
  • центральном аппарате составляет 50 000.

По отношению к окладу, насчитывавшемуся в 2017 году, рост составил 15 процентов. Эти показатели соответствуют средним и по стране. Но так ли все благополучно, как кажется на первый взгляд?

Зарплата у сотрудников российского Пенсионного фонда в 2019 году

Среди всех рядовых чиновников Пенсионного фонда РФ наиболее высокий оклад – у начальников отделов, занимающихся работой с клиентами. Его средний размер по организации достигает 28 300. Немного меньше (25 000) получают:

  • старшие специалисты экономических отделов;
  • заместители начальников;
  • юристы и пр.

Также 16-19 тысяч получают:

  • инспекторы;
  • программисты.

В целом же по заработной плате (имеются в виду рядовые должности) разница невелика – около 300 рублей. Как видим, цифры не слишком впечатляют.

Какая минимальная получка в ПФР? 14 000 зарабатывают простые и ведущие специалисты на местах.

Какой оклад у главы Пенсионного фонда

ПФР является основой всей системы пенсионного страхования нашей страны – это и объясняет интерес граждан, вынужденных выживать на небольшие выплаты по старости, к уровню доходов людей, занимающих в Фонде руководящие должности. На самом деле оклады топ-менеджмента ПФР не то чтобы скрываются – просто не афишируются, что и неудивительно, ведь суммы повергают в шок.

По требованию президента РФ Путина, оклады руководителей социальных фондов были ограничены в начале нынешнего года. Их по доходам приравняли к прочим государственным служащим.

Руководителя Пенсионного фонда России Антона Дроздова указ главы станы также задел, ведь его уровень заработков выглядит просто неприлично на фоне средней величины пенсионных выплат.

На какой же оклад теперь вправе рассчитывать руководитель ПФР? Путин сообщил, что данный показатель непосредственно по Фонду не может превышать 10 средних зарплат по учреждению. В результате по воле президента руководитель ПФР стал зарабатывать в нынешнем году на 28 тысяч меньше. Напомним, что используются цифры, опубликованные Росстатом, а по ним средневзвешенная зарплата в организации составляет 30 000.

  • начальника ПФР потолок дохода – 300 000 целковых (при том, что у заместителя – 770 923);
  • директора административно-хозяйственного департамента – 217 000;
  • прочих должностных лиц высшего ранга – от 250 000 до 190 000.

Совокупно весь состав правления Фонда (186 человек) в 2017-м заработал, только официально – более полумиллиарда рублей. Рост их доходов, в сравнении с 2016-м, составил 36 000 000.

Должность Дроздова, по сути, соответствует уровню руководителя главка, а не министра. Последние в целом в нашей стране зарабатывают ощутимо больше. Доходы некоторых сведены в следующую таблицу:

МинистрЗарплата (в месяц)
труда и социальной защиты486 773
образования и науки504 000
здравоохранения552 597
культуры556 667
финансов7 953 606

У председателя правительства оклад – 570 000.

Господин Дроздов, как следует из его декларации, датированной 2017-м, в прошлом году заработал ни много ни мало – 3,9 миллиона. Это, напомним, было до того, как Путин ввел ограничения на зарплату. В собственности чиновника имеется 2 довольно просторных дома и 3 участка (также вполне приличных по площади). Немалая толика имущества официально принадлежит супруге начальника ПФР.

Вообще же семья Дроздовых обитает круглый год в квартире, находящейся в районе Патриарших прудов. Ее размер – 330 квадратных метров. Выходные глава ПФР и его близкие проводят на не менее просторной даче.

Невзирая на строгость президента, уровень благосостояния Дроздова, скорее всего, не снизится. Все дело в том, что начальник Пенсионного фонда, вероятно, получает и определенные суммы за счет так называемых откатов. Подобные предположения неоднократно озвучивали оппозиционные СМИ.

Рост расходов на содержание аппарата ПФР

Сравнительно недавно руководство Фонда озвучило намерение повысить траты на содержание персонала до 83 миллиардов. Подобная щедрость выглядит довольно некрасиво на фоне начатой в середине лета пенсионной реформы, вследствие которой все граждане вынуждены будут уходить на заслуженный отдых на 5 лет позднее. Необходимость нововведений, кстати, оправдывается именно нехваткой средств.

Впрочем, в ПФР обещают, что аппарат в скором времени сократят сразу на 10 процентов. Правда, как всегда, пострадают рядовые служащие.

Меньше пенсии – больше зарплаты: сотрудникам ПФР повысят жалование на 4,3 млрд рублей?

Бюджетный дефицит, и вытекающая из него оптимизация, затронули каждого второго гражданина РФ – кого-то лишили индексации пенсии, кому-то не повысили зарплаты, а кто-то и вообще попал под сокращение и был уволен. Но ситуация с распределением бюджетных средств далеко не всегда однородна – на то она и оптимизация, чтоб отбирать у одних и отдавать другим, по логике «более нуждающимся» в государственном финансировании. Тем не менее принцип справедливости в вопросе составления государственного бюджета и распределения средств соблюдается лишь в исключительных случаях, когда иное будет казаться откровенной наглостью. Да и то не всегда.

Так, одним из проявлений такой несправедливости стала недавняя новость о повышении зарплат сотрудникам Пенсионного фонда РФ. Анализ заложенной в бюджет суммы показал, что средний размер зарплат работников ПФР в 2017 году должен вырасти в среднем почти на 15%, притом, что размер средней зарплаты, судя по объему заложенных средств, существенно превышает средний размер зарплат по стране почти в 2 раза. Хотя по факту, сотрудники Фонда таких средств не получают – опросы работников утверждают, что уровень оплаты труда не превышает 27 тыс. рублей в среднем. Карьерист.ру разобрался, во сколько государству обходится содержание работников Пенсионного фонда.

Вместо 30 тысяч пенсионеров

Несмотря на то, что в России остро не хватает средств на индексирование пенсий – вместо этого пенсионерам пообещали заплатить по 5 тыс. рублей в январе, ПФР планирует существенно поднять содержание для своих сотрудников, по крайней мере, это следует из цифр, которые заложены в обсуждаемый сегодня проект бюджета на будущий год. В него составители заложили повышение затрат в 2017 году на содержание специалистов Фонда до 83 млрд рублей, хотя еще в этом году аппарат ПФР обходился государству гораздо дешевле – в 78,7 млрд рублей. Таким образом, содержание работников требует увеличения на 4,3 млрд рублей. Life.ru посчитал, что, если средняя пенсия в РФ находится на уровне 12 тыс. рублей, то прибавка к жалованию для сотрудников ведомства обойдется государству в 358 тыс. пенсий – за эти деньги можно содержать около 30 тыс. пенсионеров. А учитывая то, что далеко не все получают усредненный размер, то и того больше.

В России остро не хватает средств на индексирование пенсий, но ПФР планирует существенно поднять содержание для своих сотрудников

Однако, еще в прошлом году «Известия» приводили информацию Счетной палаты РФ, по которой административный контроль над уплатой взносов осуществляли, по крайней мере, 20 тыс. работников. Так что увольнения коснуться далеко не всех, кто занимается этой работой. В то же время в самом ПФР утверждают, что при передаче им этой функции штат увеличился лишь на 10 с лишним тыс. человек, так что лишних сотрудников Фонд увольнять все же не собирается. Да и сами увольнения, очевидно, не будут единовременными – их явно «растянут» в надежде, что ситуация изменится.

Но даже при сохранении полного штата расходы на содержание обычного работника в будущем году составят около 56,8 тыс. рублей! Это притом, что в 2016 году на них уже уходило практически 54 тыс. рублей ежемесячно. Куда уходили эти средства, если учитывать средний размер зарплаты специалистов в 27 тыс. рублей, остается загадкой. Можно лишь предполагать колоссальные диспропорции между зарплатами обычных сотрудников и руководства – к этому мы уже привыкли, но даже в таком случае разница представляется неприлично огромной. Еще больше такой она покажется в случае, если сокращения пройдут единовременно и в начале года – в таком случае среднемесячное содержание одного работника ПФР вырастет более чем на 15%, до 62,7 тыс. рублей!

Не только зарплаты

Впрочем, частичное объяснение такому объему расходов все же имеется – из выделяемых на содержание сотрудников средств формируется не только их заработная плата, но и страховые взносы, которые ПФР, как работодатель, обязан уплачивать в страховые фонды. Таким образом, государство выделяет средства не только на обеспечение доходов, но и на обеспечение будущей пенсии, который этот самый ПФР будет уплачивать своим сотрудникам, получившим статус пенсионера. Но это лишь частично оправдывает такие цифры – размер отчислений составляет 30%, учитывая среднюю зарплату в 27 тыс. рублей, средневыраженный размер отчислений составляет около 8 тыс. рублей. Таким образом, помимо расходов на зарплаты, которые, исходя из среднемесячного показателя, составляют не больше 39 млрд рублей, фонд дополнительно тратит 11,5 млрд рублей на формирование пенсий своих сотрудников.

Читать еще:  Комаеческое помещение при продаже какой налог

Объемы откровенного «разбазаривания» средств российских пенсионеров действительно впечатляют. Например, как сообщает ИА REGNUM, на одну только информационно-разъяснительную компанию ПФР в 2017 году Фонд планирует потратить баснословные 185 млн рублей. Отдельного внимания заслуживают обнародованные Счетной палатой РФ результат проверки смет ПФР на капстроительство. Так, за прошедшие 2 года на строительство, покупку и аренду недвижимости Фонд потратил свыше 14 млрд рублей. Результат аудиторской проверки показал, что в 50% случаев потраченные суммы были завышены, а в 5 регионах и вообще, на покупку было потрачено средств больше, чем было заложено на строительство. Так что неэффективное расходование средств Пенсионным фондом – не новость.

Как растут расходы

Но, очевидно, сотрудникам ПФР в этом вопросе «повезло» – поскольку Фонд имеет внебюджетный статус, его сотрудники формально не являются чиновниками, поэтому их зарплаты введенным мораторием не ограничены. Другой вопрос, что этот же факт обязывает Фонд быть самодостаточным и содержать своих сотрудников за собственный счет. Однако, генерируемых им 3,5 трлн рублей не хватает даже на выплату пенсий, поэтому 40% всех расходов ведомства, а это 3,2 трлн рублей, берет на себя государство. Возможно, если бы Фонд эффективнее тратил выделяемые ему деньги, государственные трансферты были бы гораздо меньше, а пенсионеров не пришлось бы лишать положенной им по закону индексации.

Объем средств, выделяемых на содержание сотрудников ПФР растет ежегодно.

Но все бы ничего, если бы выделяемые лишние 4,3 млрд рублей пошли действительно на повышение зарплат сотрудникам ПФР – такое решение поддерживают многие. Например, сенатор Валерий Рязанский в интервью ИА REGNUM рассказал, что повышение их зарплат оправдывается высокой нагрузкой, ведь несмотря на лишение их обязанности контролировать социальные взносы, они продолжают администрировать массу других выплат помимо пенсии. С этим, как передает ФБА «Экономика сегодня», согласны и в Союзе пенсионеров России, ведь нагрузка на сотрудников растет постоянно.

Но по факту, какого-либо серьезного повышения ждать не стоит – зарплаты сотрудников ПФР, как говорят в самом Фонде, определяются и увеличиваются по установленным нормативам, по уровню зарплат специалистов прочих федеральных структур. На них-то мораторий на повышение зарплат госслужащих как раз распространяется, а поэтому рост зарплат, несмотря на выделение дополнительных средств, не ожидается. Судя по всему, деньги опять будут потрачены на нужды верхушки.

Главе Пенсионного фонда разрешат зарабатывать в 10 раз больше сотрудников

Руководители государственных внебюджетных фондов — Пенсионного фонда, а также фондов социального и обязательного медицинского страхования (ФСС и ФФОМС) — смогут получать зарплату, в десять раз превышающую средний заработок их подчиненных, следует из проекта постановления правительства, опубликованного 30 августа на портале проектов нормативных актов. Зарплаты заместителей руководителей и главных бухгалтеров этих фондов могут быть в восемь раз выше средних заработков сотрудников, видно из проекта.

Это самое высокое соотношение между зарплатами руководителей и остальных сотрудников госучреждений из предложенных на сегодня. Предложение Минтруда обусловлено «особой ролью государственного управления финансами пенсионного обеспечения, обеспечения государственных гарантий в системе социального страхования и системы обязательного медицинского страхования», сказано в пояснительной записке к проекту. Принятие постановления не будет означать повышения зарплат руководителей госфондов, оговариваются авторы проекта, документ лишь «фиксирует максимально допустимый уровень» их зарплат.

До сих пор установленной максимальной разницы между зарплатами руководителей и работников госфондов не было, сказали РБК в пресс-службе Минтруда. Определить ее как для госфондов, так и для госучреждений и ФГУПов министерства — учредители этих организаций — стали обязаны после принятия в июле этого года поправок в Трудовой кодекс. Как правило, министерства предлагают ввести восьмикратную предельную разницу между зарплатами главных руководителей и работников вверенных им госучреждений и предприятий, видно из проектов, которые публиковались ранее на портале проектов нормативных актов. Такую разницу, в частности, предлагали ввести Минкультуры и Минпромторг. Восьмикратное предельное соотношение между зарплатами руководителей и работников госучреждений (и только для них) в 2008 году уже установило правительство России.

Пенсионный фонд согласен с предложением Минтруда об установлении десятикратной разницы между зарплатами его руководства и сотрудников, сообщил РБК представитель фонда. В этом случае постановление правительства как раз закрепит соотношение зарплат, которое существует в ПФР на сегодня, — около десяти ​раз, следует из пояснений собеседника РБК. Средняя зарплата по системе ПФР в 2016 году составляет около 32 тыс. руб. в месяц, уточнил представитель фонда. Ежемесячная зарплата руководителя ПФР, согласно изданному в 2014 году указу президента, — 301,6 тыс. руб., и еще 326 тыс. руб. в год он получает в виде квартальных поощрений, подсчитал РБК. Общий доход главы ПФР в 2015 году составил около 3,8 млн руб., следует из отчета, представленного на сайте организации.

Зарплаты руководителей ФСС и ФФОМС определены тем же указом президента, их размеры аналогичны зарплате председателя правления ПФР.

В ФСС действующее соотношение между зарплатами руководителя и сотрудников — около 8, сообщил РБК представитель фонда. В 2015 году средняя зарплата по системе ФСС составляла около 34 тыс. руб., руководитель фонда получал 301,6 тыс. руб. в месяц и еще 320 тыс. руб. за год в виде квартальных поощрений.

Представитель ФФОМС во вторник не ответил на звонки РБК.

Только «белая» зарплата гарантирует назначение страховой пенсии в будущем

Обращаем ваше внимание на то, что работодатель, выплачивающий зарплату в «конверте», лишает не только своих сотрудников достойной пенсии в будущем, но и влияет на пенсии нынешних пенсионеров, поскольку от «серой» зарплаты не производятся отчисления в Пенсионный фонд.

От суммы страховых взносов, которую уплачивает работодатель за конкретного работника в Пенсионный фонд, напрямую зависит будущая пенсия гражданина. Уплата страховых взносов с заниженной суммы заработной платы или неуплата взносов вовсе приводит к уменьшению размера пенсии. Таким образом, всё то, что выплачивается неофициально на руки, при назначении пенсии учитываться не будет. Кроме этого граждане, работающие без официального оформления, лишены возможности получать в полном объёме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребёнком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.

Получить информацию о сформированных пенсионных правах и о состоянии индивидуального пенсионного счёта можно через электронный сервис «Личный кабинет гражданина» на сайте Пенсионного фонда РФ. В случае если, какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объёме, есть возможность заблаговременно обратиться к работодателю для уточнения данных и представить их в территориальный орган ПФР.

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием систем аналитики «Яндекс. Метрика» и «Google Analytics», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта . ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ

Какая должна быть зарплата, чтобы заработать 1 пенсионный балл

Оформить заявку и получить ответ из банка всего за 5 минут →

Пенсия жителя России состоит из трех частей: страховой, накопительной и фиксированной. Размер первой определяется по накопленным пенсионным баллам, в которых учитываются такие показатели, как продолжительность стажа, уровень заработной платы, а также возраст выхода на заслуженный отдых.

Данные правила начисления выплат касаются всех россиян, оформляющих пенсию. Ее размер может быть больше или меньше в зависимости от количества баллов.

Ниже мы подробнее остановимся на понятии пенсионного балла, раскроем процесс начислений, расскажем, где узнать, сколько накопилось, а также рассмотрим уровень зарплаты, которой достаточно для получения одного балла.

Пенсионный балл – что это такое

Это условные показатели, которые показывают, насколько упорно человек трудился на свои будущие пенсионные выплаты. Их начисление производится ежегодно с учетом оплаченных с зарплаты работника страховых взносов, которые могут зачисляться или в накопительную часть, или в страховую, если так пожелает гражданин.

При расчете количества баллов также берутся во внимание следующие факторы:

  • срок службы в армии РФ;
  • периоды декретных отпусков;
  • продолжительность отпуска по уходу за пожилыми людьми.

Начисление баллов пенсии в 2021 году

Пенсия рассчитывает по балльной системе с 2015 года. Количество баллов определяется по специальной формуле.

Чем выше заработная плата, тем больше пенсионных баллов, а соответственно и пенсия в будущем. О том, сколько нужно получать, чтобы заработать максимальное количество баллов, читайте здесь.

Чтобы пенсия была назначены, нужно:

Количество набранных баллов

Максимальное количество баллов, которые могут быть набраны, также ограничено. Даже если уровень зарплаты очень высок.

На сегодняшний день действуют следующие ограничения по сумме:

С 2021 и дальше

Узнать, сколько накопилось, можно при личном посещении местного отделения Пенсионного фонда или на официальном сайте ПФР (pfrf.ru) в Личном кабинете.

Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь, отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать.

Стоимость одного пенсионного балла в 2021 году

В текущем году 1 пенсионный бал равен 93 рублям. А фиксированная сумма, которая прибавляется к страховой части составляет 5686, 25 руб.

Стоимость пенсионного балла индексируется ежегодно. В ближайшие годы его размер будет следующим:

Стоимость 1 балла (рубл.)

Планируемое увеличение фиксированной выплаты:

Фикс. выплата (руб.)

Индексация производится в соответствии с инфляцией и изменениями в уровне оплаты труда.

Расчет суммы баллов для пенсии в 2021 году

Схема начисления доступна каждому жителю нашей страны. Рассчитывать сумму будущей пенсии следует начинать с количества наработанных пенсионных баллов.

В 2021 году выходящему на пенсию необходимо:

  • Иметь стаж свыше 10 лет.
  • Набрать 18,6 баллов.

Чем выше зарплата, тем больше баллов можно получить. К примеру, при доходе в 60 тысяч рублей будет 5,57 баллов. Данные получены с помощью специального калькулятора на официальном сайте ПФР.

Чтобы набрать максимально возможное количество баллов (9,57), нужно зарабатывать не менее 105 тысяч рублей в месяц.

Страховая пенсия рассчитывается по следующей формуле:

A – пенсионные баллы, которые были накоплены.

B – стоимость 1 балла в году, когда назначается пенсия.

C – сумма фиксированной выплаты на текущий год (в 2020 – 5686,25 руб.).

Помимо представленных выше показателей, также учитываются:

  • трудовой или страховой стаж;
  • Возраст, когда человек выходит на пенсию;
  • Период армейской службы, декретного или отпуска по ухода за инвалидом.

Для повышения количества баллов должны выполняться следующие условия:

  • Большой стаж.
  • Официальная заработная плата. С серых, черных или полулегальных доходов отчисления не идут.
  • Отложить выход на пенсию на более поздний срок.

В образовании пенсионного капитала принимают участие и важные социальные периоды, в течение которых гражданин не может работать, а именно: декретный отпуск, служба в армии, уход за пожилым человеком старше 80 лет, инвалидом I группы или ребенком-инвалидом, проживание с супругом военнослужащим и др.

Все эти периоды засчитываются в страховой стаж, если до их наступления или после них человек работал. Баллы за каждый год в данном случае начисляются:

  • Уход за детьми до 1,5 лет (не более 6 лет в общем) – за первым ребенком – 1,8, за вторым – 3,6, за третьим и четвертым -5,4. Женщины, которые официально работали в декретном отпуске могут выбрать, как использовать баллы: за нестраховой период или работу.
  • Служба по призыву, уход за пожилым, инвалидом или ребенком с ограниченными возможностями – 1,8.
  • Проживание с супругом-военнослужащим в местности, где нет работы (не более 5 лет всего) – 1,8.

Какая нужна зарплата для получения всего-то 1 балла

Посчитать довольно просто.

За 2020 можно максимально заработать 9,57 баллов, для этого нужно получать не менее 1292000 рублей в год или около 108 тысяч в месяц.

Чтобы посчитать, сколько нужно для 1 балла, нужно 108000 разделить на 9,57. В итоге достаточно 11250 рублей.

Каким образом оформить пенсию позже установленного срока

Пенсионные баллы, если их не хватает до минимальных выплат, можно купить. Это в особенности актуально для желающих выйти на пенсию раньше даты достижения определенного возраста, самозанятых и тех, кто трудится за границей.

Для получения пенсии по старости потребуется:

  • достигнуть установленного пенсионного возраста;
  • набрать от 15 лет трудового стажа;
  • иметь свыше 30 пенсионных баллов с 2025 года.

Сумму баллов можно увеличить, если начать оформление пенсии позже положенного срока. Каждый последующий год работы будет увеличивать выплаты на соответствующие коэффициенты.

Период (количество лет) более позднего обращения за страховой пенсией

Коэффициент повышения фиксированной выплаты

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector