" "
Severven.ru

Север Вен
13 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как отменить дополнительное соглашение к трудовому договору изза неверного оформления

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства.

Основные причины для составления доп. соглашений

Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:

  • изменение заработной платы, режима работы, условий труда;
  • перевод на другую должность;
  • повышение по службе и т.д.

Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек.

Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Новый трудовой договор или доп. соглашение

Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор. Это не так. Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.

Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

Суть дополнительного соглашения

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.

Обычно доп. соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктом основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую.

После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора. Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.

Дополнения, изменения или уменьшения

Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество:

  • Если в трудовой договор вводятся новые статьи, в доп. соглашении надо обязательно прописать их во всех подробностях и указать дату, с которой они начинают действовать.
  • Если речь идет об изменениях, то следует внести в доп. соглашение утратившую актуальность редакцию корректируемого пункта и вписать новую.
  • Если стороны пришли к соглашению о том, что некоторые разделы или пункты основного трудового договора перестали быть нужными, надо удостоверить в доп. соглашении обоюдный отказ от них, отметив дату, с которой их действие прекращается.

Ответственность за нарушение или неисполнение дополнительного соглашения

К формированию дополнительных соглашений следует относиться так же внимательно и серьезно, как к заключению основного трудового договора. Последствия их нарушения или неисполнения для работников и работодателей ровно такие же – административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные взыскания, или даже (в особо тяжких случаях) уголовное преследование.

Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника

В самом названии документа заложен ответ на этот вопрос. Соглашение подразумевает двусторонний характер отношений и означает, что стороны пришли к обоюдному, добровольному и полному согласию в каком-либо вопросе.

Исходя из этого, делать соглашение в одностороннем порядке недопустимо – оно попросту не будет считаться законным.

Кто формирует доп. соглашения

Обычно обязанность по формированию дополнительных соглашений к трудовым договорам лежит либо на юрисконсульте организации, либо на специалисте/руководителе кадрового отдела. В любом случае, это должен быть работник, имеющий представление о том, как составлять подобного рода документы и хорошо знакомый с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

После написания, дополнительное соглашение обязательно должно быть завизировано руководителем компании — без его автографа оно не получит статус юридически законного документа.

Как составить доп.соглашение

Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору законом РФ не предусмотрено заполнения какой-либо единой унифицированной формы, так что писать его можно исходя из собственного представления о документе и потребностей или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа, – по его образцу. Важно соблюсти только два основных правила: бланк по своей структуре должен отвечать общепринятым стандартам кадрового делопроизводства, а по тексту включать в себя ряд обязательных данных.

В «шапке» пишется:

  • наименование документа и его номер;
  • номер и дата составления трудового договора, к которому данное доп.соглашение относится;
  • место, дата заключения самого соглашения.

Далее идет основная часть, куда вносится:

  • наименование организации-работодателя;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя;
  • сведения о сотруднике (должность, фамилия-имя-отчество, паспортные данные).

Затем, по пунктам прописывается, какие именно изменения вносятся в трудовой договор при помощи данного соглашения. Если речь идет о заработной плате, то она должна указываться как цифрами, так и прописью.

Далее обязательно следует отметить, что не затронутая в тексте данного документа часть трудового договора, остается без изменений, написать, с какой даты соглашение вступает в законную силу, а также удостоверить тот факт, что стороны пришли к соглашению добровольно.

При наличии каких-либо дополнительных бумаг, которые одна из сторон желает прикрепить к соглашению, их тоже надо внести в бланк в виде отдельного пункта.

Как оформить соглашение

К оформлению соглашения, также как и к его тексту, никаких особых критериев не предъявляется: его можно писать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или печатать на компьютере.

Неукоснительно требуется соблюдать только одно условие: дополнительное соглашение должно иметь «живые» подписи обеих сторон.

Если организация-работодатель применяет в своей работе для визирования документации штемпельные изделия, то бланк соглашения нужно проштамповать.
Документ надо формировать в двух идентичных экземплярах – один из них остается у работодателя, второй передается сотруднику.

Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения

Надлежащим образом сформированное и завизированное дополнительное соглашение, должно фиксироваться в журнале учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

После того, как документ проходит все стадии оформления, он передается на хранение в кадровый отдел предприятия, где весь период работы сотрудника в организации, лежит в отдельной папке, вместе с основным трудовым договором.

После увольнения работника, его можно передать в архив предприятия, где он должен содержаться период, установленный для такого рода документов локальными нормативно-правовыми актами компании или законодательством Российской Федерации.

Как отменить дополнительное соглашение к трудовому договору изза неверного оформления

  • О компании
    • История и награды
    • Отзывы
    • Некоммерческие проекты
      • Профессиональные конкурсы
      • Работа с библиотеками
      • Работа с учебными заведениями
    • Карьера у нас
    • Контакты
    • Политика конфиденциальности
  • КонсультантПлюс
    • О программе
    • Сервисное обслуживание
    • Бесплатные приложения
    • КонсультантПлюс бесплатно
    • Обучение и сертификация
    • Бюллетень КонсультантПлюс
  • Комплекты
    • Бухгалтеру
    • Юристу
    • Адвокату
    • Бюджетнику
    • Кадровику
    • Руководителю
  • Услуги
    • Горячая линия
    • Служба заботы о клиентах
    • Правовые Консультации
    • Журнал «Главная книга»
    • Газета «Первая полоса»
    • Специальные предложения
  • Семинары
    • Расписание семинаров
    • Виды семинаров
    • Лекторы
  • Блог
    • Вопрос / ответ
    • Новости КонсультантПлюс
    • Новости «Альвенты»
    • Прошедшие семинары
    • Материалы «Первой полосы»
    • Идеи для повседневной жизни и вдохновения от Альвенты
  • Контакты

Вы здесь

Что делать, если дополнительное соглашение к трудовому договору было составлено и подписано с ошибками?

Кадровик составил дополнительное соглашение к трудовому договору без номера с ошибками. Соглашение было подписано. Что нужно делать в данной ситуации? Отменять данное соглашение? Составлять новое?

Законодатель определил порядок внесения исправлений при обнаружении того, что в трудовом договоре отсутствует какое-либо из обязательных условий — путем заключения дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Однако процедура исправления орфографических, грамматических, лексических и тому подобных ошибок в трудовом договоре (дополнительном соглашении) трудовым законодательством не регулируется. Поскольку законодатель не урегулировал данный вопрос, стороны вправе самостоятельно определить, каким образом исправить ошибки и внести изменения.

  1. Внести исправления в дополнительное соглашение к трудовому договору следующим образом: зачеркнуть ошибочные сведения, внести новые данные и заверить их подписью, печатью работодателя, словами «Исправлено» или «Исправленному верить» и подписью работника, поставить дату исправления.
  2. Составить исправленный текст всего дополнительного соглашения путем заключения нового соглашения с текущей датой заключения (задним числом заключить нельзя). Следует учесть, что если целью заключения нового соглашения является исправление погрешностей в предыдущем соглашении, то необходимо указать, что действие настоящего соглашения распространяется на трудовые отношения с… (указать дату заключения предыдущего соглашения).

Ответ предоставлен на основе анализа документов из справочной правовой системы КонсультантПлюс:

  • Консультация в форме «Вопрос-ответ»: …Можно ли оформить внутреннее совместительство дополнительным соглашением к трудовому договору, в частности, на несколько должностей? (Консультация эксперта, 2017);
  • Консультация в форме «Вопрос-ответ»: … Кадровый аудит показал, что при заключении трудовых договоров в 2002-2006 гг. в организации было допущено много погрешностей (указаны не все обязательные условия, путаница в нумерации пунктов, есть грамматические и лексические ошибки). Как можно сейчас исправить эти погрешности? Можно ли заключить новые договоры со всеми работниками? Какую дату заключения ставить и обязательно ли нумеровать их? (Консультация эксперта, 2012);
  • Консультация в форме «Вопрос-ответ»: … В дополнительном соглашении к трудовому договору указаны старые паспортные данные работника, так как при замене паспорта работник не принес в отдел кадров обновленную информацию. Действительно ли дополнительное соглашение? (Консультация эксперта, 2013).

Дополнительное соглашение к трудовому договору: порядок оформления, последствия отказа от подписания

Любые изменения, которые могут быть внесены в трудовой договор (ТД) по инициативе обладателя обязаны вноситься при помощи оформления соответствующего дополнительного соглашения, прилагаемого к основному документу. Возможность подобного изменения условий ТД, удаления, редактирования отдельных пунктов и внесения новых предусматривается ст. 72 ТК РФ. В большинстве случаев, любое соглашение должно предлагаться работнику для ознакомления и подписания не позднее, чем за 60 календарных дней до дня вступления указанных в этом документе изменений в силу.

Важный факт – для индивидуальных предпринимателей срок наступления изменений, оговоренных в соглашении, может составлять всего 2 недели.

В каких случаях оформляется дополнительное соглашение

  • Дополнительное соглашение необходимо оформлять в случае внесения любых возможных правок в ТД – непосредственный первоначальный текст договора не может редактироваться ни работодателем, ни сотрудником. Все изменения, вносимые доп. соглашением, прикрепляются к договору и хранятся вместе с ним в кадровом отделе предприятия. Таким образом, подписанием дополнительного соглашения предваряются любые изменения в распорядке труда, касающиеся:
  • Занимаемой сотрудником должности;
  • Графика работы;
  • Должностных обязанностей;
  • Распорядка отдыха;
  • Размера заработной платы;
  • Места осуществления рабочих обязанностей;
  • Совмещения должностей;
  • Изменения режима работы;
  • Предоставления дополнительных социальных гарантий, не являющихся обязательными к исполнению.

Это – лишь малый перечень возможных причин для внесения изменений текста ТД. Работодатель может иметь возможность по своему усмотрению изменять трудовые договоры, однако в силу такие изменения могут вступить лишь при условии добровольного и осознанного подписания соглашения сотрудником.

Как должно вручаться и подписываться дополнительное соглашение – правила оформления

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в произвольной форме, однако в нём обязательно должна присутствовать определенная информация. В первую очередь, это:

  • ФИО и другие данные работодателя;
  • ФИО и данные сотрудника;
  • Дата вручения соглашения;
  • Дата вступления в силу изменений в трудовом договоре;
  • Полное цитирование редактируемых пунктов трудового договора;
  • Полный текст вносимых изменений, с указанием места их размещения в тексте трудового договора;
  • Подпись работодателя;
  • Описание объективных причин внесения изменений в трудовой договор;
  • Место для подписи сотрудника о получении соглашения и ознакомлении с его содержанием;
  • Место для подписи сотрудника о принятии соглашения.

Порядок вручения соглашений предусматривает присутствие в момент вручения и ознакомления сотрудника с документом двух других сотрудников предприятия, которые подписывают акт о вручении. Соглашение в обязательном порядке должно предоставляться сотруднику в двух экземплярах, один из которых он должен будет оставить у себя.

Образцы дополнительных соглашений к трудовому договору

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о перечислении заработной платы на счет в банке
  3. Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ
  4. Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ)

Отказ от подписания дополнительного соглашения – как его оформить и каковы его последствия

Изменения в ТД не могут быть приняты в одностороннем порядке работодателем. Сотрудник же имеет полное право не подписывать доп. соглашение к договору, отказываясь от принятия его условий, если он с ними не согласен. Отказ может быть как зафиксирован в акте о передаче дополнительного соглашения, так и быть направлен работодателю отдельным письмом. Также, под отказом может подразумеваться и простое неподписание соглашения сотрудником.

Читать еще:  Как Можно Встать На Очередь На Квартиру В Спб

Непосредственных прямых последствий неподписания сотрудником дополнительного соглашения ТК РФ не предусматривает. В то же самое время, в ряде случаев отказ от принятия оговоренных в документе изменений может подразумевать последующее увольнение сотрудника. Так, в список подобных ситуаций входит:

  • Необходимость перевода сотрудника на другую должность в соответствии с медицинским заключением относительно состояния его здоровья. В такой ситуации, перед непосредственным отстранением от работы без сохранения заработной платы, либо перед увольнением в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязан предложить сотруднику вариант альтернативной работы, не несущей опасности для его здоровья, при наличии подобных должностей на предприятии. В случае же отказа от такового предложения, увольнение будет абсолютно правомерным.
  • Изменение технологической, организационной форм труда предусматривающее внесение изменений в содержание трудового договора может являться причиной увольнения в случае отказа подписывать соглашение. В такой ситуации, прежде чем увольнять сотрудника, работодатель всё равно будет обязан предложить ему аналогичную или нижестоящую должность в соответствии с квалификацией сотрудника и начинать процедуру увольнения лишь после получения отказа.
  • При потере сотрудником необходимых для выполнения условий трудового договора прав, если таковой сотрудник будет отказываться от подписания дополнительного соглашения, предусматривающего изменения в трудовом договоре, он может быть уволен в соответствии со ст. 83 ТК РФ.
  • В случае перенесения места работы на другие территории работодатель обязан будет в случае отказа от подписания такового соглашения сотрудник также может быть уволен.

В целом, далеко не всегда дополнительное соглашение предусматривает негативные последствия для сотрудника. При этом, если вносимые в трудовой договор изменения не описаны в вышеназванных пунктах, то далеко не всегда они могут являться правомерными – в таком случае увольнение можно будет оспорить в судебном порядке, так как для него не будет никаких оснований. Например, дополнительное соглашение, предусматривающее изменение занимаемой должности и условий труда может противоречить ст. 60 ТК РФ, поэтому отказ от его подписания сам по себе не может служить предпосылкой для увольнения без штрафных санкций по отношению к работодателю и выплаты дополнительных компенсаций увольняемому сотруднику.

Центр «Честное правосудие»

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ В МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

  • Главная
  • Заказать документ
  • Наши цены
  • Практика
    • Автомобильное право
    • Алименты
    • Жилищное право
    • Земельное право
    • Кредитование
    • Налоговое право
    • Наследство
    • Некачественные услуги
    • Пенсия
    • Регистрация юридических лиц
    • Страхование
    • Трудовое право
    • Уголовное право
    • Юридическая консультация
    • Юридические документы

Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора

Все изменения, которые вносятся в трудовой договор по инициативе работодателя, в обязательном порядке должны быть оформлены дополнительным соглашением к нему (это регламентируется статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации). Сам первоначальный текст договора не может быть изменен ни при каких обстоятельствах: любые правки, вносимые в него, оформляются доп.соглашением и хранятся вместе с основным документом в кадровом отделе организации. Подробнее о том, в каких случаях работник может отказаться от подписания документа без последствий для себя, а в каких отказ влечет за собой определенные последствия, предусмотреннные ТК РФ, расскажем в статье.

Номер телефона юриста 8 (495) 769 46-99 – оперативная помощь специалиста компании “Честное правосудие”.

Порядок оформления дополнительного соглашения

Посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору оформляются любые изменения, которые касаются следующих аспектов трудовой деятельности:

  • изменение должности сотрудника или его должностных обязанностей;
  • изменение графика работы и распорядка отдыха на предприятии;
  • изменение размера заработной платы;
  • предоставление различных дополнительных социальных гарантий, которые не являются обязательными к исполнению;
  • изменение места осуществления рабочих обязанностей;
  • совмещение должностей;
  • другие причины для внесения корректировок в трудовой договор.

Подписание такого документа возможно только с согласия сотрудника. Однако существуют исключения, которые перечислены в статье 72 ТК РФ. К ним относится, например, перемещение работника на другое рабочее место в рамках прежней организации, структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом запрещено переводить сотрудника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

Дополнительное соглашение может быть составлено в произвольной или по утвержденной в конкретной организации форме, однако определенная информация должна в нем присутствовать обязательно:

  • ФИО и другие данные работодателя;
  • ФИО и другие данные сотрудника;
  • дата вручения соглашения;
  • дата вступления в силу изменений в трудовом договоре;
  • полное цитирование редактируемых пунктов трудового договора;
  • полный текст вносимых изменений с указанием места их размещения в тексте трудового договора;
  • подпись работодателя;
  • описание объективных причин внесения изменений в трудовой договор;
  • место для подписи сотрудника о получении соглашения и ознакомлении с его содержанием, а также о принятии соглашения.

Дополнительное соглашение должно предлагаться работнику для ознакомления и подписания не позднее, чем за 60 календарных дней до дня вступления в силу указанных в нем изменений. При этом в момент вручения документа сотруднику и в процессе его ознакомления с ним обязательно присутствие двух других работников данной организации, которые подписывают акт о вручении. Соглашение предоставляется обязательно в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника.

Отказ от подписания дополнительного соглашения

В одностороннем порядке изменения в договоре с сотрудником не могут быть приняты. Однако при этом сам работник имеет право не подписывать документ в случае несогласия с изменившимися условиями, что будет расценено как отказ, который также может быть зафиксирован в акте о передаче доп.соглашения либо направлен работодателю отдельным письмом.

Трудовое законодательство Российской Федерации в большинстве случаев не предусматривает каких-либо прямых последствий для работника организации в случае отказа подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако существует ряд ситуаций, которые влекут за собой последующее увольнение сотрудника:

  1. Перевод на другую работу по медицинским показаниям. В том случае, если работник организации должен быть переведен на другую работу в соответствии с медицинским заключением на срок до 4 месяцев, работодатель обязан предложить ему другую подходящую работу. Если же работник отказывается от такого перевода, то до окончания срока, указанного в медицинском заключении, он должен быть отстранен от работы. При этом, согласно ст.73 ТК РФ, заработная плата в период отстранения от работы ему не выплачивается. Если же срок составляет более 4 месяцев, то в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель имеет право уволить его.
  2. Изменение условий труда. При существенном изменении условий труда сотрудника (например, вследствие реорганизации или внедрения новых технологий) работодатель обязан предупредить его об этом как минимум за 2 месяца, а также отразить это в трудовом договоре. В случае отказа работника от подписания дополнительного соглашения ему должна быть предложена другая соответствующая его квалификации работа. При отказе от нее сотрудник также может быть уволен (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ). Работодателю следует также учитывать, что при наличии вероятности массового увольнения сотрудников в связи с изменением условий труда, в организации может быть введен режим неполного рабочего дня/смены или неполной рабочей недели (на срок до 6 месяцев). Если сотрудник в таком режиме тоже отказывается работать, то в соответствии со ст.74, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ он может быть уволен по сокращению численности или штата сотрудников.
  3. Потеря или приостановление необходимых для выполнения сотрудником условий трудового договора прав (имеется в виду лицензия, право на управление транспортным средством, право на ношение оружия или иное специальное право). Если он при этом отказывается подписать трудовой договор, то может быть уволен в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ при условии, что перевести его на другую работу невозможно.
  4. Перенесение места работы на другие территории. Если работодатель переезжает (в другой город или иной населенный пункт), а сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение о переводе, то работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения на основании ст.77 ТК РФ.

Во всех случаях подписание дополнительного соглашения к трудовому договору должно быть добровольным, а не вынужденным. В случае, если действия работодателя являются неправомерными, работник всегда может обратиться за юридической помощью, а при необходимости — в суд. Наши квалифицированные специалисты в любое время суток готовы ответить на все ваши вопросы касательно трудовых отношений: задать вопрос вы можете по телефону горячей линии, указанному на сайте, либо посредством формы обратной связи.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

За время работы сотрудника в организации могут поменяться некоторые условия, и тогда прежний договор перестает соответствовать реальности. Приходится изменять текст договора, и сделать это можно только при согласии работодателя и работника (ст. 72 ТК РФ). Изменение договора в одностороннем порядке будет нарушением закона.

Какие пункты договора можно менять

В трудовом договоре есть обязательные (ст. 57.2-3 ТК РФ) и дополнительные (ст. 57.4-5 ТК РФ) условия. Дополнительным соглашением можно менять те и другие.

К обязательным условиям относятся:

  • место работы — название организации или имя ИП;
  • должность, профессия или специальность, квалификация или вид работы, который выполняет сотрудник (если должность связана с опасными или вредными условиями труда, название дается по профстандартам и квалификационным справочникам ЕТКС, ЕКС);
  • день начала работы — он может отличаться от дня подписания трудового договора;
  • срок и обстоятельства заключения — для срочных договоров (если дата окончания договора не определена, указывают условия прекращения договора);
  • условия оплаты труда — оклад или тарифная ставка, доплаты, премии и надбавки, сроки и способы выплаты денег;
  • режим работы и отдыха — если для конкретного работника они будут отличаться от принятых в организации;
  • гарантии за тяжелые и вредные условия труда;
  • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия на рабочем месте — указываются на основании проведенной спецоценки или аттестации рабочего места;
  • обязательное страхование — обычно дается как ссылка на закон: «Работодатель гарантирует обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование согласно ТК РФ и другим законным актам».

К дополнительным условиям трудового договора относятся:

  • уточнения по поводу места работы и рабочего места;
  • испытательный срок;
  • неразглашение служебной или коммерческой тайны;
  • отработка определенного срока после обучения, которое проводится за счет работодателя;
  • допстрахование сотрудника;
  • улучшение жилищных условий сотрудника и его семьи.

Почему заключают допсоглашение, а не новый трудовой договор

Когда меняются условия работы, не заключайте новый ТД, а составьте дополнительное соглашение к нему. Объяснение простое: чтобы заключить новый ТД, придется разорвать старый, а это повлечет прерывание стажа работника, фактически увольнение и новое принятие на работу, внесение записей в кадровые документы и трудовую книжку.

Поэтому закон предлагает работодателям составлять допсоглашения, которые становятся неотъемлемой частью текущего трудового договора. Их может быть несколько. Ответственность за нарушение допсоглашения для обеих сторон — такая же, как при нарушении ТД.

Как заключить дополнительное соглашение

Для смены условий трудового договора работодатель и работник составляют письменное соглашение. Типовой формы для него нет, а значит его составляют в произвольном виде.

Пропишите в «шапке» документа:

  • название и номер документа;
  • дату и номер трудового договора, к которому пишется допсоглашение;
  • дату и место заключения допсоглашения.

В основной части документа укажите:

  • название фирмы-работодателя;
  • должность и ФИО руководителя;
  • должность, ФИО и паспортные данные сотрудника.

После этого внесите по пунктам запланированные изменения. Если речь идет о зарплате, пропишите ее цифрами и прописью.

Обычно одно допсоглашение вносит изменение по одному-двум пунктам основного договора, отменяя прошлую редакцию и вводя новую. Можно увеличить или уменьшить число пунктов ТД или изменить их содержание.

  • При внесении новых пунктов пропишите их подробно.
  • При отмене некоторых пунктов процитируйте их в старой редакции.
  • При изменении текста пунктов пропишите в допсоглашении старую и новую редакции.

Далее пропишите, что не затронутая в допсоглашении часть ТД остается без изменений. Назовите дату, с которой соглашение начинает действовать, и укажите, что стороны пришли к соглашению добровольно. Если одна из сторон хочет прикрепить к соглашению некоторые документы, внесите их в документ в виде отдельного пункта и приложите к нему.

Допсоглашение становится частью трудового договора, поэтому оно составляется и подписывается в двух экземплярах: один для работодателя, второй для сотрудника.

Если в вашей компании есть журнал учета допсоглашений к ТД, внесите в него запись о выдаче сотруднику его экземпляра. Подпись работника в журнале не нужна: она уже будет стоять в дополнительном соглашении.

Какие особые меры принять перед заключением допсоглашения

Есть ситуации, когда перед заключением допсоглашения придется учесть некоторые ограничения. Они перечислены в ТК РФ:

  • перевод работника в другую местность (ст. 72.1);
  • перевод работника на другую должность по медпоказаниям (ст. 73);
  • временный перевод работника на другую работу (ст. 72.2);
  • реорганизация (ст. 75);
  • изменение условий труда (ст. 74).
Читать еще:  Документы Для Регистрации Договора Дарения Квартиры В Мфц

О части этих изменений работодатель предупреждает работника под подпись за определенный срок, и только при согласии работника заключает допсоглашение.

Ведите кадровый, налоговый и бухгалтерский учет в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис подходит для малого бизнеса, избавляет от авралов и рутины. Первые две недели работы бесплатны.

Может ли дополнительное соглашение к трудовому договору отменять предыдущее дополнительное соглашение.

Может ли дополнительное соглашение к трудовому договору отменять предыдущее дополнительное соглашение.

Ответы на вопрос:

Предыдущее дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ новое дополнительное соглашение может отменить если об этом прямо указано в тексте нового соглашения Если ни какого указания на этот счет нет то действуют оба соглашения.

Похожие вопросы

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп.. соглашений: доп. соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп. соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп.. соглашением №1 к договору меняется доп.. соглашением №5, как написать, что доп.. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп.. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Доп. олнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп.. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп.. соглашениях, если много доп.. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп.. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп.. соглашения нет? Спасибо!

Договор на оказание услуг заключён на год, после чего продлён ещё на год дополнительным соглашением. Каким образом пролонгировать действие договора дальше? Заключать соглашение к договору или к уже существующему соглашению?

Когда с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору предыдущие дополнительные соглашения аннулируются или так же имеют силу?

В 2012 году с Петровым А.В. заключен трудовой договор № 1 от 01.01.2012 г. В 2013 году заключается с ним же трудовой договор № 63 от 20.09.2013 г. (эффективный договор) что бы привести в норму, мы издали приказ, что т/д № 63 от 20.09.2013 г. считать дополнительным соглашением к т/д № 1 от 01.01.2012. г. правильно?

[26.03.2018 21:12] Ольга Аникеева (Киселева): Но к т/д № 63 от 20.09.2013 г. идут дополнительные соглашения от разны дат, так как менялась заработная плата. Как и переоформить правильно? Можно ли оформить дополнительные соглашения к т/д № 63 от 20.09.2013 г. он же дополнительное соглашение к трудовому договору № 1 от 01.01.2012 г., так как меняется текст дополнительного соглашения от 20.09.2013 г., т.е. т/д № 62 от 20.09.2013 г. Т.е. получается, например у нас есть т/д № 1 от 01.01.2012 г. в котором ничего не меняется и дополнительное соглашение к нему в котором меняются пункт 4 оплата труда. И получается что об изменении пункта 4 будет прописано в дополнительном соглашении к дополнительному соглашению от 13.02.2014 г. трудовому договору № 1 от 01.01.2012 г. правильно будет звучать доп соглашения или все доп соглашения и будут называться доп соглашения к т № 1 от 01.01.2012.? КАК БЫТЬ?

Заключен трудовой договор на неопределенный срок. К нему ежегодно заключались дополнительные соглашения для оплаты труда, т.к. в трудовом договоре стоит только оклад. Доп.соглашение заканчивает действие 31.12.14 г. Если не пересматривают дополнительное соглашение, то какую зарплату буду получать в следующем году.

Есть согласие от супруга, в том числе, на дополнительные соглашения. Заверено нотариусом. Является ли расторжение договора таким дополнительным соглашением?

Такой вопрос. Есть заключенный договор № 1 со спецификацией № 1 и дополнительным соглашением № 1 к нему. Нужно сменить № договора на № 10, что делаем дополнительным соглашением, где также прописываем, что спецификацию № 1 к договору № 1 считать спецификацией № 1 к договору № 10, дополнительное соглашение № 1 к договору № 1 считать дополнительным соглашением № 2 к договору № 10. Правильно?

Может ли доп. олнительное соглашение к трудовому договору аннулировать этот самый трудовой договор? («Текст договора со всеми доп. олнениями считать не действительным с момента подписания данного доп. олнительного соглашения» — так записано в доп. соглашении)

Расторжение дополнительного соглашения к договору: образец, нормы права

Расторжение дополнительного соглашения к договору (образец 2020 года) – специальная процедура, с помощью которой можно отменить действие условий такого документа. В отношении подобного процесса действуют нормы ГК РФ, ТК РФ и федеральных законов.

Порядок расторжения дополнительного соглашения к договору без расторжения договора

В случае появления веских оснований для расторжения дополнительного соглашения необходимо обратиться ко второй стороне с предложением.

Сторона должна прийти к выводу о целесообразности расторжения. Причины могут следующие:

  1. Наличие обоюдного согласия.
  2. Временной промежуток, указанный в соглашении, истекает.
  3. По уважительным причинам появилась острая необходимость в подобном расторжении (без прекращения действия основного договора).
  4. В случаях, когда сотрудника увольняют либо он уходит с работы добровольно.
  5. В иных случаях, которые прямо разрешены законом.

Ситуации индивидуальны, а значит нужно смотреть по обстоятельствам. К примеру, невозможно сохранить основной договор, расторгнув дополнительное соглашение с сотрудником при его увольнении.

Заявление о расторжении дополнительного соглашения

Для проведения расторжения обязательно должно присутствовать заявление, подписанное заинтересованной стороной. Данный документ служит основанием для прекращения действия дополнительного соглашения.

Оно также подлежит регистрации и хранению в организации.

Образец документа о расторжении дополнительного соглашения

Образец для заполнения обязательно должен содержать обязательные реквизиты. Законодательно установленной формы не имеется, а только рекомендованная. В бланке должно быть:

  1. Наименование документа с указанием номера по порядку, даты составления, места составления.
  2. Описательная часть с указанием весомых доводов или перечисления причин.
  3. Реквизиты и подписи сторон с расшифровкой.

В тексте документа можно указывать все необходимые правовые положения с указанием статьи, а также значимые обстоятельства дела. Такая описательная часть служит весомым основанием для расторжения.

Образец расторжения дополнительного соглашения к договору

Расторжение по взаимному решению сторон

Процесс, проходящий по согласию сторон, более простой и легкий, так как данный факт урегулирован. Также споров в такой ситуации не возникнет.

Иная же ситуация обстоит с проведением подобной сделки в одностороннем порядке. Зачастую такие вопросы появляются при выполнении работ в строительстве. Сотрудник может потребовать расторжения дополнительного соглашения к основному договору при ущемлении его законных прав. Также работник имеет право обратиться в суд с иском.

Если спор будет решать суд, то необходимо взвесить все противоречия до начала разбирательства. Ведь, решение судьи может сильно повлиять на отношения партнеров. В отношении одной стороны могут также взыскать компенсацию морального вреда и иные затраты.

Расторжение по причине потери выгоды для одной из сторон

Выгода для партнера – денежные средства или какие-либо преимущества, которые он мог бы получить. При возникновении обстоятельств, при которых подобная выгода теряется, появляется причина для расторжения документа.

  1. Нужно составить дополнительное соглашение о расторжении документов либо о прекращении только дополнительного соглашения, а не основного договора.
  2. С заполненными документами нужно обязательно ознакомить вторую сторону сделки.
  3. При несогласии их подписать можно направлять иск в суд.

Зачастую перед судом нужно выдержать процессуальные сроки. Это 30 календарных дней. Данный срок указан прямо в федеральном законе об обращениях граждан. Именно столько сторона имеет право рассматривать документацию.

Также нужно принимать во внимание возможные негативные последствия:

  1. Все обязательства, условия дополнительного соглашения теряют свою силу в день подписания документа о расторжении.
  2. Последствия также наступают в день вступления в силу решения суда.
  3. Сторона, которая понесла убытки или в отношении нее произошли какие-либо последствия, то она может потребовать возмещения убытков и компенсации морального вреда.

Поэтому, особо важно перед совершением подобных действий, рассматривать ситуацию с разных сторон во избежание серьезных последствий. Их можно минимизировать только по согласию сторон.

Помимо расторжения дополнительного соглашения, может последовать и прекращение обязательств по основному договору. Расторжение договора происходит, когда одна или обе стороны решают прекратить свои договорные обязательства.

Самый простой способ расторгнуть договор — это договориться между сторонами о том, что договор больше не нужен. Если только одна сторона хочет расторгнуть договор, это может быть гораздо сложнее.

Однако есть несколько шагов, которые может предпринять сторона, прежде чем она начнет двигаться к расторжению контракта. Кроме того, существует несколько ситуаций, таких как незаконность и недобросовестные действия, которые могут привести к тому, что контракт станет неисполнимым и, следовательно, будет расторгнут.

Взаимное расторжение является самой простой формой расторжения договора. Это происходит, когда обе стороны решают, что условия договора более не применяются.

Например, если одна сторона заключает договор с другой стороной на продажу виджетов в течение 6 месяцев, то через 3 месяца одна сторона решает, что они больше не хотят покупать виджеты, а другая решает, что они больше не хотят продавать виджеты.

Обе стороны могут легко принять решение о расторжении договора. Не будет никакого судебного иска или урегулирования по расторжению контракта, только простые документы, заявляющие, что контракт расторгнут взаимно.

Оговорка о расторжении с четким, разумным условием уведомления в договоре также может сделать расторжение договора довольно легким. Если утверждение неясно, например, если в оговорке о расторжении указано, что сторона имеет право расторгнуть договор по любой причине в любое время, в некоторых судах оговорка о прекращении действия может не иметь силы.

Должно быть четкое, разумное положение об уведомлении. Например, если в положении говорится, что одна сторона должна уведомить за два месяца до расторжения договора, то оговорка о прекращении действия вступает в силу. В результате любая из сторон может расторгнуть договор, если они направят соответствующее уведомление другой стороне. Важно прочитать положение о прекращении действия и четко следовать ему, чтобы избежать судебных исков.

Это основные и важные правила и требования в соответствии с законодательными нормами РФ.

При оформлении данной процедуры стороны обязаны руководствоваться положениями федерального законодательства. В противном случае расторжение можно оспорить через суд.

Что такое сделка, договор, соглашение, контракт смотрите в этом видео:

Работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору…

Возможности: и для работника, и для работодателя – ознакомиться со случаями, в которых закон прямо предусматривает последствия отказа работника от изменения условий трудового договора. Так как во всех остальных случаях, изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не может.

По различным причинам трудовой договор работника может быть изменен работодателем, и работник вовсе не обязан подписываться под невыгодными для себя изменениями.

Прежде всего, следует отметить, что за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством, подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, по общему правилу заключение дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора должно осуществляться на взаимовыгодных для сторон условиях. Работодатель не может по своему усмотрению, в одностороннем порядке требовать подписания соглашения об изменении условий трудового договора (например, о расширении трудовых обязанностей, переводе на другую работу и т.д.). В случае отказа работника от предложения работодателя условия трудового договора останутся прежними, за исключением отдельных случаев, когда закон прямо устанавливает последствия отказа работника от изменения условий трудового договора, предложенного работодателем.

В статье автор проанализировал такие случаи изменения условий трудового договора:

  • в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
  • изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);
  • в связи с приостановлением действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) (ст. 76 ТК РФ);
  • в связи с переездом работодателя в другую местность (ст. 72.1 ТК РФ).

В большинстве вышеуказанных случае при отказе работника подписать дополнительное соглашение об изменении трудового договора, работника ждет увольнение. Более подробно читайте в статье.

Как отменить действие дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оплаты

Они приводят к юридическим последствиям в виде необходимости отмены характера срочности трудовых отношений: Если автоматическая пролонгация возможна только при прекращении срока действия контракта, то по согласию сторон и по решению суда отмена действия положения о сроках может происходить в любое время.

Читать еще:  Гувммвдрф онлайн запись

Как отменить действие дополнительного соглашения к трудовому договору

Сделайте преамбулу в точном соответствии с текстом отменяемого соглашения, если в названии сторон что-либо не поменялось ранее. Если поменялось, укажите актуальные наименования. Преамбула должна содержать наименование сторон, их представителей, наименования документов, подтверждающих их полномочия (Устав предприятия, доверенность, свидетельство о государственной регистрации предпринимателя или иное), и наименование каждой стороны по тексту документа в дальнейшем (например, Заказчик и Исполнитель). 3 В разделе о предмете дополнительного соглашения, который должен быть первым после преамбулы, укажите выходные данные отменяемого соглашения, факт его отмены и срок, с которого эта перемена вступает в силу: с момента подписания или иной.

Как отменить действие дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оплаты

Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору законом РФ не предусмотрено заполнения какой-либо единой унифицированной формы, так что писать его можно исходя из собственного представления о документе и потребностей или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа, – по его образцу. Важно соблюсти только два основных правила: бланк по своей структуре должен отвечать общепринятым стандартам кадрового делопроизводства, а по тексту включать в себя ряд обязательных данных.

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых перед оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо выполнить ряд условий и учесть некоторые ограничения. Более подробно эти ситуации описаны в Трудовом кодексе, в соответствующих статьях:
Ситуация Норма Перевод в другую местность ст. 72.1 ТК РФ
Временный перевод на другую работу ст.72.2 ТК РФ Перевод по медицинским показаниям ст. 73 ТК РФ Изменением подведомственности или реорганизация ст. 75 ТК РФ Также стоит заметить, что предусмотрен целый ряд ограничений на изменение трудового договора, когда меняются условия труда (например, меняется техника производства). О подобных изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель за два месяца обязан уведомить работника под подпись (ст. 74 ТК РФ). И только если работник согласится, то с ним уже можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Сделайте преамбулу в точном соответствии с текстом отменяемого соглашения, если в названии сторон что-либо не поменялось ранее. Если поменялось, укажите актуальные наименования. Преамбула должна содержать наименование сторон, их представителей, наименования документов, подтверждающих их полномочия (Устав предприятия, доверенность, свидетельство о государственной регистрации предпринимателя или иное), и наименование каждой стороны по тексту документа в дальнейшем (например, Заказчик и Исполнитель). 3 В разделе о предмете дополнительного соглашения, который должен быть первым после преамбулы, укажите выходные данные отменяемого соглашения, факт его отмены и срок, с которого эта перемена вступает в силу: с момента подписания или иной. Сроку можно посвятить особый раздел.

Можно ли отменить дополнительное соглашение к трудовому договору

При этом согласно ст.72 ТК РФ в договорной акт все-таки могут быть внесены определенные изменения, но при условии взаимного согласия сторон и соблюдении норм ТК РФ, запрещающих включение пунктов, которые ухудшающих положение труженика по сравнению с нормами ТК РФ, а также документального оформления в двух экземплярах.

Как составить допсоглашение к трудовому договору

Снижение зарплаты может производиться только по соглашению сторон. Этот порядок нельзя отменить. Даже когда меняются организационные или технологические условия труда (ст. 74 ТК РФ), надежнее сначала уведомить работника о предстоящих изменениях, получить его согласие, а потом все равно составить дополнительное соглашение о к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада: образец

  • если работник не явился на работу в указанный по договору срок;
  • новый сотрудник отсутствует в течение первого дня, не требуется ждать целую неделю, чтобы аннулировать договор;
  • что причины неявки не имеют значения, даже если работник может доказать что причина его отсутствия носит уважительный характер, работодатель может аннулировать договор;
  • желания работодателя при наличии вышеуказанных условий, но он может не пользоваться своим правом и сохранить правоотношения.

Бесплатная юридическая помощь

Не стоит забывать, что любые коррективы, в том числе и об изменении оклада, обязательно должны закрепляться доп. соглашением к заключенному трудовому договору между работником и организацией, чтобы защитить, с правовой точки зрения, обе стороны, задействованные в данной процедуре.

Изменении оклада: правки в трудовом договоре

Ст. 450 Гражданского кодекса РФ предусматривает возможность изменить ранее заключенный договор при условии согласия обеих сторон. Изменяться могут предмет и сроки договора, другие параметры, имеющие значение для контрагентов. Об особенностях соглашения о продлении срока контракта можно прочитать в статье «Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора».

Дополнительное соглашение о внесении изменений в договор

При этом законодательство не считает указание срока существенным условием соглашения, кроме некоторых случаев. Если время действия документа не указано, то по умолчанию считается, что соглашение утратит силу в момент исполнения взаимных обязательств каждой стороной.

Образец доп соглашения о продлении срока действия договора

Шаг — 3
При совмещении меняются и условия труда сотрудника. Дополните перечень должностных обязанностей списком трудовых функций, которые возлагаются на работника. Такое изменение выглядит, к примеру, так: «Дополнить пункт 4 словами…». Сделайте пометку на договоре о том, что к нему составлено дополнительное соглашение, укажите дату, номер документа. Учтите, что соглашение является неотъемлемой частью договора. Обязательно напишите, что остальные пункты договора остаются неизменными. Впишите дату, с которой договор с редакции данного соглашения вступает в юридическую силу. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Популярные статьи

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

Вопрос: Может ли дополнительное соглашение отменять действие предыдущего трудового договора и быть новым трудовым договором? То есть в дополнительном соглашении я и работодатель заключили соглашение о нижеследующем: 1

К формированию дополнительных соглашений следует относиться так же внимательно и серьезно, как к заключению основного трудового договора. Последствия их нарушения или неисполнения для работников и работодателей ровно такие же – административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные взыскания, или даже (в особо тяжких случаях) уголовное преследование.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об оплате труда образец

Данный документ следует регистрировать в день подписания. Хотя на практике процедуру откладывают на неопределенный срок, считая, что раз документ подготовлен и подписан, не стоит торопиться. Но такой подход не верен. Внезапная проверка со стороны инспектора ГИТ и предписание обеспечено.

Что будет если не подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора

Изменения в действующий трудовой контракт (договор) между работником и работодателем вносятся посредством заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора (составляется в письменном виде) допускается только с согласия работника, за исключением некоторых случаев, прямо предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Заключение такого допсоглашения должно предполагать выгодные для обоих сторон условия, то есть работодатель не должен на своё усмотрение и вне рамок условий трудового контракта переводить работника на другую должность, понижать оклад, вменять дополнительные обязанности поверх тех, что уже прописаны в должностной инструкции сотрудника. То есть работник имеет право отказаться от допсоглашения, но что будет если не подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора? Как правило, такой отказ ничем не грозит работнику, за исключением ситуаций, когда отказ от заключения такого дополнительного соглашения к трудовому контракту влечет за собой последствия, предусмотренные трудовым законодательством.

В этом материале разберем случаи, в которых отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора несет те или иные последствия для работника.

Допсоглашение к трудовому договору при переезде работодателя

Одной из ситуаций, при которых необходимо подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, является переезд организации, в которой трудоустроен работник, в другой населенный пункт или другой район. В данном случае работодатель в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, как правил, предлагает сотруднику подписать соглашение к трудовому договору о переводе на работу в другом районе / населенном пункте.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае отказа работника подписать такое допсоглашение работодатель имеет право уволить его, расторгнув трудовой договор.

Допсоглашение о переводе по медицинским показаниям

Если работник по состоянию здоровья и в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе на другую работу сроком до 4х месяцев, то работодатель обязан предложить ему рабочее место, подходящее сотруднику по его текущему состоянию здоровья. И если работник отказывается от перевода на другую должность, то работодатель не может позволить ему продолжать работать на прежней должности, а значит отстранит его от работы по медицинским показаниям до истечения срока, указанного в медзаключении.

Если по медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую должность сроком более 4х месяцев, то в случае, когда он отказывается подписать допсоглашение о переводе по медицинским показаниям, работодатель в соответствии п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может уволить его.

Допсоглашение об изменение условий труда при реорганизации

В ситуациях, когда работодатель проводит реорганизацию и/или внедряет новые технологии, требующие от сотрудников новых навыков и квалификации, условия труда могут значительно меняться, вместе с этим изменения должны быть отражены и в должностных инструкциях и в трудовых договорах коллектива.

Работодатель обязан не позднее чем за 2 месяца предупредить работника об изменениях условий труда при реорганизации в письменной форме, а также уведомить о необходимости подписания соответствующего допсоглашения к трудовому договору.

Работник, получив такое уведомление, может не подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора, тогда работодатель обязан предложить другую работу в организации, соответствующую текущей квалификации сотрудника, или нижестоящую работу (в том числе и с более низкой заработной платой). Если в организации нет подходящей должности или работник отказывается от нового предложенного варианта, то в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника при реорганизации предприятия.

Допсоглашение в случае утраты специального права

Определенные должности требуют наличия специальных прав, например:

  • право на управление транспортными средствами;
  • право на ношение оружия;
  • лицензия охранника;
  • другие специальные права.

Если та или иная лицензия или специальное право оказались приостановлены или отменены, то работник утрачивает возможность исполнять свои трудовые обязанности в рамках трудового договора, а значит работодатель может предложить сотруднику перевод на другую должность до того момента, как работник заменит удостоверение, или получит новую лицензию.

Если если не подписать дополнительное соглашение к трудовому договору после предложения другой должности, то в соответствии с абз. 6 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить сотрудника, потерявшего специальное право, от работы, как правило, без сохранения зарплаты.

Обратите внимание, что в случае когда срок приостановления специального права (лицензии, разрешения и т.д.) превышает 2 месяца или работник вообще лишен данного права, то в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель должен разорвать с ним трудовой договор (если у работодателя нет возможности в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ перевести этого работника на другую должность, не требующую специальных прав).

Голосование:

Как отменить доп. согл.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дополнительное соглашение
к договору на выполнение трудовых обязанностей
№ 103 от 02.03.2006 г.

г. Москва «11» января 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Луч», в лице Генерального директора А.С. Серко, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гр-н(ка) Иванова Татьяна Прокофьевна, паспорт серии —№ —— выдан —— именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Договор на выполнение трудовых обязанностей № 103 от 02.03.2006 г. дополнить в следующим пунктом:
«Работодатель отменяет выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности кассира в полном объеме».
2. Доплата за совмещение должностей Работнику прекращается.
3. Настоящее изменение к трудовому договору вступает в действие с 25.01.2010 г. Остальные пункты Договора на выполнение трудовых обязанностей № 103 от 02.03.2006 г. остаются без изменений.
4. Настоящее изменение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
5. Настоящее изменение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 103 от 02.03.2006 г.
Работодатель: Работник:

_________________ / А.С. Серко/ _____________ /Т.П. Иванова/

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector