" "
Severven.ru

Север Вен
7 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какая бывает категория тяжести выполняемых работ у слесаря мср

Категория работ по тяжести (ГОСТ 12.1.005-88)

Категория работЭнергозатраты
ВаттКкал/час
Легкие: Iа Iб Средней тяжести: IIа IIб Тяжелые IIIДо 139 140 – 174 175 – 232 233 – 290 Более 290До 120 121 – 150 151 – 200 201 – 250 Более 250

К категории Iа относятся работы, выполняемые сидя и сопровождаются незначительным физическим напряжением (профессии сферы управления, швейного и часового производства).

К категории Iб относятся работы, выполняемые сидя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях связи, контролеры, мастера).

К категориям IIа относятся работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие незначительного физического напряжения (ряд профессий в прядильно-ткацком производстве, механосборочных цехах).

К категории IIб относятся работы, связанные с ходьбой и перемещением грузов массой до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий машиностроения, металлургии).

К категории III относятся работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (более 10 кг) тяжести и требующие значительных физических усилий (ряд профессий с выполнением ручных операций металлургических, машиностроительных, горнодобывающих предприятий).

Чем выше категория выполняемой работы, тем больше нагрузка на опорно-двигательную, дыхательную и сердечно-сосудистую системы. Так частота сердечных сокращений, которая в состоянии покоя составляет 65 – 70 сокращений в минуту, при выполнении тяжелых работ может возрасти до 150 – 170. Легочная вентиляция так же, как и частота сердечных сокращений повышается пропорционально увеличению интенсивности выполняемой работы. Вентиляция легких, которая составляет 6 – 8 литров воздуха в минуту в состоянии покоя, во время тяжелой физической работы может достигать – 100 и более литров в минуту. Во время интенсивной работы происходят изменения и некоторых других функций организма.

Умственная деятельность человека определяется в основном участием в трудовом процессе центральной нервной системы и органов чувств. При умственной работе уменьшается частота сердечных сокращений, повышается кровяное давление, ослабляются обменные процессы, уменьшается обеспечение кровью конечностей и брюшной полости, в то же время увеличивается поступление крови в мозг (в 8 – 10 раз по сравнению с состоянием покоя). Умственная деятельность очень тесно связана с работой органов чувств, в первую очередь органов зрения и слуха. По сравнению с физической деятельностью в отдельных видах умственной деятельности (работа конструкторов, операторов ЭВМ, учащихся и учителей) напряженность органов чувств увеличивается в 5 – 10 раз. Это предопределяет более жесткие требования к нормированию уровней шума, вибрации, освещенности именно при умственной деятельности.

Невзирая на существенные отличия, разделения трудовой деятельности на физическую и умственную достаточно условно. С развитием науки и техники, автоматизации и механизации трудовых процессов, граница между ними все больше сглаживается.

При интенсивной, продолжительной или монотонной работе может наступить утомление, для которого характерным является снижение работоспособности. Под утомлением понимают совокупность временных изменений в физиологическом и психическом состоянии человека, развивающихся в результате напряженной и продолжительной деятельности и ведущих к ухудшению ее количественных и качественных показателей, сопровождающиеся чувством усталости. Утомление является защитной реакцией, которая направлена против истощения функционального потенциала организма человека. После отдыха утомление исчезает, а работоспособность восстанавливается. Утомление может возникнуть как при интенсивной физической, так и при умственной деятельности, хотя при последней оно менее заметно.

Важно, чтобы утомление, накапливаясь, не перешло в переутомление, поскольку при последнем возможны патологические изменения в организме человека и развитие заболеваний нервной системы.

Условия труда 2 класса: что это такое, что значит, для кого устанавливаются — вторая допустимая степень вредности по специальной оценке

Современная промышленность активно развивается вовлекая все более новые и совершенные технологии. При этом, чтобы человек мог добиться комфортного уровня повседневной жизни, отдельные категории трудоустроенных вынуждены рисковать своим здоровьем, посвящая себя опасному производству. Руководство компаний высоко ценит вклад в развитие дела и отвагу таких служащих, поэтому тщательно следит за предоставлением привилегий для разных подклассов, однако перед назначением бонусов работникам необходимо в первую очередь изучить границы допустимых и вредных условий труда на рабочих местах, которым присвоен 2-й (второй) класс: что это значит, для кого устанавливаются, чем характеризуется степень вредности и опасности работы, оценка итоговых и общих принятых значений по специальной шкале. Далее рассмотри подробнее процедуру назначения и отмены компенсационных доплат и нужны ли они для данной категории.

Существующие уровни

С момента принятия Трудового Кодекса и на текущий момент выделяется 4 категории. Документ описывает разделение профессий по сложности или опасности существующих производственных факторов. В зависимости от принятой градации также описываются доплаты, привилегии и льготы для работников предприятия.

Данные требования и правила прописаны в ФЗ РФ № 42, на основании которого возможно выделить 4 уровня вредности:

  • для первого характерны оптимальные, иными словами, нормальные показатели;
  • второй — допустимый характер работ;
  • третий свидетельствует о наличии вредных, тяжелых или сложных факторов;
  • последний, то есть четвертый, описывает трудовые условия, в которых высока вероятность нанесения ущерба здоровью.

Для определения актуальных данных, работодатель один раз в 5 лет производит процедуру СОУТ. Ее проведение является обязательным для всех организаций вне зависимости от численности персонала, но при этом полностью исключена оценка для сотрудников, работающих удаленно.

2 класс вредности: это вторая степень опасности рабочего места и условий труда

Рассматриваемое значение — довольно частое явление для разных профессий, однако для его установки необходимо точно знать о факторах, влияющих на него. В целом, опасность пребывания человека в такой среде считается допустимой, однако полной безопасности руководство организации при этом не может гарантировать. Для установки Служба по охране труда и эксперты по СОУТ опираются на итоговые показатели и особенные черты, указанные в текущем федеральном законе, которые также имеют четкие критерии описания.

Как для работодателя, так и для трудоустроенных, пребывание во втором классе свидетельствует наличие каких-либо факторов, имеющих вредное или опасное воздействие на организм и здоровье, но при этом их сила проявления находится в нормативной зоне. Считается, что оказанное пагубное влияние полностью нивелируется за период отдыха, а это означает, что образование профессиональных заболеваний не появится, а значит предоставление привилегий в виде дополнительных дней отпуска, надбавок и прочих компенсаций не положено.

Несмотря на кажущуюся безопасность руководство компании должно регулярно производить проверки и поддерживать необходимые требования. При определении специалистами незначительных отклонений работодатель освобождается от обязательной выплаты страховых взносов, описанных в спецсетке тарифов, однако при выявлении профзаболеваний или несчастного случая, рекомендуется произвести повторную проверку.

Для обеспечения благоприятных условий работы в том числе можно оптимизировать производственные процессы с помощью специального ПО и оборудования. «Клеверенс» более 15 лет создает мобильные системы учета, программные решения, которые помогут наладить эффективное производство за счет процедуры автоматизации. Обратитесь за подробной консультацией к нашим менеджерам по контактному номеру телефона или воспользуйтесь специальной формой на сайте.

2 класс условий труда и что означают подклассы

Действующее законодательство определило признаки влияния на сотрудников. Среди описанных значений выделяют:

  • постоянное нахождение в максимально допустимых показателях гигиенических норм;
  • снижение работоспособности персонала полностью нивелируется за выделенные перерывы для каждого в течение дня и после завершения смены.

В том случае, если негативных факторов 2-3 или более, а их значение существенно, то согласно правилам для рассматриваемого места принимается следующий подуровень, предполагающий назначение компенсационных выплат.

Исключения

Вне зависимости от выявления вредности, оценивание не производится в отношении работников с нестандартной обстановкой, а именно для работающих дистанционно, представителей религиозных организаций, занятых по найму у физических лиц, не зарегистрированных ранее в качестве предпринимателя.

Что такое спецоценка рабочих мест: аттестация степени вредных условий труда 2 класса

Установка тяжести или опасности происходит после проведения процедуры СОУТ. Приглашенные эксперты производят следующие действия:

  • выявление типа оказываемого воздействия;
  • замер степени;
  • соотношение полученных измерений и нормативных показателей, описанных в ФЗ;
  • подведение итогов, документирование.

После определения всех факторов пагубного влияния специалисты сравнивают их со значением из Классификатора, приложенному к основному приказу Минтруда от 24.01.14 № 33Н. Опираясь на эту классификацию, сотрудники принимают решение о необходимости произведения замеров и исследований для существующих позиций. При этом изучению подлежат:

  • характеристика деятельности производства;
  • документация на здание и офисы, а также применяемое оборудование;
  • описание используемого сырья и расходников;
  • подробные должностные инструкции, присвоенных для изучаемой позиции.

После окончания исследовательских работ все результаты в обязательном порядке документируются, что позволяет всецело произвести оценку. После отображения в таблицах актуальных измерений определяется отклонение или соблюдение гигиенических нормативов. Чаще всего они принимаются для:

  • технологических процессов;
  • материалов;
  • инструмента и т.д.

В итоге проведенной работы, которая полностью описана Методикой из приказа Министерства Труда для исследуемой должности присваивается оптимальность или вредность. Если специалисты обнаружат сразу несколько факторов, то будет закреплено наивысшее значение:

  • при двух показателях будет определена дальнейшая ступень;
  • для трех или более — полагается присвоение следующего подкласса из 3 существующих.

Профессии

Четко сформированного перечня актуальных должностей, для которых присваивается 2 класс, на сегодняшний день не существует. Такая особенность обуславливается непостоянством значений для трудового процесса на разных предприятиях. Для одних и тех же вакансий требования могут отличаться, поэтому важно производить процедуру определения положения негативных факторов относительно установленных пределов гигиенических нормативов.

Несмотря на существующие показатели трудовой среды, точно определить вредность у разных работодателей смогут только эксперты по СОУТ. Их действия регламентированы Методикой, которая описывает последовательность мероприятий, порядок расчетов, также особенности документирования полученных данных, а оформление проводится по единому стандартному шаблону.

Оценка тяжести и напряженности физического труда человека

Опасности, возникающие в процессе производственной де­ятельности человека, обусловлены его взаимодействием с маши­нами и производственной средой.

В свою очередь, опасности, формируемые непосредственно человеком, определяются антропометрическими, физиологиче­скими, психофизическими и психологическими характеристика­ми человека.

По характеру выполняемых работ деятельность человека может быть представлена тремя группами:

  • умственный труд;
  • физический труд;
  • механизированные формы физического труда.

Такое представление деятельности человека позволяет рассмат­ривать его как систему взаимосвязанных подсистем «человек» как организм-личность и «среда обитания» (деятельности). При этом в среде обитания, которая в процессе трудовой деятельности явля­ется производственной средой, формируются различные опасно­сти.

Физический труд (работа) — это выполнение человеком энер­гетических функций, так как физическая работа требует значи­тельной мышечной активности, которая может быть как динами­ческой, так и статической. При этом физическая тяжесть работы определяется энергетическими затратами. В связи с этим все виды работ, выполняемых человеком, могут быть подразделены на три категории: легкие работы — I; работы средней тяжести — II; тя­желые физические работы — III.

В свою очередь, легкие физические работы подраз­деляются на две категории: 1а и 16. К категории 1а относятся рабо­ты, проводимые сидя и требующие незначительных физических усилий. При этом энергозатраты составляют до 139 Вт.

К категории 16 относятся работы, проводимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и требующие некоторых физических усилий. При этом энергозатраты составляют 140… 175 Вт.

Физические работы средней тяжести также под­ разделяются на две категории: Па и 116. К категории Па относятся работы, при которых энергозатраты составляют 175…232 Вт (ра­боты, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (массой до 1 кг) грузов (изделий, предметов и др.) в положении стоя или сидя, требующие определенных усилий). К категории 116 относятся работы, при которых энергозатраты составляют 233…290 Вт, связанные с ходьбой, перемещением и переносом
тяжелых грузов (массой до 10 кг) и требующие умеренных физи­ческих усилий.

Читать еще:  Какая сумма берется для статуса малоимущей семьи в перми 2021

Тя ж е л ы е ф и з и ч е с к и е раб оты характеризуются рас­ходом энергии более 290 Вт. К этой категории относятся работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и пе­реносом значительных (массой более 10 кг) тяжестей и требу­ющие больших физических усилий.

Для количественной оценки энергетических затрат на мыше­чную работу целесообразно использовать данные, приведенные в табл. 4.1, 4.2. При этом следует иметь в виду, что затраты энергии на мышечную работу сверх уровня покоя независимо от эмоцио­нального состояния, связанного с работой, а также независимо него рабочего суммированием затрат на поддержание рабочей позы (см. табл. 4.1) и на выполняемую мышцами механическую работу (см. табл. 4.2).

К механизированным формам физического труда относятся рабо­ты, в которых задействованы умственные и физические функции, причем деятельность человека-оператора происходит по детерми­нированному или недетерминированному процессам.

В первом случае заранее известны правила, инструкции, алго­ритмы действия, технологический график и т.д. Во втором случае могут возникать неожиданные события или сигналы в выполня­емом процессе, но при этом известны управляющие действия при появлении неожиданных событий (правила, инструкции, поря­док действий и др.).

В организме человека протекают химические и биохимические процессы. При этом температура тела находится в пределах 36,5… 37 °С.

Совокупность физиологических и химических процессов в орга­низме человека, направленных на поддержание температуры тела в указанных выше пределах, называется терморегуляцией.

Терморегуляция Q исключает переохлаждение или перегрев организма человека. Поддержание постоянства температуры тела определяется теплопродукцией организма, т. е. процессами обме­на веществ в клетках и мышечной дрожью, теплоотдачей или теплоприходом R за счет инфракрасного излучения, которое излуча­ет или получает поверхность тела; теплоотдачей или теплоприходом за счет конвекции С, т.е. через нагрев или охлаждение тела воздухом, омывающим поверхность тела; теплоотдачей Е, обус­ловленной испарением влаги с поверхности кожи, слизистых обо­лочек верхних дыхательных путей, легких. Терморегуляция обе­спечивает равновесие между количеством теплоты, непрерывно образующимся в организме, и излишком теплоты, непрерывно отдаваемым в окружающую среду, т.е. сохраняет тепловой баланс
организма.

где М — химическая терморегуляция.

В нормальных условиях при слабой подвижности воздуха чело­век в результате тепловой радиации теряет около 45 % всей выра­батываемой организмом тепловой энергии (конвекцией — до 30 %, испарением — до 25 %). Более 80 % теплоты отдается через кожу, примерно 13 % — через органы дыхания, около 7 % теплоты рас­ходуется на согревание принимаемой пищи, воды и вдыхаемого воздуха. При покое организма и температуре воздуха 15 °С потоот­деление незначительно и составляет примерно 30 мл за 1 ч. При температуре воздуха 30 °С и выше, например в горячих цехах при выполнении тяжелой физической работы, потоотделение увели­чивается до 1… 1,5 л/ч. При этом на его испарение затрачивается от 2 500 до 3 800 кДж энергии.

Нарушения терморегуляции могут быть острыми и хрониче­скими. К острым формам нарушения терморегуляции относятся тепловая гипертермия, судорожная болезнь и тепловой удар.

Тепловая гипертермия — это процесс теплоотдачи при относительной влажности воздуха 7…80 %. Основные признаки теп­ловой гипертермии:

  • легкое повышение температуры тела;
  • учащенное дыхание;
  • учащенный пульс;
  • головная боль и головокружение;
  • одышка;
  • жажда;
  • обильное потоотделение.

При судорожной болезни происходит нарушение вод­но-солевого обмена. При этом наблюдаются судороги мышц (осо­бенно икроножных) с большой потерей пота и сильное сгущение крови, в результате чего увеличивается вязкость крови и снижает­ся скорость движения крови. Вследствие этого клетки не получают необходимого количества кислорода.

При тепловом ударе происходит усиление судорожнойболезни, в результате чего человек теряет сознание и температура тела повышается до 40…41 °С. Признаком тяжелой формы тепло­вого удара является полное прекращение потоотделения.

Тепловой удар и судорожная болезнь могут заканчиваться смер­тельным исходом.

Хронические формы нарушения терморегуляции приводят к изменениям в нервной, сердечно-сосудистой и пищеварительной системах человека.

Когда человек подвергается длительному охлаждению, то на­блюдается расстройство деятельности капилляров и мелких арте­рий, что является причиной ознобления пальцев рук, ног и кон­чиков ушей.

Основные заболевания, возникающие в результате охлажде­ния организма человека:

  • бронхит;
  • плеврит;
  • воспаление слизистых оболочек дыхательных путей;
  • обострение суставного и мышечного ревматизма;
  • пояснично-крестцовый радикулит;
  • невралгия лицевого нерва;
  • невралгия троичного нерва;
  • невралгия седалищного нерва.

Влажный воздух увеличивает теплоотдачу конвекцией, в ре­зультате чего при условии низкой температуры и высокой влаж­ности и подвижности воздуха происходит обморожение тела че­ловека.

Стадии охлаждения организма человека и основные показате­ли:

I и II стадии (температура тела от 35,5 до 37 °С):

  • увеличение легочной вентиляции;
  • снижение температуры тела;
  • спазм сосудов кожи;
  • урежение пульса;
  • повышение артериального давления;
  • увеличение теплопродукции;

Определение категории тяжести выполняемых работ

Условия труда основываются на анализе производственной среды, в пределах которой выполняется деятельность. Существует 3 состояния человека, влияющих на качество труда и здоровье: нормальное, пограничное, патологическое. Все категории тяжести выполняемых работ имеют свои особенности, поскольку каждым свойственны определенные признаки.

Вышеупомянутые состояния организма проявляются в физическом и умственном труде. Причем это относится к благоприятной и неблагоприятной сферам. В производственных условиях в зависимости от факторов может преобладать одно состояние. Поэтому их используют для определения категории тяжести работы.

Виды категорий

На основе медико-физиологической работы были выявлены категории тяжести выполняемых работ. По количеству их получилось 6, и каждая характеризуется своими свойствами:

  • вид работы, проводимой в нормальной среде с благоприятной физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузкой: в этом случае сохраняется здоровье и работоспособность сотрудника;
  • предполагает соответствие условий среды гигиеническим нормам: в этом случае наблюдается соответствие условий допустимым производственным факторам;
  • при этом виде работы ухудшается мышечное, нервно-эмоциональное состояние из-за не совсем благоприятных условий труда;
  • сюда входит работа, выполняемая в неблагоприятных условиях, что становится причиной наступления патологического состояния;
  • человек выполняет такую работу, из-за которой под воздействием отрицательных условий появляются патологические реакции;
  • такие реакции возникают после начала трудового периода, например смены.

Все категории выполняемых работ могут встречаться в любой деятельности. Это определяется предоставленными условиями. Чем тяжелее они, тем выше оплата труда.

Понятие тяжести и напряженности

Категории тяжести выполняемых работ связаны с другими понятиями. Их взаимосвязь определяет уровень деятельности. Тяжестью труда называют привлечение в работу мышц и физиологических затрат из-за нагрузок. А напряженностью – реакцию нервной системы на различные режимы труда. С помощью этих понятий формируются условия деятельности.

Термины могут применяться к умственному и физическому труду, а также к разным видам работы. Это относится и к опасным производственным условиям.

Как не допустить усталости и переутомления?

Для предупреждения утомления и улучшения работоспособности нужно использовать несложные упражнения и тренировки. Какие бы ни были категории тяжести выполняемых работ, ГОСТ включает необходимость проведения простых мероприятий.

Тренированностью называют состояние организма, появляющееся из-за постоянного выполнения рабочих задач, что является причиной улучшения работоспособности. Поэтому ее проведение позволяет нормализовать любой тип работы. Упражнения являются частью тренировки, которые благодаря повторению восстанавливают работоспособность в разных видах деятельности.

Чтобы не было утомления, используется сокращенная продолжительность рабочей смены. Также для этого применяются средства механизации, автоматизации, принципы правильного трудового процесса. Такие мероприятия необходимо использовать всегда, какая бы ни была категория тяжести выполняемых работ. Производственная характеристика предполагает использование эффективных приемов, необходимых для защиты работников от утомления.

Изменение работоспособности

Предметная деятельность разделена на 3 фазы:

  • 1-я составляет 30-60 минут: происходит привыкание человека к труду, но могут допускаться ошибки, постепенно длительность этого этапа уменьшается;
  • 2-я длится несколько часов: повышенная работоспособность человека;
  • на 3-й наступает утомление, что снижает производительность и качество труда, из-за чего необходим перерыв для восстановления сил.

С помощью отдыха, который указан в законодательстве, человек улучшает самочувствие. После этого он снова готов работать. Любая категория тяжести выполняемых работ, водителя, например, или человека другой профессии, требует периодических перерывов.

Функции тяжести труда при прохождении МСЭ

Конкретная категория тяжести выполняемых работ для МСЭ присваивается под наблюдением специалистов. При наличии некоторых видов недугов запрещены нагрузки, или они только ограничены, иначе можно нанести вред здоровью человека.

Категория тяжести выполняемых работ для ВТЭК утверждается на основе действий и затрат, необходимых для работы. Нередко дополнительные затраты истощают организм. Многие болезни становятся причиной физических страданий человека, из-за чего развивается болевой синдром.

Режим труда и отдыха

Для каждого работника важно соблюдение режима труда и отдыха. Это необходимо для сохранения здоровья и повышенной работоспособности. Например, если на протяжении дня сотрудниками будут устраиваться перерывы, то замедлится время наступления усталости.

Выполнение монотонной работы опасно тем:

  • что ухудшается сопротивляемость иммунитета;
  • появляется раздражительность;
  • возникают патологии сердца и сосудов.

Уменьшает утомление грамотная организация режима труда и отдыха. Перерыв требуется при приеме пищи, для смены деятельности. Режим нужно соблюдать на основе работоспособности людей. Главной задачей распорядка считается улучшение результатов, а также сокращение фаз утомления.

Перерывы на отдых должны определяться в зависимости от вида труда. Сотрудникам необходимо некоторое время до обеда, а также после. Продолжительность такого отдыха составляет 10-15 минут. Если люди заняты на сложной работе, то перерывы должны быть каждый час по 5 минут.

Для приема пищи уделяется 40-60 минут. Зафиксированы эти правила в графике работы. В его создании учитывается несколько особенностей. Все время, необходимое для перерыва при тяжелой деятельности, составляет 4-20 %. Для сотрудников умственного труда отдых должен длиться около 10 % от рабочего времени. Эти правила прописаны в законодательстве. Следует учитывать, что регламентированный отдых считается эффективным. Нерегулярные перерывы, а также простои нарушают ритм работы.

Виды отдыха

Отдых бывает пассивным и активным. Первый необходим при занятости на тяжелой работе. Особенно это касается тех случаев, когда человек находится длительный период стоя. Активный отдых предлагается людям с сидячей работой. Для этого применяется гимнастика, которая включает комплекс упражнений. С помощью активного отдыха быстро восстанавливаются жизненные силы, что связано со сменой деятельности.

На каждом предприятии может быть свое трудовое время. Режим бывает сменным, месячным, суточным, недельным, годовым. Соблюдение необходимых норм позволяет предприятию работать эффективно, а сотрудникам всегда быть здоровыми.

Оценка тяжести трудового процесса

Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2012 в 20:20, лабораторная работа

Описание работы

Задание. Слесарь-ремонтник. Работник берет узел ремонтируемого оборудования (одноразовый подъем груза 10 кг), поднимает на высоту 1 м, переносит на расстояние 10 м, кладет на рабочий верстак высотой 1 м. За смену ремонтируется 80 узлов. Глубоких наклонов корпуса за смену – 100 шт. Статическая нагрузка равна 45000 кгс. Количество стереотипных движений при региональной нагрузке – 18000 шт.

Работа содержит 1 файл

Лаб.раб.1.docx

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Омский государственный технический университет»

Кафедра «Дизайн и технологии медиаиндустрии»

по дисциплине «БЖД»

«Оценка тяжести трудового процесса»

Задание. Слесарь-ремонтник. Работник берет узел ремонтируемого оборудования (одноразовый подъем груза 10 кг), поднимает на высоту 1 м, переносит на расстояние 10 м, кладет на рабочий верстак высотой 1 м. За смену ремонтируется 80 узлов. Глубоких наклонов корпуса за смену – 100 шт. Статическая нагрузка равна 45000 кгс. Количество стереотипных движений при региональной нагрузке – 18000 шт.

Оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса

Читать еще:  Где Оформить Свидетельство На Право Собственности На Квартиру

Ф.И.О. Иванов И.И. пол: мужской

Профессия: слесарь-ремонтник Предприятие: Мастерская

Краткое описание выполняемой работы: слесарь-ремонтник переносит узел ремонтируемого оборудования на рабочий верстак с пола.

п. 1.1. – физическая динамическая нагрузка: 10 кг ∙ 10 м ∙ 80 = 8000 кг ∙ м

Работа региональная, расстояние перемещения груза 10 м, следовательно, по показателю 1.1 работа относится к 1 классу;

п. 2.2. – масса одноразового подъема груза: 10 кг – класс 2;

п. 2.3. – суммарная масса груза в течение каждого часа смены: 10 кг ∙ 80 =

= 800 кг / 8 ч работы в смену = 100 кг – класс 1;

п. 3.2. – стереотипные движения (региональная нагрузка на мышцы руки плечевого пояса): количество движений при укладке узла за смену достигает 18000 – класс 2;

п. 4.1. – статистическая нагрузка двумя руками: 45000 кгс – класс 2;

п. 5. – рабочая поза: стоя до 40% времени смены – класс 1;

п. 6. – наклоны корпуса за смену: 100 шт. – класс 2;

п. 7. – перемещение в пространстве: работник перемещается с одного места на другое. Длина мужского шага 0,6 м. В среднем мужчина делает 33 шага (берет узел, относит его на рабочий верстак, идет обратно) за 20 м. Для вычисления общего количества шагов: 33 ∙ 80 = 2640 шагов за всю смену.

Следовательно, расстояние, которое работник проходит за смену составляет 1584 м (2640 ∙ 0,6 м) или

11. Категории тяжести труда.

Тяжесть труда – характеристика трудовой деятельности, определяемая степенью совокупного воздействия всех элементов условий труда на функциональное состояние человека — его работоспособность, состояние здоровья и процесс воспроизводства рабочей силы. Все многообразие работ по степени Т. т. ученые сводят в три основных класса: нормальный, пограничный (переходный между нормальным и патологическим) и патологический. Внутри этой классификации все работы по их тяжести делятся на шесть более детальных групп. Первые две группы относятся к нормальному классу — работы совершаются в условиях оптимальных либо не превышающих предельно допустимых значений производственных факторов и не вызывают отклонений в состоянии здоровья в течение всего трудового периода жизни. Работы третьей категории тяжести относятся к переходному классу. Они отличаются не вполне благоприятными условиями труда. При их выполнении у практически здоровых людей МОГУТ ухудшаться некоторые физиологические показатели. Однако эти отрицательные явления сравнительно быстро устраняются при улучшении режима труда и отдыха.

Поскольку производственные условия труда рассматриваются с точки зрения их влияния на организм работающего, оценка их фактического состояния должна основываться на учете пос­ледствий такого влияния на здоровье человека. При этом очень важно учесть все многообразие факторов, формирующих условия труда. Под влиянием конкретных условий труда формируются три качественно определенных основных функциональных сос­тояния организма:

пограничное (между нормой и патологией);

Каждое из них имеет свои отличительные признаки. Степень воз­действия условий труда на организм характеризуют категории тяжести труда. В соответствии с разработанной НИИ труда «Меди­ко-физиологической классификацией работ по тяжести» (М., НИИ труда, 1974) все работы можно разделить на 6 категорий.

1. К первой категории тяжести относятся работы, выполняемые в комфортных условиях внешней производственной среды при допустимых величинах физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузок. У практически здоровых людей такие условия повышают тренированность организма и его работоспо­собность. Утомление в конце смены (недели) незначительное. В этих условиях реакции организма представляют собой оптимальный вариант нормально­го функционального состояния.

2. Ко второй категории тяжести относятся работы, выполняе­мые в условиях, не превышающих предельно допустимых значе­ний производственных факторов, установленных действующими санитарными правилами, нормами и эргономическими рекоменда­циями. У практически здоровых людей, не имеющих медицинских противопоказаний к таким работам, к концу смены (недели) не возникает значительного утомления. Работоспособность сущес­твенно не нарушается. Отклонений в состоянии здоровья; связан­ных с профессиональной деятельностью, в течение всего трудово­го периода жизни не наблюдается.

3. К третьей категории тяжести относятся работы, при выполнении которых, вследствие не вполне благоприятных условий труда (в том числе повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная нагрузка), у практически здоровых людей формируются ре­акции, характерные для пограничного состояния организма. Ухудшаются некоторые показатели физиологических функций в меж­операционных интервалах, особенно к концу работы, по сравнению с дорабочим исходным состоянием; ухудшаются функциональные показатели в процессе выполнения производственных операций, прежде всего функции центральной нервной системы; удлиняется восстановительный период; нес­колько ухудшаются производственные технико-экономические по­казатели. Подобные отрицательные сдвиги могут быть сравнительно быстро устранены при улучшении режимов труда и отдыха.

4. К четвертой категории тяжести относятся работы, при ко­торых неблагоприятные условия труда приводят к реакциям, ха­рактерным для более глубокого пограничного (предпатологического) состояния у практически здоровых людей. При этом боль­шинство физиологических показателей ухудшаются как в межопе­рационных интервалах (и особенно в конце рабочих периодов), так и в момент трудового усилия. Изменяются соотношения периодов в динамике работоспособности и производительности труда. Сни­жаются и другие производственные показатели. Повышается уро­вень заболеваемости, появляются типичные производственно-обус­ловленные профессиональные заболевания, увеличивается коли­чество и тяжесть производственных травм.

5. К пятой категории тяжести относятся работы, при выпол­нении которых в результате весьма неблагоприятных (экстре­мальных) условий труда в конце рабочего периода (смены, неде­ли) формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма у практически здоровых людей. Наблюдается относительная, а иногда и абсолютная фун­кциональная недостаточность жизнеобеспечивающих вегетатив­ных подсистем; сильные, иногда искаженные реакции со стороны центральной нервной системы (ее высших отделов), особенно при повышенном нервно-эмоциональном и интеллектуальном напряжении и др. У большинства работающих патологические реакции исчезают после достаточного и полноценного отдыха. Однако у некоторых работников по разным причинам, в том чис­ле и в связи с индивидуальными особенностями организма, с те­чением времени преходящие патологические реакции могут ста­билизироваться и перейти в более или менее развитое заболева­ние. Поэтому для пятой категории тяжести характерен высокий уровень производственно-обусловленной и профессиональной заболеваемости. Значительно ухудшаются технико-экономичес­кие показатели, изменены и нередко хаотичны кривые работоспо­собности и производительности труда.

6. К шестой категории тяжести относятся работы, при выпол­нении которых в результате чрезвычайных, часто внезапных пере­грузок, как правило, при стрессовых психических (нервно-эмоци­ональных) ситуациях, возникают острые патологические реакции, нередко сопровождающиеся тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов. Иногда психический или эмоциональный стресс усугубляется прочими, также неблагоприятными усло­виями труда. Это снижает общую сопротивляемость организма вредным и опасным производственным условиям.

При проектировании трудовых процессов необходимо обеспечить условия труда, формирующие тяжесть работ не выше второй категории. При допущении работ третьей категории тяжести требуется создание особых режимов труда и отдыха. Работы более высоких категорий тяжести необходимо сокращать и ликвидировать за счет мероприятий по улучшению условий труда.

Средства индивидуальной защиты слесарей

Что такое средства индивидуальной защиты, зачем они слесарям, кто должен их выдавать, в каких количествах и как ведется учет. Все вышеперечисленные вопросы мы рассмотрим в данной статье.

Что такое СИЗ и зачем они слесарю

СИЗ (средства индивидуальной защиты)- одежда, приспособления, механизмы, направленные (используемые) для уменьшения или предотвращения воздействия внешних вредных факторов, негативно влияющих на жизнь и здоровье работника.
К ним относятся средства защиты дыхания (противогазы, респираторы), спецодежда, спецобувь и т.д.

Согласно ТК РФ (ст.221) работодатель обязан обеспечить работников СИЗ за счет организации (конечно, в установленных нормах).
Если смотреть на вопрос с точки зрения работника, то он в теории первый должен требовать средства защиты, дабы уберечь свою жизнь и здоровье (хотя иной раз практика показывает обратное).

Если посмотреть со стороны работодателя, то и он тоже должен требовать от работника использование СИЗ во время работы. И речь сейчас не о сроках выполнения работы. Нарушение действующих нормативов об использовании средств защиты накладывает на главу предприятия такие штрафы, что дешевле будет закрыть организацию еще не начав работу, нежели выплачивать все штрафные санкции и компенсации (достаточно открыть КоАП РФ, и от санкций глаза на лоб полезут).
За все казусы, произошедшие в организации, отвечает глава предприятия.

Вывод: средства индивидуальной защиты необходимы не только самому слесарю с целью сохранения жизни и здоровья, но также в использовании работниками СИЗ должен быть заинтересован и сам работодатель (нормативные требования всячески этому способствуют).
Кстати, если на производстве произошло ЧП, и при этом слесарь средства защиты не использовал, то он также будет нести ответственность наравне со всеми.

Как слесарю выдаются средства индивидуальной защиты

Как говорилось выше, ТК РФ требует, чтобы работодатель выдавал СИЗ слесарям бесплатно (закупка происходит за счет организации).
Так же этого требует Приказ 290н (основной норматив, регулирующий данный вопрос) п.4.

Выданное СИЗ должно соответствовать размерам, полу, условиям, в которых трудятся специалисты.
Факт выдачи обязательно фиксируется в личной карточке работника.

Для определения вида и количества средств защиты, которые необходимо выдать работнику, используют такой документ как «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам» (об этом чуть ниже).
Если слесарь помимо основных работ выполняет другие, не связанные с его основной деятельностью, то ему положена дополнительные средства защиты (не входящие в основной перечень).

В том случае, если выполняемые работы (точнее специальность) не входит в таблицу вышеуказанного норматива, то следует пользоваться типовыми нормами выдачи, либо таблицей сквозных профессий (Приказ 977н).
Кстати, большинство направлений слесарей как раз и относятся к сквозным специальностям.

Какие средства индивидуальной защиты положены слесарям

Нормы выдачи бесплатной одежды для основной массы рабочего персонала (в том числе и слесарей) перечислены в Приказе Минтруда РФ от 9 декабря 2014 года под номером 997н.

НО. Слесарям разных направлений видов деятельности необходим свой комплект СИЗ.
Например, комплект индивидуальной защиты для слесаря-сборщика необходимо смотреть в п.144 указанного норматива, слесарь механосборочных работ — п.149 и т.д.

Ниже я привел список, где перечислены СИЗ для основной массы слесарей.
Но еще раз напоминаю, для каждой конкретной специальности необходимо искать в Приказе свой перечень.

  • Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий- 1 шт
  • Сапоги резиновые с защитным подноском или Сапоги болотные с защитным подноском- 1 пара
  • Перчатки с полимерным покрытием- 12 пар
  • Перчатки резиновые или из полимерных материалов- 12 пар
  • Щиток защитный лицевой или Очки защитные- до износа
  • Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее- до износа
  • Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей- 1 шт
  • Костюм для защиты от повышенных температур- 1 шт
  • Для наружных работ зимой- Костюм для защиты от повышенных температур на утепляющей прокладке- по поясам

Вот основной перечень средств индивидуальной защиты, который необходимо выдать слесарю для выполнения его непосредственных обязанностей.
Но еще раз напоминаю, для каждого направления слесарных работ может потребоваться свой набор СИЗ.

11. Категории тяжести труда.

Тяжесть труда – характеристика трудовой деятельности, определяемая степенью совокупного воздействия всех элементов условий труда на функциональное состояние человека — его работоспособность, состояние здоровья и процесс воспроизводства рабочей силы. Все многообразие работ по степени Т. т. ученые сводят в три основных класса: нормальный, пограничный (переходный между нормальным и патологическим) и патологический. Внутри этой классификации все работы по их тяжести делятся на шесть более детальных групп. Первые две группы относятся к нормальному классу — работы совершаются в условиях оптимальных либо не превышающих предельно допустимых значений производственных факторов и не вызывают отклонений в состоянии здоровья в течение всего трудового периода жизни. Работы третьей категории тяжести относятся к переходному классу. Они отличаются не вполне благоприятными условиями труда. При их выполнении у практически здоровых людей МОГУТ ухудшаться некоторые физиологические показатели. Однако эти отрицательные явления сравнительно быстро устраняются при улучшении режима труда и отдыха.

Читать еще:  Как узнать сколько квадратов в квартире по адресу

Поскольку производственные условия труда рассматриваются с точки зрения их влияния на организм работающего, оценка их фактического состояния должна основываться на учете пос­ледствий такого влияния на здоровье человека. При этом очень важно учесть все многообразие факторов, формирующих условия труда. Под влиянием конкретных условий труда формируются три качественно определенных основных функциональных сос­тояния организма:

пограничное (между нормой и патологией);

Каждое из них имеет свои отличительные признаки. Степень воз­действия условий труда на организм характеризуют категории тяжести труда. В соответствии с разработанной НИИ труда «Меди­ко-физиологической классификацией работ по тяжести» (М., НИИ труда, 1974) все работы можно разделить на 6 категорий.

1. К первой категории тяжести относятся работы, выполняемые в комфортных условиях внешней производственной среды при допустимых величинах физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузок. У практически здоровых людей такие условия повышают тренированность организма и его работоспо­собность. Утомление в конце смены (недели) незначительное. В этих условиях реакции организма представляют собой оптимальный вариант нормально­го функционального состояния.

2. Ко второй категории тяжести относятся работы, выполняе­мые в условиях, не превышающих предельно допустимых значе­ний производственных факторов, установленных действующими санитарными правилами, нормами и эргономическими рекоменда­циями. У практически здоровых людей, не имеющих медицинских противопоказаний к таким работам, к концу смены (недели) не возникает значительного утомления. Работоспособность сущес­твенно не нарушается. Отклонений в состоянии здоровья; связан­ных с профессиональной деятельностью, в течение всего трудово­го периода жизни не наблюдается.

3. К третьей категории тяжести относятся работы, при выполнении которых, вследствие не вполне благоприятных условий труда (в том числе повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная нагрузка), у практически здоровых людей формируются ре­акции, характерные для пограничного состояния организма. Ухудшаются некоторые показатели физиологических функций в меж­операционных интервалах, особенно к концу работы, по сравнению с дорабочим исходным состоянием; ухудшаются функциональные показатели в процессе выполнения производственных операций, прежде всего функции центральной нервной системы; удлиняется восстановительный период; нес­колько ухудшаются производственные технико-экономические по­казатели. Подобные отрицательные сдвиги могут быть сравнительно быстро устранены при улучшении режимов труда и отдыха.

4. К четвертой категории тяжести относятся работы, при ко­торых неблагоприятные условия труда приводят к реакциям, ха­рактерным для более глубокого пограничного (предпатологического) состояния у практически здоровых людей. При этом боль­шинство физиологических показателей ухудшаются как в межопе­рационных интервалах (и особенно в конце рабочих периодов), так и в момент трудового усилия. Изменяются соотношения периодов в динамике работоспособности и производительности труда. Сни­жаются и другие производственные показатели. Повышается уро­вень заболеваемости, появляются типичные производственно-обус­ловленные профессиональные заболевания, увеличивается коли­чество и тяжесть производственных травм.

5. К пятой категории тяжести относятся работы, при выпол­нении которых в результате весьма неблагоприятных (экстре­мальных) условий труда в конце рабочего периода (смены, неде­ли) формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма у практически здоровых людей. Наблюдается относительная, а иногда и абсолютная фун­кциональная недостаточность жизнеобеспечивающих вегетатив­ных подсистем; сильные, иногда искаженные реакции со стороны центральной нервной системы (ее высших отделов), особенно при повышенном нервно-эмоциональном и интеллектуальном напряжении и др. У большинства работающих патологические реакции исчезают после достаточного и полноценного отдыха. Однако у некоторых работников по разным причинам, в том чис­ле и в связи с индивидуальными особенностями организма, с те­чением времени преходящие патологические реакции могут ста­билизироваться и перейти в более или менее развитое заболева­ние. Поэтому для пятой категории тяжести характерен высокий уровень производственно-обусловленной и профессиональной заболеваемости. Значительно ухудшаются технико-экономичес­кие показатели, изменены и нередко хаотичны кривые работоспо­собности и производительности труда.

6. К шестой категории тяжести относятся работы, при выпол­нении которых в результате чрезвычайных, часто внезапных пере­грузок, как правило, при стрессовых психических (нервно-эмоци­ональных) ситуациях, возникают острые патологические реакции, нередко сопровождающиеся тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов. Иногда психический или эмоциональный стресс усугубляется прочими, также неблагоприятными усло­виями труда. Это снижает общую сопротивляемость организма вредным и опасным производственным условиям.

При проектировании трудовых процессов необходимо обеспечить условия труда, формирующие тяжесть работ не выше второй категории. При допущении работ третьей категории тяжести требуется создание особых режимов труда и отдыха. Работы более высоких категорий тяжести необходимо сокращать и ликвидировать за счет мероприятий по улучшению условий труда.

Резюме слесаря механосборочных работ [Образец + примеры разделов]

Профессия слесаря механосборочных работ востребована на рынке труда с советских времён. В XXI веке, кроме профессиональных навыков, так же как и для многих других специальностей, для нее важно умение правильно презентовать свой опыт и наличие определенных компетенций.

Наши рекомендации помогут не только составить грамотное резюме слесаря механосборочных работ, но и увеличат шансы соискателя при трудоустройстве в условиях большого конкурса на место.

Резюме слесаря механосборочных работ

в среднем 5,00 (1 голосов)

Примеры резюме в смежных специализациях:

Общие рекомендации при составлении резюме слесаря

Первое правило — документ лучше представить в формате pdf. Дело в том, что этот формат гарантирует правильное отображение анкеты на любом устройстве. Шаблоны и образец резюме слесаря механосборочных работ можно найти на нашем сайте.

Второе — это отсутствие ошибок. Такие сайты, как text.ru, glvrd.ru, advego.ru помогут в этом. Хорошо смотрится использование нумерованных и маркированных списков, выделение важных моментов в рамках, наличие заголовков и подзаголовков. Размещённые в социальных сетях и на сайтах фото, чертежи и отзывы — дополнительный плюс для резюме.

Цель резюме – эффектная презентация профессиональных навыков, однако это не должен быть многостраничный текст. Максимальный объём – 1 лист А4. В блоках размещается только актуальная информация, имеющая непосредственное отношение к рассматриваемой должности.

Как слесарю механосборочных работ описать в резюме опыт

Советы по описанию:

  • Должностные обязанности слесаря механосборочных работ сложны для восприятия, но в резюме вам нужно выглядеть профессионально. Поэтому постарайтесь выбрать только ключевые позиции, которые будут понятны кадровику.
  • Правильно оформляйте опыт — официальное название фирмы, годы и должность.
  • Если трудовая деятельность прерывалась — укажите причину (служба в армии, отпуск, стажировка, больничный и другое).
  • Не упоминайте периоды, когда вы работали не по специальности — если рассматриваете другие профессии, то для них нужно создать отдельную анкету.
  • Заполняйте блок в обратном хронологическом порядке. Работодателя, как правило, интересуют последние 5-10 лет работы.

Какой опыт стоит упомянуть в резюме слесаря механосборочных работ:

  • Управление контрольно-измерительными приборами;
  • Резка, сварка металлов;
  • Испытание простых узлов и механизмов оборудования;
  • Сборка деталей в соответствии с картой технологического процесса;
  • Настройка и отладка приборов.

Образец опыта для резюме слесаря механосборочных работ:

Рабочее место слесаря

Рабочее место — участок, на производственной площади, предназначенный для выполнения определенной работы, закрепленный за рабочим, или бригадой.

Рабочее место слесаря должно быть оснащено инструментом, приспособлениями, оснасткой, устройствами, заготовками, необходимыми для выполнения заданного технологического процесса.

Рабочее место должно быть организованно таким образом, чтобы оно позволяло осуществлять трудовую деятельность рациональным образом, обеспечивало безопасность труда. Для правильной организации рабочего места нужно произвести оценку условий труда, подробнее об этом можно узнать на сайте https://garmcentr.ru/uslugi/spez_ozenka_usloviy_truda/.

Оптимальная организация рабочего места, позволяет рационализировать трудовой процесс, а значит повысить производительность труда.

За каждым предметом на рабочем месте слесаря закрепляется определенное место, для удобства их можно разделяют на предметы:

  • постоянного пользования;
  • временного пользования.

Предметы, которыми пользуются чаще кладут на расстоянии примерно 350 мм от кистей рук, предметы которыми пользуются реже на расстоянии 500 мм от рук.

На рабочем месте не должно находиться лишнего оборудования, склада деталей (их количество должно обеспечивать непрерывность производства, но накопление и хранение долговременного запаса деталей на рабочем месте недопустимо).

Согласно требованиям ГОСТ, рабочее место должно обеспечивать достаточность и постоянство освещенности, общее и местное освещение должно равняться:

  • 500 лк в механосборочных цехах;
  • 2000 лк на участках полировки, доводки, лекальных работы;
  • 750-2000 лк при выполнении контрольных операций.

Верстак

Верстак — рабочий стол слесаря, является одним из определяющих факторов, влияющих на производительность труда.

Верстак должен быть устойчивым, удобным, столешница — жесткой, она как правило обшивается металлом (или изготавливается из него).

Высота верстака должна выбираться с учетом роста слесаря и характера выполняемых работ, обычно она составляет 750. 900 мм. Длина типового верстака слесаря обычно составляет 1000. 1500 мм, ширина — 700. 800 мм.

Для фиксации деталей при проведении технологических операций используют тиски. Размер тисов должен соответствовать размеру обрабатываемых деталей.

Рабочий инструмент слесаря

Рабочее место слесаря должно быть оснащено инструментом, для выполнения соответствующих технологических операций.

Все разнообразия слесарного инструмента можно разделять на 4 основные группы:

  • режущий инструмент — ножовки, зубила, развертки, метчики, плашки, абразивный инструмент;
  • вспомогательный инструмент, молотки, керна, воротки;
  • сборочный инструмент — ключи, отвертки, плоскогубцы;
  • мерительный и поверочный инструмент — линейки, рулетки, штангенциркули.

Слесарь МСР (работа с шуруповёртом), есть ли у меня вредность?

Слесарь МСР (работа с шуруповёртом), есть ли у меня вредность?

Ответы на вопрос:

ТК РФ каждому работодателю вменяется в обязанность проведение аттестации рабочих мест. Необходимо знать проводилась ли аттестация рабочих мест у вашего работодателя. Только во время аттестации может быть отмечено документально, что ваша профессия имеет вредные условия труда.

Похожие вопросы

Работник имеет профессию слесарь механосборочных работ по которой согласно перечня профессий не полагается дополнительные дни за вредные условия труда, но по производственной необходимости работник отработал во вредных условиях труда по второй профессии электрогазосварщика 11 месяцев, полагается ли ему дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и тяжёлые условия труда?

К какой степени вредности относится профессия слесаря сантехника работающего в сфере здравоохранения.

Работаю слесарем механосборочных работ. Приходится работать вместе со сварщиком, работать электроинструментом с абразивом. Положен ли дополнительный отпуск за эти работы? Несколько лет давали дополнительные 3 дня (оплачиваемые), с нынешнего года отменили дополнительный отпуск почему-то.

Я слесарь АВР (аварийно восстановительных работ) 5 разряда канализационного участка водоканала. Включена ли моя профессия в перечень специальностей с вредными условиями труда? Раньше вредность была, но сегодня на предприятии нам объявили, что её нет и все льготы отменены. Так есть вредность или нет? Заранее спасибо за разъяснения!

Я слесарь по обработке деталей абразивным кругом сухим способом, полагаются ли мне талоны за вредность.

Является ли на данный момент профессия медник вредной и как следствие право на получение сокращения пенсионного возраста?

Слесарь МСР 4 разряда, на предприятии уже 5 лет работаю, общий трудовой стаж 10 лет, мне 30 лет меня сокращают на работе, у меня есть ребенок 4 лет а также ипотека, у меня такой вопрос, насколько это законно если есть работники у которых нет детей и без ипотек, а также с меньшим опытом и трудовым стажем но их не сокращают.

Я работаю слесарем по ремонту хлораторных установок. Имеет ли моя специальность отношение к спискам профессий с вредными условиями труда и будет ли право на досрочную пенсию? Заранее благодарен за ответ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector